Also, was solltest du mitnehmen? Und was solltest du zu Hause lassen?
Was Sie zu einem Interview mitbringen sollten
Richtungen
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wohin Sie genau wollen, sollten Sie eine Karte und eine Wegbeschreibung zu Ihrem Ziel ausdrucken. Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr Smartphone, um dorthin zu gelangen, wo Sie gebraucht werden. Der Akku könnte plötzlich leer sein oder Ihr Netzwerkanbieter könnte ein Signalproblem haben!
In diesem Sinne sollten Sie eine Probefahrt zum Standort in Betracht ziehen, um festzustellen, wie lange Sie am Tag des Interviews brauchen, um dorthin zu gelangen. Denken Sie daran: Sie sollten sich bemühen, etwa 15 Minuten vor dem geplanten Beginn Ihres Interviews zu erscheinen.
Identifizierung
Wenn das Gebäude gesichert ist, müssen Sie einen Ausweis vorlegen (ein Reisepass, ein Personalausweis oder ein Führerschein ist normalerweise ausreichend), um das Gebäude betreten zu dürfen. Sprechen Sie mit dem Unternehmen und erkundigen Sie sich nach den Sicherheitsanforderungen. Es ist auch eine gute Idee, die E-Mail zur Bestätigung Ihres Termins auszudrucken.
Namen der Kontakte
Notieren Sie sich den Namen der Person, nach der Sie fragen sollen, wenn Sie im Unternehmen ankommen (es ist leicht, Namen zu vergessen, die, gelinde gesagt, ziemlich peinlich sein können). Sie sollten auch nach dem Namen der Person fragen, die das Meeting eingerichtet hat, wenn es sich um eine andere Person handelt (z. B. einen Personalleiter). Halten Sie Namen und Kontaktinformationen (E-Mail-Adresse und Telefonnummer) bereit, falls etwas schief geht, z. B .: Ihr Zug fällt aus.
Ihr Lebenslauf
Sie haben Ihren mit einem Vorstellungsgespräch ausgezeichneten Lebenslauf bereits per E-Mail gesendet, als Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben. Warum sollten Sie ihn also mitbringen? Nun, der Personalchef vergisst möglicherweise, Ihren Lebenslauf auszudrucken (auf den er sich während des Vorstellungsgesprächs beziehen muss). Wenn Sie ein paar zusätzliche Exemplare zur Hand haben, können Sie sich als Problemlöser hervorheben. Das Schlüsselwort hier ist übrigens Kopien - Plural. Und das liegt daran, dass Sie nie wissen, mit wie vielen Personen Sie sich treffen werden - es kommt sehr selten vor, dass Sie sich nur mit einer Person treffen.
Fragen
Der Einstellungsmanager wird Sie wahrscheinlich am Ende des Interviews fragen, wenn Sie Fragen zu der Rolle und dem Unternehmen haben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie eine Liste relevanter und intelligenter Fragen erstellen, um Ihr Interesse an der Opportunity wirksam zu bekräftigen. Auch wenn der Interviewer alles behandelt hat, was Sie über die Position wissen wollten, und Ihnen nichts anderes einfällt, was Sie fragen möchten, fragen Sie, ob es in Ordnung wäre, eine E-Mail an sie zu senden, wenn Sie später an andere Fragen denken. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, ob und wann sie zum Gesprächsfluss passen!
Portfolio
Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise Muster Ihrer Arbeit mitbringen (z. B. wenn Sie Webdesigner oder Journalist sind). Wenn Ihre Arbeit nicht druckerfreundlich ist, bringen Sie Ihren Laptop oder Tablet mit, um Ihre Arbeit zu präsentieren. Bieten Sie an, Ihr gesamtes Portfolio später auf elektronischem Wege zu versenden und auf Ihre Website zu verlinken (sofern Sie dies noch nicht getan haben). In diesem Sinne ist ein Online-Portfolio unverzichtbar, wenn Sie in der Kreativbranche arbeiten - lesen Sie unsere Tipps, wie Sie Ihr eigenes Portfolio erstellen können.
Verweise
Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben, werden Sie möglicherweise gebeten, eine Liste mit Referenzen anzugeben, und es ist eine gute Idee, sich darauf vorzubereiten. Schließlich macht die Angabe Ihrer Referenzen vor Ort einen weitaus besseren Eindruck, als etwas zu sagen wie: "Sicher, ich sende es Ihnen später per E-Mail zu." Planen Sie im Voraus und fragen Sie einige ehemalige (oder aktuelle) Chefs, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden und andere Personen, die Sie in der beruflichen Eigenschaft kennen, als Schiedsrichter für Sie zu fungieren. Wenn Sie wenig oder keine Berufserfahrung haben, können Sie einen ehemaligen Lehrer oder Universitätsprofessor fragen. Was auch immer Sie tun, verzeichnen Sie NICHT Familie oder Freunde!
Visitenkarten
Obwohl Ihr Lebenslauf (hoffentlich) Ihre Kontaktinformationen enthält, verleiht die Übergabe Ihrer Visitenkarte an die Interviewer Ihrem beruflichen Gesamtbild eine nette zusätzliche Note. Außerdem weiß man nie, ob jemand nach einem fragen wird.
Notizblock und Stifte
Alle Namen, Kontaktdaten, Notizen und Fragen, die Sie stellen möchten, sollten zur einfachen Bezugnahme an einem Ort aufbewahrt werden. Ein normaler Notizblock ist daher unabdingbar. (Es tut mir weh, das zu sagen, aber das bedeutet, dass keine Notizblöcke mit Kätzchen auf dem Cover sind.) Dies ist auch nützlich, wenn Sie wichtige Informationen oder Punkte notieren müssen, die Sie später machen möchten, damit Sie dies nicht tun am Ende die Einstellung Manager zu unterbrechen.
Bringen Sie auch ein paar Stifte mit. Wenn Sie helfen können, vermeiden Sie es, nach einem zu fragen - es lässt Sie unorganisiert erscheinen!
Mappe
Sie möchten Ihren Lebenslauf und alle anderen wichtigen Dokumente nicht knicken oder verbiegen, und dies erreichen Sie am besten, indem Sie sie in einem professionell aussehenden Ordner oder Ordner ablegen (Amazon hat einige wirklich gute Möglichkeiten). Diese einfache Handlung ist eine großartige Möglichkeit, Ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Alles andere, was Sie speziell mitbringen sollten
Wenn der Personalchef Sie ausdrücklich auffordert, etwas anderes mitzubringen, das hier nicht aufgeführt ist (z. B. eine Kopie Ihrer Qualifikationen), können Sie besser liefern. Vergessen oder, schlimmer noch, sich weigern zu zeigen, dass Sie einfachen Anweisungen nicht folgen können.
Was Sie NICHT zu einem Interview mitbringen sollten
Essen und Trinken
Okay, Sie hatten keine Zeit für Ihre morgendliche Tasse Joe (und seien wir ehrlich: Ohne Kaffee können Sie nicht funktionieren) oder Ihr Bauch murrt, weil Sie noch nicht zu Mittag gegessen haben, aber Essen oder Getränke (oder eine Kombination davon) zu sich genommen haben von beidem) zu einem Interview zu kommen, ist ein sicherer Weg, nicht angestellt zu werden. Selbst wenn Sie über Skype interviewen, ist das Mittagessen einfach unanständig und respektlos. Was Getränke betrifft, wird Ihnen wahrscheinlich eines angeboten.
Deine Eltern
Es ist eine Sache, Ihre Mutter oder Ihren Vater zu einem Gefallen rufen zu lassen und für Sie ein Interview mit einer ihrer beruflichen Beziehungen zu vereinbaren, und eine ganz andere, um Sie tatsächlich zum Meeting zu begleiten! Denken Sie daran: Arbeitgeber stellen in der Regel Personen ein, die selbständig und unabhängig handeln können. Du bist jetzt ein Erwachsener, also fang an, dich wie einer zu benehmen. (Und ja, die Leute haben das wirklich getan, normalerweise Schulabgänger und Absolventen, die sich für einen Einstiegsjob oder ein Praktikum beworben haben!)
Wenn Sie zum Interview mitgenommen wurden, bitten Sie Ihre Eltern (oder sonst jemanden), im Auto, zu Hause oder im Starbucks die Straße hinunter auf Sie zu warten!
Ihre Kinder
Ich werde nicht behaupten, ein Experte für Erziehung zu sein (ich habe keinerlei Erfahrung in dieser Abteilung), aber ich verstehe, dass es oft eine Herausforderung sein kann. Dies ist jedoch keine Entschuldigung, um Ihre Kinder zu einem Vorstellungsgespräch mitzunehmen - Sie werden nur aus den falschen Gründen auffallen! Treffen Sie rechtzeitig Vorkehrungen, damit sich jemand während der gesamten Dauer Ihres Interviews um Ihre Kinder kümmert, sei es ein vertrauenswürdiger Freund, ein Familienmitglied, ein Nachbar oder ein Babysitter!
Einkaufen
Sie hatten ein wenig Zeit zum Töten, also haben Sie sich entschlossen, vor Ihrem Meeting schnell bei Tesco vorbeizuschauen, um ein paar Dinge zu besorgen. Daran ist nichts auszusetzen, oder? Falsch! Wenn Sie mit einer Tüte voller Lebensmittel zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, wird die falsche Nachricht an den Einstellungsmanager gesendet. Es sagt ihnen, dass das Interview nicht der einzige Fokus Ihres Tages war, was ihnen effektiv sagt, dass Sie sich nicht wirklich für den Job interessieren.
Das Produkt einer Konkurrenzfirma
Nehmen wir an, Sie haben sich bei Starbucks beworben und meinen Rat, keine Getränke zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, ignoriert. Du bist mit einem Cappuccino aufgetaucht. Ein Cappuccino von Costa Coffee, nicht weniger. Ich glaube nicht, dass ich hier näher darauf eingehen muss, außer zu sagen: Du bekommst nicht den Job.
Dein Telefon
Nun, Sie können Ihr Telefon nicht wirklich mitnehmen. Ich schlage jedoch vor, dass Sie es für die gesamte Dauer Ihres Meetings stumm schalten (oder besser noch ausschalten). Und - was auch immer Sie tun - widersetzen Sie sich dem Drang, mitten im Interview Ihr Handy herauszuziehen, um Ihre Freunde auf Facebook auf den neuesten Stand zu bringen.
Dein Haustier
Mrs. Whiskerson ist in der Tat die süßeste und flauschigste Katze, die jemals gelebt hat, und als Katzenvater verstehe ich die Notwendigkeit, Ihre Fellbabys der Welt vorzuführen, aber es ist das Beste, das für Instagram zu hinterlassen. Es sei denn, Sie sind sehbehindert und benötigen einen Blindenhund, um sich fortzubewegen. Lassen Sie Ihre Haustiere zu Hause!
Können Sie sich noch etwas vorstellen, das Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitnehmen sollten? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
