Sie lesen diesen Artikel wahrscheinlich, weil Sie die erste Runde Ihres eigenen „Boxkampfs“ überstanden haben und sich jetzt auf die zweite Runde vorbereiten. Aber wie halten Sie die gleiche Leistung aufrecht, die Ihnen ein zweites Interview eingebracht hat? ein Jobangebot bekommen?
Die Antwort ist einfach: Vorbereitung - sorgfältige und sorgfältige Vorbereitung.
Um Ihnen zu helfen, den Job zu finden, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, haben wir die 10 häufigsten Fragen zusammengestellt, die in einem zweiten Vorstellungsgespräch auftauchen werden, zusammen mit Tipps und Ratschlägen zur Beantwortung.
Aber zuerst: Bevor wir uns mit den häufigsten Fragen zum zweiten Interview befassen, werfen wir einen kurzen Blick auf den Unterschied zwischen erstem und zweitem Interview (und ja, es gibt einen Unterschied).
Sie sehen, dass Sie sich nicht nur der Stelle, für die Sie sich beworben haben, einen Schritt näher bringen (und daher den Druck ein oder zwei Stufen erhöhen), sondern in der Regel anhand von zweiten Interviews ermitteln, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und welche technischen Fähigkeiten Sie besitzen sind. Bei den ersten Befragungen hingegen werden in der Regel Ihre Persönlichkeit und Ihre Grundfähigkeiten betrachtet.
Wahrscheinlich werden Sie zum zweiten Mal mit derselben Person interviewt, die Sie zum ersten Mal interviewt hat - was eine gute Nachricht ist, da Sie hoffentlich bereits eine gewisse Beziehung zu ihnen aufgebaut haben. Sie werden jedoch höchstwahrscheinlich von einem Manager, Abteilungsleiter oder einem anderen Entscheidungsträger begleitet.
Nebenbei bemerkt, sind zweite Interviews nicht immer die letzte Phase des Screening-Prozesses eines Unternehmens. Einige Unternehmen, insbesondere Unternehmen, die zwischen zwei oder mehr Kandidaten hin- und hergerissen sind, arrangieren häufig ein drittes und viertes Treffen, und Sie werden möglicherweise sogar zu einem Gruppeninterview eingeladen.
Nun, ohne weiteres, hier sind 10 Fragen, mit denen Sie in einem zweiten Interview rechnen sollten:
1. "Warum willst du hier arbeiten?"
Widerstehen Sie dem Drang zu antworten mit: "Weil ich einen Job brauche und ihr gutes Geld anbietet" - so wahr das auch sein mag. Verwenden Sie stattdessen Ihre Recherchen im Unternehmen, um diese Frage zu beantworten. 'Das Unternehmen ABC hat den hervorragenden Ruf, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein. Ein ehemaliger Kollege von mir arbeitet hier, und ich habe gesehen, wie viel Wert Sie auf die Mitarbeiter legen und sie ermutigen, innerhalb des Unternehmens zu lernen, zu wachsen und Innovationen zu entwickeln. '
2. "Warum willst du NICHT hier arbeiten?"
Dies ist keine Einladung, das Unternehmen anzugreifen - es ist eine großartige Gelegenheit, dem Interviewer alles zu sagen, was Sie klären müssen. Zum Beispiel könnte man so etwas sagen: „Nach dem, was ich bisher gesehen habe, ist das Unternehmen ABC ein großartiges Arbeitsumfeld. Meine einzige Einschränkung im Moment ist jedoch, dass ich nur begrenzte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gesehen habe . Wäre dies etwas, das Sie als Teil Ihres Jobs in Betracht ziehen würden? '
3. 'Gibt es irgendwelche Fragen aus dem ersten Interview, die Sie gerne noch einmal beantworten würden?'
Seien wir ehrlich: Wir haben alle irgendwann ein Interview hinterlassen und gedacht , ich hätte diese Frage nicht so beantworten sollen - und hier ist eine einmalige Gelegenheit, sich selbst zu erlösen. Wenn Sie sich seit dem letzten Interview an einige wichtige Details erinnert haben, erwähnen Sie diese jetzt, wenn Sie glauben, dass sie Ihnen helfen werden, die Entscheidung des Einstellungsmanagers zum Besseren zu beeinflussen.
4. 'Was würden Sie an der Firma ändern?'
Greife die Firma nicht an. Identifizieren Sie stattdessen ein Problem und geben Sie eine Lösung an. Zum Beispiel: 'Ich habe festgestellt, dass der Registrierungsprozess auf Ihrer Website sehr lang ist, und ich stelle mir vor, dass dies viele Benutzer abschrecken würde. Ich denke, wenn Sie das Formular geringfügig kürzen, können Sie die Benutzerregistrierungen erhöhen. '
5. "Arbeiten Sie lieber alleine oder als Teil eines Teams?"
Der Trick dabei ist zu zeigen, dass Sie sowohl alleine als auch als Teil eines Teams arbeiten können. Die beste Antwort wäre hier: „Ich genieße beides. Ich kann selbständig arbeiten, um meine Aufgaben pünktlich zu erledigen, aber ich mag auch die Zusammenarbeit und das Brainstorming mit meinen Kollegen.
6. 'Können Sie mir etwas mehr über Ihren aktuellen / letzten Job erzählen?'
Denken Sie daran: Der Interviewer bittet Sie nicht, den Abschnitt zur Anstellungshistorie Ihres Lebenslaufs zu wiederholen - er hofft tatsächlich, dass Sie ein wenig mehr über die Aufgaben und Zuständigkeiten Ihrer aktuellen / neuesten Rolle erfahren. Was auch immer Sie tun, jetzt ist nicht die Zeit, sich über den Job oder Ihren Arbeitgeber auszutauschen (tatsächlich ist es nie die Zeit, dies in einem Interview zu tun).
7. 'Was ist dein ultimatives Karriereziel?'
Versuchen Sie nicht, hier lustig zu sein, indem Sie etwas sagen wie: "Ihr Job"! Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um festzustellen, ob Sie Ihre Karriere weiterentwickeln möchten oder ob Sie den Job nur als Sprungbrett für ein anderes Jobunternehmen sehen. Dies bedeutet, dass Sie sich auf den Arbeitgeber konzentrieren sollten und darauf, wie Sie durch das Erreichen Ihrer eigenen kurzfristigen und langfristigen Ziele einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Sie können Ihre Antwort mit so etwas wie "Mein aktuelles, kurzfristiges Ziel ist es, meine Marketing- und Kommunikationsfähigkeiten in einem ähnlichen Job zu entwickeln und einzusetzen."
8. 'Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?'
Bevor Sie überhaupt zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch gehen, informieren Sie sich auf Gehaltsseiten wie Glassdoor und PayScale über die aktuellen Gehaltsraten für Jobs in Ihrem Bereich und Ihrem geografischen Standort und verwenden Sie diese Informationen, um Gehälter und Vergünstigungen auszuhandeln. Geben Sie immer einen Bereich an, der auf Ihrem Marktwert und Ihrem aktuellen Gehalt basiert, und stellen Sie sicher, dass Sie sich im Voraus für die niedrigste Zahl entscheiden, die Sie akzeptieren möchten. Seien Sie auch nicht der erste, der das Gehalt erwähnt!
9. Haben Sie sich seit unserem letzten Treffen noch weitere Fragen gestellt?
Dies ist eine großartige Gelegenheit, um Fragen zu stellen, zu denen Sie eine Klärung benötigen, stellen Sie also sicher, dass Sie diese nutzen. Bereiten Sie wie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch eine Liste mit Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen können, sowie Informationen, die Ihnen einfallen, nachdem Sie das Unternehmen zum letzten Mal verlassen haben.
10. 'Was ist Ihre Kündigungsfrist?'
Nur weil sie Sie nach Ihrer Kündigungsfrist fragen, heißt das noch lange nicht, dass sie Ihnen den Job anbieten werden. Sie wollen einfach nur wissen, was passieren würde, wenn sie es tun würden. Zögern Sie also, diesen Kündigungsschreiben zu schreiben, bis Sie ein solides Stellenangebot zur Hand haben! In der Zwischenzeit antworten Sie einfach wie folgt: "Ich muss meinem derzeitigen Arbeitgeber zwei Wochen vorher Bescheid geben, wenn ich eine andere Stelle antreten möchte ."
Haben Sie schon einmal an einem zweiten Interview teilgenommen? Ist eine dieser Fragen aufgetaucht? Vielleicht haben Sie sich ein paar andere Fragen überlegt, die in diese Liste aufgenommen werden sollten? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
