Top 10 Bewerber-Tracking-Systeme

Als Personalvermittler müssen Sie erkannt haben, wie schwierig es ist, den besten Kandidaten für eine Stelle zu finden. Aber genau das können Bewerber-Tracking-Systeme für Sie tun.

ATS ist ein wichtiges Rekrutierungsinstrument, insbesondere für Arbeitgeber, die Stellenanzeigen online schalten und ein hohes Bewerbungsvolumen erhalten. Die Software erleichtert es, die Masse der Bewerber zu durchsuchen und Kandidaten zu identifizieren, die mit größerer Wahrscheinlichkeit über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für die Position verfügen.

Die Leute, die es schaffen, Bewerber-Tracking-Systeme zu schlagen, zeigen, dass sie in der Stellenbeschreibung identifiziert haben, was von ihnen verlangt wird, und dann die richtigen Schlüsselwörter in ihre Lebensläufe oder Bewerbungen aufnehmen.

Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Systemen zur Nachverfolgung von Bewerbern, die Sie in Bezug auf Preis, Bewertung, Branche, Größe, Bereitstellung und Plattformen, mit denen sie kompatibel sind, überprüfen und vergleichen können. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine Liste der Top 10 Bewerber-Tracking-Systeme erstellt.

10. Bond

Bond bietet eines der besten verfügbaren Rekrutierungs-Software-Tools. Es wurde entwickelt, um den Auswahlprozess zu vereinfachen und die Verwendung zu vereinfachen. Es bietet eine Online-Plattform, auf der Sie Informationen einfach verwalten und mit Bewerbern per E-Mail oder SMS kommunizieren, Anrufe planen oder Lebensläufe weiterleiten können. Das Schöne daran ist, dass Sie all das mit nur einem Klick erledigen können!

9. Job Diva

Job Diva ist ein webbasiertes Bewerber-Tracking-System und Sourcing-Tool, das rund um die Uhr automatisierte Datenerfassung bietet und mit vielen wichtigen Jobbörsen und Anbietermanagementsystemen synchronisiert ist. Arbeitgeber, die es verwenden, haben angegeben, dass es sich um ein Tool handelt, das einfach zu bedienen ist und viele Informationen über einen Kandidaten liefern kann.

8. Megaphon

Bullhorn ist bei Personalvermittlern sehr beliebt und wurde entwickelt, um die effiziente Leistung von Personalvermittlungs- und Personalagenturen zu maximieren. Ziel von Bullhorn ist es, wie bei jedem anderen ATS, den Rekrutierungsprozess einfacher und effektiver zu gestalten. Dieses System ermöglicht es Arbeitgebern, Kontakte zu verwalten, Kandidaten im Auge zu behalten und diejenigen auszusortieren, die nicht den persönlichen Vorlieben der Arbeitgeber entsprechen.

7. iCIMS

Das iCIMS ist eine Talentplattform-Software, die über ein Karriereportal läuft und es den Bewerbern ermöglicht, in einem Umfeld, das der Unternehmensmarke entspricht, nach einem Job zu suchen. Es bietet auch Social-Media-Distribution und SEO (Site Search Engine Optimization), mit deren Hilfe das Ranking für ausgeschriebene Stellen verbessert und die Notwendigkeit für Stellenbörsen von Drittanbietern beseitigt werden kann.

6. Gewächshaus

Dieses ATS soll Arbeitgebern die Auswahlentscheidung erleichtern. Es verwendet eine Reihe von Quellen, um die richtigen Kandidaten zu finden, einschließlich Jobbörsen, persönlicher Veranstaltungen und anderer Personalagenturen. Das Einzigartige an Greenhouse ist, dass es Mitarbeitern ermöglicht, Manager mit Bewerber-Sourcing in Form von Empfehlungen zu beauftragen, Stellenangebote zu teilen und soziale Medien zu nutzen.

5. Firma löschen

Clear Company ist ein ATS, das den neuen Einstellungsprozess automatisiert und damit viel einfacher macht. Es ist ein Tool, das für Personal- und Personalbeschaffungsunternehmen nützlich sein kann. Die Software von ClearCompany umfasst Funktionen, die sich gut für Anforderungsvorlagen, Massen-E-Mails, mobile Karriereseiten, Empfehlungsverwaltung und Ein-Klick-Hintergrundüberprüfungen eignen. Es bietet auch die Möglichkeit, I-9- und E-Verify-Tools zu kombinieren, mit denen interne Aufgaben effektiv verwaltet und Briefe angeboten werden können.

4. Hyrell

Hyrell vereinfacht die Einstellung durch Automatisierung. Das System hilft Arbeitgebern, Bewerber zu finden, zu verfolgen und zu verfolgen. Es bietet Stellenausschreibungen, Bewerberbewertungen, Bewerberkommunikation, Berichte und Analysen. Es handelt sich um ein Cloud-basiertes System, mit dem Arbeitgeber von jedem Ort aus, an dem eine Internetverbindung besteht, darauf zugreifen können.

3. Der Bewerber-Manager

Der Bewerber-Manager ist beliebt für seine einfach zu bedienende Oberfläche sowie Effizienz. TAM ist ein weiteres Cloud-basiertes System, das das Bewerber-Screening erleichtert und Tools bietet, mit denen doppelte Bewerber verwaltet und Bewerber nachverfolgt werden können. Das Gute an diesem System ist, dass es so konfiguriert werden kann, dass es dem Einstellungsprozess jedes Unternehmens unabhängig von der Branche entspricht. Außerdem werden Stellenausschreibungen auf Jobbörsen verschoben, um die besten Kandidaten zu finden.

2. Arbeitbar

Workable ist ein Online-Recruiting-System, mit dem die meisten Personalvermittler Stellenangebote auf Websites veröffentlichen, Bewerbungsunterlagen organisieren und alles, was sie benötigen, an einem Ort aufbewahren. Das System ersetzt E-Mails und Tabellenkalkulationen, die sich auf das Empfangen und Filtern von Bewerbungen sowie das Planen von Vorstellungsgesprächen konzentrieren. Es bietet auch eine detaillierte Analyse des Profils jedes Bewerbers, während Bewerberanträge und Social-Media-Konten automatisch erstellt werden.

1. Jazz

Jazz wird von über 2.000 Unternehmen weltweit eingesetzt. Der Prozess, dem es folgt, ist ziemlich einfach, da es vier Schritte ist. Es hilft Unternehmen dabei, die Kandidaten zu finden, die sie benötigen, indem sie Jobs auf Websites, in sozialen Medien und in Stellenbörsen veröffentlichen. Anschließend werden die Informationen der Kandidaten gesammelt und detaillierte Berichte und Analysen bereitgestellt, die ihnen dabei helfen, die besten Talente zu finden.

Wie Sie sehen, gibt es viele Bewerber-Tracking-Systeme. Wenn Sie sich mit diesen und ihrer Rolle im Rekrutierungsprozess besser auskennen, erhöhen Sie auf jeden Fall Ihre Chancen, den besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
Was ist Ihrer Meinung nach das beste Bewerber-Tracking-System? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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