Es ist nur ein schwieriger Abschnitt nach dem anderen, von der Erstellung Ihrer Karrierezusammenfassung bis zur Auflistung Ihrer wichtigsten Erfahrungen in Ihrer Beschäftigungsgeschichte (natürlich in umgekehrter chronologischer Reihenfolge), und Sie sind endlich erleichtert, wenn Sie den Abschnitt mit den Referenzen erreichen. Das Problem ist, es ist genauso schwierig wie seine Vorgänger.
Aber keine Sorge. So schreiben Sie diesen fiesen Abschnitt in Ihren Lebenslauf.
1. Sollten Sie überhaupt Referenzen aufnehmen?
Über die Frage, ob Referenzen überhaupt in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten oder nicht, wurde viel diskutiert.
Ein Lager argumentiert, dass es einfach wertvollen Platz verschwendet, der besser genutzt werden kann, um Ihre Fähigkeiten und Erfolge zu belegen, anstatt Informationen, die Arbeitgeber normalerweise nicht im Voraus benötigen. Sie warnen auch, dass es eine veraltete Praxis ist.
Es kommt jedoch auf die persönliche Wahl und die jeweilige Situation an. Wenn Sie beispielsweise wenig oder gar keine Berufserfahrung haben (und daher nur wenig Inhalt in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen), kann das Einfügen von Referenzen eine gute Möglichkeit sein, ihn weniger leer erscheinen zu lassen.
2. Nehmen Arbeitgeber überhaupt Kontakt zu ihnen auf?
Ja, das tun sie. Das ist, wenn Sie ernsthaft für die Rolle in Betracht gezogen werden.
Einige Arbeitgeber rufen alle von Ihnen aufgelisteten Referenzen auf, während andere nur diejenigen ansprechen, von denen sie glauben, dass sie für den Job und das Unternehmen am relevantesten sind. Möglicherweise werden Sie sogar um zusätzliche oder bessere Referenzen gebeten, aber nicht viele Einstellungsmanager werden sich die Mühe machen, ihre Zeit mit etwas zu verschwenden, das Sie in erster Linie perfektioniert haben sollten - daher ist es wichtig, dass Sie es richtig machen!
3. Wen sollten Sie als Referenz verwenden?
Wenn es darum geht, wen Sie als Referenz in Ihrem Lebenslauf verwenden, ist es wichtig, dass Sie strategisch und zielgerichtet mit den Personen zusammenarbeiten, die Sie als Schiedsrichter auswählen. Es müssen nicht Personen sein, mit denen Sie in Ihrem aktuellen Job zusammenarbeiten (insbesondere, wenn sie nicht wissen, dass Sie einen Job suchen), sondern es müssen Personen sein, die Sie beruflich oder persönlich kennen und die dies bestätigen können zu Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Wert als Angestellter.
Im Allgemeinen haben ehemalige und aktuelle Arbeitgeber, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Untergebene, Geschäftskontakte und sogar Kunden das größte Gewicht, da sie potenziellen Arbeitgebern eine unvoreingenommene Sicht auf Ihre Arbeitsmoral und Leistung bieten können. Berufliche Referenzen können aus Teilzeit- oder Vollzeitjobs, Praktika oder freiwilligen und bezahlten Arbeitserfahrungen (wie zum Beispiel einem Babysitter-Auftritt) ausgewählt werden.
In der Zwischenzeit können ehemalige Schullehrer, Trainer und Universitätsdozenten, wenn Sie neu in der Belegschaft sind und keine wertvolle Berufserfahrung haben (z. B. Schulabgänger in jüngster Zeit), Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen ausgezeichnete Auswahl.
Was auch immer Sie tun, verzeichnen Sie nicht Familie oder Freunde - egal wie professionell Ihre Beziehung zu Ihrer Mutter oder BFF ist! Sie sollten auch die Verwendung von Referenzen vermeiden, die einen Arbeitgeber betreffen oder umstritten sein können, z. B. Berater, Geistliche oder Sozialarbeiter.
Stellen Sie sicher, dass Sie Referenzen zuerst nach ihrer Erlaubnis fragen, bevor Sie ihre Kontaktinformationen an potenzielle Arbeitgeber weitergeben. Es zeigt Respekt und hilft Ihnen festzustellen, wie wahrscheinlich es ist, dass sie eine positive Referenz liefern.
4. Wie können Sie Schiedsrichter vorbereiten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass es gut genug ist, Schiedsrichter nur zu bitten, ein gutes Wort für Sie einzulegen, denken Sie noch einmal darüber nach.
Damit sie tatsächlich ein gutes Wort für Sie einlegen und potenziellen Arbeitgebern Ihre besten Fähigkeiten und die positivsten Charaktereigenschaften präsentieren können, ist es eine gute Idee, Kopien Ihres Lebenslaufs und Anschreibens mit ihnen zu teilen. Ebenso wichtig ist es, zu erläutern, auf welche Stelle Sie sich bewerben, ihnen die Stellenbeschreibung zuzusenden und alle Schlüsselqualifikationen und Erfolge zu nennen, die sie hervorheben sollen.
Auch wenn Sie (hoffentlich) um ihre Erlaubnis gebeten haben, sie als Referenzen zu verwenden, ist es eine gute Praxis, sie zu informieren, wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, damit sie nicht von einer Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers überrascht werden .
5. Wie viele Referenzen sollten Sie hinzufügen?
Es ist eine gute Idee, eine Master-Liste mit 10 oder mehr Referenzen zu erstellen, die in Kategorien unterteilt sind, um die am besten geeigneten Referenzen für einen bestimmten Job zu finden.
In der Regel sollten Sie mindestens drei Referenzen in Ihrem Lebenslauf haben, die für Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und Qualifikation bürgen. Wenn Sie sich für eine höhere Position bewerben, sollten Sie mindestens fünf Referenzen angeben.
In diesem Zusammenhang fordern einige Arbeitgeber möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Referenzen als Teil der Anforderungen der Stellenbeschreibung an. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anforderungen für das T erfüllen - mit anderen Worten, geben Sie nicht weniger (oder mehr) als die angegebene Anzahl an!
Denken Sie daran: Referenzen sollten vielfältig sein (dh sie sollten nicht alle von demselben Unternehmen stammen) und auf jeden Job zugeschnitten sein.
6. Wo solltest du sie hinstellen?
Ihre Referenzen sollten am Ende Ihres Lebenslaufs unter der Überschrift "Referenzen" stehen. Wenn Sie wenig Platz haben, können Sie die Details der Schiedsrichter durch "Referenzen auf Anfrage verfügbar" ersetzen (wobei zu beachten ist, dass viele Experten der Meinung sind, dass dies einfach wertvolle Immobilien verschwendet).
Alternativ können Sie diesen Abschnitt ganz aus Ihrem Lebenslauf entfernen und stattdessen ein separates Dokument erstellen, in dem alle Personen aufgelistet sind, die sich für Sie verbürgen. Wenn Sie diese Option auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie oben auf der Seite eine Überschrift mit Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen einfügen und dass Sie ein ähnliches Design wie in Ihrem Lebenslauf verwenden (dies schließt die Verwendung der gleichen Schriftarten und Schriftgrößen ein), beispielsweise).
Vergessen Sie nicht, die Seite 'Referenzen', 'Referenzliste' oder 'Referenzen für John Smith' mit einem Titel zu versehen, damit kein Zweifel daran besteht, wofür die Namen in der Liste stehen.
7. Wie sollten Sie Ihre Referenzen formatieren?
Wenn Sie Ihre Referenzen auflisten, müssen Sie die folgenden Informationen für jeden Schiedsrichter angeben:
- Vollständiger Name (einschließlich aller Titel und nachgestellten Buchstaben, die sie bevorzugen)
- Berufsbezeichnung
- Name der Firma / Organisation
- Adresse
- Telefonnummern
- E-Mail-Addresse
- Ihre Beziehung zu Ihnen (ein kurzer Satz wie "Mr. Smith war mein Vorgesetzter bei Company ABC")
Stellen Sie sicher, dass alle aufgelisteten Informationen aktuell sind und die Namen richtig geschrieben sind, um zu vermeiden, dass sich ein Personalchef in Verlegenheit bringt, indem er einen Schiedsrichter anruft und nach Jane fragt, wenn er tatsächlich John heißt. Verwenden Sie in diesem Zusammenhang LinkedIn, um Berufsbezeichnungen, Rechtschreibung und andere Details zu bestätigen, oder wenden Sie sich direkt an die Schiedsrichter, um weitere Informationen zu erhalten.
Es ist auch wichtig, dass Sie konsistent sind und für alle Referenzen die gleichen Informationen bereitstellen. Wenn Sie beispielsweise die Adresse für eine Referenz nicht angeben, müssen Sie sie auch für die anderen Referenzen überspringen. (Vergessen Sie nicht, Schiedsrichter, die zugestimmt haben, für Sie zu bürgen, zu fragen, ob Informationen vorhanden sind, die nicht aufgeführt werden sollen.)
Hier ist ein großartiges Beispiel für einen gut geschriebenen Abschnitt mit Referenzen:
Wenn Sie wichtige oder einflussreiche Referenzen haben, vergewissern Sie sich, dass diese zuerst aufgeführt werden.
8. Wann sollten Sie Ihre Referenzen angeben? "> Stellenangebot oder wenn Sie für die Stelle in die engere Auswahl gekommen sind. Nur wenige Arbeitgeber werden zu Beginn des Prozesses nach Referenzen fragen, aber das bedeutet nicht, dass dies ungewöhnlich ist.
In diesem Sinne ist es eine gute Idee, Kopien Ihrer Referenzliste zum Interview mitzubringen, wenn Sie diese noch nicht in Ihrem Lebenslauf angegeben haben. Schließlich hinterlassen Sie einen weitaus besseren Eindruck, wenn Sie Ihre Referenzen vor Ort übermitteln, wenn Sie danach gefragt werden, als wenn Sie sagen, dass Sie sie später per E-Mail übermitteln werden.
9. Was ist, wenn Sie eine schlechte Referenz erhalten?
Einer der größten Beschäftigungsmythen ist, dass es Arbeitgebern gesetzlich nicht gestattet ist, Arbeitnehmern eine schlechte Referenz zu geben. Solange die Referenz korrekt ist, egal wie schädlich sie für Sie ist, können Sie nichts wirklich dagegen tun. Wenn Sie jedoch glauben und nachweisen können, dass eine Referenz unfair oder ungenau ist und Sie einen Verlust erlitten haben (z. B. dass ein Stellenangebot zurückgezogen wurde), können Sie dies möglicherweise anfechten und vor Gericht Schadensersatz verlangen.
10. Wie können Sie mit Schiedsrichtern weitermachen?
Dies ist der einfache Teil - und etwas, das getan werden sollte, egal was passiert.
Ihre Schiedsrichter haben nicht nur wertvolle Zeit aus ihrem vollen Terminkalender genommen, sondern sie setzen auch ihren Ruf für Sie aufs Spiel. Das Mindeste, was Sie tun können, ist, ihnen eine kurze E-Mail oder, wenn Sie es vorziehen, einen altmodischen Brief zu senden, in dem sie sich dafür bedanken, dass sie ein gutes Wort für Sie abgegeben haben - unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht.
Haben Sie weitere Fragen zum Schreiben des Referenzteils Ihres Lebenslaufs? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
Vergessen Sie nicht, in unserem umfassenden Leitfaden nachzulesen, wie Sie einen Lebenslauf für jede Phase Ihrer Karriere erstellen.
