Leistungen an Arbeitnehmer in Taiwan

Taiwan, auch als Insel Taiwan bekannt, ist ein Staat in Ostasien. Es wird von der Republik China regiert und liegt vor der Südostküste Chinas. Taiwan hat eine florierende Wirtschaft, die als die 19 größten der Welt bezeichnet wird. Es gilt auch als eines der fortschrittlichsten und fortschrittlichsten Länder der Welt. Hier gibt es zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeitslosenquote ist mit 4, 1% niedrig, weshalb sich viele Menschen dafür entscheiden, aus beruflichen Gründen hierher zu ziehen.

Arbeitnehmer, die in Taiwan arbeiten, können eine Reihe von Rechten und Vorteilen in Anspruch nehmen, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit oder ihrem Herkunftsland. Im Folgenden sind einige der vielen Vorteile aufgeführt, die Mitarbeiter nutzen können:

Taiwans aktueller Mindestlohn liegt bei 18.780 NT $ pro Monat und 103 NT $ pro Stunde. Es wurde jedoch vorgeschlagen, den stündlichen und monatlichen Mindestlohnsatz bis zum dritten Quartal 2012 zu erhöhen. Der Mindestlohnsatz wurde hauptsächlich zugunsten von Jugendlichen eingeführt Teilzeitbeschäftigte, die versuchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, sowie Frauen, die eine Arbeitsunterbrechung hatten und zurückkehren möchten.

Frauen in Taiwan haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von maximal 8 Wochen und einen Gegenwert von insgesamt ca. 3.846 USD. Obwohl diese Quote im Vergleich zu vielen anderen asiatischen Ländern relativ niedrig ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass einige Frauen zu diesem Zeitpunkt eine Karrierepause einlegen und ihre Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufnehmen.

Arbeitnehmer in Taiwan haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 7 bis 30 Tagen pro Jahr, abhängig von der Anzahl der abgeleisteten Dienstjahre oder der Anzahl der Stunden, die sie pro Monat arbeiten.

In einem Zeitraum von zwei Wochen können Mitarbeiter nicht mehr als 84 Stunden in einem Zeitraum von zwei Wochen arbeiten. In einer bestimmten Woche kann eine Person höchstens 48 Stunden arbeiten. Falls der Einzelne jedoch aufgefordert wird, länger zu arbeiten, kann er dies tun, sofern er seine Zustimmung dazu erteilt.

Laut Gesetz haben Mitarbeiter Anspruch auf maximal 30 Tage bezahlten Krankenurlaub bei Nichteinweisung in ein Krankenhaus. Im Falle eines Krankenhausaufenthalts haben sie Anspruch auf einen bezahlten Krankenurlaub von bis zu einem Jahr in zwei aufeinanderfolgenden Jahren.

Gesetzliche Feiertage in Taiwan werden sehr ernst genommen, da jeder Feiertag seine eigenen Bräuche und Feste hat. In Taiwan werden 13 bis 15 Feiertage pro Jahr anerkannt, je nachdem, in welchem ​​Jahr sie stattfinden und welche Religionen feiern. An einem langen Wochenende finden eine Reihe von Feiertagen statt, darunter das chinesische Neujahr, der Neujahrstag und das Laternenfest (jeweils 3 Tage). Diese Feiertage werden vom taiwanesischen Volk als sehr wichtig angesehen, und die zu dieser Zeit angewandten Rituale und Bräuche sind äußerst traditionell.