Wenn am Arbeitsplatz unethisches Verhalten vorliegt, ist es UNBEDINGT erforderlich, dass dies gemeldet wird. Wenn Sie sich in der beneidenswerten Lage befinden, das unethische Verhalten zu melden, gehen Sie wie folgt vor:
Schritt 1: Untersuchen Sie das unethische Verhalten
Nur weil etwas unethisch aussieht, heißt das nicht, dass es automatisch so ist. Es kann unvorhergesehene Gründe geben, warum die Dinge so gemacht werden, wie sie sind, und Ihre Schlussfolgerungen werden die Situation nur verschlimmern. Informieren Sie sich vor dem Einreichen von Berichten über unethisch erscheinende Praktiken. Finden Sie heraus, was wirklich los ist, und sprechen Sie mit anderen, die es vielleicht auch bemerkt haben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst zu erklären, bevor Sie sich an die Personalabteilung wenden.
Schritt 2: Proof kompilieren
Wenn die Dinge so unethisch sind, wie sie erscheinen, ist es Zeit, den Beweis für die unethischen Praktiken zusammenzustellen. Möglicherweise benötigen Sie Dokumente, um Ihre Ansprüche zu sichern, oder Sie können sich Notizen zu moralischen oder ethischen Fehlern machen. Stellen Sie sicher, dass Sie notieren, wer was und wann tut, und sammeln Sie alle Unterlagen, die zur Sicherung Ihrer Ansprüche beitragen können. Habe IMMER Kopien - eine für dich und eine für die Personalabteilung.
Schritt 3: Antrag bei HR einreichen
Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann Ihnen bei der Einreichung des Antrags behilflich sein. In der Regel werden Sie Schritt für Schritt durch das Verfahren geführt, Sie werden jedoch befragt, um sicherzustellen, dass Sie über die erforderlichen Nachweise verfügen. Sie möchten, genau wie Sie, Probleme in Ihrem Büro vermeiden und sicherstellen, dass wirklich unethisches Verhalten stattfindet.
Schritt 4: Füllen Sie die Berichte aus
Es wird ein bisschen Papierkram geben, den Sie ausfüllen müssen, um die Beschwerde einzureichen. Seien Sie also geduldig. Füllen Sie die Unterlagen korrekt und ordentlich aus und beeilen Sie sich nicht. Nehmen Sie es mit nach Hause und füllen Sie es dort aus, wo keiner Ihrer Mitarbeiter Sie beschnüffeln oder sehen kann, was Sie tun. Stellen Sie sicher, dass Ihr Bericht NUR Fakten enthält, mit so wenig persönlicher Meinung wie möglich. Ihr einziges Ziel ist es, mit dem unethischen Verhalten umzugehen und nicht rachsüchtig zu handeln, um einen Übeltäter zu treiben. Nehmen Sie die Emotionen raus, aber behandeln Sie sie als "nur Fakten" -Bericht.
Schritt 5: Behalten Sie es für sich
Sobald die Klage eingereicht wurde, wird sich die Personalabteilung selbst mit dem Problem befassen. Sie kümmern sich um die Untersuchung des Schadensfalls und ergreifen Maßnahmen, um das Problem zu beheben. Sprich NICHT mit anderen darüber und rede nicht über die Person, die untersucht wird. Egal wie viele Beweise Sie haben, teilen Sie sie nicht mit anderen. Behalten Sie es einfach für sich, arbeiten Sie hart und lassen Sie die Sache selbst regeln.
Wenn Sie die obigen Schritte ausführen, werden Sie IHREN Beitrag leisten, um sicherzustellen, dass das Problem des unethischen Verhaltens richtig behandelt wird!
