Auf der Suche nach einem Job auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute; Sie brauchen alle Hilfe, die Sie bekommen können. Hier kann ein Headhunter Wunder für Ihren beruflichen Erfolg tun. Aber woher weißt du, ob der Headhunter eher eine Hilfe als ein Hindernis ist? Die Wahl der richtigen Agentur, die Sie vertritt, ist bei der Jobsuche von entscheidender Bedeutung. Professionelle Agenturen können Ihnen dabei helfen, sich potenziellen Arbeitgebern besser zu präsentieren, und Sie dabei unterstützen, Positionen zu finden, die nicht online oder in Zeitungen ausgeschrieben sind.
Also, woher weißt du, ob der Headhunter der echte Deal ist? Lesen Sie unseren Leitfaden, um zu erfahren, wie Sie die Profis von den Neulingen trennen und wie Sie Ihre Jobsuche optimal nutzen können.
Wie stelle ich einen Headhunter ein?
Sie müssen mehrere Schritte ausführen, bevor Sie sich für einen Headhunter entscheiden. Dies sind die 3 wichtigsten:
Identifizieren Sie Ihre Firma
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Personalagentur sehr sorgfältig auswählen. Wenn Sie beispielsweise einen Job in den Bereichen Wissenschaft und Pharma suchen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie eine Agentur auswählen, die gute Beziehungen zu Unternehmen in diesem Bereich unterhält. Andernfalls verschwenden Sie nur Ihre und ihre Zeit.
Verwenden Sie eine Online-Personalagentur
Stellen Sie sicher, dass Sie Online-Tools für Arbeitsuchende verwenden, um Personalvermittler nach Spezialität und Standort zu finden. Sie können sich auch über Bekannte vernetzen, um zu sehen, ob sie Vorschläge haben.
Recherchiere
Führen Sie zunächst eine allgemeine Google-Suche durch, um Informationen zu dem Unternehmen zu finden, das Sie verwenden möchten. Es wird wahrscheinlich eine gesunde Liste von Dienstleistungen und Bewertungen über die ausführenden Agenten geben. Fragen Sie auch Ihre Ansprechpartner nach ihren persönlichen Empfehlungen und Erfahrungen. Möglicherweise können sie Sie in die richtige Richtung lenken und einen Vorschlag bei ihrem Personalvermittler einreichen. LinkedIn ist eine weitere Ressource, um mögliche Headhunter zu finden.
Vorteile der Einstellung eines Headhuntern
Die Einstellung eines Headhuntern bietet zahlreiche Vorteile. Hier sind einige der verlockendsten:
Sie werden weniger Zeit damit verbringen, sich für mittelmäßige Jobs zu bewerben
Ohne einen qualifizierten Headhunter verbringen Sie möglicherweise unnötig Zeit damit, Ihren Lebenslauf online zu stellen und sich für jeden Job zu bewerben, der Ihnen passt - aber wirklich Zeitverschwendung ist. Headhunter lernen Sie gut kennen und haben ein besseres Verständnis dafür, wonach das Personalunternehmen sucht. Sie können Ihnen dabei helfen, gezielt nach Jobs zu suchen, die Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Gehältern entsprechen.
Mehr Gehalt
Die meisten von uns bröckeln unter Druck, wenn sie gefragt werden, was ihr erwartetes Gehalt ist. Offensichtlich wollen wir einen guten Lohn, aber wir wollen nicht anspruchsvoll oder nicht wertschätzend wirken. Wir neigen dazu, ein Interview zu hinterlassen und zu fragen, ob der Betrag, den wir gaben, zu niedrig war. Wenn Sie einen Personalvermittler haben, müssen Sie sich nicht um dieses schwierige Thema kümmern. Ein Headhunter wird das Gehalt in Ihrem Namen aushandeln und Ihnen in der Regel den Bereich mitteilen, bevor er Ihren Lebenslauf sendet. Unternehmen zahlen Headhunter häufig auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Gehalts des ersten Jahres, sodass eine Win-Win-Situation herrscht.
Sie haben Zugriff auf unveröffentlichte Jobs
Viele Stellen, die Personalvermittler nicht online ausgeschrieben haben, bieten Ihnen den zusätzlichen Vorteil, dass Sie sich für mehr Stellen bewerben können. Sie können Ihre Fähigkeiten einschätzen und auch Positionen empfehlen, die Sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben.
Vertraulichkeit
Wenn Sie Ihre Jobsuche diskret gestalten möchten, können Sie sich darauf verlassen, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht online weitergibt. Sie werden Ihren Lebenslauf privat halten und nur an potenzielle Arbeitgeber senden.
Ehrliche Einschätzungen
Ein Personalvermittler ist überfordert und möchte nur die beste Passform vorbringen. Wenn sie denken, dass Sie für eine Position nicht geeignet sind, werden sie es Ihnen sagen. Dies ist für Sie von Vorteil, da Sie so die Positionen eingrenzen können, auf die Sie abzielen sollten.
Fragen an einen Headhunter
Die Wahl eines Personalvermittlers, der Ihnen bei der Jobsuche am meisten hilft, ist von entscheidender Bedeutung. Eine gute Möglichkeit herauszufinden, ob der Headhunter für Sie geeignet ist, besteht darin, die folgenden Fragen zu stellen:
Wie lange rekrutieren Sie schon?
Warum: Sie müssen herausfinden, wie erfahren sie sind und ob sie in der Branche bekannt sind. Wenn Sie sich für einen neuen Personalvermittler oder ein neues Unternehmen entscheiden, kann dies Ihre Chancen tatsächlich beeinträchtigen, da der Arbeitgeber seine Meinung nicht wertschätzt.
Was ist Ihre Recruiting-Spezialität?
Warum: Sie müssen sicherstellen, dass dies mit der Art des Jobs übereinstimmt, den Sie suchen. Wenn nicht, entscheiden Sie sich für einen anderen Headhunter, der Ihre Fähigkeiten verkaufen kann.
Haben Sie Kundenunternehmen, die jemanden mit meiner Erfahrung und Erfahrung einstellen möchten?
Warum: Es ist wichtig zu wissen, ob sie Sie einem ihrer Kunden zuordnen können - wenn nicht, ist es Zeit, woanders nachzuschlagen.
Wie vielen Menschen mit meinem Hintergrund haben Sie in den letzten sechs Monaten geholfen?
Warum: Ihre Erfolgsquote ist entscheidend. Sie zeigt, wie gut sie in ihrem Beruf sind und wie gut sie es können, Arbeitssuchende mit Arbeitgebern in Einklang zu bringen.
Sollten Sie für einen Personalvermittler bezahlen?
In den meisten Fällen lautet die Antwort nein. Wenn Sie von einem Personalvermittler oder Headhunter aufgefordert werden, diese zu bezahlen, ist es wichtig, genau herauszufinden, was sie für Sie anbieten. Beispielsweise werden traditionelle Personalvermittler direkt von den Einstellungsunternehmen bezahlt und sollten daher keine Arbeitssuchenden beauftragen.
Es gibt jedoch Unternehmen, die die Stellensuche als Dienstleistung anbieten. Sie verwalten alle Aspekte Ihrer Jobsuche von Anfang bis Ende, indem sie relevante Jobs finden, die Bewerbungen ausfüllen, sich in Ihrem Namen vernetzen und so weiter. In diesem Fall werden die Unternehmen direkt vom Arbeitssuchenden bezahlt - nicht vom Einstellungsunternehmen. Wenn Sie nicht über die Zeit, die Energie oder vor allem das Know-how verfügen, ist die Bezahlung eines Recruiting-Service möglicherweise eine kluge Strategie.
Es gibt auch eine Handvoll Personalvermittler, die zusätzliche Dienstleistungen wie das Verfassen von Lebensläufen und Interview-Coaching als Nebenauftritt anbieten.
Tipps, mit denen Sie Ihren Headhunter beeindrucken können
Bei einem so großen Kandidatenpool müssen Sie sicherstellen, dass Sie über der Masse stehen und ein gutes Verhältnis zu Ihrem persönlichen Personalvermittler aufbauen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, diese Ergebnisse zu erzielen:
Seien Sie mit wem Sie vorgewählt, um Sie darzustellen
Viele Kandidaten machen den Fehler, ihren Lebenslauf an eine Reihe von Personalvermittlern zu senden, ohne nachzuforschen. Dies kann zu Problemen führen, wenn Sie von zwei verschiedenen Personalvermittlern für denselben Job vorgeschlagen werden. Forbes erklärte: „Viele Arbeitgeber würden diese Chance nicht nutzen. Sie würden Sie weiterleiten, weil sie zimperlich wären, wenn sie sich in einen Streit um zwei Rekrutierer mit Zeitstempeln einmischen würden. “
Sich kleiden um zu beeindrucken
Stellen Sie bei jedem Treffen mit Ihrem Executive Agent sicher, dass Sie die korrekte Kleiderordnung einhalten. Sie möchten, dass sie Sie als Personalchef sehen. Je präsentabler Sie sind, desto mehr wird der Headhunter Sie hervorheben wollen, da Sie eine gute Darstellung von ihnen sind.
Dankesschreiben senden
Vergessen Sie nicht, sich nach jedem Vorstellungsgespräch bei Ihrem Personalvermittler zu bedanken. Dies zeigt, dass Sie dasselbe für den Arbeitgeber tun würden, und dass er sich an Sie erinnert, wenn andere Rollen auftauchen (wenn Sie für die aktuelle Rolle nicht erfolgreich sind).
Sei ehrlich
Seien Sie immer ehrlich mit Ihrer Agentur; Wenn Sie sich selbst auf eine Stelle beworben haben, teilen Sie es ihnen mit. Wenn Sie andere Interviews haben, lassen Sie es sie wissen. Sie werden Sie für Ihre Treue und Ihren Respekt schätzen.
Haben Sie einen Headhunter engagiert, der Ihnen geholfen hat, Ihren Traumjob zu erledigen? Schreiben Sie uns einen Kommentar, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen ...
