Wie antworte ich: "Was suchen Sie im Hinblick auf die berufliche Entwicklung?

Seien wir ehrlich: Vorstellungsgespräche können beängstigend sein. In der Tat führte Anxiety News eine Studie durch, die zeigte, dass 92 Prozent der amerikanischen Erwachsenen wegen eines bevorstehenden Interviews Angst verspüren. Sogar Menschen, die sehr zuversichtlich in ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen sind, können sich über mögliche Fragen Gedanken machen, die in die Unterwelt „Was wäre wenn ...?“ Ablenken. Eine dieser Fragen lautet: „Wonach suchen Sie im Hinblick auf die berufliche Entwicklung?“ Das ist eigentlich ganz einfach - Sie müssen nur prüfen, was das Unternehmen über Sie zu lernen versucht und wie Ihre Antwort wahrgenommen wird von der Person über den Tisch.

Was sie wissen wollen

Personalvermittler wissen, dass Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen nicht die einzigen Erfolgsindikatoren sind. Wenn sie Sie nach Ihren Zielen für die berufliche Entwicklung fragen, versuchen sie wirklich, einige dieser weniger greifbaren Faktoren zu untersuchen:

• Wie lange planen Sie in der Firma zu sein? Sehen Sie es als ein „Farmteam“, mit dem Sie die Erfahrung sammeln, die Sie benötigen, um sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben? Oder haben Sie vor, dabei zu bleiben und etwas beizutragen?
• Haben Sie darüber hinaus schon einmal darüber nachgedacht, „einen Job zu finden“? Haben Sie Ziele, die über das morgige Abendessen hinausgehen?
• Bist du realistisch Oder glauben Sie, dass Sie bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung CEO werden können?
• Passen Sie gut zusammen oder haben Sie Ziele, die in dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, einfach nicht erreichbar sind?
• Sind Sie bereit, Ihre Gebühren zu bezahlen? Oder konzentrieren Sie sich darauf, ohne Rücksicht auf Lernen oder Mitmachen aufzusteigen?

Erstens, die Verbote:

Einige Antworten sind eindeutig eine schlechte Idee. Bei anderen ist es nicht so klar. Sie müssen darüber nachdenken, was der Personalvermittler in Ihre Antwort einliest.

• „So weit habe ich noch nicht gedacht.“ Dies mag zwar zutreffen, insbesondere für Absolventen, die zum ersten Mal in die Belegschaft eintreten, fällt jedoch in den Bereich von Dingen, die nicht geteilt werden sollten - definitiv TMI. Es sagt dem Personalvermittler, dass Sie keine Ziele jenseits des Hier und Jetzt haben. Es heißt auch, dass Sie keine Initiative haben und viel Anleitung und Händchenhalten benötigen. Es heißt, dass Sie darauf warten, dass jemand anderes Ihnen sagt, was Sie tun und wohin Sie gehen sollen, anstatt Ihre eigenen Pläne zu schmieden.
• "Ich will deinen Job." Eine andere "wahre, aber TMI" Antwort. Sie denken vielleicht, dass dies dem Personalchef sagt, dass Sie ehrgeizig sind und hart arbeiten werden, aber was wirklich gesagt wird, ist, dass Sie eine Bedrohung sind. Niemand wird jemanden einstellen, der nur sagt, dass er in den Startlöchern warten wird, um sich auf einen Fehler zu stürzen. “
• „Ich möchte mein eigenes Unternehmen leiten.“ Während ein Mitarbeiter mit unternehmerischem Denken sicherlich von Vorteil sein kann, denken die Personalvermittler eher an „Kurzzeitkräfte“. Sie kommen zu dem Schluss, dass Sie nur so lange dort sind Es dauert, um das Geld zu sparen, um Ihr Unternehmen zu gründen. Und je nach Branche könnten sie befürchten, dass Sie versuchen, einen Teil ihrer Geschäfte mitzunehmen, wenn Sie unterwegs sind.
• "Ich möchte Stammesgemeinschaften im Amazonasgebiet Englisch beibringen." Das ist sicherlich ein bewundernswertes Ziel, aber der Personalvermittler wird Ihre Heldentaten nicht mit Ehrfurcht überwinden. Er wird sich fragen: "Also, was machst du hier?"

Jetzt sind die do’s

Die besten Antworten sagen dem Personalvermittler, dass Sie einen Plan für Ihr Leben haben und eine realistische Erwartung haben, was nötig ist, um dorthin zu gelangen. Idealerweise umfassen diese Ziele eine langfristige Anstellung bei diesem Unternehmen:

• „Ich möchte irgendwann mein eigenes Team und / oder Projekt leiten. Zu diesem Zweck werde ich hart arbeiten, um diesen Job zu meistern und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen, indem ich zeige, was ich kann. “
• „Mein unmittelbares Ziel ist es, mich in meiner jetzigen Rolle zu beweisen. In Zukunft würde ich gerne mehr über X erfahren. Welche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern? “(Dies ist eine besonders gute Antwort, da es den Ball zurück in das Feld des Personalvermittlers legt.)
• „Ich möchte mir meinen Weg auf Ihrer Überholspur für Beförderungen verdienen. Wie pflegt und entwickelt Ihr Unternehmen vielversprechende Mitarbeiter und wie identifizieren Sie diese Mitarbeiter? “

Das Beantworten von Fragen zu Karrierezielen ist gar nicht so schwer. Wie immer möchten Sie ehrlich sein, aber nicht zu ehrlich. Wenn Sie als Missionar die Welt bereisen möchten, behalten Sie diese Informationen für sich. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine Antwort zu entwickeln, die Ihren Wunsch nach Höchstleistungen und Ihre Erkenntnis veranschaulicht, dass es viel harter Arbeit bedarf, um dahin zu gelangen.

Bild: flickr via wang, 2008