Das Beste, was Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Interview zu machen, ist, sich darauf vorzubereiten. Und wenn Sie sich darauf vorbereiten, heißt das nicht nur, dass Sie sich einen gut sitzenden Anzug kaufen und pünktlich sein sollten. Ihr Hauptanliegen sollte es sein, sich mit den Fragen des Vorstellungsgesprächs vertraut zu machen.
Um Sie effektiv auf Ihren nächsten großen Tag vorzubereiten, haben wir eine Liste der 25 häufigsten Interviewfragen erstellt. Wenn Sie also auf der Suche nach einem Job sind und sicherstellen möchten, dass Sie Ihr Bestes geben, schauen Sie unten nach.
1. Kannst du uns etwas über dich erzählen?
Wenn es einen Preis für die häufigsten Interviewfragen geben würde, würde dieser gewinnen. Die Interviewfrage "Erzählen Sie uns von sich" dient als Eisbrecher, aber die meisten Arbeitssuchenden finden es am schwierigsten, sie zu beantworten. Es ist ein beliebter Intervieweröffner, da die Personalvermittler beurteilen können, wie gut, eloquent und relevant Sie für den Job sind. Arbeitgeber möchten wissen, wer Sie sind.
Beste Antwort: Wählen Sie einige entscheidende Momente Ihres Berufslebens aus, z. B. Ihren Abschluss, Ihre relevanteste Berufserfahrung oder wichtige berufliche Erfolge. Sie müssen sie nicht davon überzeugen, dass Sie für diesen Job ideal sind, da dies höchstwahrscheinlich die erste Frage sein wird, sondern Sie müssen sich eine Minute lang vorstellen. Wenn Sie eine Fahrstuhlrede fertig haben, ist dies der beste Zeitpunkt, um sie zu verwenden. Es kann Arbeitgebern erklären, wer Sie sind, was Sie tun und warum Sie dort sind.
2. Was ist Ihre größte berufliche Leistung?
Denken Sie daran, dass Sie zu diesem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, weil Arbeitgeber daran interessiert sind, zu erfahren, ob Sie den jeweiligen Job ausführen können. Mit der Frage zum Vorstellungsgespräch möchten sie erfahren, ob Sie in der Vergangenheit tatsächlich etwas erreicht haben, z. B. Hindernisse überwunden haben oder ob Sie als Nachweis dafür anerkannt wurden, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.
Beste Antwort: Denken Sie an eine professionelle Leistung, die beweisen kann, dass Sie diese spezielle Aufgabe erfüllen können. Was haben Sie zum Beispiel in Ihrem letzten erwähnenswerten Job getan? Hat Ihr Chef Ihnen jemals einen Daumen hoch für irgendetwas gegeben? Haben Sie es geschafft, den Umsatz zu steigern, ein Produkt auf einzigartige Weise zu verkaufen? Wie hast du es gemacht? Dies sind die Dinge, an denen Arbeitgeber am meisten interessiert sind. Wenn Sie über Erfolge sprechen, vergessen Sie nicht, sich auf die tatsächlichen Fakten und Zahlen zu beziehen.
3. Warum willst du diesen Job?
Arbeitgeber wissen sehr gut, dass die besten Ergebnisse von Menschen erzielt werden, die es lieben, das zu tun, was sie tun. Dies ist der Grund, warum sie Ihr Interesse an dem Job einschätzen möchten. Die Frage bietet den Arbeitgebern die Möglichkeit, herauszufinden, wie gut Sie im Job abschneiden können und wie lange Sie im Job bleiben werden.
Beste Antwort: Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie die Aufgabe gerne erledigen würden, und geben Sie einen Grund an, warum Sie für ihr Unternehmen arbeiten möchten. Stimmt es mit Ihren persönlichen Interessen überein? Ist es ein Grund, warum du dich leidenschaftlich fühlst? Haben Sie sich schon immer für diese Branche begeistert gefühlt? Stellen Sie sicher, dass Sie dem Personalchef beweisen, dass dies die Gelegenheit ist, die Sie sich immer gewünscht haben. Versuchen Sie auch, mehr mit dem Unternehmen zu tun zu haben und zu erklären, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Haben sie irgendwelche Initiativen in der Branche ergriffen? Gibt es etwas, das nur sie tun? Es tut nie weh, dem Unternehmen ein Kompliment zu machen.
4. Warum sollten wir Sie einstellen?
Obwohl wir alle gerne mit den Augen rollen würden, fragt der Einstellungsmanager dies aus einem einfachen Grund. Sie möchten wissen, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet und warum Sie der beste Bewerber für den Job sind, und die kulturelle Passung beurteilen. Auf jeden Fall liegt es in Ihrer Verantwortung, ihnen eine überzeugende Antwort zu geben. Seien Sie gewarnt, dass es Abweichungen von dieser Frage gibt, z. B. die genau entgegengesetzte Frage "Sagen Sie uns, warum wir Sie nicht einstellen sollten", auf die Sie sich vorbereiten müssen.
Beste Antwort: Mit dieser Frage können Sie Ihre Stärken besprechen und herausfinden, wie diese Ihnen dabei helfen, das Unternehmen voranzutreiben. Wenn Sie ein gutes Beispiel für etwas haben, das Sie in der Vergangenheit erreicht haben, stellen Sie sicher, dass Sie darüber sprechen, und beziehen Sie sich dann darauf, dass Sie, wenn sie Sie einstellen, Ergebnisse für sie erzielen können. Sprechen Sie in einem ausgeglichenen Ton, um zu zeigen, dass Sie den Job genauso brauchen, wie sie Sie brauchen. Vermeiden Sie es auch, sich mit anderen Bewerbern zu vergleichen.
5. Was ist deine größte Stärke?
Wie jede andere Interviewfrage hat auch diese ihren Zweck. Arbeitgeber können Sie auffordern, über Ihre größte Stärke zu sprechen, herauszufinden, was Sie als positive Eigenschaft schätzen, und Sie unter Druck zu setzen, um zu sehen, wie Sie reagieren würden. Da sie sich für Sie als Fachmann interessieren, der ihr Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen kann, ist es wichtig, dass alle Ihre Antworten für das Unternehmen relevant sind.
Beste Antwort: Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und überlegen Sie sich die wichtigsten genannten Stellenanforderungen. Ihre Unternehmensrecherche sollte Ihnen auch einen Einblick in das geben, woran sie interessiert sind. Hier können Sie über Ihre Fähigkeiten, persönlichen Merkmale, Ihr Wissen oder Ihre Erfahrung sprechen, aber diese müssen für die Rolle, für die Sie sich bewerben, relevant sein. Vergessen Sie nicht, jeweils einige Beispiele vorzubereiten.
6. Was ist deine größte Schwäche?
Das ist die Frage, die wir alle am meisten fürchten, warum? Weil niemand seinem potenziellen Chef sagen will, was er am schlechtesten kann. Sie müssen jedoch bedenken, dass dem Personalchef bewusst ist, dass kein Arbeitssuchender oder Angestellter in jeder Hinsicht perfekt ist. Zuzugeben, dass Sie Fehler haben, zeigt, dass Sie ehrlich sind. Außerdem hindert Sie das Sprechen über die „richtigen Schwächen“ nicht daran, eingestellt zu werden.
Beste Antwort: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählte Schwäche nicht den Anforderungen für den Job entspricht. Vermeiden Sie auch generische Antworten wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich arbeite hart". Dies sind Klischees und haben keinen wirklichen Wert. Sie möchten, dass diese Antwort zeigt, dass Sie sich Ihrer selbst bewusst sind. Seien Sie also offen für sich. Der Schlüssel hier ist, ihnen zu zeigen, dass Sie Ihre Schwäche erkannt und daran gearbeitet haben, sie zu verbessern. Sagen Sie ihnen also entweder, dass Sie eine Klasse besuchen, um das zu verbessern, was Sie nicht perfekt können, um Ihre Schwäche in eine Stärke umzuwandeln, oder verweisen Sie auf eine Schwäche, mit der sich die meisten Menschen einfühlen würden.
7. Was war die größte Herausforderung, mit der Sie sich jemals befasst haben?
Die Idee hinter dieser Frage ist, dass der Einstellungsmanager ableitet, wie Sie mit stressigen und herausfordernden Situationen bei der Arbeit umgehen. Wenn Sie jemals gearbeitet haben, wissen Sie, dass die meisten Jobs mit einem angemessenen Anteil an Herausforderungen verbunden sind. Für den Personalchef ist es wichtig zu wissen, dass Sie nicht aufgeben, wenn Sie Ihre erste Herausforderung annehmen.
Beste Antwort: Das Gute an Herausforderungen ist, dass sie normalerweise ein Sprungbrett für Sie sind, um sich eine neue Fähigkeit anzueignen. Aus diesem Grund müssen Sie dem Personalchef mitteilen, wie die Herausforderung zu Ihrem Wachstum beigetragen hat. Wenn Ihre Herausforderung zum Beispiel darin besteht, dass Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, von dem Sie keine Ahnung hatten, wie es zu tun ist, führen Sie den Einstellungsmanager durch Ihren Umgang und Ihr Gefühl und besprechen Sie, wie Sie mehr darüber erfahren Umgang mit Herausforderungen bei der Arbeit. Die STAR-Technik, mit der Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis erklären können, kann Ihnen bei der Beantwortung der schwierigsten Fragen zu Verhaltensinterviews helfen.
8. Hatten Sie jemals Konflikte bei der Arbeit? Und wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
Wenn Sie schon einmal in einem professionellen Umfeld waren, wissen Sie, dass Menschen wettbewerbsfähig werden können, wenn sie in einen Raum versetzt werden, um gemeinsam auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten. Auch wenn Sie die besten Absichten haben, mit ihnen auszukommen, wird Ihnen früher oder später jemand ins Gesicht sehen, und es ist wichtig, dass der Personalmanager weiß, dass Sie das nicht stören wird. Wenn ein Personalchef dies fragt, besteht eine gute Chance, dass er sich in der Vergangenheit mit Konflikten zwischen Mitarbeitern befasst hat und wissen möchte, wie Sie damit umgehen können.
Beste Antwortmöglichkeit: Es ist wichtig, eine Antwort bereitzustellen, die dem Personalchef versichert, dass Sie immer versucht haben, mit allen klarzukommen, und dass dies Ihre Absicht ist, wenn er Sie anstellt. Sie können sich auf Konflikte mit Kollegen beziehen, die Sie in der Vergangenheit hatten, aber Sie müssen dem Personalmanager mitteilen, dass Sie der Meinung sind, dass der beste Weg, solche Situationen zu lösen, darin besteht, Dinge auszusprechen.
9. Was ist dein Traumberuf?
Der Personalchef ist kein Dummkopf, und er ist sich durchaus bewusst, dass Sie nicht beabsichtigen, für den Rest Ihres Lebens Angestellter auf niedrigem Niveau zu bleiben. Sie wissen, dass Sie eigene Karriereziele haben, und der Grund, warum sie diese Frage stellen, besteht darin, herauszufinden, ob Ihre Karriereziele mit der von ihnen angebotenen Position in Einklang stehen. Die Traumberufsfrage versucht herauszufinden, ob Sie eine Leidenschaft für die Rolle haben oder ob Sie im Unternehmen zu einem toten Gewicht werden.
Beste Antwortmöglichkeit: Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort sich nicht nur auf die aktuelle Position bezieht, sondern dass Sie auch darüber sprechen, wie diese Position Ihnen dabei helfen kann, professionell zu wachsen. Ihre Antwort sollte den Einstellungsmanager nicht mit dem Eindruck hinterlassen, dass dieses Unternehmen ein Boxenstopp für Sie ist. Haben Sie keine Angst, über Ihre Leidenschaften und Interessen zu sprechen, um Ihre Argumentation zu unterstützen.
10. Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Jeder Personalchef ist daran interessiert, ob Sie realistische Erwartungen haben. Um dies zu testen, stellen sie eher die Lieblingsfrage zum 5-Jahres-Karriereplan. Auf diese Weise können sie sehen, wie weit in die Zukunft Sie geplant haben, und herausfinden, ob Sie den Job ernst meinen. Wenn Sie ihnen zum Beispiel sagen, dass Sie sich in 5 Jahren als CEO des Unternehmens sehen, ist das Spiel verloren.
Beste Antwort: Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie Ambitionen haben und auf ein bestimmtes Karriereziel hinarbeiten. Dies lässt Sie leidenschaftlicher und enthusiastischer erscheinen, zeigt Ihnen aber auch, dass Ihre Ziele mit der Position übereinstimmen. In Ihrer Antwort sollten Sie versuchen, Ihren Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten, hervorzuheben und Ihre Lernbereitschaft zu demonstrieren.
11. Befragen Sie andere Unternehmen?
Diese Frage kann schwierig sein, da Sie wirklich möchten, dass der Einstellungsmanager weiß, dass Sie an der Position interessiert sind, aber Sie möchten auch ehrlich sein, weil Sie in der Lage sein müssen, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie Optionen haben. Die beste Politik ist hier um ehrlich zu sein. Es ist kein Genie, zu wissen, dass die meisten Arbeitssuchenden gleichzeitig mit vielen Unternehmen Gespräche führen.
Der beste Weg zu antworten: Seien Sie ehrlich und sagen Sie ihnen, dass Sie es sind, aber lassen Sie sie wissen, wie begeistert Sie von dieser Gelegenheit sind. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie es begrüßen würden, wenn sie Ihnen bald eine Ja- oder Nein-Antwort oder ein bestimmtes Datum zusenden könnten.
12. Warum verlässt du deine derzeitige Stelle?
Dies trifft natürlich nicht auf Sie zu, wenn Sie ein Absolvent sind, aber wenn Sie es nicht sind und noch bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sind, kann es schwierig sein, darauf zu antworten. Der Grund, warum sich so viele von uns in dieser Frage gefangen fühlen, ist, dass wir erkennen, dass das Interview mit einem anderen Unternehmen während unserer Anstellung unsere Loyalität in Frage stellt.
Die beste Antwort: Abgesehen davon erwartet niemand von Ihnen, dass Sie einem sinkenden Schiff oder einem Unternehmen treu bleiben, das sich nicht an Ihren Karrierezielen ausrichtet. Erklären Sie, warum Sie Ihren Job verlassen möchten, aber bleiben Sie positiv. Sagen Sie nicht, dass Ihr Chef ein Arschloch ist oder dass Ihre Mitarbeiter unerträglich sind, und stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie angeben, mit dem Vorantreiben und dem beruflichen Erfolg zusammenhängen.
13. Warum wurdest du gefeuert?
Ich weiß, dass dies von allen Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden könnten, die mit Abstand einschüchterndste ist. Niemand möchte zugeben, dass sie für eine bestimmte Position nicht gut genug waren, aber denken Sie daran, dass eine Entlassung weder Ihre Professionalität noch Ihre Begeisterung für die Arbeit widerspiegelt, und genau das müssen Sie dem Personalchef vermitteln.
Der beste Weg zu antworten: Wenn Ihnen dies jemals passiert ist, wissen Sie, dass es nicht das Ende der Welt ist, gefeuert zu werden. Das Beste, was Sie tun können, ist ehrlich zu sein. In der Regel ist es am besten, eine allgemeine Antwort zu geben und keine negativen Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Entlassung zu beantworten. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Wahrheit sagen, Verantwortung für Ihr eigenes Handeln übernehmen, Reue zeigen und über die gewonnenen Erkenntnisse sprechen.
14. Warum hast du deinen letzten Job gekündigt?
Ähnlich wie bei der obigen Frage neigen wir zu der Annahme, dass die Kündigung eines Arbeitsplatzes einen schlechten Einfluss auf unsere Professionalität hat. Aber Sie hatten wie alle anderen Gründe, aufzuhören. Diese Frage soll Arbeitgebern helfen, Ihre aktuelle Situation einzuschätzen. Sie möchten auch herausfinden, ob Sie ehrlich sind, falls sie sich an Ihren letzten Arbeitgeber wenden.
Der beste Weg zu antworten: Erklären Sie, dass Ihre beruflichen Ziele mit dem letzten Unternehmen nicht mehr im Einklang standen und stattdessen in einem Job blieben, in dem Sie nichts zu bieten hatten, und umgekehrt, dass Sie sich entschieden haben, aufzuhören. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit Bestimmtheit sagen, dass Sie nach einer besseren Gelegenheit suchen, in eine andere Stadt / ein anderes Land ziehen oder freiberuflich tätig werden möchten.
15. Wie wird diese neue Position hoffentlich aussehen?
Auch hier versucht der Personalchef zu ermitteln, ob Sie realistisch sind oder nicht. Um ihm oder ihr zu zeigen, dass Sie für diese Position bereit sind, stellen Sie sicher, dass sich Ihre Antwort auf die Stellenbeschreibung bezieht. Wenn Sie eingestellt werden möchten, ist es Ihr Ziel, Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen des Jobs in Einklang zu bringen. Dies ist auch der perfekte Zeitpunkt, um über Ihre Karriereziele zu sprechen und darüber, was Sie davon erwarten. Ebenso können Sie den Arbeitgebern mitteilen, was Sie für sie tun können.
Beste Antwortmöglichkeit: Ihre Antwort muss Ihre Forschung in der Organisation widerspiegeln. Sie können wählen, über Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld, persönliche Entwicklung und Arbeitsstil zu sprechen, sollten jedoch generell vermeiden, die Gehaltserwartungen zu diskutieren. Der Schlüssel ist, mit Ihrer Antwort positiv zu bleiben und Ihre Begeisterung für den Job zu zeigen.
16. In welcher Art von Arbeitsumgebung fühlen Sie sich am wohlsten?
Arbeitgeber stellen möglicherweise diese Frage, um herauszufinden, in welchem Arbeitsumfeld Sie am besten arbeiten können. Sie wissen wahrscheinlich, dass nicht jeder für das schnelle Umfeld der meisten großen Unternehmen geeignet ist, aber was Sie möglicherweise überraschen wird, sind so viele Menschen Stellen Sie fest, dass langsame Umgebungen ihre Produktivität und Begeisterung beeinträchtigen. Wenn dies auf Sie zutrifft, sollten Sie überlegen, bevor Sie Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen senden.
Beste Antwortmöglichkeit: Um den Personalchef mit Ihrer Antwort auf diese Frage zufrieden zu stellen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre ideale Umgebung diejenige ist, die das Unternehmen bietet. Denken Sie daran, dass es sich bei ihnen, wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, mit hoher Wahrscheinlichkeit auch um einen schnelllebigen Arbeitsplatz handelt. Wenn Sie über das Unternehmen recherchieren, werden Sie dies herausfinden. Wenn es hilft, sehen Sie sich einige Beispielantworten an, um Ihre Antwort effektiv zu strukturieren.
17. Wie würde dich dein vorheriger Chef beschreiben?
Es ist wichtig, diese Antwort realistisch zu halten, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass der Personalchef Ihren vorherigen Arbeitgeber um eine Empfehlung bittet. Aus diesem Grund müssen Sie sicher sein, dass das, was Sie sagen, auch bestätigt werden kann. Die Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, welchen Eindruck Sie bei Ihrem letzten Vorgesetzten gemacht haben und ob Sie den Job zu guten Bedingungen verlassen haben oder nicht.
Beste Antwort: Während Sie nicht für Ihren Chef sprechen können, können Sie erraten, was er oder sie von Ihnen hält. Verweisen Sie auf jedes Feedback, das sie Ihnen jemals durch eine Leistungsüberprüfung gegeben haben, oder auf Kommentare, die sie abgegeben haben, als Sie einen Fehler gemacht haben oder etwas Gutes für das Unternehmen getan haben.
18. Wie würden Ihre Mitarbeiter Sie beschreiben?
Diese Frage ermöglicht es Arbeitgebern, mehr über Sie und Ihre Sichtweise zu erfahren. Hier haben Sie die Möglichkeit, Dinge zu besprechen, über die Sie zuvor im Vorstellungsgespräch nicht sprechen konnten, und es ist der richtige Zeitpunkt, um über Ihre persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten zu sprechen. Denken Sie daran, ehrlich zu sein, denn Ihr potenzieller Arbeitgeber ist nur einen Anruf entfernt, um die Wahrheit herauszufinden.
Beste Antwort : Diese Frage ähnelt der bekannten Frage „Beschreibe dich selbst in drei Worten“. Um es richtig zu machen, bereiten Sie eine Liste positiver persönlicher Merkmale vor und belegen Sie diese mit relevanten Beispielen. Mit dieser Vorbereitung können Sie leichter über sich selbst sprechen, ohne sich vor Ort Gedanken machen zu müssen. Einige gute sind die folgenden: ehrgeizig, selbstbewusst, locker, fleißig, loyal, teamfähig, zuverlässig, pünktlich, motiviert, methodisch, organisiert oder alles, was Ihre Professionalität zeigt.
19. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Diese Frage ist eine der schwierigsten. Über das Gehalt zu sprechen kann unangenehm sein und wenn die Diskussion dazu kommt, müssen Sie eine kluge Antwort geben. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu erfahren, wie realistisch Ihre Gehaltsvorstellungen sind. Aber da es unter uns keine einzige Person gibt, die ein hohes Gehalt nicht haben möchte, ist es schwierig, eine Antwort zu finden, die nicht zu viel verlangt… oder in einigen Fällen zu wenig.
Beste Antwort: Wenn Sie diese Frage im Interview erhalten, geraten Sie nicht in Panik. Eine Möglichkeit, dies zu beantworten, besteht darin, die Frage abzulenken, einen Gehaltsbereich anzugeben, z. B. 900 bis 1.100 Pfund Sterling, oder den genauen Betrag anzugeben - sofern Sie bereits wissen, wie viel sie anbieten. Informieren Sie sich auf Gehaltswebsites wie Glassdoor und PayScale über den Median des Gehalts für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie über die Vergütungspakete des Unternehmens, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Dies sollte Ihnen helfen, eine Antwort im Voraus vorzubereiten.
20. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
Arbeitgeber, die diese Frage stellen, sind der Meinung, dass die Unternehmenskultur ein wichtiger Faktor für die Gestaltung guter Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und für den Erfolg am Arbeitsplatz ist. Dies ist der Grund, warum einige fragen, was sind Ihre Hobbys und Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Das Abrufen dieser Art von Informationen kann ihnen auch dabei helfen, ein rundes Bild um Ihren Namen zu erstellen und einprägsamer zu bleiben.
Beste Antwort: Was auch immer Sie tun, lügen Sie nicht und behaupten Sie nicht, Hobbys zu genießen, die Sie nicht nur zum Beeindrucken der Arbeitgeber tun. Konzentrieren Sie sich lieber auf Aktivitäten, die sich auf die persönliche Entwicklung beziehen, wie das Erlernen einer neuen Sprache, Freiwilligenarbeit, das Schreiben eines Blogs oder andere Ziele, die Sie erreichen möchten. Diese müssen nicht unbedingt für den jeweiligen Job relevant sein, was jedoch nützlich sein kann, da es Ihr Interesse und Ihr Engagement für die Branche zeigt.
21. Wie gehst du mit Erfolg / Misserfolg um?
Erfolg und Misserfolg sind in unserem täglichen Leben und vor allem in unserem Arbeitsumfeld miteinander verwoben. Menschen, die effektiv damit umgehen, sind bei der Arbeit eher erfolgreich. Arbeitgeber sind sich dessen bewusst und möchten Mitarbeiter einstellen, die wissen, was in jeder Situation zu tun ist. Diese Frage hilft ihnen herauszufinden, wie Sie Ihre Gelassenheit, Haltung, Energie und Konzentration bewahren, wenn Sie erfolgreich sind oder scheitern.
Beste Antwort: Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie aus früheren Erfolgen und Misserfolgen gelernt haben. Denken Sie an einige Beispiele aus der Vergangenheit und geben Sie für jedes einen Fall an. Wenn Sie über Erfolg sprechen, machen Sie nicht alles über sich. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Ihren Kollegen oder anderen Personen aus Ihrer Gruppe Anerkennung zollen, um zu zeigen, dass Sie ein guter Teamplayer sind. Die Fehlerfrage wird als alternative Methode verwendet, um Ihre Schwächen aufzudecken, aber auch um herauszufinden, ob Sie das Vertrauen haben, Ihre Fehler zuzugeben, was ein wesentlicher Bestandteil des Fortschritts ist. Haben Sie keine Angst, über Ihre Fehler zu sprechen, sondern stellen Sie sicher, dass Sie über die Lektionen sprechen, die Sie gelernt haben.
22. Wie gehen Sie mit Stress um?
Ein großer Prozentsatz der Menschen hat aufgrund von Depressionen, Stress oder Burnout Schwierigkeiten, mit der Arbeit fertig zu werden. Dies führt zu anderen Problemen wie Inaktivität, schlechter Leistung und geringer Produktivität. Der effektive Umgang mit Stress gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten eines Mitarbeiters, und Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie dies können oder nicht, bevor Sie eingestellt werden. Im Wesentlichen möchten sie herausfinden, wie sich der Druck auf Sie auswirkt und wie Sie damit umgehen.
Der beste Weg zu antworten: Es ist ganz natürlich, von Zeit zu Zeit gestresst zu werden, und es ist in Ordnung, das zuzugeben. Um zu überzeugen, müssen Sie Beispiele nennen, wann Sie unter stressigen Bedingungen arbeiten mussten. Es ist wichtig, sich auf den positiven Aspekt zu konzentrieren und wie diese Situation Ihnen geholfen hat, ein produktiver Mitarbeiter zu werden. Es schadet nicht, über Ihr Zeitmanagement und Ihre organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen. Sagen Sie ihnen, wie Sie Ihre Zeit zwischen Arbeit, Unterhaltung und Freizeit aufteilen und an welchen stressfreien Aktivitäten Sie gerne teilnehmen.
23. Beschreiben Sie eine schwierige Situation / ein schwieriges Projekt und wie Sie es gemeistert haben.
Die Logik hinter solchen Fragen zu Verhaltensinterviews ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit ein Prädiktor dafür ist, was Sie in Zukunft tun werden. Auf diese Weise können Arbeitgeber sehen, wie Sie in einer schwierigen Situation während der Arbeit reagieren würden. Das Gute ist, dass es keine falsche oder richtige Antwort darauf gibt. Der Nachteil dabei ist, dass normalerweise weitere Fragen auftauchen, sodass Sie darauf vorbereitet sein müssen, ausführlich darüber zu sprechen.
Beste Antwortmöglichkeit: Hier können Sie über ein Problem oder ein Dilemma sprechen, mit dem Sie beim Abschließen einer Aufgabe oder eines Projekts konfrontiert waren. Sie müssen Ihre Beispiele genau beschreiben und präzise formulieren, damit Ihre Antwort nicht länger als eine Minute dauert. Es ist eine gute Idee, Geschichten vorzubereiten, die zeigen, wie Sie es geschafft haben, eine schwierige Situation zu lösen. Sie könnten zum Beispiel über die Zeit sprechen, in der Sie in einer Gruppe arbeiten mussten, aber nicht jedes Mitglied bereit war, mitzuhelfen, oder über die Zeit, in der Sie eine Präsentation halten mussten, aber auf technische Probleme stießen.
24. Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen zusammen?
Teamwork ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Bewerbern erwarten. Dies liegt daran, dass das Arbeiten als Teil eines Teams für jede Position von der Einstiegsstufe bis zur Führungsebene unerlässlich ist. Abgesehen davon können Arbeitgeber diese Frage stellen, um mehr über Ihren Arbeitsstil herauszufinden. Sie möchten wissen, wie Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten und ob Sie in der Lage sind, als Teil eines Teams oder genauso effektiv unabhängig zu arbeiten.
Beste Antwort: In diesem Fall müssen Sie Beispiele für Teamarbeit aus früheren Jobs angeben. Wenn Sie nicht viel Erfahrung in einem Arbeitsumfeld haben, können Sie in Ihre Studienzeit zurückkehren und über Situationen nachdenken, in denen Sie als Teil einer Gruppe arbeiten mussten. Stellen Sie sicher, dass Sie das Gespräch positiv führen und sich auf den erfolgreichen Aspekt und die daraus resultierenden Ergebnisse konzentrieren.
25. Haben Sie Fragen?
Es ist wahrscheinlich, dass diese Frage die letzte ist, die Ihnen gestellt wird. Wenn das Interview schon eine ganze Weile dauert, sind Sie vielleicht zu müde, um über irgendwelche Fragen nachzudenken, aber es ist wichtig, dass Sie dies tun, da dies zeigt, dass Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind.
Beste Antwortmöglichkeit: Stellen Sie gezieltere Fragen, da diese Sie für den Personalchef unvergesslicher machen. Fragen Sie nicht nach den Vorteilen, die sie bieten oder die im Verlauf des Interviews beantwortet wurden. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Fragen, die Ihr Interesse an der Lösung eines Problems zeigen, Ihre Kenntnis der Arbeit zeigen oder einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Zum Beispiel können Sie Dinge anstreben wie "Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung hier?" oder "Was sind Ihre Wachstumspläne?"
Da Sie mit jedem Arbeitgeber nur einen Schuss bekommen, müssen Sie sicherstellen, dass jede Antwort sorgfältig durchdacht und geplant ist. Denken Sie daran, dass Sie neben den richtigen Interviewfragen auch sicherstellen sollten, dass Sie positiv sind und die richtige Körpersprache verwenden, um Ihre Botschaft effektiv zu übermitteln. Wenn Sie weitere Hilfe benötigen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, lesen Sie unseren Leitfaden für Vorstellungsgespräche, der alle Informationen enthält, die Sie benötigen!
Haben Sie weitere häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch? Teilen Sie uns Ihre Gedanken im Kommentarbereich unten mit.
Dieser Artikel wurde ursprünglich im Juli 2016 veröffentlicht
