Leider fühlen Sie sich durch persönliche Fragen noch unwohl, wenn Sie kein Fan davon sind, über sich selbst zu sprechen. Für Personalvermittler sind sie jedoch von unschätzbarem Wert. Sie sind ein Fenster in Ihre Persönlichkeit und Ihre Antworten geben einen Hinweis darauf, was Sie zum Ticken bringt. In einer Zeit, in der es wichtig ist, sich der Unternehmenskultur Ihres Arbeitgebers anzupassen, sind diese Fragen von zentraler Bedeutung.
Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir eine Liste der 10 häufigsten Fragen zu persönlichen Interviews sowie einige Tipps zu deren Beantwortung zusammengestellt.
Also atme, keine Panik und entspanne dich. Das sollten Sie erwarten.
1. 'Erzähl mir von dir.'
Dies ist eine weit gefasste Frage, und oft ist es genauso wichtig, wie Sie ihre Bedeutung interpretieren, wie Ihre eigentliche Antwort. Im Allgemeinen ist dies jedoch eine Gelegenheit, Ihren Interviewern einen allgemeinen Überblick über Ihren beruflichen Hintergrund sowie über die Gründe zu geben, warum Sie dort sind.
Rezitieren Sie jedoch nicht nur die persönliche Aussage in Ihrem Lebenslauf. Das Schöne an dieser Frage ist, dass Personalvermittler nicht nur einen Einblick erhalten, wer Sie sind, sondern auch, wie Sie sich selbst wahrnehmen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen den beiden, und dieser Unterschied kann viel über Ihren Ehrgeiz, Ihr Selbstbewusstsein und das verraten, was Sie als den wichtigsten Aspekt an sich selbst betrachten.
2. "Was können Sie uns anbieten, was sonst niemand kann?"
Dies ist eine weitere häufig gestellte Frage, da es schwierig ist, sie zu beantworten. Im Grunde ist Ihr Interviewer jedoch daran interessiert, herauszufinden, was Sie einzigartig macht. Es ist schwierig, weil Sie aufgefordert werden, sich direkt mit der Konkurrenz zu vergleichen. Und während es einfach ist, Übertreibungen zu beseitigen und zu behaupten, dass Sie talentierter oder fleißiger sind als alle anderen, ist die einfache Tatsache, dass Sie nichts davon messen oder beweisen können.
Daher ist es besser, sich auf sich selbst zu konzentrieren. Erkennen Sie an, dass Sie sich bewusst sind, wie hart die Konkurrenz ist, aber heben Sie leidenschaftlich die Eigenschaften, Qualitäten und Fähigkeiten auf, von denen Sie glauben, dass Sie perfekt zu dieser Rolle passen.
3. 'Wie würdest du dich beschreiben?'
Dies ist eine andere Frage, um mir von sich zu erzählen. Sie sprechen hier nicht über Ihre Erfahrung, Leistung oder Motivation, sondern - wie die Frage nahelegt - darüber, welche Art von Person Sie zu sein glauben .
Während Sie alle Ihre besten Tugenden preisen möchten ("Ich bin ein Teamplayer" oder "Ich mag Herausforderungen"), versuchen Sie, Ihrer Antwort auch ein wenig Geschmack zu verleihen. Spulen Sie nicht einfach ab, was Ihr Interviewer Ihrer Meinung nach hören möchte. Wenn Sie ehrlich sind, wie Sie sich selbst sehen, werden Sie einprägsamer und authentischer.
4. 'Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.'
Der größte Unterschied zwischen dieser und der letzten Frage besteht darin, dass Sie hier gefragt werden, wie Sie gerne arbeiten. Zum Beispiel ziehen es manche vor, den Kopf gesenkt zu halten und eine Aufgabe zu erledigen, während andere einen kooperativeren Ansatz bevorzugen. Einige arbeiten gerne mit einem vollen Brief, andere bevorzugen die Freiheit zu experimentieren.
Letztendlich müssen Sie bei der Beantwortung dieser Frage berücksichtigen, was Sie während Ihrer Recherche über das Unternehmen gelernt haben und was die Stellenanzeige vorschlägt. Wenn das Unternehmen einen „unabhängigen, erfahrenen Grafikdesigner sucht, der unbeaufsichtigt arbeiten kann“, sollten Sie sich wahrscheinlich keine Gedanken darüber machen, wie sehr Sie Teambesprechungen lieben. Wenn das Unternehmen unter strengen Richtlinien arbeitet, sollten Sie auch nicht über Ihre Tendenzen zur Improvisation am Arbeitsplatz sprechen.
5. "Was sind Ihre Stärken?"
Abhängig von Ihrer Meinung zu sich selbst fällt es Ihnen möglicherweise leichter, über Ihre Schwächen als über Ihre Stärken zu sprechen. Trotzdem müssen Sie wissen, was Sie können und was Sie verkaufen müssen. Haben Sie keine Angst, darüber zu sprechen, was Sie können, denn Ihre Konkurrenten werden es nicht sein.
Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, denken Sie darüber nach, wie sie mit den Jobspezifikationen zusammenhängen (Sie haben zwar eine großartige Gesangsstimme, dies ist jedoch in der Unternehmensrechnung nicht unbedingt erforderlich). Sie sollten auch in der Lage sein, Ihre Behauptungen nachzuweisen - wenn Sie beispielsweise vorgeben, der beste Verkäufer in der Region zu sein, müssen Sie Zahlen und Statistiken erstellen, die dies belegen.
6. Was sind deine Schwächen?
Umgekehrt ist es auch wichtig, über Ihre Schwächen zu sprechen. Dies ist eine nützliche Frage für Interviewer, da sie nicht nur erklärt, wo Sie Verbesserungsbedarf haben, sondern auch zeigt, wie selbstbewusst Sie sind.
Deshalb sollten Sie ehrlich über Ihre Mängel sein - obwohl Sie sich natürlich nicht in den Fuß schießen wollen.
Sei taktvoll. Erklären Sie zum Beispiel nicht, dass Sie über null Zeitmanagementfähigkeiten verfügen, sondern dass Ihr Engagement für Ihre Arbeit manchmal dazu führt, dass Sie den Überblick über die Zeit verlieren. Erkennen Sie an, dass Sie Schwächen haben - denn letztendlich tut es jeder -, aber geben Sie ihnen eine positive Note.
7. 'Was machst du in deiner Freizeit?'
Während es sich bei dieser Frage für viele Menschen lediglich um ein Gespräch mit einem Interviewer oder um den Versuch handelt, festzustellen, ob Sie eine Persönlichkeit und ein Leben außerhalb der Arbeit haben, können Arbeitgeber tatsächlich mehr beurteilen, als Sie anhand Ihrer Antwort denken.
Wie Sie Ihre Zeit verbringen, wenn Sie nicht auf der Uhr sind, sagt viel über Sie als Person aus. Wenn Sie beispielsweise jede Nacht im Fitnessstudio verbringen, ist dies ein Hinweis darauf, dass Sie gefahren sind. Wenn Sie gerne an Ihrem Auto arbeiten, ist dies ein Hinweis darauf, dass Sie ein Problemlöser sind. Wenn du nichts tust und nur fernsiehst, deutet das darauf hin, dass dir die Leidenschaft fehlt.
Dies sind alles subtile Anhaltspunkte für Ihr Make-up, die die Personalvermittler berücksichtigen. Überlegen Sie sich daher genau, was Ihre Antworten über Sie und Ihre Eignung für die künftige Rolle aussagen.
8. Was motiviert dich?
Jeder Kandidat ist von etwas anderem motiviert, aber es ist wichtig, dem Interviewer mitzuteilen, dass Ihre Motivation mit der des Unternehmens übereinstimmt - auch wenn dies nicht der Fall ist. Zum Beispiel mag es sein, dass Sie (wie viele andere auch) nur durch Geld motiviert sind, aber diese Antwort wird wahrscheinlich niemanden beeindrucken. Stattdessen musst du zeigen, dass du etwas mehr hast.
In einer idealen Welt stimmen Ihre Motivationen aufrichtig überein - und es ist viel einfacher, diese Frage zu beantworten, wenn dies der Fall ist. Wenn Sie zum Beispiel Menschen helfen wollen, werden Sie auch einem Unternehmen gefallen, das auf einen starken Kundenservice stolz ist. Ebenso, wenn Sie einen Unterschied in der Welt machen wollen, dann wird Sie dieses ehrgeizige Startup für erneuerbare Energien aufregen. Nach wie vor kommt es darauf an, sich als perfekt für die Organisation zu verkaufen.
9. 'Wo siehst du dich in fünf Jahren?'
Es gibt einen Grund, warum dies ein so beliebter Standard ist - die wahrscheinlich häufigste Interviewfrage in jeder Branche. Es bewertet Ihre Ambitionen, Loyalität und Erwartungen, die für jeden potenziellen Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung sind.
Als Antwort möchten Sie ein Gleichgewicht zwischen Realismus und Anspruch finden. Eine gute Antwort ist zum Beispiel, dass Sie Ihre kurzfristigen Ziele im Unternehmen erreicht haben und in die Geschäftsführung wechseln. Dann skizzieren Sie, was diese Ziele sind.
Was auch immer Sie tun, sagen Sie nicht einfach "immer noch hier arbeiten" (zeigen Sie etwas Ehrgeiz, wenn Sie laut schreien), sondern implizieren Sie nicht, dass Sie auch "woanders" sein werden. Unternehmen wissen, wann sie ein Sprungbrett für etwas anderes sind, aber es ist nicht etwas, das Sie explizit senden sollten, bevor Sie überhaupt den Job bekommen haben.
10. 'Wie definieren Sie Erfolg?'
Dies ist eine weitere Frage, die aufzeigen kann, wie Ihr Verstand funktioniert. Schließlich gibt es viele Definitionen von Erfolg.
Einige Leute beurteilen es in einem traditionellen, quantifizierbaren Sinne, wie Ziele erreicht, Kunden umworben und Kästchen angekreuzt; Andere nehmen es möglicherweise materieller wahr als die Größe Ihres Fernsehbildschirms oder die Exklusivität Ihrer Postleitzahl.
Andere wiederum sehen Erfolg einfach als eine gesunde Work-Life-Balance und ein stabiles Gehalt, was den Punkt der Frage verdeutlicht: Die Personalvermittler möchten herausfinden, was Sie antreibt und, was noch wichtiger ist, welche Werte Sie haben. Wiederum dreht sich alles darum, ob Ihre Prinzipien und Ihre Weltanschauung mit der des Unternehmens übereinstimmen.
Behalten Sie in jedem Fall ein wenig Ehrgeiz in Ihrer Antwort. Arbeitgeber wollen keine Mitarbeiter, die die Messlatte niedrig legen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Definition des Erfolgs akzeptabel ist.
Die Beantwortung persönlicher Interviewfragen kann ein qualvoller Prozess sein, besonders wenn Sie es hassen, sich über sich selbst zu öffnen, aber sie sind ein wesentlicher Bestandteil des Interviewprozesses.
Wie bereits erwähnt, legen Unternehmen jetzt viel Wert darauf, ob die Kandidaten für sie geeignet sind. Wenn Sie also Ihre Antworten auf diese Fragen verfeinern, sind Sie in der Lage, in zukünftigen Interviews eine starke Position einzunehmen.
Welche persönlichen Fragen wurden Ihnen in Interviews gestellt und wie haben Sie damit umgegangen? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!
