Wie antworte ich: "Sind Sie ein Teamplayer?"

Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung reichen nicht aus, um Ihnen einen Arbeitsplatz zu verschaffen. In der Tat legen Personalchefs im Allgemeinen großen Wert auf die Leistung eines Kandidaten im Vorstellungsgespräch, wenn sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Dies ist natürlich genug, um Interviews umso beängstigender zu machen, aber wenn Sie sich rechtzeitig auf schwierige Interviewfragen vorbereiten, können Sie einen Großteil des Drucks abbauen.

Eine solche Frage lautet: "Sind Sie ein Teamplayer?"

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum Interviewer diese Frage stellen und wie Sie eine Antwort geben, die ihnen die Socken abbläst und Ihnen den Job verschafft.

Die Absicht

Die Einstellung von Managern und Personalvermittlern nimmt sich keine 30 Minuten Zeit, um Ihnen zufällige Fragen ohne ersichtlichen Grund zu stellen - jede Frage, die Sie in einem Interview stellen, hat einen sorgfältig kalkulierten Zweck.

Wenn Sie gefragt werden, ob Sie ein Teamplayer sind, und die Reaktion, die es hervorruft, hilft es den Arbeitgebern, festzustellen, ob Sie leicht zurechtkommen und in der Lage sind, effektiv zusammenzuarbeiten und mit anderen zu kommunizieren. Dies zeigt im Grunde Ihre Eignung für die Rolle.

Schließlich ist Teamwork in den meisten Arbeitsumgebungen unerlässlich. Nur wenige Jobs werden isoliert ausgeführt, und selbst wenn dies der Fall ist, erfordern sie dennoch eine Form der Zusammenarbeit. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Einstiegsposition oder eine Führungsrolle bewerben, müssen Sie nachweisen können, dass Sie in der Lage sind, Ideen zu generieren, Projekte auszuführen, Probleme zu kommunizieren und Probleme mit anderen zu überwinden.

Ähnliche Fragen, mit denen Sie Ihre Teamplayer-Fähigkeiten unter Beweis stellen können, sind:

• Bevorzugen Sie Teamwork oder arbeiten Sie selbständig?
• Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?
• Arbeiten Sie gerne im Team?
• Mit welchen Strategien motivieren Sie Ihr Team?
• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, als Teil eines Teams zu arbeiten?

Wie beantworte ich die Frage?

Wie bei allen anderen Fragen, die Ihnen wahrscheinlich in einem Interview gestellt werden, kann es auch für den erfahrenen Befragten eine Herausforderung sein, eine Antwort zusammenzustellen, die Ihre Teamfähigkeit effektiv demonstriert. Wenn Sie jedoch die folgenden Tipps befolgen, können Sie diese schwierige Interviewfrage direkt aus dem Park heraus beantworten.

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung: Sie haben dies hoffentlich schon getan, als Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zusammengestellt haben, müssen es aber noch einmal durchgehen, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen und zu ermitteln, was genau „Teamarbeit“ bedeutet bei der Firma, bei der Sie sich bewerben. Ist es einfach die Fähigkeit, sich in einem professionellen Umfeld zurechtzufinden, oder geht es darum, viele verschiedene Rollen einzunehmen und zu spielen? Sobald Sie dies herausgefunden haben, können Sie Ihre Antwort auf die Anforderungen des Unternehmens an Kandidaten formulieren. (Vielleicht möchten Sie auch die Webseiten von About and Careers des Unternehmens besuchen, um ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur zu erlangen, und sich auf Websites wie Glassdoor über Unternehmensbewertungen informieren.)
2. Verwenden Sie aktuelle Beispiele: Es ist wichtig, sich an die aktuelle Vergangenheit zu halten, wenn Sie nach einer Geschichte suchen, auf die Sie Ihre Antwort beziehen können. Trotzdem ist es in Ordnung, weiter zurückzugehen, wenn eine Geschichte besonders eindrucksvoll ist. Wenn Sie neu in der Arbeitswelt sind, können Sie Beispiele aus Schulprojekten, Praktika, Freiwilligenarbeit oder außerschulischen Aktivitäten verwenden.
3. Machen Sie es relevant: Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele geben, die für das Unternehmen und die bestimmte Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Schließlich möchten Sie den Arbeitgebern zeigen, wie Sie Ihre Teamfähigkeit sinnvoll einsetzen können und wie das Unternehmen davon profitiert.
4. Ein Skript nicht auswendig lernen: Anstatt nur eine auswendig gelernte Antwort zu erzählen, markieren Sie Ihre Geschichte in einer Liste mit Aufzählungszeichen und verwenden Sie die wichtigsten Punkte, um eine gesprächigere Antwort zu erstellen. Eine robotergesteuerte und einstudierte Antwort wird einfach nicht beeindrucken.
5. Seien Sie ehrlich: Übertreiben oder lügen Sie nicht über Ihre Teamfähigkeit oder deren Mangel - Sie werden erwischt, und wenn Sie dies tun, werden Sie auf keinen Fall gut aussehen. Auch wenn Sie ein Einzelgänger sind, ist es am besten, etwas zu sagen wie: "Obwohl ich im Allgemeinen lieber alleine arbeite, verstehe ich die Bedeutung von Teamarbeit und kann bei Bedarf erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten."
6. Vermeiden Sie Klischees: Teamwork ist im Allgemeinen ein Synonym für Sport. Daher besteht Ihr erster Instinkt darin, eine Sportanalogie für Ihre Antwort anzubieten. Der beste Rat hier wäre: nicht. Es ist kitschig und extrem alltäglich, und infolgedessen verlieren Sie sofort die Glaubwürdigkeit.
7. Entspannen Sie sich: Obwohl dies leichter gesagt als getan ist, sollten Sie versuchen, während des gesamten Interviews ruhig zu bleiben. Übermäßiger Stress kann sich schließlich negativ auf Ihre Leistung auswirken und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatzverlust beeinträchtigen.
8. Verwenden Sie die STAR-Technik: Öffnen Sie mit einer kurzen Beschreibung der Situation und des Kontexts der Geschichte; Erklären Sie die Aufgabe, die Sie abschließen mussten, und beschreiben Sie alle spezifischen Herausforderungen. Erwähnen Sie die konkreten Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Aufgabe abzuschließen, und schließen Sie mit dem Ergebnis Ihrer Bemühungen.

Beispielantworten

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der besten Antworten auf diese Frage, die Sie bei der Erstellung Ihrer eigenen Antwort als Anregung verwenden können:

• Ja bin ich. Ein Beispiel dafür war meine frühere Tätigkeit als Kassiererin in einem örtlichen Supermarkt. Obwohl ich keine Kunden hatte, die mir weiterhelfen konnten, war mein Kollege mit einem besonders großen Einkauf überfordert und brauchte Hilfe, um den Job so schnell und effizient wie möglich zu erledigen. In dieser besonderen Situation half ich ihr beim Absacken der Gegenstände. Infolgedessen ist der Kunde dank des schnellen und effizienten Services zufrieden gegangen, und meine Kollegin schätzte die Hilfe, die ich ihr gegeben hatte.
• Als ich bei der Firma ABC123 arbeitete, gab es Probleme mit einigen meiner Kollegen, die sich nicht verstanden. Diese Reibung behinderte den Erfolg des Projekts, an dem wir arbeiteten. Als Teamleiter habe ich in den Konflikt eingegriffen und meinen Kollegen geholfen, einen Weg zu finden, ihre Differenzen beiseite zu legen und zusammenzuarbeiten. Dies führte dazu, dass das Team vorankam und das Projekt pünktlich abschloss.
• Ja bin ich. In meiner derzeitigen Rolle als Redakteur für die Firma ABC123 wurde meinen Kollegen und mir empfohlen, die Anzahl der von uns produzierten Artikel zu erhöhen, um die Tage abzudecken, an denen das Büro in den Weihnachtsferien geschlossen sein würde. Zusammen haben wir einen Plan ausgearbeitet, um 30 Artikel innerhalb von 5 zu produzieren. Infolge der Zusammenarbeit konnten wir bis zum Stichtag 40 Artikel produzieren, und unser Veröffentlichungszeitplan war Wochen im Voraus geplant.

Wurden Sie jemals in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Teamfähigkeiten gefragt? Wie haben Sie geantwortet und waren die Interviewer von Ihrer Antwort beeindruckt? Nehmen Sie an der Konversation unten teil und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ratschläge mit uns - Sie wissen nie, dass Sie vielleicht nur jemandem helfen können, einen Job zu finden!

Vergessen Sie in der Zwischenzeit nicht, unseren Leitfaden zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen sowie unsere Sammlung der häufigsten Fragen (und deren Beantwortung) zu lesen.