Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind und sicherstellen möchten, dass Sie es zum Vorstellungsgespräch schaffen, finden Sie heraus, warum Sie möglicherweise einen kompetenzbasierten Lebenslauf benötigen.
Was ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf?
Ein kompetenzbasierter Lebenslauf, der auch als funktionaler Lebenslauf bezeichnet wird, konzentriert sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten und bestimmte Aspekte Ihrer Erfahrung. Auf diese Weise können Sie sich auf relevante Fähigkeiten und Leistungen aus allen Bereichen Ihres Lebens beziehen und den Arbeitgebern wichtige Informationen zu Ihren Fähigkeiten geben. Der Hauptunterschied zu anderen Arten von Lebensläufen besteht darin, dass ein kompetenzbasierter Lebenslauf die Kompetenzen priorisiert, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern aktiv suchen, und Ihre Arbeitserfahrung in den Hintergrund rückt.
Wann man eins benutzt
Ein kompetenzbasierter Lebenslauf ist geeignet, wenn Sie:
- erwägen eine berufliche Veränderung,
- mehrere befristete Positionen, Praktika oder befristete Jobs gehabt haben,
- Beschäftigungslücken in Ihrer Arbeitshistorie haben (mehr als ein Jahr, )
- Ihr Hobby oder Ihre Leidenschaft zu Ihrem Vollzeitjob machen wollen, oder
- Beginnen Sie Ihre Karriere und haben keine Erfahrung.
Es ist nicht geeignet, wenn Sie:
- sich für eine Stelle in derselben Branche bewerben oder
- über einschlägige Berufserfahrung verfügen
Die Vorteile
Im Gegensatz zum chronologischen Lebenslauf, in dem Berufsbezeichnungen und Berufserfahrung hervorgehoben werden, konzentriert sich ein kompetenzbasierter Lebenslauf auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten. Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie in der Position oder auf dem Gebiet, für die Sie sich bewerben, nur eine eingeschränkte Arbeitserfahrung haben, ist diese Art von Lebenslauf am besten geeignet. Im Wesentlichen wird der Fokus von den Aufgabenbereichen, die Sie hatten, weggenommen und stattdessen den Arbeitgebern gezeigt, dass Sie für den Job qualifiziert genug sind.
Es ist geeignet, ob Sie sich für eine Management-, Berufs-, Verwaltungs- oder eine andere nicht akademische Tätigkeit bewerben, da Sie Ihr Wissen auf verschiedene Sektoren und Rollen anwenden können.
Die Nachteile
Arbeitgeber haben nicht viel Zeit zur Verfügung, und ein kompetenzbasierter Lebenslauf erfordert, dass sie viel mehr graben als ein chronologischer Lebenslauf, der es ihnen ermöglicht, Informationen viel einfacher und schneller zu überprüfen.
Ein kompetenzbasierter Lebenslauf eignet sich auch am besten, wenn Sie ein neues Feld betreten oder einen Job suchen, in dem Sie nicht viel Erfahrung haben. Wenn Sie ein Absolvent sind, könnte diese Art von Lebenslauf funktionieren, aber die meisten bevorzugen es, einen mit umgekehrt chronologischem Format zu verwenden, da er einen klaren Überblick über Ihre vorherigen Berufsbezeichnungen, Verantwortlichkeiten und Erfahrungen bietet.
Wie schreibe ich einen kompetenzbasierten Lebenslauf
Wenn Sie von Arbeitgebern gefunden werden möchten, müssen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen. Dazu müssen Sie sicherstellen, dass der Inhalt korrekt ist und dass das, was Sie sagen, Sie bestmöglich repräsentiert.
Mit einer Lebenslaufvorlage wird das Schreiben einfacher. Anstatt stundenlang an einem Arbeitsformat zu arbeiten und von vorne zu beginnen, können Sie eine Vorlage bearbeiten oder das Web nach Inspirationen durchsuchen.
Im Allgemeinen sollten die folgenden Abschnitte enthalten sein:
Persönliche Daten
Hier schreiben Sie Ihren Namen, Ihre Heimat- und E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre Nationalität. Beachten Sie, dass Sie weder Ihr Geburtsdatum noch Ihre Nationalität angeben müssen, wenn Sie dies nicht möchten.
Karriereziel
Wie in jeder Art von Lebenslauf brauchen Sie kein Karriereziel, aber es kann helfen, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie klar definierte Ziele haben und hoffen, für eine bestimmte Position eingestellt zu werden. In der Tat kann es wichtig sein, wenn Sie sich für eine Position im Marketing bewerben. Ein Karriereziel ist eine kurze, gezielte Aussage, die Ihre Karriererichtung umreißt. Es sollte sorgfältig recherchiert und auf die Stelle zugeschnitten werden, für die Sie sich bewerben.
Karriere-Zusammenfassung
In diesem Abschnitt sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorheben. Es kann sich auf Schlüsselbereiche von Fachwissen, Leistungen, Anzahl von Jahren Erfahrung, Karriereinteressen und Zielen beziehen. Eine Karriereübersicht hilft Arbeitgebern zu verstehen, worum es in Ihrem Lebenslauf geht, und gibt ihnen einen Überblick darüber, was im Detail folgen wird.
Schlüsselfertigkeiten
Dies ist der wichtigste Abschnitt über diese Art von Lebenslauf. Hier sollten Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf die Stelle anwenden, für die Sie sich bewerben. Da Arbeitgeber nur wenige Sekunden Zeit haben, um ihren Lebenslauf zu überprüfen, ist es wichtig, dass jede Sekunde gezählt wird und auf die Fähigkeiten Bezug genommen wird, die die Arbeitgeber benötigen.
Sie können dies erreichen, indem Sie die Stellenbeschreibung und die Personenspezifikationen sorgfältig lesen. Dies soll Ihnen helfen, festzustellen, welche Fähigkeiten für den Arbeitgeber am wertvollsten sind. Wählen Sie drei oder vier Fertigkeiten aus und geben Sie Beispiele, um diese anhand Ihrer eigenen Erfahrungen zu belegen. Stellen Sie dabei sicher, dass sie relevant und spezifisch sind.
Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die Sie einsetzen können, sind:
Soft Skills | Schwierige Fähigkeiten |
Kommunikation | Werbetexten |
Zusammenspiel | Fremdsprachen |
Führung | Grafikdesign |
Zeiteinteilung | Buchhaltung |
Kreativität | Computerprogrammierung |
Anpassungsfähigkeit | Buchhaltung |
Umgang mit Stress | Mathematik |
Selbstmotivation | Datenanalyse |
Konfliktlösung | Projektmanagement |
Entscheidungen fällen | Übersetzung |
Probleme lösen | Tabellenkalkulationen |
Organisation | Informationstechnologie |
Ihre Fähigkeiten müssen in Ihrem gesamten Lebenslauf angezeigt werden, nicht nur im Bereich Fähigkeiten. In Ihrer Karriereübersicht und Ihrem Anschreiben sollten auch einige Beispiele aufgeführt sein. Die effektive Verwendung von Schlüsselwörtern ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber zu erregen.
Bildung
Da Ihre Berufserfahrung wahrscheinlich begrenzt ist, spielt die Bildung in einem kompetenzbasierten Lebenslauf eine zentrale Rolle. Hier müssen Sie alle Informationen auflisten, die für die verfügbare Position relevant sind. Dies bedeutet, dass Sie zusätzliche Details wie Module, Fächer und Noten hinzufügen können. Wenn Sie in der Zwischenzeit eine Dissertation oder Diplomarbeit abgeschlossen haben, ist es eine gute Idee, diese zu erwähnen und eine Zusammenfassung dafür bereitzustellen. Beginnen Sie mit der Auflistung von Daten, Noten, Qualifikationsniveau und Fächernamen.
Arbeitserfahrung
Wenn Sie Erfahrung mit der Stelle haben, für die Sie sich bewerben, müssen Sie diese aufschreiben. Wenn Sie ein Praktikum oder ein Praktikum absolviert haben, teilen Sie den Arbeitgebern mit, wann dies geschehen ist und welche Aufgaben Sie haben.
Freiwilligenarbeit
Neben bezahlter Berufserfahrung können Sie sich auch auf freiwillige Erfahrungen beziehen. Da Sie sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren, ist es wichtig zu zeigen, was Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Feldes oder der Rolle, auf die Sie abzielen, tun können. Haben Sie jemals Geld für eine Wohltätigkeitsorganisation gesammelt?
Interessen und Hobbys
Es ist zwar nicht erforderlich, Interessen und Hobbys anzugeben, es kann jedoch hilfreich sein, Ihr Profil zu vervollständigen. Auf diese Weise können Sie ein abgerundetes Bild um Ihren Namen erstellen. Wenn Sie relevante Interessen an der Position haben, ist dies sogar noch besser, besonders wenn Sie nicht viel Berufserfahrung vorweisen können. Nehmen wir also an, Sie bewerben sich um eine Stelle als Schriftsteller. Sie könnten erwähnen, dass Sie Ihr eigenes Blog pflegen.
Verweise
Sie können "Referenzen auf Anfrage verfügbar" hinzufügen, es sei denn, die Arbeitgeber fordern Sie ausdrücklich auf, Namen und andere Kontaktinformationen anzugeben. In der Regel reichen zwei Referenzen aus - eine akademische und eine professionelle. Sprechen Sie mit Ihren Freunden, Betreuern, ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten und Berufsberatern, bevor Sie einen Namen eintragen, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie sie als Ihre Schiedsrichter auswählen.
Beispiele
Sehen Sie sich einige Beispiele für einen kompetenzbasierten Lebenslauf an:
- Universität von Birmingham
- Universität von Kent
- Monster
So gestalten Sie Ihren Lebenslauf
Es ist völlig in Ordnung, bis zu einem gewissen Grad mit Ihrem Lebenslauf zu experimentieren. Zum Beispiel können Sie hier und da ein paar Farben hinzufügen, Ihre Überschriften deutlicher hervorheben, Fett- und Kursivschrift verwenden, um die richtige Struktur zu erhalten, und sie im Allgemeinen optisch ansprechender gestalten. Schauen Sie sich diese außergewöhnlich kreativen CV-Beispiele an, um Ihnen ein paar Ideen zu geben.
Tipps zum Erfolg
Wenn Sie an Ihrem Lebenslauf arbeiten, sollten Sie ihn auf maximal zwei Seiten beschränken. Verwenden Sie keine umfangreichen Grafiken, Tabellen, Bilder oder komplexen Formatierungen und verwenden Sie lieber eine internetfreundliche Schriftart wie Arial oder Times New Roman. Wenn Sie zusätzliche Arbeit haben, die Sie Arbeitgebern zeigen möchten, können Sie auch einen Link zu Ihrer persönlichen Website oder Ihrem Online-Portfolio einfügen.
Hier ist es wichtig, sich auf Ihre Fähigkeiten zu konzentrieren. Wenn es hilft, schreiben Sie auf, was Ihre Stärken sind, und wählen Sie dann die besten aus, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen möchten. Vergessen Sie nicht, Beispiele für Ihre Fähigkeiten anzugeben. Das Hinzufügen von Erfolgen und das Erzählen von Geschichten ist eine weitere effektive Möglichkeit, dies zu tun.
Hast du deinen Lebenslauf schon begonnen? Wie gehts? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.
