Umgang mit Geschwindigkeitsinterviews: 7 Fragen und Antworten

Während große Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse modernisieren, können potenzielle Bewerber einer Vielzahl von seltsamen und wunderbaren Interviewmethoden ausgesetzt sein. Einer der populärsten Trends, denen Sie bei Ihrer Jobsuche begegnen können, ist das Schnellinterview - und wenn Sie zu einer solchen Veranstaltung eingeladen werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Vorbereitungen getroffen haben.

Was ist Speed ​​Interviewing?

Wie der Name schon sagt, stammt die Idee eines Speed-Interviews aus dem Konzept des Speed-Dating, und das Format ist ziemlich ähnlich. Es sind mehrere Stationen eingerichtet, zwischen denen sich Kandidaten bewegen, wobei der Interviewer an jeder Station Fragen zu einem bestimmten Thema stellt. Einige Unternehmen bevorzugen diesen Ansatz aus mehreren Gründen.

Hauptsächlich wird davon ausgegangen, dass Personalchefs sofort Entscheidungen über potenzielle Mitarbeiter treffen. "Das menschliche Gehirn ist in der Lage, sofortige Entscheidungen mit großer Präzision zu treffen", zitiert der populäre Psychologieautor Malcolm Gladwell die akademische Forschung. "Eine Entscheidung, die im Handumdrehen getroffen wird, kann genauso richtig sein wie monatelange mentale Analysen."

Auch die zeitlichen Beschränkungen - die Interviews sind in der Regel in Zeitnischen von 10 oder 15 Minuten unterteilt - können eine andere Herausforderung für die Kandidaten darstellen. Die Interviewer sind gespannt, wie sie unter Druck reagieren, und der Schwerpunkt liegt darauf, Ihre Antworten schnell, aber eindeutig zu vermitteln.

Aber keine allzu große Panik. In diesem Artikel werden einige häufig gestellte Beispielfragen aufgeführt, die Ihnen möglicherweise in einem Schnellinterview gestellt werden, sowie einige Beispiele für deren Beantwortung.

Was zu erwarten ist

Bevor Sie Fragen beantworten, sollten Sie sich wie bei einem herkömmlichen Interview vorbereiten. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die kleineren Details wichtiger werden - insbesondere Ihr Aussehen.

In einer Umgebung mit schnellen Interviews zählen die ersten Eindrücke wirklich. Stellen Sie sicher, dass Sie angemessen gekleidet und gepflegt sind, und begrüßen Sie jeden Ihrer Interviewer mit einem festen Händedruck und Augenkontakt. Merken Sie sich ihren Namen, wenn Sie mit ihnen sprechen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache positiv ist.

Außerdem sollten Sie nicht auftauchen, ohne Nachforschungen über das Unternehmen oder die gesamte Branche angestellt zu haben. Auch wenn die Fragen direkter sind, können die Interviewer ziemlich schnell sagen, wenn Sie nicht wissen, wovon Sie sprechen. Behandle das Ganze wie jedes andere Interview.

Fragen

David Ciccarelli, CEO von Voices.com, sagt, dass die Geschwindigkeitsinterviews, die sein Unternehmen durchführt, in vier Stationen unterteilt sind. Dies sind einige der typischen Fragen, die sie - und viele Unternehmen - möglicherweise stellen.

1. Wie war Ihre Stellensuche bisher?

Diese Frage ist besonders schwierig zu beantworten - vor allem als Opener. Es kann schwierig sein, herauszufinden, was genau Ihr Interviewer versucht, herauszufinden; Bist du ein verzweifelter No-Hoper, den sonst niemand anfassen wird? Sind Sie bei anderen Organisationen gefragt? Oder versuchen sie herauszufinden, wie flexibel sie mit ihrem potenziellen Angebot umgehen können?

Die Wahrheit ist, dass es keine richtige oder falsche Antwort darauf gibt - es hängt von Ihren Umständen und den Umständen des Unternehmens ab, wie schnell jemand die Position besetzen muss oder wie schnell Sie eine Gehaltsabrechnung erhalten müssen. Was jedoch sicher ist, ist, dass Unternehmen nicht versuchen, Sie mit dieser Frage in die Irre zu führen - insbesondere in einer Umgebung mit schnellen Interviews, in der die Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie schnell Mitarbeiter benötigen.

"Die Frage ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten von Vorteil", sagt HR-Guru Joe Humphries. "Für Personalvermittler ist es wichtig zu wissen, wie schnell sie wechseln müssen, insbesondere wenn Sie ein starker Kandidat sind."

Antwort : „Ich interviewe, aber Ihr Unternehmen gehört zu meinen Top-Optionen. Wie schnell soll jemand anfangen? "

2. Wie wählen Sie Ihr nächstes Unternehmen oder Ihre nächste Position aus? Was ist Ihnen wichtig?

Wenn Unternehmen diese Frage stellen, versuchen sie herauszufinden, ob Ihre Werte mit ihren übereinstimmen und ob Sie als Ergebnis gut zu ihnen passen würden. Um es erfolgreich zu beantworten, erläutern Sie Ihre Ziele in Bezug auf die Position, auf die Sie sich bewerben.

Sie sollten sich im Voraus darauf vorbereiten, indem Sie die Anforderungen und Spezifikationen der Stellenanzeige durchgehen und prüfen, wie sie auf das zutreffen, was Sie suchen. Wenn die Rolle zum Beispiel ziemlich autonom ist und Sie alleine arbeiten müssen, können Sie sagen, dass Sie mehr Verantwortung suchen, um sich selbst herauszufordern. Seien Sie aufrichtig und überlegen Sie, wie Ihre Ziele dem Unternehmen zugute kommen können.

Antwort : „ Ich möchte für ein Unternehmen arbeiten, das sich der Nachhaltigkeit verpflichtet fühlt, und ich weiß, dass Sie dies bei jedem Ihrer Projekte berücksichtigen. Wenn ich hier arbeite, kann ich mein Interesse an wachsenden Nachhaltigkeitsanstrengungen befriedigen, und meine Erfahrung bei der Entwicklung von Metriken kann nützlich sein, um die Bemühungen des Unternehmens voranzutreiben. “

3. Was war Ihre kreativste Leistung bei der Arbeit?

Dies ist eine beliebte Interviewfrage, aber der Unterschied besteht darin, dass Sie nur sehr wenig Zeit haben, um Ihre Geschichte zu erzählen. Es ist auch eine breite Frage, die subjektiv angesprochen werden kann - man muss nicht nur eine Geschichte erzählen, sondern auch erklären, warum man sie für kreativ hält - eine schwierige Jonglieraktion in einem so kurzen Zeitraum.

Halten Sie zunächst die eigentliche Geschichte kurz - überspringen Sie die Details. Und bieten Sie dem Unternehmen mit Ihrer Antwort einen potenziellen Mehrwert. Zeigen Sie, wie sich Ihr kreatives Denken auf Ihre neue Rolle übertragen lässt.

Antwort : „In meiner Aufsichtsfunktion für den Einzelhandel konnte ich die Anzahl der Produkte optimieren, die wir in unseren Regalen aufbewahren mussten, indem ich ein neues Inventarsystem erstellte und implementierte. Auf diese Weise konnten wir Anzahl und Art der saisonal verkauften Artikel besser nachverfolgen und unseren Einkaufsprozess effizienter gestalten. “

4. Wie ist Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Chef?

Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, bei denen das, was Sie nicht sagen, wahrscheinlich genauso wichtig ist wie das, was Sie tun. Die Karriereexpertin Alison Doyle behauptet, die Arbeitgeber versuchten, Ihre Autoritätswahrnehmung anhand dieser Untersuchung zu ermitteln, und Sie wissen, wie Sie damit umgehen. Alternativ argumentiert der Autor James Innes, dass Ihr Interviewer versucht, Ihre Absichten für das Verlassen besser zu verstehen.

In jedem Fall ist es wichtig, nicht negativ zu sein - auch wenn Sie Ihren Chef hassten. Erstens spiegelt es sich beruflich nicht gut wider, und zweitens lässt es vermuten, dass Sie das eigentliche Problem sind. Das heißt, Sie müssen ihn oder sie auch nicht dazu bringen, der Messias zu sein. Konzentrieren Sie Ihre Antwort stattdessen auf die positiven Dinge, die Sie daraus gelernt haben - die Dinge, die Sie auf Ihre neue Rolle anwenden können.

Antwort : „Unsere Beziehung basierte auf einer starken Kommunikation und dem Finden der besten Lösungen für das Unternehmen, auch wenn wir uns in bestimmten Themen nicht einig waren. Ich habe viel von ihr gelernt, insbesondere darüber, wie man mit Diplomatie abteilungsübergreifend mit Menschen umgeht, und das Gefühl, ich könnte diese Lektionen auf meine neue Rolle anwenden .

5. Wie würden Sie professionelles Verhalten beschreiben?

Auch in dieser Frage geht es darum, Ihre Kompatibilität mit dem Unternehmen zu bewerten. Passen Ihre Standards und Ihre Ethik zum Unternehmen? Würdest du gut zu ihrer Kultur passen?

Dies kann in einfache Dinge zerlegt werden, die viel über Ihre Professionalität aussagen. Wenn eine Besprechung um 10 Uhr ist, erscheinen Sie um 10 Uhr oder um 5 bis 10 Uhr? Nehmen Sie das Telefon an einem privaten Ort mit, um die Leute nicht zu stören? Wenn etwas nicht dringend ist, verlassen Sie sich auf E-Mail? Dies sind kleine Verhaltenspunkte, die jedoch viel über Sie aussagen, insbesondere im Kontext eines Arbeitsplatzes.

Antwort : „Ich bin ein harter Arbeiter, also steige ich früh ein und bleibe, bis meine Ziele erreicht sind. Ich priorisiere die wichtigeren Aufgaben und delegiere den Rest. Ich kann mit den Zielen einer Aufgabe arbeiten und die Mechanik selbst oder in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Personen herausfinden. Ich weiß auch, wie wichtig eine effektive Kommunikation sowohl mit meinem Chef als auch mit meinen Teammitgliedern ist, da die Dinge sonst zweimal oder gar nicht erledigt werden können. “

6. Erzählen Sie mir von Ihrer letzten Leistungsbeurteilung - wo waren Sie am meisten enttäuscht?

Innes behauptet, dass dies ein kaum verhüllter Versuch ist, Sie dazu zu bringen, Ihre eigenen Mängel zuzugeben, da sich die Beurteilungen im Allgemeinen mehr auf Verbesserungsbereiche konzentrieren. Wenn Sie keine Leistungsbeurteilungen hatten, sagen Sie dies nicht, da die Frage völlig unbeantwortet bleibt. Bieten Sie stattdessen an, was Sie für Ihre eigenen Mängel halten.

Sagen Sie aber nicht nur "Ich bin Quatsch" - präsentieren Sie Ihre Schwächen als Stärken. Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie in Besprechungen mehr Stimme brauchen, sagen Sie, dass Sie dies berücksichtigt haben und daran arbeiten, aber Sie sehen auch den Wert, wenn Sie andere Menschen sprechen lassen und ihren Ideen zuhören, bevor Sie Ihre eigenen formulieren.

Antwort : „Mein Manager hatte das Gefühl, dass ich zu viel Zeit darauf verwendet habe, anderen Mitarbeitern zu erklären, wie sie technische Probleme lösen können, und dass sie sich immer mehr auf mich verlassen. Ich bin jedoch der Meinung, dass dies ein weiterer Beweis dafür ist, dass ich bereit bin, eine Führungsposition zu übernehmen, und mich daher für diese Position bewerbe .

7. Haben Sie die anderen Kandidaten getroffen? Wen würdest du als den Stärksten bezeichnen?

Dies ist eine brillante Frage, die nur in einer Umgebung mit schnellen Interviews wirklich gestellt werden kann. Es ist klug, weil es eine Vielzahl von Antworten gibt, und jeder kann Ihnen viel über den Kandidaten erzählen.

Die naheliegendste Antwort wäre: "Ich habe sie getroffen, aber ich glaube, ich bin der Stärkste." Es strahlt Selbstvertrauen und Selbstvertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten aus, aber Sie müssen es quantifizieren, und die Tatsache ist, dass Sie es nicht können. Es ist auch die Antwort, die wahrscheinlich jede andere Person im Raum geben wird - und das alles aus demselben Grund.

Die Aussage, dass Sie von Kandidat X beeindruckt waren, bedeutet gleichzeitig, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie nicht die beste Person für den Job sind und dass sie sie stattdessen einstellen sollten.

Antwort : Die sicherste Option ist, sich vom Wettbewerbscharakter der Frage zu lösen. Wiederholen Sie, dass Sie sich nur darauf konzentrieren, was Sie für das Unternehmen tun können und wie Sie es tun können. Und zu guter Letzt: Wenn es jemanden gibt, der besser qualifiziert und für die Position besser geeignet ist, werden Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, falls in Zukunft eine Position entstehen sollte.

Nachverfolgen

Sobald der Vorgang abgeschlossen ist, kann das Unternehmen Sie als Gruppe erneut ansprechen oder Ihnen sogar einen gemeinsamen Rundgang durch das Büro anbieten. Wahrscheinlich hat jede Organisation ihre eigene Art, Sie zu informieren, aber haben Sie keine Angst, nachzufolgen und um Feedback zu bitten (insbesondere, wenn Sie keinen Erfolg haben).

Unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht, nutzen Sie das Ganze auch als Lernerfahrung. Die Fragen sind genauer und direkter angelegt, da Sie nicht die Zeit haben, Ihre Antworten so gründlich zu erläutern wie in einem herkömmlichen Interview. Nutzen Sie es als Gelegenheit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Sie haben auch die Möglichkeit, mehrmals einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Dies ist eine unschätzbare Gelegenheit, um Ihre Technik in Zukunft zu verbessern - nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil.

Haben Sie schon einmal ein Schnellinterview erlebt? Wie hast du das gefunden? Würdest du es weiterempfehlen? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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