Lesen Sie die folgenden Schritte, um herauszufinden, warum Sie übergangen wurden und wie Sie eine zukünftige Werbeaktion erfolgreich abschließen können, um sicherzustellen, dass Ihr Name in der Werbeaktion verankert ist:
Wie zu bewältigen
1. Nicht aufhören
Du fühlst dich wahrscheinlich verletzt und zurückgewiesen und dein Kopf sagt dir, dass du aufhören sollst. „Warum soll ich hier bleiben, wenn ich nicht geschätzt werde ?!“ Ich verstehe das Gefühl, höre aber nicht spontan auf (besonders wenn du nicht aufhörst) einen anderen Job haben).
2. Behalten Sie Ihre Gefühle in Schach
So wütend und frustriert Sie auch sein mögen - lassen Sie es sich nicht anmerken! Beende den Rest deines Tages mit der gleichen Würde, die du hattest, bevor du die schrecklichen Neuigkeiten herausgefunden hast. Stellen Sie sicher, dass Sie die Entscheidung als ausgereift ansehen und akzeptieren. Sie möchten nicht die Person sein, die eine Szene erstellt, indem Sie wild die Tasten auf Ihrer Tastatur drücken und Dateien auf dem Schreibtisch zuschlagen - oder?
3. Wählen Sie, zu wem Sie sich mit Bedacht begeben
In einem emotionalen Zustand neigen wir dazu, Dinge zu sagen, die wir später bereuen. Gehen Sie nicht zu jemandem in Ihrem Team, denn es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Stöhnen am Ende des Tages wieder bei Ihrem Chef ankommt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an jemanden wenden, dem Sie vertrauen können - vorzugsweise an jemanden außerhalb Ihrer Organisation.
4. Eine Mitleidsparty veranstalten
Irgendeine Entschuldigung für eine Party, oder? Welchen besseren Weg gibt es, um sich zu erholen, wenn Sie sich niedergeschlagen fühlen. Rufen Sie Ihre Liebsten an und vereinbaren Sie einen Abend in der Stadt, um sich wieder in gute Stimmung zu versetzen, oder machen Sie einen Einkaufsbummel. Susan Whitcomb, die Präsidentin der Career Coach Academy, empfiehlt, „sofort etwas zu tun, um auf sich selbst aufzupassen, sei es ein Spa-Urlaub, ein Yoga-Kurs oder ein langer Spaziergang im Park. Wenn Sie Zeit haben, gibt Ihnen Ihre Lieblingsbeschäftigung möglicherweise den Impuls, sich zu erholen. “
5. Fragen Sie warum
Obwohl dies offensichtlich ist, weigern sich viele Mitarbeiter, den Entscheidungsträger zu fragen, warum sie die Beförderung nicht erhalten haben. Um vorwärts zu kommen, müssen Sie zuerst herausfinden, was Ihre Fehler sind, damit Sie sich verbessern können. Sie erhalten ein besseres Verständnis für die Funktionsweise des Führungsteams und können entscheiden, ob Sie sich bequem in diese Kultur einfügen möchten.
6. Enttäuschung loslassen
Akzeptieren ist anders als Loslassen. Um weiterzumachen, müssen Sie beides tun. Du kannst die Vergangenheit nicht ändern, warum also darüber nachdenken? Diese Promotion war nicht richtig für Sie, oder es könnte nicht der richtige Zeitpunkt in Ihrem Leben sein. Vielleicht ist etwas Besseres um die Ecke? Zählen Sie Ihren Segen, lernen Sie aus der Erfahrung und wachsen Sie als Person.
Gründe, aus denen Sie möglicherweise übergangen wurden
7. Ihnen fehlen die für den Job erforderlichen Fähigkeiten
Es kann so einfach sein; Einige Rollen sind einfach nicht für Sie geeignet, und obwohl Sie vielleicht gedacht haben, dass Sie perfekt passen, ist die Realität, dass Sie es nicht sind. Machen Sie sich mit allen Anforderungen des Jobs vertraut und prüfen Sie, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen oder diese erwerben können, um in Ihrem Unternehmen aufzusteigen.
8. Ihre Führungsqualitäten sind nicht vorhanden
Nicht jeder ist ein geborener Anführer, und dies ist möglicherweise ein wichtiger Grund, warum Sie bei dieser Beförderung übersehen wurden. Sie müssen sich darauf konzentrieren, zu verstehen, was es braucht, um eine starke Führungskraft in Ihrem Unternehmen zu sein. Sehen Sie sich die Eigenschaften Ihrer Manager an und lernen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten auch vererben können.
9. Sie denken oder handeln nicht wie ein Chef
Es ist für alle offensichtlich, dass Sie zur Arbeit erscheinen, nur um Ihren Gehaltsscheck am Ende des Monats zu erhalten. Sie sind die Letzten, die ankommen und die Ersten, die gehen. Auch wenn Sie denken, dass es großartig ist, Ihre Aufgaben in dieser Zeit zu erledigen, ist dies kein Grund für eine Beförderung. Sie müssen zeigen, dass Sie engagiert, fleißig und an der Weiterentwicklung nicht nur Ihrer selbst, sondern des gesamten Unternehmens interessiert sind.
10. Du bist eine negative Nancy
Nehmen Sie sich eine Minute Zeit und überlegen Sie, ob Sie die Person sind, die sich immer über die Arbeitszeiten beschwert, Ihr Vorgesetzter, die Tatsache, dass der Kaffee "das billige Zeug" ist, oder dass Sie immer so viel zu tun haben. Wenn dies Sie sind, dann wurden Sie nicht zu Unrecht übergangen. Eine Führungskraft muss eine positive Einstellung haben und Menschen dazu inspirieren, in diesem Unternehmen zu sein, wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie dies anpassen.
11. Ihnen fehlt die Initiative
Obwohl Sie die Probleme erkennen, lassen Sie sich keine Lösungen einfallen. Wie könnten Sie Ihren Kollegen helfen und Lösungen für ihre Probleme finden? Sie müssen mit der Analyse der Aufgabe beginnen und Schritte und Aktionen finden, die Sie zur Lösung dieser Aufgabe ausführen können.
12. Außer Sicht, außer Verstand
Weiß Ihr zweiter Vorgesetzter, wer Sie sind? Wie oft haben Sie in einer Besprechung mit dem oberen Management etwas präsentiert? Wenn Sie nicht sichtbar sind, werden Sie nicht bevorzugt, wenn Ihre Vorgesetzten entscheiden müssen, wen Sie befördern möchten. Denn wenn sie nicht wissen, wer Sie sind, werden Sie sicherlich nicht ganz oben auf ihrer Liste stehen. Ich fordere Sie nicht auf, sich zu rühmen, sondern vor dem Management aktiver zu werden. Sie können sich freiwillig zur nächsten Büroparty melden oder die nächste Präsentation anbieten.
13. Sie sind Soft Skills sind nicht bis zu Par
Zu den Softskills gehören: ein effektiver Kommunikator, ein starker Teamplayer, zuverlässig und motiviert zu sein. Obwohl Sie vielleicht der Beste in Ihrem Beruf sind, fehlen Ihnen diese entscheidenden Fähigkeiten, um ein sympathischer Teamleiter zu sein.
14. Sind Sie der Büroklatsch?
Sie kennen die neuesten Erkenntnisse aller Ihrer Kollegen und scheuen sich nicht, diese mit Ihrem vertrauenswürdigen Kreis zu teilen. Sie sind die Person, die sich auf dem Flur frech unterhält und in der Mittagspause immer mit anderen zusammen ist. Obwohl es großartig ist, mit Kollegen in Kontakt zu treten, muss es in Bezug auf die Büropolitik Grenzen geben. Wie würden Sie vertraulichen Informationen vertrauen, wenn Sie die Bohnen bei einem täglichen Kaffee-Aufholprozess verschütten?
15. Sie werden defensiv, wenn Sie konstruktives Feedback erhalten
Niemand mag es kritisiert zu werden, aber um sich zu verbessern, brauchen Sie konstruktive Hinweise auf Ihre Leistung. Wenn Sie defensiv oder wütend werden, wenn ein Vorgesetzter Ihnen Tipps gibt, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie nicht reif genug für mehr Verantwortung sind.
16. Träumer kein Leistungsträger
Sie sprechen gut und finden Gründe, warum Sie Monat für Monat keine Ergebnisse erzielt haben. Sie haben vielleicht auch eine großartige Vision, aber keine Hingabe oder Fähigkeiten, um sie tatsächlich zum Leben zu erwecken.
17. Ihnen fehlt Leidenschaft und Tatendrang
Um eine gute Führungskraft zu sein und eine Beförderung zu erhalten, müssen Sie sich für Ihren Job und Ihr Unternehmen begeistern. Sind Sie jemals auf einen Manager gestoßen, der das Lob der Organisation nicht singt? Das Management ist bestrebt, andere zu ermutigen und die zukünftigen Ergebnisse zu steigern. Wenn sie diese Leidenschaft in Ihrem Kollegen gesehen haben, der weniger Zeit als Sie dort war, kann dies der Grund sein.
Schritte, um Ihrer Promotion näher zu kommen
18. Behandle es als Lernkurve
Wie Sie mit Ablehnung umgehen, ist wirklich wichtig für Ihr Karrierewachstum. Nutzen Sie diese Erfahrung, um herauszufinden, welche Fähigkeiten verbessert werden müssen, und nutzen Sie sie als Gelegenheit, um zu wachsen.
19. Legen Sie einen Plan für den Fortschritt fest
Der beste Weg, um auf die Weitergabe einer Beförderung zu reagieren, besteht darin, einen Fortschrittsplan zu erstellen. Setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen und teilen Sie Ihre Leidenschaft für den Aufstieg. Bitten Sie ihn um Rat, wie Sie vorgehen können. Im Business Insider heißt es: "Die Menschen, die in dieser Welt Fuß fassen, stehen auf und suchen nach den Umständen, die sie brauchen. Die Suche nach einer Beförderung zeigt den Ehrgeiz, die Loyalität und das Engagement einer Person für die Organisation."
20. Verbrenne keine Brücken
Es ist wichtig, dass Sie für eine Beförderung übergangen wurden, damit Ihre Tür offen bleibt. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Situation zu verbessern, aber Sie könnten sich in Zukunft bewähren. Auch wenn Sie nach einem anderen Job suchen, sollten Sie nicht nachlassen.
21. Seien Sie proaktiv
Sobald Sie ein klares Verständnis dafür haben, was zu tun ist, um für die nächste Beförderung in Betracht gezogen zu werden, können Sie proaktiv darauf hinarbeiten. Wenn Sie eine Schulung oder Erfahrung benötigen, fordern Sie diese an und bitten Sie jemanden, der sich in Ihrer Ruhephase in einer höheren Position befindet. Eine andere gute Möglichkeit ist, Aufzeichnungen über Ihre Erfolge und eine Kopie Ihres Aktionsplans zu führen, damit Sie nachweisen können, welche Schritte Sie unternommen haben, um eine größere Rolle zu erreichen.
22. Identifizieren Sie, welchen Job Sie wirklich wollen, und fordern Sie eine Gehaltserhöhung an
Vielleicht haben Sie sich für die Beförderung beworben, um ein höheres Gehalt zu erhalten? Überlegen Sie, ob der Job tatsächlich Ihren Wünschen entsprach oder ob es sich nur um einen höheren Gehaltsscheck handelte. Wenn letzteres der Fall ist und Sie wissen, dass Sie in Ihrer aktuellen Position sehr gut sind und nachweisen können, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben, befolgen Sie die richtigen Schritte, um in Ihrer aktuellen Position befördert zu werden.
23. Zeit zum Weitermachen
Wenn Sie unglücklich sind, nachdem Sie Ihre Optionen für eine zukünftige Beförderung in Ihrem Unternehmen erwogen haben, ist es vielleicht an der Zeit, einen Job zu finden, der Sie wirklich glücklich macht. Glenn Carter, globaler Leiter der Talententwicklung bei Millward Brown, erklärte : „ Letztendlich geht es darum, ob ein Mitarbeiter in seiner Arbeit noch einen Sinn findet. Ihm zufolge suchen wir alle als Menschen nach Rollen und Möglichkeiten, die wir für sinnvoll halten. in dem wir lernen und wachsen können. “
Wurden Sie kürzlich für eine Beförderung übergangen? Wir möchten wissen, wie Sie damit umgegangen sind und welche Schritte Sie unternommen haben, um Fortschritte zu erzielen. Schreiben Sie uns einen Kommentar unten ...
