Bevor wir weitere Gründe besprechen, warum es unerlässlich ist, am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig zu sein, müssen wir den Unterschied zwischen durchsetzungsfähig und aggressiv verstehen. Mit einfachen Worten, Durchsetzungsvermögen ist der Mittelpunkt der Linie, die "passiv" und "aggressiv" verbindet.
Durchsetzungsvermögen ist ein Gleichgewichtspunkt, an dem sowohl Lösungen als auch Verhandlungen gefunden werden können, und ermöglicht es Ihnen, Ihren Standpunkt zu vertreten, ohne Angst oder Scheu zu haben. Sie müssen sich ein kristallklares Bild von der Botschaft machen, die Sie vermitteln möchten. Wenn Sie dies richtig machen, wird dies als durchsetzungsfähig bezeichnet.
Denken Sie nur darüber nach: Sie sind zuversichtlich in Ihre Fähigkeiten und können Ihre Grenzen mit einem Lächeln akzeptieren, Sie können auf Ideen von Kollegen hören und Probleme mit ihnen diskutieren. Sie können sich auf vernünftige Weise für Ihre eigenen Überzeugungen einsetzen und sind bereit, in jeder Situation das Beste zu sehen. Wenn dies der Fall ist, kann nichts zwischen Ihnen und dem Erfolg stehen. Ein weiterer Vorteil des Durchsetzungsvermögens am Arbeitsplatz ist, dass Durchsetzungsvermögen zu Folgendem führt:
1. Erhöhtes Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl
2. bessere persönliche und Teamleistung
3. Überlegenes Stressmanagement
4. Verbesserte Verhandlungsfähigkeiten
5. verstärkte zwischenmenschliche Beziehungen
6. Schaffung einer sicheren Umgebung
7. Eine verstärkte Innovationskultur
8. zu konstruktiven Veränderungen
Wie oben erwähnt, wird Durchsetzungsvermögen oft mit aufdringlich oder aggressiv verwechselt. Es gibt Situationen, in denen die beiden nicht sehr verschieden sind. In der Tat gibt es eine sehr dünne Grenze zwischen den Begriffen "durchsetzungsfähig" und "aggressiv", und wir diskutieren weiter Strategien, wie man durchsetzungsfähig sein kann, ohne aggressiv zu sein.
Aufdringliches oder aggressives Verhalten kann ärgerlich, egoistisch, unhöflich und kontrollierend sein, und vor allem kann es Ihnen helfen, den Kampf zu gewinnen, aber nicht den Krieg. Der Schlüssel besteht darin, Aggression in Durchsetzungsvermögen umzuwandeln, indem einfach persönliche und organisatorische Interessen in Einklang gebracht werden. Es ist wichtig, sich selbst und die anderen Beteiligten zu respektieren. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass die Angabe Ihrer Bedürfnisse nicht immer bedeutet, dass diese erfüllt werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass andere möglicherweise andere Ansichten vertreten, und es ist unbedingt erforderlich, sie anzuhören und dann rational zu einer Schlussfolgerung zu gelangen.
Es steht außer Frage, dass Durchsetzungsvermögen für ein gesundes Funktionieren am Arbeitsplatz wichtig ist. Es geht nur darum, die Mittellinie zu finden. Während es am Arbeitsplatz zu Meinungsverschiedenheiten kommen würde, wie machen Sie Ihren Fall wirkungsvoller und wie bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Sie richtig wahrzunehmen und Ihren absoluten Wert zu verstehen. Hier sind einige Strategien, mit denen Sie sich durchsetzen können, ohne aufdringlich zu sein.
1. Person von Position unterscheiden: Meinungsverschiedenheiten können oft die Ansichten der Menschen in Frage stellen, und oft ist es wichtig, die Unterschiede zwischen den Ansichten, gegen die Sie sich wehren, und denen, die sie vertreten, zu unterscheiden. Auf diese Weise können Sie auf eine Weise voneinander abweichen, die nicht als egoistisch angesehen werden kann. Im Gegenteil, es zeigt Bewunderung dafür, wie sie dazu gekommen sind, die Dinge so zu sehen, wie sie es tun, und bietet gleichzeitig eine andere Sichtweise oder Perspektive. Entscheidend ist, dass Kollegen und Senioren erkennen, dass Sie sie nicht zurückschieben, sondern die Position.
2. Bieten Sie eine Lösung an: Sie müssen mit Empfehlungen oder Alternativen ausgestattet sein. Wenn Sie einfach sagen: "Ich bin anderer Meinung", kommen Sie nicht weiter.
3. Sichern Sie Ihre Position: Machen Sie sich mit hervorragenden Beispielen bereit, die Ihren Fall unterstützen. Die meisten Menschen neigen dazu, Risiken zu zögern. Daher können Beispiele aus vergleichbaren Situationen die Zweifel und Bedenken anderer verringern und ihre Ängste abbauen.
4. Erkundigen Sie sich, bevor Sie werben: Wenn Sie etwas ablehnen, versuchen Sie, etwas zu sagen wie: „Ich glaube, ich verstehe, was Sie sagen wollen, verstehe aber nicht wirklich, wie Sie vom Problem zur Lösung usw. gelangen. Dies bewegt Sie von Kampagnen für Ihren eigenen Glauben zu Nachfragen über andere. Wenn Sie danach fragen, können Sie die Diskussion besser auf den Punkt zurückführen, der für Sie am attraktivsten ist.
5. Geben Sie höflich eine Niederlage zu: Wenn Sie verlieren werden, akzeptieren Sie eine Niederlage allgemein. Stellen Sie sicher, dass kein Vertrauen in Ihre Beziehungen gestört wird, und Sie werden wahrscheinlich mehr Respekt als jemand verdienen, der den Mut hatte, seine oder ihre Ansichten offen und respektvoll zu äußern.
Haben Sie jemals eine der oben diskutierten Strategien angewendet? Bitte teilen Sie uns im Kommentarbereich unten ...
