Hier sind einige wichtige Schritte, um Ihre Berufserfahrung in Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch so zu nutzen, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber finden:
# 1 Kommunizieren Sie, was Sie gelernt haben
Der wahre Wert eines Praktikums besteht darin, einige Zeit nach dessen Abschluss darüber nachzudenken, was Sie gelernt haben. Als Bewerber müssen Sie darauf vorbereitet sein, konkrete Beispiele dafür zu liefern, welche neuen Fähigkeiten und Kenntnisse Sie aufgenommen haben und wie Ihre Berufserfahrung einen Mehrwert für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung darstellt. Hannah Morton-Hedges, unabhängige Karriereberaterin und Inhaberin von Momentum Careers Advice, schlägt vor: " Denken Sie über übertragbare Fähigkeiten wie Initiative, Kommunikation oder Termintreue nach und finden Sie dann ein oder zwei gute Arbeitsbeispiele. "
# 2 Siehe Beispiele aus der Praxis
Stellen Sie vor der Entscheidung, welche Beispiele dem Interviewer zur Verfügung gestellt werden sollen, sicher, dass diese Beispiele aus dem realen Leben stammen und so engagiert sind, dass der Interviewer auf die Seite kommt. Durch die Bereitstellung von Beispielen wird das Interview persönlicher, lebendiger und einprägsamer, anstatt nur über individuelle Fähigkeiten zu sprechen. Darüber hinaus werden Sie glaubwürdiger, wenn Sie konkrete Informationen zu dem Punkt geben, den Sie ansprechen möchten.
Clare Whitmell, die bei JobMarketSuccess über das Verfassen von Lebensläufen und Strategien für die Stellensuche bloggt, fordert junge Bewerber auf, sich anhand von Beispielen auf vier Leistungsbereiche zu konzentrieren:
- Wie du Geld verdient hast,
- Wie Sie Geld gespart haben,
- Wie Sie einen Prozess rationalisiert haben und
- Wie Sie für Ihr Wissen auf einem bestimmten Gebiet ausgezeichnet wurden.
# 3 Lassen Sie sich keinen langen Lebenslauf einfallen
Junge Menschen geben häufig zu viele Informationen in ihre Bewerbung ein und sind der Meinung, dass dies den Mangel an Erfahrung ausgleichen wird. Tatsächlich sind sich die meisten Arbeitgeber bewusst, dass Absolventen nicht über ausreichende Berufserfahrung verfügen. Lassen Sie sich daher nicht enttäuschen.
Whitmell: " Sie müssen nicht zwei oder mehr Seiten ausfüllen. Wenn Sie Schulabgänger sind, ist eine Seite in Ordnung, sofern sie auf den Job zugeschnitten ist und auf Wunsch des Arbeitgebers alle wesentlichen Punkte beantwortet list ".
Vergessen Sie nicht, bemerkenswerte Leistungen wie wiederholte Arbeitserfahrungen hervorzuheben. Wenn Sie eine zweite Vermittlungsmöglichkeit erhalten haben, erwähnen Sie dies einfach, da dies zeigt, dass andere Menschen an Sie glauben und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zeigen. Ein potenzieller Arbeitgeber wird dies wiederum sehr schätzen.
# 4 Mehrere Berufserfahrungen einschließen
Ein häufiger Irrtum in Bezug auf Berufserfahrung ist, dass Kandidaten nur Berufserfahrung präsentieren sollten, die für Ihren Zieljob relevant ist. Arbeitgeber schätzen den Nachweis von Gelegenheitsarbeit in einem frühen Alter, wie Nebenjobs, Teilzeit- und einwöchige Berufserfahrung. Gleichzeitig suchen sie aber auch nach Verantwortungspositionen wie Teil einer Sportmannschaft, Präsident einer Gesellschaft oder eines Vereins usw. All dies zeigt echtes Engagement und Engagement für Aktivitäten außerhalb des Klassenzimmers.
# 5 Machen Sie auf Ihre Arbeitserfahrung aufmerksam
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für Absolventen formatieren möchten, platzieren Sie Ihre Berufserfahrung an einer prominenten Stelle, damit der Blick des Personalvermittlers darauf fällt. Indem Sie Ihre Erfahrungen ganz oben in Ihrem Lebenslauf eintragen, können Sie sicherstellen, dass Personalvermittler nicht die wichtigsten Informationen verpassen, die Sie für ein Vorstellungsgespräch interessieren.
Erstellen Sie Stichpunkte, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aufschlüsseln, und machen Sie die relevanten Informationen leicht erkennbar. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit starken Aktionsverben wie "organisiert" oder "geführt", damit die Personalvermittler wissen, was Sie genau getan haben.
Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen, indem Sie zeigen, wie Sie durch Ihre Berufserfahrung Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln, die für den jeweiligen Job geeignet sind.
Insgesamt ist Berufserfahrung ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Absolventen. Es ist jedoch ebenso wichtig, dies dem Personalvermittler gut mitzuteilen. Das Hervorheben von übertragbaren Fähigkeiten, die Sie auf Ihrer Karrierereise erworben haben, das Bereitstellen konkreter Beispiele, um diese Fähigkeiten zu untermauern, und die Vorbereitung, durch Üben über Ihre Arbeitserfahrung zu sprechen, heben Sie definitiv vom Wettbewerb ab.
