Wir alle wissen, dass sie saugen, aber wie viel saugen sie genau? Wie schädlich sind sie für die Gesundheit und den Ruf eines Unternehmens sowie für das Wohlbefinden und die Produktivität seiner Mitarbeiter?
Hier sind die schwerwiegendsten negativen Auswirkungen von schlechtem Management am Arbeitsplatz.
1. Hohe Mitarbeiterfluktuation
Es ist wahr: Die Leute verlassen keine Jobs; Sie verlassen Manager.
Anlage A: B2B marketplace Approved Index befragte im Jahr 2015 in Großbritannien 1.374 Mitarbeiter und stellte fest, dass 42% von ihnen aufgrund ihrer eigenen Miranda Priestly ihren Arbeitsplatz verlassen haben.
Aber das ist nicht das Schlimmste. Eine hohe Fluktuationsrate hält Arbeitsuchende davon ab, sich für die kürzlich vakanten Stellen zu bewerben, die Sie besetzen möchten, da das Unternehmen den Ruf eines schlechten Arbeitgebers erlangt - und dann gibt es auf Websites wie Glassdoor Besorgnis erregende Bewertungen von verärgerten ehemaligen Mitarbeitern. Selbst wenn es Ihnen auf wundersame Weise gelingt, diese Stellen zu besetzen, kann es bis zu zwei Jahre dauern, bis der Austausch das gleiche Produktivitätsniveau wie ein bestehender Mitarbeiter erreicht.
Und wenn man die mit der Fluktuation verbundenen Kosten berücksichtigt (einschließlich Befragung, Einstellung, Schulung und Produktivitätsverlust), ist man fertig. Talentmanagement und HR-Site TLNT schätzt, dass die Kosten zwischen 30% und 50% des Jahresgehalts von Einsteigern betragen, mehr als 150% für Angestellte mit mittlerem Level und satte 400% für Angestellte mit höherem Level. Wenn Sie einen leitenden Angestellten durch ein durchschnittliches Gehalt von 200.000 US-Dollar (151.148 US-Dollar) ersetzen, werden Sie unglaubliche 800.000 US-Dollar (604.594 US-Dollar) kosten! Mit anderen Worten, schlechtes Management ist nicht nur schlecht für das Geschäft; es ist auch teuer.
Lesen Sie unseren Leitfaden zum Schreiben eines Kündigungsschreibens, wenn Sie wegen eines schlechten Chefs Ihren Job verlassen möchten.
2. Schlechte Gesundheit der Mitarbeiter
Es gibt eine Fülle von wissenschaftlichen Untersuchungen zu den Auswirkungen, die schlechte Vorgesetzte auf das geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter haben, und ihre Ergebnisse stimmen alle überein: Schlechte Vorgesetzte sind schlecht für Ihre Gesundheit. Sehr schlecht. Grundsätzlich könnte man sterben.
Eine 2008 in Occupational & Environmental Medicine veröffentlichte Studie analysierte Daten zu 3.239 Männern, die zwischen 1992 und 1995 zusammengestellt wurden, und stellte fest, dass das Risiko für Herzkrankheiten umso größer ist, je niedriger sie ihre Vorgesetzten bewerteten. Tatsächlich wurden 74 Fälle von tödlichen und nicht tödlichen Herzerkrankungen wie Herzinfarkt, Herzstillstand und instabile Angina gemeldet, als die Forscher die Probanden fast ein Jahrzehnt später untersuchten. (Auch Frauen sind vor Herzproblemen nicht sicher, da eine Studie ergab, dass Frauen mit hoher Arbeitsbelastung über ein Jahrzehnt hinweg mit 38% höherer Wahrscheinlichkeit an einem kardiovaskulären Ereignis leiden als Frauen mit niedriger Arbeitsbelastung.)
Die Arbeit für einen schlechten Chef kann unterdessen zu anderen schwerwiegenden Gesundheitsproblemen führen, wie Bluthochdruck, chronischem Stress, Depressionen, Angstzuständen, Drogenmissbrauch, übermäßigem Essen und Schlafentzug. Eine andere Studie ergab auch, dass der Stress am Arbeitsplatz, der durch einen inkompetenten, aggressiven oder Mikromanagement-Chef verursacht wird, es Ihrem Körper erschwert, Allergien oder Asthma unter Kontrolle zu halten, und sogar für die Erkältung verantwortlich sein kann.
Vielleicht ist es an der Zeit, dass Unternehmen über Gesundheitswarnungen für schlechte Chefs nachdenken!
3. Verringerte Produktivität
Ein großer Mann hat einmal gesagt: „Die Leute fragen nach dem Unterschied zwischen einem Anführer und einem Chef. Der Anführer führt und der Chef fährt. ' Dieser Mann war kein Geringerer als der frühere US-Präsident Theodore Roosevelt, und er war definitiv auf etwas fixiert. Immerhin war er selbst ein großartiger Führer (und gilt als einer der besten Präsidenten, die die USA je hatten - vielleicht das genaue Gegenteil eines bestimmten Donald Trump, aber ich schweife ab). Das Schlüsselwort hier ist "Führer". Hätte Herr Roosevelt beschlossen, Leute zu „fahren“, wie er es so beredt ausdrückt, wäre die öffentliche Meinung ihm vielleicht nicht so günstig.
In der heutigen Zeit bestätigt dies die wissenschaftliche Forschung (ebenso wie unsere täglichen Erfahrungen). Effektive Führung und insbesondere psychologische und Team-Empowerment stehen in positivem Zusammenhang mit Aufgabenerfüllung sowie Arbeitszufriedenheit, Innovation, organisatorischem Engagement und vielem mehr. (Lesen Sie unseren Leitfaden zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.)
Ein schlechtes Management - ob es nun darum geht, Mitarbeiter herabzusetzen, zu schikanieren, Wutanfälle zu verursachen, Ideen zurückzuweisen, unangemessene Erwartungen zu wecken oder generell nicht mit gutem Beispiel voranzugehen - hat schwerwiegende Folgen für die Produktivität der Mitarbeiter. Ihre Arbeitsleistung ist mit einem Tribut verbunden, der sich wiederum negativ auf die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens auswirkt. Eine Studie ergab sogar, dass Arbeitnehmer, die unhöflichem Verhalten ausgesetzt waren, während einer Brainstorming-Aufgabe weniger kreativ waren.
Eine andere Studie, diesmal von der US Army, ergab, dass toxische Anführer die Effektivität der Soldaten verringern. Insbesondere wurde der Schluss gezogen, dass eine schlechte Führung zu einem Rückgang der Teamleistung um 48% und einer Abnahme der Arbeitsqualität um 38% führt.
4. Reputation des beschädigten Unternehmens
Wie bereits erwähnt, ist schlechtes Management nicht nur schlecht für die Mitarbeiter. Es ist auch schlecht für die Gesundheit und den allgemeinen Ruf einer Organisation - etwas, von dem es abhängt, zu überleben. Und das ist eine große Sache.
Mit der Verbreitung des Rufs eines Unternehmens als schlechter Arbeitgeber im Internet (dank Websites wie Glassdoor) verliert es nicht nur das Interesse potenzieller Kandidaten, sondern auch das Vertrauen der Verbraucher. Über die Fluktuation hinaus wird ein schlechter Manager auch zu einem Rückgang der Unternehmensgewinne beitragen. Tatsächlich ergab eine Gallup-Umfrage unter mehr als einer Million US-Arbeitnehmern, dass schlecht verwaltete Arbeitsgruppen 44% weniger rentabel waren als gut verwaltete Gruppen.
Ein schlechtes Management kann sich auch direkt auf die Kassen auswirken, wenn die Unternehmensmittel schlecht verwaltet werden oder die Budgets im Vergleich zu den Einnahmen überfordert sind. In Kürze wird eine Organisation ihre Türen endgültig schließen, wenn nicht Schritte unternommen werden, um die Situation umzukehren.
5. Reduzierte Moral
Schlechtes Management muss nicht unbedingt die Form eines rassistischen oder sexistischen Chefs annehmen. es kann die Form eines inkompetenten, unerfahrenen oder einfach gottgefälligen Vorgesetzten annehmen.
Zum Beispiel könnten sie den Input des Personals ständig ignorieren, was in der Regel zu einem Gefühl der Wertlosigkeit führt. In ähnlicher Weise fühlen sich Mitarbeiter, die nicht für ihre Leistungen und Erfolge gelobt und anerkannt werden, unbeachtet und nicht gewillt, Leistungen auf hohem Niveau zu erbringen. Manchmal zeigen sie sogar eine passiv-aggressive Haltung.
Es dauerte nicht lange, bis ein giftiger Arbeitsplatz entstanden war und sich die Arbeitsmoral schnell wie ein Virus im Büro ausbreitete. Auch wenn das Verhalten eines Managers einen Mitarbeiter nicht direkt beeinflusst, werden die Auswirkungen seines Verhaltens auf andere letztendlich bemerkt und können dazu führen, dass sie aufstehen und gehen.
Mussten Sie jemals unter schlechtem Management arbeiten? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen? Denken Sie, dass ein schlechter Chef ein guter Grund ist, Ihren Job zu kündigen? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!
Währungsumrechnungen basieren auf Kursen, die von XE.com am 21. November 2017 bereitgestellt wurden.
