Der fundamentale Leitfaden zur Veränderung Ihrer Karriere

Die Mehrheit der erwerbstätigen Bevölkerung will ihre Karriere ändern, einige davon in den nächsten zwei Jahren. Wie riskant ist dieser Schritt und wie einfach ist es, ihn zu ändern?

Die meisten Menschen streben nach einer perfekten Karriere, unternehmen die notwendigen Schritte, um die richtige Ausbildung zu erhalten, arbeiten bei den besten Unternehmen in ihrem Bereich und erklimmen die Karriereleiter durch ihre harte Arbeit. Unabhängig davon, wie viel Zeit, Mühe und Geld jemand investiert hat, um seine Karriereziele zu erreichen, fühlt er sich häufig unerfüllt.
Laut der London School of Business and Finance erwägen 47% der britischen Arbeitskräfte einen Karrierewechsel, und unter den Millenial-Arbeitskräften steigt diese Zahl auf beachtliche 66%. Aber warum wollen fast die Hälfte der gesamten Belegschaft und mehr als die Hälfte der jungen Beschäftigten die Karriere wechseln?
Aus welchen Gründen auch immer, eine Änderung in Betracht zu ziehen, ist eine extreme Maßnahme, wenn Sie mit Ihrer beruflichen oder persönlichen Situation unzufrieden sind. Wenn jedoch alle anderen Optionen ausgeschöpft sind oder Sie fest entschlossen sind, sie zum Laufen zu bringen, kann dies eine aufregende Reise in Ihr ungenutztes Potenzial sein.
Nicht alle Karriereveränderungen sind negativ. Tatsächlich gibt es zahlreiche Beispiele für äußerst erfolgreiche Switches. Vera Wang, eine der berühmtesten Modedesignerinnen der Welt, war zunächst Eiskunstläuferin, Journalistin und trat mit 40 Jahren in die Modewelt ein.

Hier sind einige weitere erfolgreiche Karrieremacher, die Sie bei Ihrer Entscheidung inspirieren und unterstützen sollen:

• Jeff Bezos - Herr Amazon war selbst Investmentbanker, als die Inspiration für eine vollständig virtuelle (Online-) Einzelhandelsplattform kam. Mit seinem Geschäftssinn und seiner Fähigkeit, Käufertendenzen zu erkennen, startete er Amazon.com. Der erste Hauptsitz des Unternehmens befand sich in der Garage von Bezos.

• Jonah Peretti - Jonah war ein Informatiklehrer an einer Mittelschule, als er feststellte, dass das Unterrichten der Grundlagen von Windows nicht ausreichend (oder lukrativ genug) ist. Also startete er die Unterhaltungs- und Nachrichtenseiten Buzzfeed und Huffington Post.

• Zwei Anwälte wurden zur Anlaufstelle für Food-Fans in New York, als sie die Zagat Resturant Survey erstellten. Vor ihrem Erfolg als Lebensmittelkritiker waren Tim und Nina Zagat als Anwälte tätig.

Alle diese Leute beweisen, dass nicht nur ein Karrierewechsel möglich ist, sondern manchmal auch ein voller Erfolg. Werfen wir einen Blick auf einige Schritte, Gründe und Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu verändern.

Vor- und Nachteile von Karrierewechseln

Wie bei jeder lebensverändernden Entscheidung sind positive und negative Auswirkungen zu erwarten. Durch die Katalogisierung der möglichen Nachteile einer Entscheidung, die zu diesem Zeitpunkt als immens logisch erscheint, können Sie eine Neubewertung vornehmen und eine schädliche Entscheidung vermeiden.

DIE VORTEILE

Nutzen für die Gesundheit - Ein negativer oder giftiger Arbeitsplatz kann Ihre Gesundheit auf vielfältige Weise beeinträchtigen, sowohl physisch als auch psychisch. Chronischer Stress als Folge eines negativen Arbeitsplatzes kann das Immunsystem beeinträchtigen und Sie Entzündungen und Infektionen aussetzen.

Karrierevorteile - Veränderungen können Ihnen dabei helfen, die berufliche Dynamik und das lebenslange Lernen aufrechtzuerhalten und so die Produktivität zu steigern. Ihre Wissensbasis wird auch erweitert, wenn Sie mehr über die neue Branche erfahren, in die Sie eintreten.

Ungenutzte Talente nutzen - Einer der wichtigsten Gründe, die Menschen zu einem Karrierewechsel bewegen, besteht darin, ihren Leidenschaften nachzugehen und ungenutzte Talente und Stärken zu nutzen.

Wiedererlangung der Laufbahnkontrolle - Wenn Sie Ihre Laufbahn schwenken, können Sie ein beispielloses Gefühl der Kontrolle verspüren, insbesondere nach einer Zeit der Inaktivität oder beruflichen Stagnation.

Bewegen außerhalb Ihrer Komfortzone - Das Verlassen Ihrer Komfortzone kann Ihnen helfen, die oben genannten Attribute, Fähigkeiten und Kenntnisse, die in Ihrer vorherigen Position schlummern, neu zu bewerten.

Finanziell - Bestimmte Berufe verfügen über eine wesentlich höhere Erwerbskraft als andere Berufe, z. B. Bildung oder Finanzen.

DIE NACHTEILE

Finanzielle Instabilität - Auf der anderen Seite besteht ein großer Nachteil eines Karrierewechsels darin, dass dies zu finanzieller Instabilität führen kann, insbesondere wenn Sie in einer gut etablierten Branche eine mittlere oder höhere Position innehaben. In den meisten Fällen werden Sie gezwungen sein, einen Einstiegsjob anzunehmen, und zwar durch Korrelation eines Einstiegsgehalts, es sei denn, Sie haben außerordentlich viel Glück, wenn Sie Ihre Karriere wechseln.

Reduzierte Arbeitsplatzsicherheit - Mittlere und höhere Positionen bieten auch viel mehr Arbeitsplatzsicherheit als Einstiegspositionen. Ein Mitglied der mittleren und oberen Führungsebene eines Unternehmens ist von Natur aus wertvoller als ein untergeordneter Mitarbeiter.

Wissens- und Erfahrungsverlust - Ein weiterer erschütternder Effekt von Karrierewechseln ist der vollständige Verlust Ihres beruflichen Netzwerks, das sowohl an Ihrem Arbeitsplatz als auch in Ihrer Branche besteht. Sie müssen auch einen Wissensverlust überwinden; Die unmittelbare Folge sind natürlich die Arbeits- und Ausbildungskosten.

Kommunikationsstörung - Eine der Auswirkungen, die möglicherweise nicht sofort offensichtlich ist, ist eine Kommunikationsstörung, wenn Sie versuchen, Konzepte zu kommunizieren, mit denen Sie möglicherweise nicht vertraut sind. Besonders wenn Sie einen Beruf verlassen, in dem Sie eine große Bandbreite an Kenntnissen hatten oder sogar als Experte galten, kann dieser Übergang zu einem Bereich, in dem Sie nur über begrenzte Kenntnisse verfügen, äußerst frustrierend und demütigend sein.

Warum möchten Sie Ihre Karriere ändern?

Wenn Sie die Vor- und Nachteile eines Karrierewechsels bedenken, müssen Sie auch abwägen, warum Sie sich auf eine berufliche Verschiebung einlassen, und was Sie in diese Richtung treibt. Achten Sie zuerst auf die verräterischen Anzeichen, die möglicherweise zu Ihrer Unzufriedenheit beitragen:

• Körperlich - Müdigkeit, Spannungskopfschmerzen, mangelnde Gesundheit aufgrund von Entscheidungen (hauptsächlich bei Nahrungsmitteln oder Getränken), die aufgrund einer ungesunden Work-Life-Balance getroffen wurden. Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens und unseres Tages. Der Großteil unserer Wachstunden wird auf der Arbeit verbracht, und der Großteil unserer produktiven Jahre wird unserer Arbeit und Karriere gewidmet sein. Wenn diese Beziehung toxisch ist, kann und wird sie fast alle anderen sozialen und beruflichen Interaktionen und Dynamiken in unserem Leben beeinflussen.

• Monetäre oder nichtmonetäre Vorteile - Wenn diese Vorteile den Mangel an emotionalen und psychologischen Belohnungen nicht ausgleichen, kann sich die Arbeit wie ein Teufelskreis anfühlen. Häufig ist dieser Effekt in der Finanzbranche zu beobachten, insbesondere bei den Seniormitgliedern. Sogar Bezos hat eine lukrative Karriere im Börsenmaklergeschäft hinter sich gebracht, um etwas Neues und Aufregendes zu verfolgen.

• Oberflächlich „guter“ Karriereweg - Häufig investieren die Menschen immense Mengen an Energie in die Weiterentwicklung ihres beruflichen Fortschritts und folgen dem, was zu diesem Zeitpunkt als positiver Weg erscheint. Erst wenn sie ihre Ziele erreichen, werden sie völlig enttäuscht und entkoppelt. Es könnte an den rasanten Fortschritten und der Aufregung in ihrer frühen Karriere liegen, die voller Beförderungen und Erhöhungen stecken. Dies steht in krassem Gegensatz zur Stabilität und Banalität einer höheren Position. Vielleicht tritt, sobald Sicherheit in Kombination mit Müdigkeit einsetzt, Selbstzufriedenheit auf.

• Unterimplementierung - Möglicherweise wird sie am Ende dieses Artikels überflüssig. Dies ist jedoch ein massiver Faktor, wenn Menschen in Betracht ziehen, ihre Karriere zu wechseln. Der Effekt ist in hoch lukrativen Bereichen sogar noch ausgeprägter, da die Menschen möglicherweise von einer hohen Vergütung angezogen in die Branche eingetreten sind und dann gemerkt haben, dass ihnen die Arbeit nicht gefällt. Aber sie werden durch die großzügigen finanziellen Gewinne gefangen.

Unrealistische Erwartungen

Zu erwarten, dass alles in einer anderen Branche oder auf einem anderen Gebiet ideal, perfekt und aufregend ist, ist weit verbreitet und auch dumm. Es ist normalerweise eine unrealistische Erwartung; Jeder Arbeitsplatz hat mittleres Management, Büropolitik, lange Arbeitszeiten und Mikromanager. Es könnte Ihr tatsächlicher Arbeitsplatz sein und nicht unbedingt Ihre Branche, die schuld ist. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihre Erwartungen nicht idealisieren oder übertreiben, was Ihre Entscheidung tiefgreifend beeinflusst und verzerrt. Eine voreingenommene oder vorschnelle Entscheidung kann verheerende Auswirkungen auf Ihre Karriere, Ihre Finanzen und sogar auf Ihr Privatleben haben.

Es ist sehr einfach, in diese Falle zu tappen, besonders wenn Sie in Ihrer aktuellen Position verärgert, entkoppelt und frustriert sind. Ihr spezifischer Arbeitsplatz kann zum Maskottchen oder Symbol für eine ganze Branche werden, eine Verallgemeinerung, in die Sie all Ihre Frustrationen investieren. Obwohl schmerzlich offensichtlich, könnte eine mittlere oder höhere Position in einem anderen Bereich viel besser sein, aber das ist irrelevant, da Sie höchstwahrscheinlich wieder vom Boden aus starten werden. Sind die unteren Ebenen der Branche, in die Sie eintreten möchten, genauso vorteilhaft wie die mittleren und höheren Positionen in Ihrem aktuellen Bereich?

Unabhängig davon, welche Art von Karriere Sie beruflich absolvieren, hilft Ihnen eine persönliche Bestandsaufnahme dabei, Ihre persönlichen Stärken und Schwächen selbst einzuschätzen und aufzudecken. Es ist besonders wichtig, wenn Sie ein Feld eingeben, das sich überhaupt nicht mit den Fähigkeiten überschneidet, die Sie in Ihrer aktuellen Position verwenden. Fähigkeiten werden im Allgemeinen in zwei Gruppen aufgeteilt:

• Welche harten Fähigkeiten haben Sie ">

  Wenn Sie einen reibungslosen Karriereschritt machen möchten, gilt: Je mehr Wissen Sie über Ihre neue Branche haben, desto besser. Sehen Sie sich an, wie die Durchschnittsgehälter mit Aussichten oder Glassdoor aussehen. Das Tolle an Glassdoor ist, dass es Ihnen nicht nur die nationalen Durchschnittsgehälter für den von Ihnen gesuchten Job anzeigt, sondern auch Bewertungen von Unternehmen, die Mitarbeiter in ähnlichen Bereichen beschäftigen. Die Mitarbeiter selbst verfassen die Bewertungen und geben Ihnen wertvolle Einblicke in Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Administration.

  Websites, auf denen Sie Ihren neuen Karriereweg recherchieren können:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salary.com
  • in der Tat
  • adzuna.co.uk

  Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Wahl Ihrer neuen Karriere ist die Langlebigkeit. Wird Ihr neuer Beruf aufgrund der Technologie ersetzt oder obsolet? Ist Ihre Karriere etwas, das für einen Bruchteil des Preises ausgelagert werden kann?
  In dieser Phase des Karrierenwechsels wird dringend empfohlen, dass Sie eine zweite Runde von Selbstbewertungen durchführen. Stellen Sie sich diese Fragen mit den neuen Daten, die Sie in der Hand haben.

  • Werden Ihre Kernanforderungen für eine neue Karriere mehrheitlich von Ihrem neuen Weg abgedeckt, wenn nicht, sind es die Mängel, die Sie aufgrund der Vorteile, die Sie durch einen Wechsel erhalten, übersehen können?
  • Mildert Ihr neuer Karriereweg die Probleme, die Sie dazu bewogen haben, Ihre Karriere zu verschieben?
  • Können Sie auf Ihrem neuen Weg Ihre unterausgenutzten Talente und Leidenschaften einsetzen, die Sie dazu veranlasst haben, zunächst eine andere Richtung einzuschlagen?
  • Versuchen Sie auch, überlappendes Wissen zu finden, das möglicherweise für den Beruf gilt, den Sie ausüben möchten.

  Betrachten Sie diesen Teil des Verfahrens Risikomanagement. Dieses Wissen soll Ihnen helfen, einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang durchzuführen. Nachdem Sie recherchiert, bewertet und selbst bewertet haben, können Sie sich auf die Suche nach einem Job machen, der Sie in die neue Branche Ihrer Wahl einführt. Bevor Sie sich jedoch eine Vielzahl von Stellenangeboten ansehen, sollten Sie einige Dinge tun.

  Interne Stellenangebote

  

  Wenn Sie sich als wertvoller Mitarbeiter erwiesen haben und Ihre Probleme nicht mit Management oder Unternehmenskultur zusammenhängen, möchten Sie möglicherweise herausfinden, ob die Organisation, für die Sie derzeit arbeiten, eine offene Position hat, die es Ihnen ermöglicht, eine berufliche Verschiebung vorzunehmen, ohne Ihren Arbeitgeber zu verlassen . Dies bringt viele Vorteile mit sich, in erster Linie verlieren Sie nicht Ihr berufliches Netzwerk, was unmöglich ist, wenn Sie eine Karriereschicht bei einem anderen Arbeitgeber absolvieren.
  Ein wichtiger, aber oft übersehener Vorteil ist, dass Sie mit der Unternehmenskultur vertraut sind. Dies wird Ihnen den Übergang in eine neue Karriere weiter erleichtern, da dies eine Variable weniger ist, an die Sie sich anpassen müssen.

  Suchen Sie intern nach einer Position, die es Ihnen ermöglicht, einen Karriereschritt durchzuführen, ohne Ihr aktuelles Unternehmen zu verlassen, insbesondere, wenn Sie dort zufrieden sind.

  Sie sollten auch intern nach anderen Mitarbeitern suchen, die Karriere machen möchten. Es entsteht ein Netzwerk, das nicht von der Industrie oder allgemeinem Wissen abhängig ist. Diese Gruppe von Menschen wird nicht nur ein Unterstützungssystem bilden, sondern Ihnen auch dabei helfen, Verbindungen außerhalb Ihres üblichen sozialen / beruflichen Umfelds herzustellen.

  Beschäftigungsparadoxon

  

  Es gibt einen Effekt, der als Beschäftigungsparadox bezeichnet wird. Sie werden gleich sehen, wie es in die Vernetzung passt. Das Beschäftigungsparadoxon ist im Wesentlichen, wenn Sie nach einem Job in einer neuen Branche mit langjähriger Erfahrung suchen, die nicht auf das jeweilige Fachgebiet anwendbar ist. Es ist wie eine mehrjährige Lücke in Ihrem Lebenslauf, aber gleichzeitig haben Sie mehr Erfahrung als die Person, die Sie interviewt.
  Der Grund für diese Vernetzung ist, dass Sie Ihre Wissenslücke mit einem starken Netzwerk, das über jahrelange Erfahrung aufgebaut wurde, schließen oder zumindest verringern können. Auch wenn sich das Netzwerk, das Sie haben, nicht überlappt, können sie großartige Referenzen für Charaktere sein, und die meisten von ihnen kennen Leute außerhalb ihrer jeweiligen Branchen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen könnten.

  Sie sind erfahren, aber Ihre Erfahrung gilt nicht für das neue Feld, das Sie ausgewählt haben.

  Denken Sie daran, dass ein Interview im Grunde ein Verkaufsgespräch ist. Obwohl Sie möglicherweise nicht über alle spezifischen Kenntnisse verfügen, die jemand anderes, der ein ganzes Leben in der Branche verbracht hat, hat, bringen Sie eine frische Perspektive mit einem vielfältigen Hintergrund, eine nachgewiesene Erfolgsgeschichte in einer anderen Branche und natürlich die Leidenschaft, eine gute Karriere zu riskieren Sie können verfolgen, was Sie wirklich glücklich macht. Wenn dies nicht bedeutet, dass Sie ein sehr motivierter Mitarbeiter sind, möchten Sie vielleicht woanders interviewen.

  Job Shadowing und Internierung

  Ich weiß, dass die Beurteilung überflüssig wird, aber leider ist es die Sache, auf die Sie sich verlassen müssen, wenn Sie eine so substanzielle und riskante Berufswahl treffen. Bisher hatte jeder Hinweis auf eine Beurteilung mit einer persönlichen Beurteilung zu tun, jetzt mit der Beurteilung des Berufs, in den Sie einsteigen möchten.
  Am besten probieren Sie den Job oder die Branche aus, in der Sie arbeiten möchten, indem Sie jemanden beschatten oder in Ihrer Freizeit ein Praktikum absolvieren. Ja, es wird auf Kosten Ihres persönlichen Lebens gehen, aber dies ist wohl der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie zu der Branche passen, in die Sie eintreten möchten, und ob die Branche Ihre Erwartungen erfüllt.

  Dies gibt Ihnen auch eine gute Basis für:

  1. Was ist Ihre Fähigkeitslücke, die Sie veranlassen könnte, den Zeitplan oder die Zeitachse, die Sie für Ihren Übergang eingerichtet haben, zu überdenken.
  2. Möglicherweise müssen Sie sich weiterbilden oder zertifizieren lassen, um von einer Karriere in die andere wechseln zu können.

  Überspringen Sie diesen Schritt nicht, auch wenn Sie alle anderen Schritte in diesem Handbuch ignorieren. Es ist eine unschätzbare Erfahrung, die Sie dazu veranlassen kann, Ihre Entscheidung für einen Karrierewechsel oder den Einstieg in die Branche völlig neu zu bewerten.

  Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten

  

  Möglicherweise müssen Sie Ihre Fähigkeiten „auffüllen“, insbesondere wenn sich die Karriere, in die Sie eintreten möchten, stark von Ihrer vorherigen Tätigkeit unterscheidet. Das Tolle an der Erweiterung Ihrer Wissensbasis ist, dass sie nicht nur den Übergang erleichtert, sondern auch eine persönliche Investition darstellt, die Sie insgesamt zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht.
  Eine vielfältige Wissensbasis und Fähigkeiten sind heute bei neuen Bewerbern ein äußerst wünschenswertes Attribut, da in vielen Bereichen ein Überlappen von Wissen und der Austausch von Technologien erforderlich ist. Ein Personalmanager profitiert in hohem Maße von den Kenntnissen der Datenbankverwaltungssoftware, und ein IT-Fachmann profitiert in hohem Maße von den Kenntnissen der Unternehmensverwaltung. Es gibt sowohl traditionelle als auch nichttraditionelle Wege, um Wissen in Abhängigkeit von ihrer Anwendung zu erwerben.

  Kostenlose Online-Lernplattformen:

  • Havard Online-Lernen
  • Stanford Kurse online
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Wenn Sie nach einer Karriere suchen, in der ein Portfolio präsentiert werden kann, beispielsweise Content Marketing, Grafikdesign, Webdesign oder Programmierung, benötigen Sie nicht unbedingt eine offizielle Zertifizierung oder Akkreditierung - es sei denn, dies wird vom jeweiligen Unternehmen verlangt. Die Bereitstellung Ihres Portfolios bei der Bewerbung für eine Stelle außerhalb Ihres Fachgebiets ist eine Möglichkeit, die Kompetenz auf diesem Gebiet ohne mehrjährige Erfahrung nachzuweisen.

  Es gibt auch mehrere Online- oder offene Universitäten, die kostenlose Kurse anbieten, die Sie besuchen können, wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Wissen in Bezug auf das von Ihnen eingegebene Feld erweitern zu müssen. Einige von ihnen bieten eine Akkreditierung oder Zertifizierung an, andere nicht. Selbst Harvard und Stanford, zwei renommierte Universitäten, bieten Online-Kurse an.

  Eine weitere Ressource ist die Online-Lernplattform Coursera, die kostenlose Online-Kurse anbietet und mit einigen der renommiertesten Universitäten in den USA und im Ausland zusammenarbeitet, darunter Stanford, Duke, die John Hopkins University, die University of Pennsylvania, die University of San Diego Michigan. Wenn Sie nur auf der Suche nach Bereicherung sind, bietet die Khanakademie eine Fülle von Einführungs- und Fortgeschrittenenkursen in verschiedenen Fächern, die sich über die Schwer- und Geisteswissenschaften erstrecken.

  Schreiben Sie Ihren Lebenslauf um

  

  Dies ist ein sehr, sehr wichtiger Teil des Prozesses, den viele Leitfäden und Ratgeber vergessen zu erwähnen: Schreiben Sie Ihren Lebenslauf neu. Sie können nicht nur Ihre neuesten beruflichen Errungenschaften und Erfahrungen hinzufügen, sondern sie auch modifizieren oder an die Branche anpassen, in die Sie eintreten möchten. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf mit Informationen zu füllen, die für den Job / die Branche relevant sind, für den / die Sie sich bewerben möchten.
  Denken Sie auch daran, dass nur, weil Sie ein neues Feld betreten, dies nicht bedeutet, dass Ihre Erfahrung nicht wertvoll ist. Sie müssen nur Ihre Erfahrung und Ihr Wissen an das jeweilige Feld binden. Bezos nutzte beispielsweise das Wissen über Verbrauchertendenzen in der Finanzbranche, um eine Online-Plattform für den Verkauf von Büchern zu schaffen.
  Obwohl der Finanzier und der Online-Buchhändler äußerst unterschiedlich zu sein scheinen, besteht immer noch eine Überschneidung. Dies setzt natürlich Kenntnisse der neuen Branche (die Sie bereits erforschen sollten) und etwas Kreativität voraus, wenn Sie Ihr Verzeichnis von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen zusammenstellen und dann wieder mit der von Ihnen gewählten Branche verknüpfen.

  Neuformatierung Ihres Lebenslaufs für eine berufliche Veränderung

  • Informationen, die für die Branche relevant sind, in die Sie eintreten möchten.
  • Zertifizierungen und Kenntnisse für die neue Position.
  • Erfolgreiche Maßnahmen bei der Arbeit in Ihrer vorherigen Branche.
  • Erfahrung in Ihrer bisherigen Branche.

  Das Priorisieren von Elementen, die für die Branche relevant sind, bedeutet nicht, dass Sie das Hinzufügen Ihrer Erfahrung in einer unterschiedlichen Branche vollständig vermeiden sollten. Bedenken Sie jedoch, dass ein zu langer Lebenslauf für Personalvermittler abschreckend sein kann. Versuchen Sie also, ein Gleichgewicht zwischen beiden zu finden.

  Starten der Jobsuche - Optionen

  

  Nachdem Sie die notwendigen Voraussetzungen geschaffen haben, um die Erfolgschancen zu maximieren, sollten Sie sich für eine Stelle in der Laufbahn Ihrer Wahl entscheiden. Hierfür gibt es mehrere Foren, von den einfachsten Anzeigen für Printmedien bis hin zu den fortschrittlichsten Anzeigen für soziale Medien eines Unternehmens, die auf die Bekanntgabe von Positionen warten. Jede Methode der Stellenvermittlung hat Vor- und Nachteile. Wir werden die häufigsten erforschen.

  Personalvermittler / Personalvermittler - Keine andere Methode, um einen Job zu bekommen, verfügt über ein robusteres Netzwerk als die eines Personalvermittlers. Umso nützlicher ist es, wenn der Personalvermittler / Headhunter oder Talentbeschaffer bekannt und beliebt ist, was aufgrund der Art seiner Tätigkeit nicht immer der Fall ist, einen Kandidaten zu „verkaufen“.
  Wenn sie einen guten Ruf und eine gute Beziehung zu den Personalmanagern haben, kann ihr Wort Ihnen helfen, in einem großen Pool von Kandidaten wahrgenommen zu werden. Wenn Sie einen Personalvermittler einstellen, profitieren Sie auch davon, dass eine hochmotivierte Person Ihre Interessen vertritt. Die Gründe sind jedoch nicht altruistisch, da Personalvermittler bezahlt werden, wenn Sie den Job bekommen.
  Der letzte Vorteil eines Personalvermittlers ist die Zeit. Wenn sie in Ihrem Namen nach Jobs suchen, ist dies eine Zeit, in der Sie sich nicht der Jobsuche widmen müssen. Es ist besonders wertvoll, wenn Sie Ihren derzeitigen Job behalten, während Sie versuchen, in Ihre neue Karriere überzugehen.
  Dieser letzte Punkt kann ein Nachteil sein, da sie in ihrem Bestreben, Sie einzustellen, ein Angebot gefährden und Sie „unterbieten“ könnten. Ein guter Personalvermittler wird sich natürlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein niedrigeres Angebot zu genehmigen, aber denken Sie daran, dass Verhandlungen einen großen Teil ihrer Arbeit ausmachen. Auf diese Weise können sie Sie möglicherweise davon überzeugen, das niedrigere Angebot anzunehmen.
  Da Personalvermittler Verhandlungsgeschick besitzen, können sie sogar ein höheres Erstangebot erzielen, als Sie es könnten. Ein Personalvermittler könnte auch versuchen, Ihnen einen Job an einem Arbeitsplatz oder in einer Branche zu verschaffen, die nicht Ihre erste Wahl war. Sie richten sich nicht speziell an ein Unternehmen, da die Unternehmenskultur oder die Vorteile für Sie bei der Arbeitssuche von größter Bedeutung sein können.

  Einsatz von Jobbörsen - In den letzten Jahren sind viele seriöse Jobbörsen oder Websites für Arbeitssuchende und Personalvermittler aufgetaucht. Websites wie Monster, LinkedIn, Indeed und Glassdoor bieten nicht nur Stellenausschreibungen, sondern auch Gehaltsvergleiche, Netzwerkfunktionen und Stellenbeschreibungen.

  Glassdoor bietet sogar Mitarbeiterbewertungen von Unternehmen, anhand derer Sie die Unternehmenskultur und häufige Beschwerden von Mitarbeitern über den Job erkennen können. Es gibt viele Stellenangebote, aber gleichzeitig bewerben sich sehr viele Bewerber um diese Stellen.
  Dies schafft ein Crème-de-la-Crème-Paradigma, bei dem sich nur die hellsten, besten und talentiertesten (oder aktivsten) Personen an die Spitze dieses tiefen Pools erheben. Der Rest muss mehrere Stunden vor ihren Tablets, Computern und Handys verbringen, um Lebensläufe zu senden, und sich übermäßig aufregen, wenn Leute ihr Profil besuchen.
  Leider führt ein weiterer Nebeneffekt der Größe und des unpersönlichen Charakters dieser beiden Jobbörsen dazu, dass es zahlreiche (zum Teil legitimere) Fehlbuchungen und eine Vielzahl abgelaufener Angebote gibt, die die Arbeitgeber nie eingestellt haben.
  Ich bezeichne die Unternehmen nicht als verantwortungslos, sie "überwachen" natürlich ihre Websites, um sicherzustellen, dass unzulässige Postings abgeschafft werden, aber aufgrund des Umfangs ist dies in jeder Hinsicht ein endloser Prozess.

  Social Media nutzen - Social Media ist eine sehr neue Erweiterung des Arsenals für Arbeitssuchende. Obwohl LinkedIn die intuitivste Social-Media-Plattform für jemanden ist, der Arbeit sucht, kann ein professionelles Profil auf mehreren Social-Media-Websites Ihre Online-Präsenz stärken. Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie Inhalte in Bezug auf das Feld, das Sie eingeben möchten, freigeben und die Einstellungen in Ihrem persönlichen Konto ändern können, sodass Personalvermittler sie nicht finden können, falls sie etwas sehen, das Ihre Chance auf einen Arbeitsplatz gefährdet.

  Selbst wenn Sie Ihre Social-Media-Profile im Vorgriff auf eine Stellensuche vollständig sterilisieren, ist nichts sicherer, als ein vollständig separates Profil für professionelle Interaktionen zu haben. Auf diese Weise können Sie auch Kontakte zu Personen knüpfen, die nicht ausschließlich Personalvermittler oder Einstellungsmanager sind, die Ihnen bei der Vernetzung in Ihrem neuen Bereich helfen.
  Wenn Sie sich weiterhin für eine bestimmte Organisation entscheiden, für die Sie arbeiten möchten, können Sie die sozialen Medien dieses Unternehmens abonnieren. Sobald diese eine Position veröffentlichen, wissen Sie sofort Bescheid.
  In letzter Zeit hat sogar Reddit Stellenanzeigen veröffentlicht, die jedoch größtenteils nicht reguliert sind. Gehen Sie also vorsichtig vor. Dies ist nur ein weiteres Tool, bei dem Sie immer auf eine Anzeige verweisen. Die beste Ressource ist die Website des Unternehmens, das die Stelle anbietet .

  Auch wenn in der Vergangenheit Karrierewechsel bei der Mehrheit der Mitarbeiter, die sehr loyal waren, als Paria galten, ist Job-Hopping in den letzten Jahren nicht nur zur Norm geworden, sondern wird auch erwartet, und oft wird eine lange Beschäftigung als Selbstzufriedenheit angesehen. Das Erforschen Ihrer ungenutzten Potenziale und Talente kann sich als lohnendes Unterfangen erweisen. Da jedoch mit jeder Reise Risiken verbunden sind, können Sie durch Befolgen dieser Schritte zumindest Ihre Ausfallwahrscheinlichkeiten minimieren und Ihre Erfolgschancen maximieren.

  Denken Sie über einen Karrierewechsel nach? Welche Maßnahmen werden Sie ergreifen? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...