Obwohl klar wird, dass es an der Zeit ist, sich an soziale Medien zu wenden, um einen Job zu finden, sind sich viele Menschen immer noch nicht sicher, wie sie eine Arbeitssuche in sozialen Medien durchführen sollen. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Verwendung der beliebtesten Plattformen sowie zu den Vorteilen ihrer Einbindung in Ihre Stellensuche.
1. Linkedin
Linkedin ist vielleicht das effektivste Werkzeug für Berufstätige, unabhängig davon, ob sie einen Job suchen oder nur Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Leistungen
- Sehr beliebt bei Personalvermittlern : Laut einer Jobvite-Umfrage verwenden 87 Prozent der Personalvermittler Linkedin, um Kandidaten zu überprüfen.
- Sie können mit anderen Fachleuten in Kontakt treten : Dies bedeutet, dass Sie Leute treffen können, die Sie mit Personalchefs in Kontakt bringen können, die Sie bewundern, die Sie für Positionen empfehlen und Ihnen von geheimen Positionen erzählen.
- Befolgen Sie die Zielunternehmen: Die meisten von uns haben einige Unternehmen, für die wir arbeiten möchten, und suchen nach dem geeignetsten Zeitpunkt, um sich zu bewerben. Wenn Sie die Aktivitäten dieser Unternehmen und ihrer Personalchefs verfolgen, können Sie wissen, wann dieser Moment gekommen ist.
Wie bekomme ich einen Job?
Verwenden der Job- Übersicht : Die Job-Übersicht von Linkedin ist ein in hohem Maße anpassbares Suchwerkzeug, mit dem Sie nach Standort, Sektor usw. suchen können. Sie können sogar Alarme einstellen, aber das vielleicht effektivste Merkmal dieser Job-Übersicht ist, dass Sie dies können Überprüfen Sie, ob eine Ihrer Verbindungen in einem bestimmten Unternehmen funktioniert. Dies macht eine Überweisung so viel einfacher!
Verwenden Sie Ihre Verbindungen : Verbindungen sind mehr als nur eine Zahl in Ihrem Profil. Sie sind ein unglaublich leistungsfähiges Tool, mit dem Sie eingestellt werden können. Diese Leute können Sie vorstellen, sich für Sie verbürgen und die Arbeitssuche erheblich vereinfachen, weshalb Sie in die Herstellung einer Beziehung mit all Ihren Verbindungen investieren müssen. Wenn Sie zum Beispiel kürzlich eine Verbindung zu jemandem hergestellt haben, lassen Sie ihn eine Dankesnotiz fallen. Dies kann eine großartige Beziehung begründen, die dazu führen kann, dass man sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten erkundigt und nach internen Stellenangeboten gefragt wird.
Vorgehensweise bei der Einstellung von Managern : Es ist wichtig, professionell mit diesen Dingen umzugehen. Wenden Sie sich also nicht einfach an einen Personalmanager, um ihm mitzuteilen, dass Sie an einer Anstellung interessiert sind. Beginnen Sie lieber damit, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen.
2. Facebook
Facebook, der König der sozialen Medienplattformen, wird von vielen Menschen genutzt. In letzter Zeit sind Personalchefs auf dasselbe Boot gesprungen und haben mit diesem Tool begonnen, Mitarbeiter zu rekrutieren.
Leistungen
- Häufig aktualisiert: Die meisten Unternehmen konzentrieren ihre Social-Media-Aktivitäten auf Facebook, weil es die beliebteste Plattform ist. Das bedeutet, dass es eine gute Chance gibt, dass es regelmäßig aktualisiert wird und dass Sie freie Stellen und offene Stellen ziemlich leicht finden können.
- Kann leicht gemeinsame Freunde finden: Was an Facebook großartig ist, ist, dass es uns auf dem Laufenden hält, was im Leben unserer Freunde vor sich geht. Wenn ein Freund von Ihnen den Job gewechselt hat oder eine Beförderung hat, werden Sie auf Facebook davon erfahren. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass Sie sehen können, welche Ihrer Freunde in Ihren Zielunternehmen arbeiten, und diese um Einsicht bitten.
- Anzeigenschaltung: Immer mehr Unternehmen nutzen gesponserte Anzeigen, um ihre Anforderungen an die Personalbeschaffung bekannt zu machen. Dank der fortschrittlichen Facebook-Algorithmen werden Ihnen mehr gesponserte Stellenanzeigen angezeigt, wenn die Suchmaschine erkennt, dass Sie einen Job suchen.
Wie bekomme ich einen Job?
Verwenden Sie den Facebook-Marktplatz : Obwohl nur wenige Benutzer dieses Tool tatsächlich verwenden, kann der Marktplatz ein sehr effektives Tool für Ihre Social-Media-Jobsuche sein. Es ermöglicht Ihnen, Beiträge und Empfehlungen von Personen in Ihrem Netzwerk zu sehen, was bedeutet, dass Sie viele Stellenangebote finden können.
Verwenden Sie das Such-Tool : Die Suchmaschine von Facebook hat ein großes Potenzial, da Sie gezielt nach Orten suchen können, an denen Sie interessiert sind. In den meisten Städten der Welt gibt es eine Gruppe, in der verschiedene Arbeitgeber unterschiedliche Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten schnellstmöglich.
Auf den Inhalt anderer reagieren : Die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten ist wichtig, da Sie dadurch sichtbarer werden und gleichzeitig Ihr Fachwissen unter Beweis stellen können. Nicht nur branchenbezogene Nachrichten und Artikel mögen. Teilen Sie Ihre Kommentare und leiten Sie Leute zu Ihrem Blog, wo sie Ihre eigenen Arbeiten lesen und teilen können.
3. Twitter
Twitter bietet viele Vorteile, um Mitarbeiter zu finden. Kandidaten müssen sagen, warum sie in 140 Charakteren eingestellt werden müssen, was echtes Talent erfordert. Also müssen sie so schnell wie möglich auf ihrem Platz üben. Twitter kann Kandidaten auch dabei helfen, offene Stellen zu finden und Manager zu begeistern, indem sie ihren Witz auf den Punkt bringen.
Leistungen
- Erhöht die Zielgenauigkeit Ihrer Stellensuche: Mit Twitter können Sie mit Hashtags direkt nach Stellen oder Unternehmen suchen, die Sie interessieren. So können Sie Stellen, an denen Sie interessiert sind, viel schneller finden.
- Hilft Ihnen beim Aufbau Ihrer persönlichen Marke: Um auf Twitter nach Jobs zu suchen, müssen Sie regelmäßig aktiv sein. Dies bedeutet, dass Sie Aktualisierungen zu Branchennachrichten austauschen müssen, da dies dazu beiträgt, Ihr Fachwissen zu demonstrieren.
- Ermöglicht es Ihnen, versteckte Gelegenheiten zu finden: Auch wenn ein Unternehmen entschieden hat, keine offenen Stellen zu bewerben, besteht kaum die Möglichkeit, dass es diese nicht auf seiner Twitter-Seite veröffentlicht. Folgen Sie daher der Website des Unternehmens und dem Personalmanager, um sicherzustellen, dass Sie dies tun Werde einer der ersten sein, der den Job findet.
Wie bekomme ich einen Job?
Hashtags verwenden: Um einen Job auf Twitter zu finden, müssen Sie Hashtags identifizieren, die Ihnen helfen, in die richtige Richtung zu weisen. Suchen Sie nach Hashtags wie "#itjobs" oder "#marketingjobs", um die Ergebnisse für Ihre Branche spezifisch zu gestalten. Hier sind einige andere Hashtags, die Sie verwenden können:
- # Einstellung
- #Karriere
- #TweetMyJobs
- #Stellenangebote
- #Jobangebote
- #Stellenausschreibung
- #HR
- #Graduate Jobs
Kontaktaufnahme mit Personalmanagern : Heutzutage geht es darum, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie leidenschaftlich gern für sie arbeiten, und nichts ist so leidenschaftlich wie die direkte Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager.
4. Google+
Obwohl Google+ nicht das beliebteste soziale Netzwerk ist, ist es eine großartige Plattform, um professionelle Kontakte zu knüpfen und nach einem Job zu suchen.
Leistungen
- Sichtbarkeit : Im Gegensatz zu Linkedin müssen Sie keine Verbindung mit jemandem herstellen, damit diese Ihre Updates und Beiträge anzeigen können. Stattdessen sind sie für jeden sichtbar, der Google verwendet.
- Einfach, mit anderen in Kontakt zu treten : Diese Plattform ist so einfach eingerichtet, dass es unglaublich einfach ist, mit völlig Fremden über etwas zu diskutieren.
Wie bekomme ich einen Job?
Verwenden Sie die Funktion "Kreise": Genau wie bei Gruppen auf anderen Plattformen können Sie mit Kreisen Inhalte teilen und an Gesprächen mit anderen Fachleuten teilnehmen. Schließen Sie sich Kreisen mit Personen an, die in Ihren Zielorganisationen arbeiten, und erfahren Sie mehr über Stellenangebote.
5. Instagram
Ein Unternehmen, das jemanden sucht, der wirklich einzigartig ist, zögert nicht, sein Instagram zu überprüfen. Es ist daher wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bereit ist, Personalvermittler und Personalmanager willkommen zu heißen. Abgesehen davon, dass Ihr Profil für den Empfang von Besuchern bereit ist, sollten Sie es auch verwenden, um einen Job zu bekommen.
Leistungen
- Erforschen Sie die Unternehmenskultur : Wenn Sie nicht jemanden kennen, der sich mit Ihnen auskennt, besteht eine gute Chance, dass Sie nie etwas über die Unternehmenskultur erfahren. Wenn Sie jedoch den Account des Unternehmens stalken, erhalten Sie möglicherweise einen Einblick, den Sie suchen.
- Engagieren Sie sich mit dem Personalmanager: Es ist wichtig, nicht nur für den Personalvermittler ein anderes Gesicht in der Masse zu haben. Je mehr Sie ihn kennenlernen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ausgewählt werden.
Wie bekomme ich einen Job?
- Verwenden Sie Insider-Informationen bei Interviews: Personalchefs sind daran interessiert, Menschen zu finden, die einzigartig sind. Deshalb müssen Sie versuchen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Glücklicherweise ist nichts so einzigartig wie die Möglichkeit, eine Insider-Geschichte zu kommentieren, die Sie gerade auf Instagram gesehen haben.
6. Pinterest
Nicht viele Arbeitssuchende denken, dass sie Pinterest für ihre Arbeitssuche verwenden, aber es kann ein äußerst nützliches Werkzeug sein, insbesondere wenn Sie in einem kreativen Beruf sind. Weil viele Arbeitgeber die Vorteile der Verwendung von pinterest als Teil des Rekrutierungsprozesses sehen.
Leistungen
- Hilft Ihnen, aufzufallen : Menschen sind sehr visuelle Wesen, und deshalb ist Pinterest ein großartiges Werkzeug, um aufzufallen. Sie können Ihren Lebenslauf auf dieser Plattform mit visuellen Hilfsmitteln erstellen und Beispiele Ihrer Arbeit präsentieren.
- Verbessert die Sichtbarkeit : Wenn Sie in einem kreativen Beruf tätig sind, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie eine Anhängerschaft haben, die Ihre Arbeit versteht und ihr folgt.
Wie bekomme ich einen Job?
Erstellen Sie eine Pinterest-Version Ihres Lebenslaufs: Es ist immer wichtig, Ihre Erfolge zu präsentieren und wie Sie dies besser erreichen können, als sie auf Pinterest visuell darzustellen. Besonders wenn Sie in einem kreativen Beruf tätig sind, kann dies Ihnen beim Personalchef Punkte einbringen.
Präsentieren Sie Ihr Fachwissen : Sie haben wahrscheinlich schon gehört, dass es für Arbeitsuchende immer eine gute Idee ist, ein Blog zu führen, um zu zeigen, dass sie mit den Branchentrends Schritt halten. Wenn das Schreiben jedoch nicht Ihre Sache ist, können Sie immer ein Pinterest-Board haben, das zu Ihrer Branche gehört.
7. Snapchat
Sie sollten Snapchat nur in Ihrer Social-Media-Jobsuche verwenden, wenn Sie versuchen, einen Job bei einem wirklich kreativen und fortschrittlichen Unternehmen zu bekommen. Andernfalls werden Sie möglicherweise nicht ernst genommen.
Leistungen
- Sie haben keine Angst davor, noch einen Schritt weiter zu gehen: Während alle Lebensläufe und Anschreiben verschicken, kann es ein ziemlicher Schritt sein, sich über Snapchat zu bewerben, aber dies kann einige Ihrer besten Eigenschaften unter Beweis stellen: Risikobereitschaft, Kreativität und Innovation
- Kann Personalvermittler dazu zwingen, Sie zu bemerken: Eines der größten Probleme von Arbeitssuchenden besteht darin, dass sie von Personalvermittlern häufig unbemerkt bleiben. Durch die Verwendung von Snapchat stellen Sie jedoch sicher, dass Sie bemerkt werden.
Wie bekomme ich einen Job?
- Verwenden eines Geofilters: Ein Geofilter ist nur für Personen in einem bestimmten Bereich sichtbar. Dies bedeutet, dass Sie den Personalmanager so gut wie zwingen können, Ihr CV-Video anzuzeigen. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte von Graham Allgood, um mehr darüber zu erfahren, wie er mit diesem Filter einen Job gefunden hat.
Die Jobsuche in sozialen Medien kann sehr zeitaufwändig sein. Sie müssen jedoch die erforderliche Zeit darauf verwenden, um einen Job zu finden, an dem Sie wirklich interessiert sind. Denken Sie daran, dass Sie eine Präsenz auf allen professionellen Plattformen aufbauen können Steigern Sie auch Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz.
Haben Sie Fragen zur Jobsuche in den sozialen Medien? Wenn Sie dies tun, lassen Sie es mich im Kommentarbereich unten wissen!
