Wie bei jedem Werkzeug hat es auch hier Nachteile. Ein Hammer ist ein großartiges Werkzeug zum Einschlagen von Nägeln in Materialien, kann den Benutzer jedoch auch bei bestimmungsgemäßer Verwendung verletzen. Eignungstests sind ähnlich und können für bestimmte Arten von Bewertungen effektiv sein, fallen aber in anderen Bereichen leider flach. Nach verschiedenen Studien können Coaching-Programme in erster Linie einen Testteilnehmer angemessen vorbereiten und seine Talente und Fähigkeiten falsch darstellen.
Bei der Auswahl eines Eignungstests sollten Sie zunächst entscheiden, was Sie erreichen möchten. Möchten Sie Intelligenz, berufliche Fähigkeiten oder allgemeine berufliche Fähigkeiten testen?
Welche Eignungsprüfungen bewerten
- Abstraktes Denken - Dies ist die Fähigkeit, Informationen zu kontextualisieren und Muster schnell zu erkennen, eine wichtige Messgröße für Personen, die in das Management eintreten möchten
- Räumliche Visualisierung - In diesem Abschnitt wird die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, zwei- und dreidimensionale Formen kognitiv zu manipulieren
- Manuelle Geschicklichkeit - Testet die Fähigkeit, manuelle und mikro-manuelle Aufgaben auszuführen
- Numerische Eignung - Bewertung der Mathematikkenntnisse des Bewerbers
- Kreative Fähigkeiten - dies misst die Fähigkeit der Testteilnehmer, nicht divergent zu denken
- Literarische Fähigkeiten - bewertet literarische Fähigkeiten
- Organisationsfähigkeiten - Beurteilen die Fähigkeiten der Person zur Verwaltung mehrerer dynamischer Variablen
- Führungsqualitäten - Dies zeigt Ihnen, ob der Bewerber in der Lage ist, Personal zu verwalten, wenn er eine Führungsrolle innehat
- Rechtschreibung - eine weitere Bewertung der sprachlichen Fähigkeiten des Bewerbers
- Wahrnehmbare Geschwindigkeit und Genauigkeit - falls für die Position zutreffend, kann dies auch Teil des abstrakten Denkens oder der räumlichen Visualisierung sein
- Wissenschaftliche Fähigkeiten - Wiederum, wo zutreffend, bewertet dies das Basiswissen in der Wissenschaft. Kann zum Beispiel Teil eines Tests für Labortechniker sein
- Mechanisches Denken und Verstehen - dies bewertet die Fähigkeit der Testpersonen, maschinelle Arbeitsabläufe kognitiv zu erfassen
Vorteile von Eignungsprüfungen
- Negiert kulturelle Effekte - Einige Kandidaten können möglicherweise bestimmte kulturelle Vorteile nutzen, um sowohl in der Bildung als auch in der Industrie erfolgreich zu sein. Glücklicherweise stellen standardisierte Eignungstests alle Testteilnehmer auf gleiche Wettbewerbsbedingungen. Zumindest sind sie so konzipiert, dass sie keine kulturelle oder sozioökonomische Ausrichtung haben. Ähnlich wie bei der Metapher in der Einleitung ist es nicht beabsichtigt, eine Voreingenommenheit zu erzeugen, aber manchmal schon.
- Objektive, effiziente Vergleiche - Viele Unternehmen verwenden Eignungsprüfungen, um Entscheidungen besser fördern oder einstellen zu können. Im Vergleich zu Interviews können solche Tests in der Regel effizienter feststellen, ob jemand mit Verantwortung umgehen kann. Außerdem ermöglichen Eignungstests den Arbeitgebern, verschiedene Kandidaten auf faire Weise zu vergleichen, ohne beispielsweise aufgrund von Attraktivität oder ethnischer Zugehörigkeit (meist unbewusste) Neigungen zu schaffen.
- Standardisierung - Da viele Eignungsprüfungen standardisiert sind, können Sie sich auf zuverlässige und gültige Ergebnisse verlassen. Wenn es zu Rechtsstreitigkeiten bezüglich Ihrer Einstellungspraktiken kommt, können Sie diese anhand der Testergebnisse anfechten. Bevor Sie einen Eignungstest im Rahmen Ihres Einstellungsprozesses durchführen, sollten Sie daher herausfinden, ob dieser standardisiert und auf das Arbeitsrecht Ihres Landes anwendbar ist.
- Einschätzung des Schulungsbedarfs - Unterschiedliche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen benötigen unterschiedliche Fähigkeiten, um effizient arbeiten zu können. Beispielsweise müssen einige Personen möglicherweise ihre Kundenbetreuungsfähigkeiten verbessern, während andere möglicherweise ihr Zeitmanagement verbessern müssen. Eignungstests können Ihnen dabei helfen, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln und so ein entsprechendes Schulungsprogramm zu organisieren.
- Minimiert die Angst - viele Menschen können sich unregelmäßig oder untypisch verhalten, wenn sie dem Druck einer Eins-zu-Eins-Beurteilung ausgesetzt sind. Auf diese Weise können Bewerber ohne den Filter eines Interviewers, der die Reaktion einer Person beeinträchtigen oder vollständig ändern könnte, ihr wahres Gesicht zeigen.
- Kosteneffizienz - Die meisten Eignungs- und Karrieretests werden an Computern durchgeführt. Dadurch sind sie sehr kostengünstig und einfach zu verwalten. Es beschleunigt auch den Benotungsprozess, indem der Zeitraum minimiert wird, in dem eine Position (möglicherweise sogar eine wichtige Position) frei bleibt, und die Arbeitszeit für die Rekrutierung aufgewendet wird, da es möglich ist, viel früher einen überlebensfähigen Kandidaten zu haben.
Nachteile von Eignungsprüfungen
- Kulturelle Vorurteile - Unsere Fähigkeiten und Leistungen basieren auf Erfahrungen wie Erziehung, familiärem Umfeld, Bildung und Chancen. All dies wird sich auf die Ergebnisse der Eignungsprüfung auswirken. Beispielsweise können für einen Eignungstest Kenntnisse der englischen Sprache erforderlich sein. Wenn dies nicht Ihre Muttersprache ist, werden Sie möglicherweise trotz Ihrer anderen Fähigkeiten disqualifiziert. Ein teurer Vorbereitungskurs ist ein hervorragendes Instrument für den Erfolg.
- Eignung führt nicht unbedingt zu einer guten Leistung - Die Tatsache, dass jemand eine Eignung für etwas hat, bedeutet nicht zwangsläufig, dass er eine gute Leistung erbringt. Neben der Eignung gibt es auch andere Faktoren, die die Leistung beeinflussen. Dies beinhaltet Training, Motivation und Interesse.
- Identitätsprüfer werden gestrippt - Dies ist eigentlich das, was Verhaltens-, Eignungs- und Karrieretests am besten können. Dabei wird die Person, die den Identitätstest durchführt, vollständig gestrippt, sodass es keinen erkennbaren Unterschied zwischen den Ergebnissen gibt. Es stellt sicher, dass der Prozess ethisch ist und vermeidet Vetternwirtschaft oder Bevorzugung. Während sich der Arbeitsmarkt jenseits des Paradigmas 'Kopf und Nase nach unten halten ' weiterentwickelt hat, wird der Individualismus respektiert und sogar gelobt. Einige Personalchefs betrachten individuelle Interessen und Merkmale als einen Vermögenswert, der zum Nutzen des Unternehmens eingesetzt werden kann. Darüber hinaus werden Enthusiasmus, Tatkraft und schnelles Denken (allesamt sehr wertvolle Attribute) durch eine einheitliche Normung so gut wie zunichte gemacht.
- Es kann „Nicht-Denker“ begünstigen - ich rufe hier niemanden an, aber es ist unbestreitbar, dass standardisierte Tests Menschen bevorzugen, die sich etwas merken. Sie können lernen, wie Sie standardisierte Tests durchführen und diese im Wesentlichen "hacken". Beispielsweise können Sie in der Multiple-Choice-Mathematik einen Medianwert erzielen, indem Sie sehr grobe Schätzungen verwenden, um die am weitesten auseinanderliegenden Antworten zu eliminieren. Dies ist nur eine einfache Technik, mit der Sie entweder einen Eignungstest umgehen oder Ihre Chancen exponentiell erhöhen können.
- Testangst - Es gibt einen psychologischen Effekt, der die Leistung von Kandidaten, die als Testangst bezeichnet werden, negativ beeinflussen kann. Diese Art von Stress kann sich psychosomatisch in verschiedenen Symptomen manifestieren; erhöhter Blutdruck und Herzfrequenz, Schwindel, Brustverengung und Atemnot. Die emotionalen Auswirkungen können die Leistungsfähigkeit einer Person beeinträchtigen, was Sie einen lebensfähigen und gültigen Kandidaten kosten kann.
Immer mehr Branchen erkennen, wie wertvoll kreative, nicht divergierende Denker sind. Weil diese Art von Individuen äußerst talentierte Problemlöser sind und beim Brainstorming, der Kontextualisierung und der Konzeptualisierung helfen können. Effektive Kommunikatoren werden auch immer gefragter, da sie die Lücke zwischen Verwaltung und Produktion schließen können. Dies sind alles Dinge, die in einem Eignungstest hochgerechnet werden können. Wenn Sie diese Bewertung in Kombination mit einem herkömmlichen Interviewverfahren verwenden, ist Ihnen fast garantiert, dass Sie ein brauchbarer und fähiger Kandidat sind.
Die Bewertung potenzieller oder aktueller Mitarbeiter kann sehr subjektiv sein. Viele Manager und Arbeitgeber werden von ihren persönlichen Überzeugungen, Gefühlen, Lebenserfahrungen und Urteilen beeinflusst. Eignungstests können sehr nützlich sein, um objektive Beförderungs- oder Einstellungsentscheidungen zu treffen. Solche Entscheidungen sollten jedoch nicht nur auf der Grundlage von Testergebnissen getroffen werden. Stattdessen sollten Eignungstests nur als Teil des gesamten Einstellungsprozesses verwendet werden.
Verwenden Sie Eignungsprüfungen bei Ihrer Einstellung? Denken Sie, dass sie effektiv sind? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
