7 Schlüsselfaktoren für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Es gibt einen Punkt im Leben eines jeden Erwachsenen, an dem er aufgrund der bevorstehenden Woche, die danach folgt, beginnt, Sonntagabende zu fürchten. Es ist eine Krankheit, von der fast jeder moderne Arbeiter betroffen ist. Und während es immer noch keine Möglichkeit gibt, den Montags-Blues sofort zu heilen, ist einer der Hauptfaktoren, die dies zu verursachen scheinen, der Mangel an Arbeitszufriedenheit.

Wenn Sie die volle Wirkung der Angst am Sonntagabend spüren und am Arbeitsplatz immer unzufriedener werden, gibt es einige sichere Möglichkeiten, wie Sie wieder zu Ihrem A-Game zurückkehren können, indem Sie einfach die folgenden Tipps befolgen:

1. Beenden Sie das Vergleichsspiel

Wenn Sie heutzutage nicht zufällig unter einem Felsen leben, ist es unmöglich, nicht zu wissen, was unsere ehemaligen Kollegen oder Kollegen in der Kabine vorhaben. Aber anstatt froh zu sein, dass wir uns immer noch mit ihnen verbinden können, nutzen wir Social Media, um unser Leben mit anderen zu vergleichen - und je mehr Zeit wir mit Surfen verbringen, desto ärgerlicher werden wir.

Aber lass dich nicht von dem grünäugigen Monster unterkriegen. Nachdem Sie die Ursache des Problems kennen, entfernen Sie sich von Ihrem Telefon und konzentrieren Sie sich auf sich. Überlegen Sie sich, wie Sie sich verbessern können und wie Sie in Ihrer Karriere an die gewünschte Stelle gelangen können, anstatt jedem die Schuld dafür zu geben, wie sehr Sie Ihren Job nicht mögen.

2. Identifizieren Sie Ihre Leidenschaft

Es war Konfuzius, der sagte: "Wähle einen Beruf, den du liebst, und du musst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten." Während dieses beliebte Sprichwort weise Ratschläge gibt, ist das Problem, mit dem die meisten Menschen konfrontiert sind, dass sie nicht wissen, was sie tun möchten. Und wenn Sie einer dieser Menschen sind, heißen wir Sie in dem Club willkommen, in dem 90% der Bevölkerung leben! Weil Spoiler Alarm - du bist nicht allein. Aber während diese Tatsache Sie trösten sollte, sollte es Sie jedoch nicht selbstgefällig machen.

Wenn Sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, müssen Sie selbst Ihre Leidenschaft entdecken. Nehmen Sie sich die Zeit, um folgende Fragen zu beantworten: Was mache ich in meiner Freizeit am liebsten? Wofür bin ich bereit zu kämpfen? Was sagen Freunde und Verwandte, in dem ich gut bin? Was sind die Teile meiner Arbeit, die mich erfüllen? Je mehr Zeit Sie brauchen, um sich besser kennenzulernen, desto klarer können Sie erkennen, was Ihnen an Ihrer Arbeit nicht gefällt und wie Sie dies ändern können.

3. Finden Sie, wo Sie hingehören

Manchmal ist es schwieriger, zu bestimmen, warum wir uns bei der Arbeit unzufrieden fühlen. Sie könnten alle Elemente eines guten Jobs haben; Die Leute sind nett, die Arbeit lohnt sich und das Essen in der Cafeteria ist nicht schlecht. Und doch - fühlen Sie sich immer noch fehl am Platz. Hier kommt die Bedeutung der Unternehmenskultur ins Spiel.

Es ist nicht zu leugnen, dass jeder Arbeitssuchende anders ist. Einige lieben das 9-zu-5-Leben, während andere in einer halsbrecherischen Umgebung gedeihen. Und die Wahrheit ist, dass Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit in hohem Maße davon abhängt, in ein Unternehmen zu passen, das dieselben Werte und Prioritäten wie Sie teilt. Wenn Ihr aktueller Job nicht Ihren Vorstellungen entspricht, sollte es Sie nicht überraschen, warum Sie sich unzufrieden fühlen.

4. Fragen Sie nach dem, was Sie wollen

Es gibt jedoch Zeiten, in denen nicht die mangelnde Aufregung am Arbeitsplatz zu Unzufriedenheit führt, sondern das mangelnde Wachstum. Wenn Sie jahrelang in der gleichen Position festsitzen, fühlen Sie sich am Ende stagniert, was Ihre Leistung erheblich beeinträchtigt.

Dies ist einer der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter gekündigt haben und sich ein großer Teil von ihnen über einen längeren Zeitraum nicht für einen Job engagiert. Alleine in Großbritannien sind satte 47% der Belegschaft mit ihrer Arbeit nicht zufrieden und planen einen Karrierewechsel. Laut einer Umfrage der London School of Business and Finance (LSBF) glauben britische Arbeitnehmer, dass ein neuer Arbeitsplatz ihr Gehalt erhöht, für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt und die Arbeitszufriedenheit verbessert.

Aber es gibt Fälle, in denen es besser ist, für das zu kämpfen, was Sie verdienen, als zurückzutreten. Ganz gleich, ob Sie eine Beförderung beantragen, eine Gehaltserhöhung aushandeln oder ein besseres und sichereres Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Mitarbeiter sicherstellen möchten - die einfache Frage nach dem, was Sie möchten (und zu Recht verdienen!), Kann Ihre Arbeitszufriedenheit massiv steigern. Also, krempeln Sie die Ärmel hoch, fassen Sie etwas Mut und kämpfen Sie gegen die guten Kämpfe!

5. Machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile

Vielleicht sind Sie mit Ihrem derzeitigen Job unzufrieden, weil Sie sich nicht so vorgestellt haben, dass Sie als Erwachsener enden würden. Wir kapieren es. Es ist schwer, seine Kindheitsträume loszulassen. Sie haben sie so lange festgehalten, dass es sich anfühlt, als würde man einen Teil seiner Identität verlieren, wenn man loslässt. Aber während Sie die Vergangenheit romantisieren, haben Sie vielleicht die vielen wunderbaren Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Arbeit übersehen. Sicher, es ist nicht so aufregend wie ein Polizist zu werden, aber Sie können pünktlich nach Hause gehen und mit Ihrer Familie zu Abend essen. Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf Ihre Karriere und schreiben Sie auf, was Sie an Ihrem Job lieben und hassen. Vielleicht stellen Sie einfach fest, dass das Gute das Schlechte überwiegt.

6. Entwickeln Sie Freundschaften am Arbeitsplatz

Möglicherweise besteht eine der am meisten übersehenen, aber einfachsten Möglichkeiten, bei der Arbeit Erfüllung zu finden, darin, sinnvolle Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen. Schließlich verbringt ein durchschnittlicher Erwachsener den größten Teil seines Lebens (über 90.000 Stunden, um genau zu sein!) Mit Amtsträgern, weshalb es nur Sinn macht, sich mit ihnen anzufreunden.

Tatsächlich hat eine Studie des Institute of Leadership & Management (ILM) gezeigt, dass Boni kaum oder gar keine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit haben. Stattdessen waren 42% der Arbeitnehmer davon motiviert, wie gut sie sich mit ihren Kollegen verstanden, 22% davon, wie sie von ihren Managern behandelt wurden und 22% davon, wie viel Kontrolle sie über ihre Arbeit hatten.

Verbündete am Arbeitsplatz zu haben, ist aus einer Vielzahl von Gründen von Vorteil. Sie machen das Kommen zur Arbeit angenehmer und motivieren Sie, bessere und härtere Tage zu verbringen, wenn Sie in der Nähe sind.

7. Finden Sie Ihren Zweck

Vielleicht dachten Sie, Sie würden Leben in Ärzte ohne Grenzen retten, oder Sie wollten Verbrechen wie Sherlock Holmes aufklären, aber stattdessen falten Sie Kleidung und helfen Kunden in Zara.

Bevor Sie beurteilen, wie weit Sie gefallen sind, überlegen Sie, aus welchen Gründen Sie zu Ihrem Job gekommen sind. Es könnte sein, dass Sie irgendwo unterwegs entdeckt haben, dass Sie Mode lieben und Menschen lieber retten, indem Sie sie davon abhalten, ein Modeverbrechen zu begehen.

Wenn Sie darüber nachdenken, ist Ihr Lebenszweck im Allgemeinen derselbe, aber die Frage, in der Sie dies erreichen möchten, hat sich geändert. Finden Sie heraus, welche Teile Ihrer Arbeit Ihren Zweck erfüllen und welche nicht. Auf diese Weise haben Sie eine bessere Vorstellung davon, was Sie ändern und was Sie behalten müssen.

Das Erreichen der Arbeitszufriedenheit ist eine Herausforderung, aber nicht unmöglich. Alles was es braucht ist ein bisschen Geduld, ein Schuss Mut und meistens ein bisschen Vertrauen, dass am Ende alles klappt.

Wie erreichen Sie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz? Ton aus im Kommentarbereich unten.

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