Eine Kurzanleitung für Karrieremotivationstests

Jeder Mensch hat unterschiedliche Beweggründe für die Arbeit: Manche Menschen sind motiviert von den finanziellen Belohnungen, die ein Job bietet (Gehalt, Prämien, Entlohnung, Vergütung, Sozialleistungen - nennen Sie es wie Sie wollen), andere arbeiten für die persönliche Erfüllung und manche wollen für ihre Anerkennung Errungenschaften. Es ist jedoch nicht immer einfach zu erkennen, was Sie motiviert - insbesondere, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.

Glücklicherweise haben ständige Innovationen und Entwicklungen auf dem Gebiet der Psychometrie es Schulabgängern und Berufswechslern (und allen anderen dazwischen) ermöglicht, ihre ersten Schritte auf dem Weg zu einer langen und erfolgreichen Karriere durch die Anwendung von Karrieretests zu unternehmen.

In dieser Kurzanleitung werfen wir einen Blick auf Karrieremotivationstests: Was sie sind, was sie tun und wie sie Ihnen helfen können, zu verstehen, was Sie zum Ticken bringt.

Was ist Motivation?

Es gibt zwei Arten von Motivation: intrinsische und extrinsische Motivation. Dies sind die internen und externen Faktoren, die Ihren Wunsch stimulieren, Dinge zu tun.

  1. Intrinsisch: Bezieht sich auf Verhaltensweisen, die persönlich belohnt werden. Dies könnte ein Worträtsel lösen, weil Sie die Herausforderung lustig und aufregend finden, oder an einer bestimmten Aktivität teilnehmen, weil Sie sie genießen.
  2. Extrinsic : Verhaltensweisen, die von externen Belohnungen wie Geld, Ruhm und Lob getrieben werden. Dies beinhaltet die Teilnahme an einer Sportart, um Auszeichnungen zu gewinnen, oder zusätzliche Anstrengungen bei der Arbeit, um eine Beförderung zu erhalten.

Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie für einige Dinge intrinsisch und für andere extrinsisch motiviert sein können. Zum Beispiel können Sie intrinsisch motiviert sein, wenn es darum geht, fit zu bleiben, da Sie Sport als sehr angenehm empfinden, während Sie extrinsisch motiviert sein können, wenn es um Ihre Karriere geht, weil Sie nur arbeiten, um Ihre Familie zu unterstützen.

Warum es am Arbeitsplatz wichtig ist

Aus Sicht des Arbeitgebers sind unmotivierte Mitarbeiter gleichbedeutend mit schlechten Nachrichten. Tatsächlich kostet die Kündigung von Arbeitnehmern die Arbeitgeber allein in Großbritannien unglaubliche 340 Milliarden Pfund pro Jahr. Das ist genug, um Google dreimal zu kaufen (im Wert von 109, 5 Mrd. USD oder 89, 5 Mrd. GBP) und noch 71 Mrd. GBP übrig zu haben!

Eine motivierte Belegschaft ist derweil gut für das Geschäft, da sie die Arbeitszufriedenheit und damit die Fluktuations- und Abwesenheitsraten sowie die Produktivität, Effizienz, Moral und eine ganze Reihe anderer Dinge verbessert.

Aber die Vorteile des Mitarbeiterengagements hören hier nicht auf. Untersuchungen des US-amerikanischen Talent Management Software- und Dienstleistungsunternehmens Taleo ergaben, dass Unternehmen mit hochengagierten Mitarbeitern bis zu 26 Prozent mehr Umsatz pro Mitarbeiter erzielen und in den letzten 5 Jahren insgesamt 13 Prozent mehr Rendite für die Aktionäre erwirtschaften.

Aus diesem Grund entscheiden sich Arbeitgeber dafür, Menschen einzustellen, die nicht nur für einen Job qualifiziert und leidenschaftlich sind, sondern auch motiviert, einen Job gut zu machen.

Was sind Karrieremotivationstests?

Karrieremotivationstests sind psychometrische Beurteilungen, mit deren Hilfe die intrinsischen und extrinsischen Motivatoren einer Person identifiziert und verstanden werden können. Einfach ausgedrückt helfen sie dabei, die Arbeitswerte zu bestimmen, die für Sie bei Ihrer Arbeit wichtig sind, und helfen Ihnen dabei, zu entscheiden, ob ein Job zu Ihnen passt.

Diese Tests werden verwendet, um die verschiedenen Motivatoren einer Person zu bewerten, wie z. B. Leistung, finanzielle Belohnungen, Identität / Zweck, Unabhängigkeit, Macht, Anerkennung / Wertschätzung und Status. (Jede Einschätzung ist anders als die nächste, daher variieren die verwendeten Motivatoren und Methoden.)

Wofür werden sie benutzt?

Karrieremotivationstests können von einer Vielzahl von Einzelpersonen und Organisationen durchgeführt werden, einschließlich Arbeitgebern, Personalvermittlern, Karriereberatern, Karriereberatungsstellen an Universitäten und Outplacement-Unternehmen, um:

  • Feststellung der Eignung eines Bewerbers in einem Unternehmen und Anwerbung der richtigen Personen für bestimmte Aufgaben (viele Arbeitgeber beziehen neben anderen psychometrischen Tests und Eignungsprüfungen Motivationsbewertungen in ihre vorläufigen Bewerbungs- und Auswahlverfahren ein)
  • Verbesserung der Mitarbeiterleistung am Arbeitsplatz (Manager können die Faktoren identifizieren, die die Begeisterung am Arbeitsplatz erhöhen / verringern, wodurch sie auf ein größeres Engagement der Mitarbeiter hinarbeiten und den Mitarbeitern helfen, ihr Potenzial zu maximieren)
  • Bilden Sie Teams aus Einzelpersonen mit komplementären Motivatoren
  • Helfen Sie Einzelpersonen, ihre Rollen innerhalb eines Teams zu übernehmen
  • Einzelpersonen coachen
  • Helfen Sie Menschen, die richtigen Berufswahlen zu treffen
  • Ermöglichen Sie die persönliche Entwicklung

Wie nimmst du sie?

Karrieremotivationstests bestehen im Allgemeinen aus Fragen oder Aussagen, die verschiedene arbeitsbezogene Aktivitäten beschreiben und sich an den langfristigen und kurzfristigen Zielen des Einzelnen orientieren. Die Idee hinter diesen Tests ist es, die Benutzer zu zwingen, diese Aussagen zu bewerten, indem sie den Grad ihrer Zustimmung / Ablehnung angeben.

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, da Ihre Antworten streng persönlich sind und darauf abzielen, zu identifizieren, was Sie (und nur Sie) bei der Arbeit und in Ihrer Karriere bewegt.

Eine typische Einschätzung umfasst Fragen / Aussagen wie: "In 5 Jahren bin ich auf Führungsebene aufgestiegen" mit Optionen wie: "Sehr falsch für mich", "Etwas falsch für mich", "Etwas wahr für mich" und "Sehr wahr für mich".

Eine Auswahl populärer Tests

Wenn Sie einen Karrieremotivationstest machen möchten, um Ihre Arbeitswerte besser zu verstehen oder um eine Bewertung zu erhalten, suchen Sie nicht weiter.

  1. Psychology Today : Das führende US-Magazin bietet auf seiner Website einen Karrieremotivationstest an, der ungefähr 15 Minuten dauert. Sie müssen eine Reihe von Aussagen untersuchen und angeben, wie oft oder in welchem ​​Maße Sie sich so fühlen. Es ist kostenlos und enthält einen Snapshot-Bericht mit einer zusammenfassenden Bewertung. Sie müssen jedoch die vollständigen Ergebnisse für 6, 95 USD (ca. 5, 60 GBP) erwerben.
  2. Karrierejäger : Schamlose und entschuldigungslose Eigenwerbung hier. Career Hunter gehört zur CareerAddict-Familie und ist ein einzigartig entwickeltes Karrieretestsystem, das aus sechs Selbsteinschätzungs- und Eignungstests besteht. Der erste Test, der Career Interests-Test, ist völlig kostenlos und identifiziert die Top-Branchen, in denen Sie Karriere machen sollten. Sie müssen jedoch den Rest des Systems für 9, 99 £ freischalten und nach Abschluss aller sechs Tests Sie erhalten einen personalisierten 30-seitigen Bericht und genaue Karrierematches, die auf Ihren Karriereinteressen, Motivationen, beruflichen Persönlichkeitsmerkmalen und Fähigkeiten basieren.
  3. Beurteilung der Führungsmotivation von Mind Tools : Mit dieser kostenlosen und einfachen Beurteilung können Sie feststellen, wie motiviert Sie sind, zu führen. Es besteht aus 14 Aussagen, die Sie beantworten müssen, indem Sie angeben, inwieweit Sie jeder dieser Aussagen zustimmen.

Wenn Sie verstehen, was Sie bei der Arbeit und in Ihrer Karriere im Allgemeinen motiviert oder zum Ticken bringt, können Sie eine lebenslange und hoffentlich erfolgreiche Karriere anstreben, in der Sie nicht nur gut sind, sondern die Sie auch lieben.

Und genau deshalb raten wir Profis (egal auf welchem ​​Karriereleiter), einen Motivationstest zu machen. Sie können nicht nur wichtige Arbeitswerte ermitteln, sondern anhand dieser Informationen auch den perfekten Lebenslauf erstellen und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, um Ihren Traumjob zu bekommen.

Haben Sie etwas, das Sie hinzufügen möchten? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich im Juli 2013 veröffentlicht.

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