Wie schreiben Sie Ihre Anstellungsgeschichte? Was soll es beinhalten? Wie können Sie mit Lücken umgehen? Und wie weit sollten Sie zurückgehen, wenn Sie vergangene Jobs auflisten?
Antworten auf diese (und weitere) Fragen finden Sie in unserem umfassenden Handbuch. Außerdem erhalten Sie wertvolle Tipps, zu vermeidende Fehler und Beispiele für die Zusammenstellung Ihres Abschnitts zum Arbeitsverlauf.
1. Geben Sie ihm den richtigen Namen
Die Nennung des Abschnitts mit der Anstellungshistorie in Ihrem Lebenslauf kann eine schwierige Angelegenheit sein. Dies liegt daran, dass ein Name einen völlig anderen Zweck erfüllen kann als der andere, wie im Folgenden beschrieben:
- Anstellungsgeschichte / Arbeitsgeschichte / Berufserfahrung: Diese Begriffe haben im Wesentlichen die gleiche Bedeutung und hängen von den persönlichen Vorlieben ab. Verwenden Sie eine dieser Überschriften, um Ihre früheren Jobs in einem allgemeineren Lebenslauf zusammenzufassen.
- Berufserfahrung : Diese Option wird in der Regel verwendet, wenn Sie nicht über viel Berufserfahrung verfügen. Sie bietet eine hervorragende Möglichkeit, Praktika, Praktika oder Berufserfahrungsprogramme aufzulisten, die Sie bereits in der Schule absolviert haben. (In der Zwischenzeit sollten Sie einen kompetenzbasierten Lebenslauf in Betracht ziehen, wenn Sie gerade erst Ihre Karriere beginnen oder eine berufliche Veränderung anstreben.)
- Relevante Erfahrung: Dies wird normalerweise verwendet, um Erfahrungen, die sich auf eine bestimmte Position beziehen, für die Sie sich bewerben, in einem maßgeschneiderten Lebenslauf zusammenzufassen, um die Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Bedürfnisse des Arbeitgebers am besten geeignet sind.
- Zusätzliche Erfahrung: In diesem Bereich können Sie Ihrem Abschnitt "Relevante Erfahrung" alle relevanten oder ähnlichen Erfahrungen hinzufügen, die Ihrer Meinung nach erwähnenswert sind.
Natürlich gibt es kein Gesetz, das Sie dazu verpflichtet, Ihre Erfahrungen unter einer dieser Überschriften zusammenzufassen. Sie können sich für etwas Kreativeres entscheiden, wenn Sie dies wünschen. Denken Sie jedoch daran, dass zu viel Kreativität den Einstellungsmanager von den Informationen ablenken kann, die er zur Kenntnis nehmen soll.
2. Legen Sie Ihre Erfahrungen klar dar
Ihr Lebenslauf muss einen Fluss haben, damit Arbeitgeber und Personalvermittler ihn leicht verstehen können. Dies bedeutet, dass Sie nicht von einem Jahrzehnt zum nächsten und wieder zurück springen können. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge sortieren, wobei Ihre letzte Beschäftigung an erster Stelle steht. Stellen Sie sicher, dass dieser Abschnitt Ihrer Ausbildung vorausgeht, es sei denn, Ihre Ausbildung ist für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevanter.
3. Halten Sie es auf dem neuesten Stand
Eine häufige Frage, die Arbeitssuchende beim Schreiben ihres Abschnitts zur Beschäftigungshistorie stellen, lautet: "Wie weit sollte ich zurückgehen?"
Idealerweise sollten Sie nur Jobs aus den letzten 10, maximal 15 Jahren auflisten. Das heißt nicht, dass Sie 20 Jahre von einem Job ausschließen sollten, den Sie in den letzten 30 Jahren ausgeübt haben. Wenn Sie beispielsweise mehrere verschiedene Berufe aus dem Jahr 1987 hatten, sollten Sie sich nur auf die Berufe von 2002 bis 2007 konzentrieren. Wenn sich Technologie und Geschäftspraktiken ständig ändern, kann dies Ihre Erfolgschancen beeinträchtigen.
Denken Sie daran, nur Stellen aufzulisten, die direkt für die Stelle relevant sind, auf die Sie sich bewerben. Machen Sie nicht den Fehler, jede einzelne Stelle aufzulisten, die Sie jemals hatten. Es sei denn, Sie bewerben sich um eine Stelle als Tierarzt. Niemand kümmert sich um den Sommer, den Sie mit Hunden verbracht haben.
4. Beenden Sie die Jobbeschreibungen
Gehen Sie nicht in die Falle, wenn Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte auf eine Art und Weise präsentieren, die wie eine Sammlung von Stellenbeschreibungen aussieht. Den Arbeitgebern ist es egal, was Ihre früheren Rollen bedeuteten - sie möchten mehr über Ihre Fähigkeiten und Leistungen erfahren, nicht über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten. Denken Sie daran: Ihr Lebenslauf sollte im Idealfall nicht länger als zwei Seiten sein (dies ist jedoch umstritten). Verschwenden Sie also keinen wertvollen Platz mit sinnlosen Informationen!
5. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung
Arbeitgeber wollen Menschen, die Kreativität, Argumentation und frühere Erfahrungen nutzen können, um Probleme zu identifizieren und zu lösen. Aber anstatt ihnen einfach zu sagen, dass Sie ein Problemlöser sind, zeigen Sie es ihnen.
Verwenden Sie die PAR-Methode, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu demonstrieren: Was war das Problem ? Was hast du unternommen? Was waren die Ergebnisse ? Schreiben Sie für jeden Job eine Liste der verschiedenen Probleme auf, mit denen Sie konfrontiert waren (und die Sie gelöst haben), und fügen Sie die beeindruckendsten in Ihren Lebenslauf ein.
6. Ergebnisse quantifizieren
Zahlen - Arbeitgeber lieben sie. Und das, weil sie zeigen, wozu Sie fähig sind. Anstatt einfach zu sagen, dass Sie den Umsatz des Unternehmens gesteigert haben, sollten Sie nicht vergessen, um wie viel genau Sie ihn gesteigert haben - z. B .: „Steigerung des Umsatzes des Unternehmens um 33%“. Ebenso klingt die Option "Verwaltete Telefonzentrale mit 5 eingehenden Leitungen, die durchschnittlich 300 Anrufe pro Tag empfängt und weiterleitet" viel besser als "Beantwortete Telefone an der Rezeption".
Denken Sie daran, dass es Ihnen möglicherweise gesetzlich nicht gestattet ist, Unternehmenszahlen und -statistiken öffentlich bekannt zu geben. Überprüfen Sie daher Ihren Vertrag, bevor Sie darüber schreiben, wie Sie im Alleingang Marketingkosten in Höhe von 12 Mio. GBP gespart haben.
7. Machen Sie es lesbar
Eine weit verbreitete Statistik besagt, dass Personalvermittler im Allgemeinen nicht länger als sechs Sekunden damit verbringen, einen Lebenslauf zu überprüfen, um zu entscheiden, ob er in den "Ja" -Haufen oder durch den Aktenvernichter gelangen soll. In diesem Fall haben Sie nur sechs Sekunden Zeit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Bewerbung auf die nächste Stufe zu verschieben. Um dies zu erreichen, vermeiden Sie es, ganze Absätze zu schreiben (es sei denn, Sie möchten die Leute aus dem Kopf lassen), und teilen Sie stattdessen Ihre Fähigkeiten und Erfolge mit einer Kombination aus kurzen Absätzen und Aufzählungszeichen in leicht verdauliche Informationen auf.
8. Verwenden Sie Aktionsverben
Die meisten Lebenslauf-Stichpunkte beginnen mit denselben langweiligen Worten - bis zu dem Punkt, dass Personalchefs und Personalvermittler es satt haben, immer wieder dasselbe zu lesen. Nutzen Sie die Gelegenheit, die Dinge ein wenig zu beleben und sich von der Masse abzuheben, indem Sie mit Aktionsverben Ihre beruflichen Pflichten auflisten und Ihre Erfahrungen hervorheben.
Einige Beispiele sind:
Anstatt von: | Verwenden: |
Führen | Koordinieren, überwachen, planen |
Erstellen | Entwerfen, planen, etablieren, die Speerspitze |
Boost | Beschleunigen, vorantreiben, erweitern |
Ändern / Verbessern | Integrieren, modifizieren, neu ausrichten, umstrukturieren |
Verwalten | Direkt, Führer, Mentor, Zug |
Unterstützung | Beraten, coachen, erziehen, entschließen |
Leisten | Erreichen, vervollständigen, erreichen, erfolgreich sein |
9. Vermeiden Sie Schlagworte
Sind Sie leidenschaftlich, zuverlässig, engagiert, kreativ und motiviert? Toll! Löschen Sie diese und ähnliche Schlagworte sofort aus Ihrem Lebenslauf! Sie wurden so überlastet, dass Personalchefs gegen sie immun geworden sind, und sie bieten Ihrer Bewerbung keinen wirklichen Mehrwert.
Fragen Sie sich beim Schreiben Ihres Arbeitsverlaufs: "Würde sich jemand, der sich für den Job bewirbt, mit diesem Wort / dieser Phrase beschreiben?" Wenn die Antwort "Ja" lautet, wissen Sie, was zu tun ist. Für den Fall, dass Sie unbedingt erwähnen müssen, dass Sie beispielsweise ein Teamplayer oder ein Problemlöser sind, müssen Sie Ihre Behauptungen mit echten Beweisen untermauern!
10. Verwenden Sie Schlüsselwörter
Viele Arbeitgeber verwenden Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) als Teil ihres Einstellungsprozesses. Hierbei handelt es sich um eine spezielle Software, mit der Lebensläufe herausgefiltert werden können, die nicht den Kriterien des Jobs entsprechen. Eine Möglichkeit, dies zu vermeiden (und Ihre Bewerbung an die Spitze des Stapels zu bringen), besteht darin, die Stellenanzeige für die Stelle, für die Sie sich bewerben, sorgfältig durchzulesen, Schlüsselwörter und -phrasen zu identifizieren und sie dann in Ihren Abschnitt zur Beschäftigungshistorie aufzunehmen ( und im gesamten Lebenslauf).
11. Schließen Sie die Lücken
Egal, ob Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Kinder großzuziehen, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, oder einfach Pech bei Ihrer Arbeitssuche hatten, es gibt Lücken in der Beschäftigung und es ist nicht so schwer, damit umzugehen. Wenn Sie beispielsweise einige Monate abdecken müssen, lassen Sie einfach die Namen der Monate aus Ihrem Arbeitsverlauf weg. Wenn Sie während Ihrer Freizeit in einer Gemeinde oder als Freiwilliger gearbeitet haben, behandeln Sie sie einfach wie einen früheren Job. Wenn Sie extrem lange Lücken zwischen den Aufträgen haben, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihrem Anschreiben ansprechen. Sie sollten auch bereit sein, diese in einem Interview näher zu erläutern.
12. Wissen, wie man es formatiert
Im Allgemeinen sollte jeder Eintrag in der Beschäftigungshistorie Folgendes enthalten:
- Berufsbezeichnung : Verwenden Sie die branchenübliche und nicht abgekürzte Version des Namens der Position, die Sie inne hatten. Anstelle von 'PA' schreiben Sie beispielsweise 'Personal Assistant'.
- Firmenname : Wie bei der Berufsbezeichnung sollten Sie den vollständigen Namen der Firma und keine abgekürzte Version davon schreiben. Dies hängt natürlich davon ab, wie sich das Unternehmen identifiziert - zum Beispiel würden Sie KPMG nicht mit vollem Namen nennen ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler').
- Ort: Fügen Sie die Stadt (und das Land, falls Sie auch im Ausland gearbeitet haben) hinzu, in der Sie gearbeitet haben. Verwenden Sie nicht die vollständige Adresse des Unternehmens - es ist unnötig und verschwendet einfach Speicherplatz.
- Beschäftigungstermine: Geben Sie den Monat und das Jahr Ihres Beginns und Endes der Beschäftigung an. Wenn Sie noch beschäftigt sind, sagen Sie etwas wie "Apr 2015 - Present".
- Stellenbeschreibung: Obwohl dies völlig optional ist, kann das Hinzufügen eines kurzen Klappentexts, der die Rolle beschreibt, Ihnen dabei helfen, sich potenziellen Arbeitgebern besser zu verkaufen. Wie bereits erwähnt, verwenden Sie eine Kombination aus kurzen Absätzen und 3-5 Aufzählungspunkten, um Ihre Erfolge zu veranschaulichen.
Beispiele
Professionelles Beispiel
Schilf
Beispiel für einen Karriere-Wechsler
Schilf
Beispiel für Schulabgänger
Schilf
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