Wenn Sie sich mit psychometrischen Tests und Beurteilungen vertraut machen, können Sie bei Jobauswahl-Tests eine hohe Punktzahl erzielen. Kurzfristig kann diese Art der Vorbereitung Ihnen helfen, einen Job zu finden, und langfristig können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Karriereweg sind und Fortschritte machen. Der Zugriff auf diese Art von Tests kann zwar kostspielig sein, einige Organisationen bieten jedoch kostenlose Proben an, sodass Sie effektiv mit verschiedenen psychometrischen Tools online üben können.
Arten von Tests
Psychometrische Tests werden von Arbeitgebern häufig als ergänzendes Instrument zu ihrem Auswahlverfahren oder zu Schulungszwecken eingesetzt. Die aus diesen Tests gewonnenen Informationen helfen den Arbeitgebern, die verborgenen Aspekte von Bewerbern zu identifizieren, die ansonsten während eines Vorstellungsgesprächs nur schwer herauszufinden wären.
Sie werden auch häufig von Karriereberatern verwendet, um Studenten oder Erwachsenen zu helfen, herauszufinden, welche Karriere am besten zu ihnen passt, indem sie verschiedene Faktoren wie Fähigkeiten, Interessen, Motivation und persönliche Werte berücksichtigen.
Die Hauptanwendungen von psychometrischen Tests umfassen:
- Personalauswahl
- Individuelle Entwicklung und Training
- Teambildung und Entwicklung
- Karriereentwicklung und Aufstieg
Wenn Sie mehr über diese Tests erfahren, können Sie besser verstehen, was sie normalerweise mit sich bringen und welche Art von Fragen während eines Assessments wahrscheinlich auftauchen. Darüber hinaus können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Es gibt drei Haupttypen von Tests:
- Eignungs- oder Fähigkeitstests: Sie werden verwendet, um Ihre allgemeinen Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich zu messen (z. B. verbales, numerisches, diagrammatisches Denken usw.). Es handelt sich um eine Art Kompetenzbewertung, mit der Sie Ihre Kompetenz in Bezug auf berufliche Fähigkeiten bewerten und Ihre Arbeitsleistung vorhersagen können. Hierbei handelt es sich häufig um Fragebögen auf Papierbasis, die jedoch auch am Computer verwaltet werden können. Sie sind zeitlich begrenzt und Ihre Ergebnisse werden mit denen anderer verglichen, die den Test bereits absolviert haben, um Ihr Können zu beurteilen.
- Persönlichkeitstests: Diese bewerten Ihre persönlichen Eigenschaften, Einstellungen und Arbeitsstile. Sie untersuchen, wie Sie Dinge tun, wie Sie sich unter bestimmten Umständen verhalten und wie Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bestimmte Aktivitäten ausführen.
- Interessentests: Sie werden verwendet, um Ihre Motivation, Werte und Meinungen in Bezug auf Ihre Karriereinteressen zu bewerten.
Da jede Art von Test einen anderen Bereich untersucht, ist es eine gute Idee, in jedem Bereich zu üben. Verwenden Sie die folgenden Beispielfragen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was Sie bei jedem Test erwarten.
Eignungs- oder Fähigkeitstestmuster
Eignungs- oder Fähigkeitstests werden in Form von Argumentationstests und Fähigkeitsbewertungen durchgeführt und sind zeitlich festgelegt.
Probe 1 - Mündliches Denken
Diese Tests sollen Ihre Fähigkeit messen, verbale Informationen zu interpretieren und korrekte Schlussfolgerungen zu ziehen.
Das Gehirn hat rund hundert Milliarden Zellen (Neuronen). Gehirnzellen bilden Verbindungen, die Nervenbahnen bilden, und diese Verbindungen helfen uns zu lernen. Es wird geschätzt, dass es bis zu einhundert Billionen solcher neuronalen Verbindungen geben könnte, obwohl andere die Zahl viel höher gesetzt haben - 1 mit Millionen von Nullen danach. Die Anzahl der neuronalen Verbindungen wurde mit dem Versuch verglichen, sich alle Bäume im Amazonas-Regenwald als die Anzahl der Neuronen und die Anzahl der Blätter an jedem Baum im Regenwald als die Anzahl der neuronalen Verbindungen vorzustellen.
Ein Großteil der neuen Forschungen zur Funktionsweise des Gehirns wurde durch die Entwicklung der Magnetresonanztomographie (MRT) vorangetrieben. Diese Technologie ermöglicht es uns, ein besseres Verständnis der komplexen Prozesse zu erlangen, die an normalen menschlichen Aktivitäten beteiligt sind. Es kann gezeigt werden, dass verschiedene Teile des Gehirns bei bestimmten Arten der körperlichen und geistigen Aktivität des Menschen aktiver sind als andere, und obwohl wir noch viel über das Gehirn zu lernen haben, hat der Sprung in unserem Verständnis nicht nur der Ärzteschaft geholfen, sondern auch Geschäft und Wirtschaft.
A. Es gibt einhundert Billionen neuronale Verbindungen im menschlichen Gehirn.
a) Richtig
b) Falsch
c) Kann nicht sagen - Obwohl in der Passage diese Zahl erwähnt wird, wird auch angegeben, dass sie "viel höher" sein könnte. Eine eindeutige Antwort ist daher nicht möglich.
B. Die MRT-Technologie ist nützlich für die Erforschung des Gehirns.
a) Richtig - Der zweite Absatz beschreibt, wie die MRT-Technologie uns hilft, die komplexen Vorgänge bei normaler menschlicher Tätigkeit besser zu verstehen .
b) Falsch
c) Kann nicht sagen
C. Ein besseres Verständnis des Gehirns ist nützlich für den Sport.
a) Richtig
b) Falsch
c) Kann nicht sagen - Es gibt keine Erwähnung von Sportarten in der Passage und eine definitive Antwort ist daher nicht möglich.
D. Einige Teile des Gehirns sind bei kreativen Aktivitäten aktiver.
a) Richtig
b) Falsch
c) Kann nicht sagen - Obwohl dies wahrscheinlich ist, besagt die Passage "bestimmte Arten von Aktivitäten", lässt jedoch nicht den Schluss zu, dass das Gehirn bei "allen" Aktivitäten anders funktioniert oder welche Arten von Aktivitäten speziell.
Beispiel 2 - Logisches Denken
Diese Tests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu bewerten, abstrakte Informationen zu analysieren und diese bei der Ermittlung von Ergebnissen und Mustern anzuwenden. Dazu gehören in der Regel True / False / Cannot Say, Fragen im Multiple-Choice- und Best-Answer-Format.
Frage 1: Was ist der fehlende Buchstabe in der folgenden Reihe? 'a - c - e -? - ich'
i) b
ii) d
iii) g - Die richtige Reihenfolge wird von jedem anderen Buchstaben gebildet.
iv) f
v) e
Frage 2: Wählen Sie, welche der Optionen am besten zum fehlenden Symbol passt.
Bewertungs TagFrage 3: Wählen Sie, welche der Optionen am besten zum fehlenden Symbol passt.
Bewertungs TagBeispiel 3 - Numerisches Denken
Diese Tests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu messen, numerische Informationen und Daten zu analysieren und daraus Rückschlüsse zu ziehen.
Frage 1: Ein Zauberer kaufte ein Kaninchen für 60 Pfund und eine Taube für 70 Pfund. Wie viel teurer ist die Taube als das Kaninchen in Prozent "> WikiJob
Die richtige Antwort lautet 21: 2. Das Verhältnis beträgt 84: 8 - dh für 84 in England lebende Menschen gibt es 8 in Schottland. Dieses Verhältnis kann bis zu 21: 2 aufgehoben werden.
Frage 3: Welches Produkt verzeichnete die größte prozentuale Veränderung in den Jahren 1 bis 2 "> WikiJob
Die richtige Antwort ist Wasser. Um die Lösung zu finden, müssen Sie die prozentualen Änderungen des Preises für alle jeweiligen Produkte berechnen, indem Sie ((Preis in y2 minus Preis in y1) dividiert durch Preis in y2) mal 100 verwenden. Die größte Änderung ist der größte Prozentsatz, der in diesem Fall Fall ist Wasser.
Beispiel 4 - Diagrammatisches / Induktives Denken
Diese Tests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu bewerten, Informationen zu sammeln, Diagramme und andere Regelsätze zu interpretieren und sie auf neue Situationen anzuwenden.
Frage 1: Zu welcher Menge gehört die Figur "> Bewertungs Tag
i) Set A
ii) Set B
iii) Weder Set A noch Set B
Frage 2: Zu welcher Menge gehört die Figur "> Bewertungs Tag
i) Set A
ii) Set B
iii) Weder Set A noch Set B
Probe 5 - Räumliche Argumentation
Diese Tests dienen zur Beurteilung Ihrer Fähigkeit, zweidimensionale oder dreidimensionale Formen oder Muster zu visualisieren und zu manipulieren.
Frage 1: Wie viele Blöcke bilden die Form unter "> WikiJob
Die richtige Antwort lautet E. Um die Lösung zu finden, zerlegen Sie den großen Block in eine Reihe kleinerer Blöcke. Zum Beispiel gibt es hier einen Block mit drei 5-Würfel-Säulen (die zusammen 15 Blöcke ergeben), eine Gruppe mit drei 3-Würfel-Säulen (die zusammen 9 Blöcke ergeben) und zwei Einzelblöcke. Addiere sie (15 + 9 + 2) ergibt 26.
Frage 2: Welcher Würfel kann nicht basierend auf dem entfalteten Würfel hergestellt werden "> 123Test
Frage 3: Welches Bild kann aus den drei gezeigten Formen gemacht werden "> WikiJob
Die richtige Antwort ist C. Um die Lösung zu finden, überlegen Sie sich die relativen Längen und Breiten der verschiedenen Formen. Überlegen Sie, welche Winkel gut zusammenpassen. Suchen Sie in den Antworten nach zusätzlichen oder anderen Formen.
Beispiel 6: Fehlerprüfung
Diese Tests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu messen, Datenfehler schnell und genau zu erkennen.
Frage 1: Sagen Sie für jede gegebene Datenfolge, welche zwei Sätze dieselben oder unterschiedliche Elemente enthalten.
WikiJob Frage 2: Werden die Artikel auf der linken Seite korrekt transportiert "> Bewertungs Tag
Probe 7 - Mechanisches Denken
Diese Tests dienen dazu, Ihr Wissen über mechanische und physikalische Konzepte zu messen und zu bewerten, wie gut Sie Argumentation in einer praktischen Umgebung anwenden können.
Frage 1: Welches Zahnrad dreht sich schneller, das erste (I) oder das zweite (II) "> JobTestPrep
Die richtige Antwort ist Zahnrad II. Um die Lösung zu finden, müssen Sie das Übersetzungsverhältnis verwenden. Das Übersetzungsverhältnis ist definiert als das Verhältnis zwischen dem Rad, auf das die Kraft ausgeübt wird, und dem Rad, auf das die Kraft übertragen wird.
- N- Eingabe = die Anzahl der Zähne im Antriebsrad (Antriebszahnrad)
- N Output = die Anzahl der Zähne im angetriebenen Zahnrad (angetriebenes Zahnrad)
Frage 2: Wie lange dauert es, einen Pool mit einem Volumen von 1.000 Litern zu füllen, wenn der große Schlauch entfernt wird? JobTestPrep
Die richtige Antwort ist 100 Sekunden. Die abgehende Querschnittsfläche ist irrelevant; Der einzige zu berücksichtigende Faktor ist die Durchflussrate (Flux). Sie können die zum Füllen des Pools erforderliche Zeit mit der folgenden Gleichung berechnen:
Zeit = Volumen / Durchflussrate
Eingabe der angegebenen Daten (Volumen = 1.000 Liter, Durchflussrate = 10 Liter / Sek.)
Zeit = 1.000 [Liter] / 10 [Liter / Sek.] = 100 [Sek.]
Beispiel 8 - Abstract Reasoning
Diese Tests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu messen, die zugrunde liegende Logik eines Musters zu identifizieren und dann eine Lösung zu bestimmen.
Frage 1: Identifizieren Sie die ungerade heraus.
WikiJobDie richtige Antwort lautet C. Bei dieser Art von Frage müssen Sie sich einige Daten ansehen, das Muster oder die Regeln identifizieren und dann feststellen, welches Quadrat diese Regeln nicht erfüllt. Achten Sie auf relative Positionen, Anzahl der Elemente, Beziehungen zwischen Elementen, Farben, Formen und Ausrichtung der Formen. Es gibt viele verschiedene Variationen dieser Regeln, und es kann einige irrelevante Daten geben, die die Regeln komplizieren.
In dieser Frage haben beispielsweise einige der Quadrate drei Elemente und einige vier - Sie müssen herausfinden, ob dies wichtig ist oder nicht. In diesem speziellen Fall gibt es zwei Regeln. Das erste ist, dass die größte Form grau sein muss und das zweite ist, dass die untere Form schwarz sein muss. Das ungerade ist daher C, da die untere Form gestreift und nicht schwarz ist.
Frage 2: 1 ist zu 2, wie 2 zu 4. Finden Sie das fehlende Symbol.
WikiJobDie richtige Antwort lautet A. Bei dieser Art von Frage geht es um die Beziehung zwischen Daten: Erkennen, was zwei Felder miteinander verbindet, und Anwenden dieser Regel auf eine neue Form, um das Problem zu lösen.
Hier gibt es zwei Regeln. Erstens hat die Form in Box 2 eine Seite mehr als die Form in Box 1. Da die Form in Box 3 sechs Seiten hat, muss die richtige Form für Box 4 sieben Seiten haben. Die zweite Regel bezieht sich auf den Pfeil. Bei Formen mit einer geraden Anzahl von Seiten zeigt der Pfeil nach oben. Bei Formen mit einer ungeraden Anzahl von Seiten zeigt der Pfeil nach unten.
Persönlichkeitstest-Proben
Diese Tests können in Form von Persönlichkeitsprofilen und Persönlichkeitsbewertungen durchgeführt werden. Es gibt keine falschen oder richtigen Antworten und sie sind nicht im Gegensatz zu Eignungsprüfungen zeitlich festgelegt. Selbstberichtsfragebögen verwenden verdeckte Fragen, um Sie zu Aspekten Ihrer Persönlichkeit zu befragen, die für den Arbeitsplatz relevant sind.
Frage 1: Wählen Sie auf einer Skala von 1 bis 5, welche Sie am meisten beschreibt (1 = am meisten, 5 = am wenigsten).
Ich bin die Art von Person, die ...
1) Hat einen großen Freundeskreis und ist sehr beliebt
2) organisiert gerne Partys, Aktivitäten im Freien usw
3) Hat viele brillante Ideen
4) Mag Zeit im Freien verbringen
5) Lieber die meiste Zeit allein sein
Frage 2: Beantworten Sie alle folgenden Fragen zu Ihrer Person.
Bewertungs TagFrage 3: Wählen Sie für jede Aussage die Antwort aus, die Ihrer Meinung am besten entspricht.
123TestInteressentestmuster
Interessentests enthalten verschiedene Aussagen, die Gefühle oder Verhaltensweisen beschreiben, die Sie je nach Art der Frage auf einer Skala von 1 bis 5 (weniger / mehr) oder nach Ihren persönlichen Vorlieben (Zustimmen / Nicht zustimmen) beantworten müssen. Am häufigsten nehmen sie die Form von Motivationsfragebögen an:
Frage 1: Ich arbeite lieber alleine als in einer Gruppe.
a) Richtig
b) Falsch
Frage 2: Ich repariere und repariere gerne Dinge.
a) Stimme überhaupt nicht zu
b) Stimme nicht zu
c) Neutral
d) Ich stimme zu
e) Stimme voll zu
Frage 3: Ich mag es, andere Leute zu managen.
a) Stimme überhaupt nicht zu
b) Stimme nicht zu
c) Neutral
d) Ich stimme zu
e) Stimme voll zu
Frage 4: Welche der folgenden Aufgaben möchten Sie am liebsten ausführen und welche möchten Sie am wenigsten ausführen? "> Psychometrischer Test. Sie müssen sich mit den verschiedenen verfügbaren Testarten vertraut machen. Glücklicherweise gibt es viele Websites, die helfen können Sie und bieten kostenlose Muster von Eignungs- und Persönlichkeitstests zum Üben an.
Ob Sie an die Legitimität von psychometrischen Tests glauben oder nicht, es könnte eine gute Idee sein, es zu versuchen. Wenn Sie einen Job suchen oder sich nicht für eine Karriere entscheiden können, können Sie sich auch unseren eigenen Karrierejäger ansehen, der wertvolle Informationen zu Ihren Interessen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten bietet und Sie auf Ihre ideale Karriere abstimmt .
Ihr beruflicher Erfolg beginnt mit dem ersten Schritt! Bist du dafür bereit? Alle Gedanken sind im Kommentarbereich unten willkommen.
