Sollte ich als Betroffener von "vorbestehenden Erkrankungen" diese meinem Arbeitgeber gegenüber deklarieren? Ich kann ehrlich sagen, dass ich hart arbeite, um sicherzustellen, dass es meine Arbeit nicht beeinträchtigt.
Muss ich in einer Welt, in der psychische Probleme immer noch stigmatisiert sind, erklären, dass ich an einem leide?
Sollte ich erklären, dass ich an Fibromyalgie leide, und eine Risikobeurteilung darüber abgeben, ob ich meinem Unternehmen Krankengeld kosten werde oder nicht?
In den letzten Jahren hatte ich insgesamt 1 Krankheitstag. Das ist weniger als der durchschnittliche Mitarbeiter in Großbritannien, der 9, 1 Krankheitstage pro Jahr benötigt (laut globalpost.com).
Ich kann rechtlich nicht diskriminiert werden, weil ich diese Erkrankungen habe, aber das ist leider nicht die Realität der Arbeitswelt.
Warum wollen Unternehmen es wissen?
Unternehmen möchten wissen, dass Sie in Großbritannien Anspruch auf Krankengeld haben. Globalpost.com fügt hinzu, dass "PwC berechnet hat, dass Krankheitstage im Vereinigten Königreich ein Geschäft von fast 29 Mrd. GBP (43, 8 Mrd. USD) pro Jahr kosten". Diese Zahl ist enorm, sodass Sie sehen können, warum ein Arbeitgeber Informationen über die medizinischen Bedingungen seiner Mitarbeiter erhalten möchte. Jemanden einzustellen ist immer ein kalkuliertes Risiko.
Nur weil Sie krank oder gesund waren, bedeutet dies nicht, dass Sie in Zukunft an einer Krankheit leiden oder einen sauberen Gesundheitszustand haben werden. Kurz gesagt, die Geschichte einer Person zu kennen, ist keine genaue Möglichkeit, ihre Zukunft vorherzusagen.
Dürfen sie fragen?
Obwohl Sie ein Unternehmen nicht davon abhalten können zu fragen, wie der Guardian sagt: „Das Gleichstellungsgesetz von 2010 hilft, Bewerber vor Diskriminierung zu schützen, indem Fragen zum Gesundheitszustand oder zum Krankenstand eines Bewerbers vor einem Stellenangebot abgelehnt werden.“ Die Antwort lautet also Nein. Dennoch fragen viele sowohl in der Auswahlphase als auch zuvor. Müssen wir es ihnen sagen? Nein.
Laut der NHS-Website dürfen sie jedoch gelegentlich fragen, wann:
- Sie versuchen herauszufinden, ob Sie angemessene Anpassungen für den Einstellungsprozess benötigen, z. B. für eine Beurteilung oder ein Vorstellungsgespräch.
- Sie versuchen herauszufinden, ob Sie (ob Sie eine behinderte Person sind oder nicht) im Rahmen des Einstellungsprozesses an einer Beurteilung teilnehmen können, einschließlich Fragen zu angemessenen Anpassungen für diesen Zweck.
- Sie stellen die Fragen zu Überwachungszwecken.
- Sie möchten sicherstellen, dass jeder Bewerber mit Behinderung von Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsquoten von Menschen mit Behinderungen profitieren kann. Zum Beispiel das garantierte Interviewschema.
- Wenn sich die Fragen auf eine Verpflichtung beziehen, Antragsteller aus Gründen der nationalen Sicherheit zu untersuchen.
- Wenn sich die Frage auf die Fähigkeit einer Person bezieht, eine Funktion auszuführen, die für diese Tätigkeit von grundlegender Bedeutung ist.
Es kann argumentiert werden, dass Sie durch die Angabe von medizinischen Problemen möglicherweise eine Form positiver Diskriminierung erhalten. aber wenn Sie dies nicht für notwendig halten, sollten Sie nicht verpflichtet sein, es ihnen zu sagen.
In einer idealen Welt wären Sie in der Lage, Ihre medizinischen Probleme zu melden und nicht diskriminiert oder beurteilt zu werden. Leider sind wir noch nicht da. Ich bin ein starker Befürworter der Offenheit, insbesondere in Bezug auf die psychische Gesundheit. Ich bin jedoch der Meinung, dass dies eine persönliche Entscheidung ist und dass ich nicht durch ein Antragsverfahren oder die Regierung dazu gezwungen werden sollte.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-oneone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/offenlegung-von-willigkeit- gegenüber-arbeitgebern
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
