1. Sie werden die Debbie Downer des Büros sein
Beginnen wir damit, dass es völlig normal ist, dass jeder die Tage hat, an denen er seinen Frust über das Leben auslassen möchte. Das haben wir alle schon durchgemacht. Wenn Sie jedoch in Ihrem Privatleben viele Probleme haben - sei es in Bezug auf Ihre Familie, Finanzen oder andere persönliche Angelegenheiten -, ist die Arbeit nicht der Ort, um diese Probleme zur Sprache zu bringen.
Wenn Sie einen oder zwei enge Freunde im Büro haben (was bedeutet, dass Sie auch nach Stunden eine Beziehung zu diesen Leuten haben), sind sie möglicherweise mit den Dingen vertraut, die in Ihrem Leben geschehen. Sie sollten es sich jedoch nicht zur Gewohnheit machen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, verschiedene Ereignisse wie den Kampf, den Sie in der Nacht zuvor mit Ihrem Ehepartner geführt haben, nacheinander zu verfolgen. Abhängig davon, wie oft Sie über Ihre persönlichen Probleme sprechen, werden Sie möglicherweise von Mitarbeitern im Büro negativ gesehen und sogar als chronischer Beschwerdeführer oder als Debbie Downer eingestuft. Sie müssen sich daran erinnern, dass jeder Probleme und Nöte hat. Wenn Ihre Mitarbeiter ihre schmutzige Wäsche nicht mit ins Büro nehmen, sollten Sie das auch nicht tun.
2. Niemand kümmert sich um Ihre Probleme
Ja, das ist gemein zu sagen. In der Realität ist es jedoch so, dass Ihre persönlichen Probleme, wenn Sie nicht gerade eine enge Beziehung zu Ihren Mitarbeitern haben, wahrscheinlich das Letzte sind, worüber sie täglich etwas hören möchten. Um höflich zu sein, könnten sie mit einem besorgten Lächeln auf ihrem Gesicht zuhören und zustimmend mit dem Kopf nicken. Aber wenn Sie viel Zeit haben oder sich jedes Mal beschweren müssen, wenn Sie in der Gesellschaft einer anderen Person sind, werden die Leute Sie ausschalten, gehen, wenn Sie sich nähern, oder sich still wünschen, dass Sie die Klappe halten und woanders hingehen.
Ihre Mitarbeiter sind da, um zu arbeiten und Geld zu verdienen, nicht um Ihr Therapeut zu sein. Sie haben ihre eigenen Probleme zu bewältigen, sodass Sie nicht die Ohren neigen müssen, was in Ihrem persönlichen Leben passiert.
3. Tötet die Produktivität
Wenn Sie einen anspruchsvollen Job haben, der viel mentale Kraft und Energie erfordert, ist es besonders wichtig, dass Sie Ihre Probleme an der Tür lassen. Jeder Arbeitstag kann eine lange Liste von Aufgaben beinhalten, die abgeschlossen sein müssen, bevor Sie abreisen. Um diese Aufgaben zu bewältigen, müssen Sie Ihre Aufgaben im Griff haben und keine Zeit aufwenden. Wenn Sie Probleme von außen an den Arbeitsplatz bringen, wirkt sich dies leider auf Ihre Gesamtproduktivität aus, da Sie sich nicht mehr konzentrieren können. Wenn Sie besorgt oder besessen von einem Streit sind, den Sie früher am Morgen mit Ihrem Ehepartner hatten, könnte dies den ganzen Tag in Ihrem Kopf bleiben und Sie verlangsamen.
Probleme werden außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten, aber es ist wichtig, dass Sie lernen, wie Sie Ihren persönlichen Verstand abschalten und in den Arbeitsmodus wechseln, sobald Sie diese Tür betreten.
4. Sie werden mehr Fehler machen
Wenn Sie Ihre persönlichen Probleme in das Büro bringen, verlangsamen Sie nicht nur die Produktivität und geraten in Verzug. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie nachlässige Fehler machen, wenn Sie sich nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren. Fehler kosten Ihren Arbeitgeber Zeit und Geld. Wenn Ihr Chef einen Ihrer Fehler entdeckt, müssen Sie zurückgehen und Korrekturen vornehmen, was Ihnen Zeit für andere Aufgaben nimmt. Und wenn Sie anfangen, viele Fehler zu machen, stellt Ihr Chef möglicherweise die Frage, ob Sie in der Lage sind, mit Ihrer Arbeitsbelastung umzugehen, was Ihre Arbeit gefährden könnte.
5. Ihr Unternehmen kann sich wie ein Lauffeuer ausbreiten
Einige Leute haben keinen Filter. Es ist egal, ob die Dinge in ihrem Leben gut oder schlecht laufen, sie erzählen jedem, der zuhört, ihre persönlichen Angelegenheiten. Wenn Sie diese Art von Person sind, ist es wichtig, dass Sie die Gefahr erkennen, Ihren Kollegen gegenüber zu offen zu sein.
Da Sie mehrere Stunden am Tag und fünf Tage die Woche mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, ist es möglicherweise einfach, sich Ihre Kollegen als Freunde vorzustellen. Aber die Wahrheit ist, wenn Ihre Interaktion nicht weiter geht als das Büro und Sie nicht viel über ihr persönliches Leben wissen, sind sie nicht Ihre Freunde. Und da sie nicht deine wahren Freunde sind, solltest du ihnen nicht dein volles Vertrauen schenken. Egal, was in Ihrem Privatleben vor sich geht, wenn Sie Ihre persönlichen Probleme ins Büro bringen und Details mit anderen austauschen, klatschen Ihre Kollegen möglicherweise hinter Ihrem Rücken. Am Anfang teilen Sie Ihre Probleme möglicherweise nur mit ein oder zwei Personen. Wenn Sie Ihre Probleme nicht an der Tür lassen können, kann sich die Nachricht über Ihre Kämpfe schnell verbreiten, bis zu dem Punkt, an dem jeder im Büro Ihr persönliches Geschäft kennt.
6. Mitarbeiter können diese Informationen gegen Sie verwenden
Da Ihre Mitarbeiter Ihre Kollegen und nicht Ihre Freunde sind, besteht immer die Möglichkeit, dass Ihnen jemand in den Rücken sticht. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, Ihre persönlichen Probleme im Büro zur Sprache zu bringen, kann einer Ihrer Mitarbeiter diese Informationen gegen Sie verwenden. Angenommen, Sie lassen einen Ihrer Mitarbeiter wissen, dass Sie zu Hause Probleme mit Ihrem Ehepartner oder Ihren Kindern haben. Sie könnten ins Detail gehen und ihr sagen, dass Sie nachts weinen, um zu schlafen, und gestresst und verblüfft zur Arbeit kommen.
Auch wenn Sie nicht zweimal darüber nachdenken, ehrlich mit Ihrer Situation umzugehen, könnte sie glauben, dass Sie emotional nicht in der Lage sind, mit zusätzlichem Stress umzugehen. Wenn es an der Zeit ist, im Büro Werbung zu machen, teilen Kollegen, die mit Ihrem Privatleben vertraut sind, möglicherweise Ihre Probleme mit Ihrem Chef und schlagen vor, dass Sie nicht gut zusammenpassen oder für eine bestimmte Position bereit sind. Auch wenn es wahr ist, liegt es an Ihnen, zu entscheiden - nicht an ihnen.
Denken Sie daran, dass einige Leute Sie danach beurteilen, was Sie tun und sagen. Und wenn sie Sie nicht so gut kennen, fällt es ihnen leicht, ein schnelles Urteil zu fällen und zu Schlussfolgerungen zu gelangen, die nicht unbedingt zutreffen.
Siehe auch: So teilen Sie Ihrem Chef ein persönliches Problem
Es spielt keine Rolle, wie lange Sie für ein Unternehmen gearbeitet haben oder wie lange Sie dieselben Mitarbeiter hatten. Es ist wichtig, dass Sie lernen, wie Sie Ihre Probleme an der Tür lassen. Gehen Sie mit der Absicht an die Arbeit, Ihre Aufgaben rechtzeitig zu erledigen und Ihrem Chef alles zu geben. Auch wenn Ihre Kollegen es sich zur Gewohnheit machen, immer Details über ihr persönliches Leben mitzuteilen, müssen Sie nicht mitmachen - es sei denn, Sie möchten natürlich riskieren, verspottet oder ungerecht beurteilt zu werden. Außerdem werden sich Ihre persönlichen Probleme wahrscheinlich verbessern, aber selbst wenn sich Ihre Situation bessert, erinnern sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise nur an das Schlechte.
