Kennen Sie Ihre Rechte: Mutterschaftsurlaub nehmen

Herauszufinden, dass Sie ein Baby erwarten, ist eine gute Nachricht. Ihre erste Reaktion wird zweifellos Freude sein (besonders wenn Sie geplant haben, ein Baby zu bekommen), aber dies wird bald durch die Angst ersetzt, sich Zeit für die Arbeit zu nehmen.

Was ist, wenn dein Chef es komisch findet, wenn du Mutterschaftsurlaub nimmst? Auf welche Bezahlung haben Sie Anspruch? Wird dein Job da sein, wenn du zurückkommst? All dies sind Fragen, die Ihnen wahrscheinlich durch den Kopf gehen und Sie nachts wach halten.

Um Stress abzubauen (weil das für Ihre kleine Erbse nicht gesund ist), beantwortet dieser Leitfaden alle Ihre Fragen und informiert Sie über Ihre Mutterschaftsrechte am Arbeitsplatz.

Was sind Ihre Mutterschaftsrechte?

In Großbritannien haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit der Option, den unbezahlten Urlaub auf weitere 26 Wochen zu verlängern, sodass Sie insgesamt bis zu einem Jahr frei arbeiten können - unabhängig von Ihrer Beschäftigungsdauer, Arbeitszeit oder Arbeitszeit Einkommensklasse ist. Was zählt, ist, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die richtige Kündigung geben.

Unabhängig davon, wie viel Urlaub Sie nehmen möchten, müssen Sie zwei Wochen nach der Geburt Ihres Kindes (und vier Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten) Urlaub nehmen. Ein zusätzlicher Vorteil, den Arbeitnehmer in Großbritannien erhalten, ist die Option auf gemeinsamen Elternurlaub.

Dies bedeutet, dass Sie Ihren 52-wöchigen Mutterschaftsurlaub mit Ihrem Partner teilen können, sodass Sie beide die gleiche Freizeit haben oder in dieser Zeit die Plätze tauschen können. Sie haben auch die Möglichkeit, bis zu einem Jahr nach der Geburt Ihres Babys verschiedene Zulagen zu beziehen. Wenn Sie an einem gemeinsamen Urlaub interessiert sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren, damit er die richtigen Vorkehrungen treffen kann.

In den USA unterscheidet sich der Mutterschaftsurlaub geringfügig und Arbeitnehmer, die Anspruch auf den Family and Medical Leave Act (FMLA) haben, haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Das Gesetz gilt nur, wenn das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter hat und der Arbeitnehmer seit über einem Jahr im Unternehmen ist. Angestellte in kleinen Unternehmen sind nicht förderfähig, und viele Niedriglohnarbeiter können es sich nicht leisten, 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Einige Bundesstaaten, darunter Kalifornien, New Jersey, New York und Rhode Island, haben sich dem Problem mit eigenen bezahlten Plänen angenommen.

Was sollten Sie tun, bevor Sie Mutterschaftsurlaub nehmen?

Um Ihren Anspruch auf Mutterschaftsurlaub geltend zu machen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber spätestens 15 Wochen vor der Entbindung Ihres Babys Bescheid geben - obwohl sich viele dafür entscheiden, ihre Mitarbeiter nach der "sicheren Frist" von 3 Monaten zu beraten (es wird ein wenig schwierig, sich zu verstecken) eine wachsende Beule nach dieser Zeit).

Sie müssen ihnen mitteilen, wann das Baby zur Welt kommt und wann Sie Ihren Urlaub antreten möchten. Anschließend müssen Sie dies schriftlich dokumentieren und Ihre Mutterschaftsbescheinigung (MAT B1) vorlegen, die Ihre Schwangerschaft und das Fälligkeitsdatum bestätigt. Diese wird Ihnen von Ihrem Arzt nach Erreichen der 21. Schwangerschaftswoche ausgehändigt.

Wenn Sie Ihr Mutterschaftsdatum später ändern möchten, müssen Sie dies mindestens 28 Tage im Voraus mitteilen. Sie können das Mutterschaftsgeld jederzeit ab 11 Wochen vor Beginn der fälligen Woche Ihres Babys beziehen.

In den USA müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 30 Tage vorher Bescheid geben, wenn Sie vorhaben, Urlaub im Rahmen des FMLA zu nehmen. Auch hier wäre es moralisch korrekt, dies in Ihrem zweiten Trimester zu kündigen.

Was können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs tun?

Während Sie in der Mutterschaft sind, behalten Sie Ihre üblichen Leistungen, einschließlich Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, Jahresurlaubsgeld und etwaiger Leistungsprämien oder Gehaltserhöhungen, auf die Sie Anspruch haben. Obwohl es keine Regeln gibt, wird empfohlen, mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben und die Details für Ihre Rückkehr zu finalisieren.

In den USA sind Sie durch das 1978 verabschiedete Pregnancy Discrimination Act geschützt, das die sexuelle Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft verbietet. Nach diesem Gesetz kann Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Situation nicht entlassen oder Ihre Arbeitszeit verkürzen. Diese Richtlinie deckt auch die Arbeitsplatzsicherheit ab und stellt sicher, dass Sie nach der Geburt Ihres Babys zum selben Arbeitsplatz zurückkehren können.

Was wird erwartet, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren?

Die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt eines Kindes kann äußerst nervenaufreibend sein. Wenn Sie das volle Mutterschaftsgeld beziehen, müssen Sie dies Ihren Arbeitgebern nicht mitteilen, da Sie voraussichtlich am Tag nach Beendigung Ihres Urlaubs zur Arbeit zurückkehren werden. Wenn Sie vor Ablauf der 52 Wochen (oder vor Ablauf der 12 Wochen in den USA) wieder arbeiten möchten, müssen Sie dies mindestens 8 Wochen im Voraus mitteilen. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie nur mehr Zeit zu Hause benötigen, um sich mit Ihrem Kind zu verbinden, müssen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, um zu prüfen, ob Sie einem längeren Urlaub ohne Bezahlung zustimmen können.

Zu welcher gesetzlichen Vergütung haben Sie Anspruch?

In Großbritannien erhalten junge Mütter 39 Wochen lang das gesetzliche Mutterschaftsgeld. In den ersten 6 Wochen erhalten Sie 90% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns (vor Steuern) von Ihrem Arbeitgeber. Nach diesem Zeitpunkt erhalten Sie nur noch £ 139, 58 pro Woche oder 90% Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, wenn dies ein niedrigerer Betrag ist. Wenn Sie sich für die Inanspruchnahme des vollen Mutterschaftsgeldes (52 Wochen) entschieden haben, bleiben die letzten 13 Wochen unbezahlt.

In den USA erhalten "88% der Frauen in den Wochen, in denen sie nach der Entbindung ein Kind bekommen, kein Gehalt", wie Cosmopolitan berichtet. Viele große Unternehmen entwickeln jedoch ihre eigenen Richtlinien, einschließlich Facebook, das seinen weiblichen Mitarbeitern ein Mutterschaftspaket von vier Monaten bezahlten Urlaub anbietet.

Sind Sie durch den Gesundheitsschutz abgesichert?

Gemäß der britischen Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung müssen Arbeitgeber angemessene Maßnahmen zum Schutz ihrer Mitarbeiter treffen, insbesondere wenn Sie schwanger sind oder stillen. Ihre Arbeitgeber müssen Ihre Arbeit bewerten und sicherstellen, dass Sie sich in einer sicheren und komfortablen Umgebung befinden. Sie sollten sich nicht zu lange hinsetzen oder aufstehen und keinen schädlichen Giftstoffen ausgesetzt sein.

Wenn in Ihrem Arbeitsumfeld keine angemessenen Änderungen vorgenommen werden können, haben Sie Anspruch auf die vollständige Aussetzung des Entgelts.

In den USA gelten ähnliche Gesundheitsrichtlinien. Im Rahmen des FMLA sollte Ihr Arbeitgeber während Ihrer Abwesenheit weiterhin einen Beitrag zu Ihrer Krankenversicherung leisten. Abhängig von Ihrer Versicherungspolice sollten auch die Ausgaben Ihres Arztes unter diesen Schutz fallen.

Haben Sie Zeit für medizinische Termine?

Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arzttermine oder Geburtsvorbereitungskurse, während Sie schwanger sind. Wenn Sie aus medizinischen Gründen nicht einen ganzen Tag im Büro arbeiten können, wird Ihr Arzt Sie über die beste und sicherste Lösung informieren und Ihnen die relevanten Dokumente für Ihren Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Eine einfache Lösung könnte das Arbeiten per Fernzugriff sein (wenn Ihr Manager dem zustimmt).

Ein Baby zu bekommen ist eine der aufregendsten Zeiten in Ihrem Leben. Lassen Sie sich also nicht vom Kleingedruckten runterziehen. Es ist wichtig, das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens zu lesen und die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu kennen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um ihn über Ihre aufregenden Neuigkeiten zu informieren.

Sind Sie schwanger oder planen Sie ein Baby? Wenn ja, haben Sie Probleme am Arbeitsplatz? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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