Diese Fragen sind nicht dazu gedacht, Ihre psychischen Fähigkeiten zu testen. Stattdessen sind sie ein perfektes Tor zu Ihrer Kreativität - oder zu einem Mangel an Kreativität! Sie sollen Sie überraschen und eine ehrliche Antwort von Ihnen erhalten, im Gegensatz zu Ihrer perfekt eingeübten Rede zum Beispiel über Ihre größten Stärken und Schwächen.
Wenn Sie also lernen möchten, wie Sie Ihr Interview verbessern und die zehn häufigsten Fragen zu kreativen Interviews beantworten können, lesen Sie weiter!
1. "Wenn du ein Tier wärst, welches Tier würdest du sein und warum?"
Die Falle: Es gibt zwei Gründe, warum Interviewer diese seltsame Frage stellen. Der erste ist, dass sie sehen möchten, wie Sie unter Druck reagieren, und der zweite, dass sie sehen können, welche Art von Eigenschaften Sie haben.
Wie man antwortet: Der beste Weg, um diese Frage anzugehen, ist die Auswahl eines Tieres, dessen Eigenschaften sich auf die berufliche Rolle beziehen. Wenn Sie beispielsweise als Teil eines Teams arbeiten, sollten Sie sich idealerweise an eine Ameise oder einen Elefanten halten, die fleißig, intelligent und teamfähig sind. Auf der anderen Seite, wenn Sie sich für eine Führungsrolle bewerben, könnten Sie einem Löwen oder einem Adler antworten - beide haben Führungsqualitäten und können auf den Beinen denken. Im Grunde ist es am besten, sich Ihre Antwort logisch vorzustellen, anstatt nur Ihr Lieblingstier herauszublasen - sorry Katzenliebhaber (sie haben den Ruf, sehr wenig zu tun)!
2. 'Wenn du eine Figur in der Fiktion sein könntest, wer würdest du sein?'
Die Falle: Diese Frage zu Verhaltensinterviews zeigt, wie kreativ Sie sind. Es spielt keine Rolle, was Ihre Antworten sind, solange es interessant und aufschlussreich ist, wer Sie als Person sind und wie gut Sie mit anderen am Arbeitsplatz zusammenarbeiten.
Vorgehensweise: Je nachdem, für welches Unternehmen Sie sich bewerben, können Sie mit einem Charakter antworten, der in einer ähnlichen Branche tätig ist. Wenn Sie zum Beispiel für einen Job in der Mode interviewen, könnten Sie so etwas sagen: „Ich muss Andrea Sachs von The Devil Wears Prada sagen . Obwohl sie in eine schwierige Situation geraten ist, zeigt sie wahre Charakterstärke und Entschlossenheit, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein - beides Eigenschaften, mit denen ich mich identifizieren kann.
3. "Wenn Sie ein Auto wären, welcher Typ wären Sie?"
Die Falle: Auch diese Frage wird verwendet, um zu bestimmen, wie gut Sie unter Druck arbeiten. Zerbröckeln Sie und verwandeln sich in ein Kaninchen, das in Scheinwerfern gefangen ist, oder können Sie das Interviewpanel aufhellen, indem Sie ein wenig von Ihrer Persönlichkeit zeigen?
Vorgehensweise: Obwohl es keine richtige oder falsche Antwort gibt, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um sie auf die Stelle oder das Unternehmen anzuwenden, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise versuchen, ihr neuer Social-Media-Manager zu werden, sollten Sie sich auf ein glänzendes und attraktives Auto wie einen Jaguar beziehen - etwas, das intelligent, schnell und effektiv ist. Wenn Sie jedoch versuchen, eine Buchhaltungsposition zu sichern, ist etwas Sicheres und Stabiles wie ein SUV anwendbar, wohingegen ein Ferrari für einen Job in einem schnelllebigen Umfeld relevant sein kann, in dem Sie überlegen müssen.
4. 'Welche Branchenblogs / Websites lesen Sie regelmäßig?'
Die Falle: Diese Frage dient dazu, die Fachkräfte von denjenigen zu trennen, die sich nur für eine Stelle bewerben. Wenn Sie beispielsweise die meiste Zeit mit dem Lesen von Websites verbringen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, völlig irrelevant sind, stellt der Personalchef die Stärke Ihrer Bewerbung in Frage.
Vorgehensweise: Obwohl Sie möglicherweise Interessen außerhalb Ihrer Zielbranche haben, stellen Sie sicher, dass diese auf die eine oder andere Weise von Vorteil sind, wenn Sie sie erwähnen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Buchhalter bewerben, sich aber für Fitness interessieren, können Sie erwähnen, wie Sie Frauengesundheit lesen , da dies Sie in guter Stimmung und Motivation hält, was wiederum bei Ihren täglichen Aufgaben hilfreich ist. Ziehen Sie es jedoch vor, einen Branchenblog zu erwähnen, der für Ihre Karriere relevant ist und zeigt, dass Sie unbedingt über die neuesten Ereignisse in Ihrem Bereich informiert sein möchten. Zum Beispiel lesen Reiseexperten regelmäßig Travel + Leisure .
5. 'Wenn du einen Zauberstab schwingen könntest, welches Problem auf der Welt würdest du lösen und warum?'
Die Falle: Diese einzigartige Frage zum Vorstellungsgespräch wird aus zwei Gründen gestellt. Das erste ist, weil es als Eisbrecher fungiert, während das zweite darin besteht, festzustellen, welche Rolle Sie in der Organisation spielen würden.
Vorgehensweise: Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie zwischen zwei verschiedenen Blickwinkeln wählen. Die erste wäre, etwas auszuwählen, das sich direkt auf die Organisation auswirkt, wie "Gleichstellung und Beseitigung von Diskriminierung". Dies zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind, der seine Kollegen gleich behandelt. Oder Sie könnten ein umfassenderes Problem wie das Überleben der Menschheit und den Weltfrieden angehen, indem Sie erklären, dass Sie alle Massenvernichtungswaffen für eine friedlichere Lebensweise beseitigen würden.
6. "Wer wäre Ihr intimer Dinnergast?"
Die Falle: Der Zweck dieser Frage besteht darin, dass der Einstellungsmanager beurteilen kann, ob Sie sie zusammenhalten und auf den Beinen denken können. Es gibt wirklich keine richtige oder falsche Antwort und es ist definitiv keine Trickfrage. es ist nur zu sehen, ob du unter der angespannten Stille zusammenbrichst oder ihnen einen kleinen Einblick in deine Persönlichkeit gibst.
Antwort: Der beste Weg, um diese immer beliebter werdende Interviewfrage anzugehen, besteht darin, eine Liste von Personen aus verschiedenen Lebensbereichen zu erstellen - Personen, die etwas anderes auf den Tisch bringen (beachten Sie das Wortspiel). Zum Beispiel könnten Sie Mahatma Gandhi auswählen, weil er eine gewaltfreie Bewegung führte. Oder Sie könnten eine umstrittene Persönlichkeit wie Donald Trump wählen, der vom Unternehmer zum Präsidenten der Vereinigten Staaten wurde. Um die Mischung ins Gleichgewicht zu bringen, können Sie auch Mark Zuckerberg hinzufügen, der als erster die Welt der sozialen Medien verändert und ein neues Lebensalter entwickelt hat. Alternativ können Sie die Option wählen, inspirierende Personen aufzulisten, die mit Ihrer Branche zu tun haben. Nehmen wir an, Sie bewerben sich um einen Modejob - Sie könnten Karl Lagerfeld, Anna Wintour, Madonna und Audrey Hepburn auflisten.
7. „Wir beenden das Interview, und Sie treten aus dem Büro und finden einen Lottoschein, der am Ende 10 Millionen Dollar einbringt. Was würdest du tun?'
Die Falle: Ein Interviewer wird diese Frage stellen, um indirekt etwas über Ihre Motivation herauszufinden. Ihre Antwort zeigt dem Interviewer auch, ob Sie nur für eine Gehaltsabrechnung arbeiten oder tatsächlich eine langfristige Karriere anstreben.
Wie man antwortet: Obwohl Sie vielleicht denken, ich würde meinen Job kündigen und ein Jahr Urlaub machen, versuchen Sie, es nicht aus der Ruhe zu bringen! Sprechen Sie stattdessen darüber, was Sie mit den 10 Millionen Dollar machen würden, ob Sie in Immobilien investieren würden, die Ihnen eine direkte Rendite bringen, für wohltätige Zwecke spenden, die Hochschulbildung fortsetzen oder für die Bildung Ihrer Kinder sparen. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie immer noch arbeiten und die Karriereleiter verbessern möchten, unabhängig davon, ob Sie im Lotto gewonnen haben oder nicht.
8. 'Wenn Sie aufwachen und 2.000 E-Mails erhalten, aber nur 300 beantworten könnten, was würden Sie tun?'
Die Falle: Dropbox ist dafür bekannt, dass sie diese seltsame Interviewfrage verwendet, und es ist eine großartige Möglichkeit für Personalmanager, zu analysieren, wie potenzielle Mitarbeiter ihre Arbeit priorisieren. Eine gute Antwort ist gut durchdacht und logisch, mit vielen Erklärungen zu Ihrem Denkprozess.
Vorgehensweise: Wenn Sie sehr gut organisiert sind, haben Sie wahrscheinlich bereits Filter eingerichtet, mit denen Sie Ihre wichtigen E-Mails durchsuchen können, um die perfekte Antwort zu finden. Darüber hinaus können Sie auch beschreiben, wie Sie die Betreffzeilen oder E-Mail-Adressen durchgehen und die E-Mails basierend auf Kundenantworten, E-Mails an Ihren Chef und allem anderen auswählen, was von Bedeutung wäre.
9. Wie viele Fenster gibt es in New York?
Die Falle: Diese Frage soll Ihre analytischen Denkfähigkeiten beurteilen. Der Interviewer erwartet nicht, dass Sie wissen, wie viele Fenster es tatsächlich in New York gibt - zum Teufel, sie kennen sich wahrscheinlich nicht einmal selbst! Stattdessen möchten sie sehen, wie Sie die Antwort auf diese Frage logisch finden.
Wie man antwortet: Anstatt eine Zufallszahl auszusprechen, sollten Sie Fragen stellen, um die Antwort zu finden. Sie könnten zum Beispiel fragen, ob es Züge, Autos, Häuser und Gebäude enthält, und dann etwas sagen wie: „Wenn wir nur über Gebäude sprechen, und es gibt 700.000 Gebäude in New York, und jedes hat einen Durchschnitt von 10 Fenstern bedeutet dies, dass es in New York 7.000.000 Fenster gibt.
10. "Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?"
Die Falle: Ähnlich wie oben wird diese schwierige Frage verwendet, um festzustellen, ob Sie die wichtigsten Herausforderungen für die Lösung eines komplexen Problems erklären können. Nach dem vorherigen Beispiel sollten Sie die Schritte zum Finden der Antwort aufschlüsseln, indem Sie sie Ihrem Interviewer erklären.
Antwort: Zuerst müssen Sie die Kubikzoll einer Limousine und das Volumen des Tennisballs kennen. Dann müssen Sie die kubischen Maße des Balls durch die Limousine teilen (unter Berücksichtigung der Sitze), und Sie werden Ihre Antwort haben. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sich während Ihrer Berechnungen über Ihre Schritte im Klaren sind, damit der Interviewer sehen kann, wie Sie das Problem lösen.
Wie bei allen kreativen Interviewfragen müssen Sie zuerst den Zweck der Frage verstehen und dann auf logische und einladende Weise beantworten - ohne zu vergessen, dass Sie Ihre Antwort auf die Stelle zurückführen, für die Sie sich bewerben (wenn Sie können).
Mussten Sie schon einmal irgendwelche ungewöhnlichen Interviewfragen beantworten? Wenn ja, nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie uns mit, wie Sie darauf geantwortet haben!
