Umgang mit falschen Anschuldigungen bei der Arbeit

Es kann traumatisierend sein, an einem Arbeitsplatz beschuldigt zu werden, besonders wenn es ohne Verdienst ist! Deine ganze Welt wird auf den Kopf gestellt und jede deiner Bewegungen überprüft. Dann werden Sie gefragt, wie Sie Ihre Unschuld beweisen und wie Sie sie zusammenhalten können, wenn Sie wirklich nur den ganzen Ort niederschreien möchten.

Während Ihr natürlicher Instinkt darin besteht, sich über die Person zu ärgern, die Ihnen etwas Unwahres vorwirft, müssen Sie am Arbeitsplatz vorsichtig mit der Situation umgehen. Selbst wenn Sie unschuldig sind, sind jetzt alle Augen auf Sie gerichtet. Sie müssen also vorsichtig handeln, während Sie die Wahrheit enträtseln lassen.

Damit Sie unter dem Kragen kühl bleiben, haben wir diese Top-Tipps für Sie vorbereitet, die Sie befolgen können, wenn Sie bei der Arbeit fälschlicherweise beschuldigt wurden.

1. Bleib ruhig

Der erste und wichtigste Tipp ist, ruhig zu bleiben. Egal wie wütend oder verärgert Sie sind, Sie müssen versuchen, diese Emotionen nicht das Beste aus Ihnen herausholen zu lassen! Sie sind ein Profi, beweisen Sie also, dass Sie schwierige Situationen mit Anmut und Würde bewältigen können.

Vergeltet nicht und wirft dem Ankläger keine Anschuldigungen zurück. Wenn Sie jahrelang gute Dienste geleistet haben, weiß Ihr Personalermittler wahrscheinlich bereits, dass die Behauptungen falsch sind, aber er muss dennoch seine Untersuchungen durchführen und die normalen Verfahren befolgen.

2. Arbeiten Sie mit Untersuchungen zusammen

Das bringt uns zu unserem nächsten Punkt: Seien Sie kooperativ mit dem Ermittler. Unabhängig davon, ob Sie mit den Anschuldigungen einverstanden sind oder nicht, werden sie dennoch alle erforderlichen Untersuchungen durchführen. Und es ist besser, an Bord zu sein und die Gelegenheit zu haben, Ihre Seite der Geschichte mitzuteilen, als völlig ausgeschlossen zu sein.

Wenn jemand es für Sie hat, wird er versuchen, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um Sie nach unten zu ziehen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie auch Ihre Stimme haben. Indem Sie alle Fragen des Ermittlers beantworten, zeigen Sie, dass Sie nichts zu verbergen haben und dass Sie den Hintergrund dieser falschen Behauptung sehen möchten.

3. Dokumentieren Sie alle Details

Sobald eine Anklage bei Ihnen eingegangen ist, ist es wichtig, alle Details des Geschehens zu dokumentieren. Schreiben Sie jedes Detail des Befragungsprozesses auf und machen Sie sich Notizen über alles, was Sie im Verlauf seiner Entwicklung schockiert.

Wenn Menschen bei der Arbeit anfangen, sich Ihnen gegenüber feindlich zu verhalten, notieren Sie dies und informieren Sie Ihren Personalreferenten über die gesamte Tiefe der Situation. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, wie sich diese Anschuldigung auf Ihren Job und Ihre Arbeitszeit auswirkt.

4. Bieten Sie unterstützende Beweise an

Sobald ein Mitarbeiter falsche Anschuldigungen gegen Sie erhoben hat, müssen Sie Belege dafür sammeln, dass Sie Ihre Unschuld beweisen können. Dies kann E-Mails, Textnachrichten und andere Beweise beinhalten.

Selbst wenn Sie keine physischen Beweise haben, schreiben Sie jedes Detail auf, an das Sie sich über Ihren Ankläger und den Vorfall erinnern können, den er Ihnen vorwirft. Sie können diese Informationen dann für Ihren förmlichen Bericht und Ihre Untersuchung verwenden. Jede Form von Beweis ist wichtig, insbesondere in Fällen sexueller Belästigung.

5. Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Wenn wir angegriffen werden, neigt unsere Körpersprache dazu, sich zu schließen und defensiv zu werden. Diese Art der Körpersprache kann jedoch auch darauf hindeuten, dass Sie etwas zu verbergen haben, beispielsweise wenn Sie die Arme verschränken und es vermeiden, Ihrem Ermittler in die Augen zu schauen.

Janine Driver, eine frühere FBI-, CIA- und ATF-Agententrainerin, teilte Inc mit, dass Sie darauf achten sollten, wo die Füße oder der Bauchnabel einer Person zeigen, um ihr wahres Interesse oder ihre Absichten festzustellen, und dass ein Schulterzucken auf Ungewissheit hinweisen kann.

6. Rechtsberatung einholen

Um sich auf das Schlimmste vorzubereiten, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, um herauszufinden, wo Sie stehen. Bei äußerst heiklen Anschuldigungen wie grobem Fehlverhalten, Diebstahl und sexuellem Missbrauch möchten Sie Ihre Rechte und alle rechtlichen Verfahren kennen.

Schützen Sie sich und Ihre Arbeit so gut wie möglich, indem Sie sich mit einem Anwalt beraten, der Sie durch die Bewegungen eines Arbeitsvorwurfs führt. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie einen Anwalt beauftragen, der sich auf das Arbeitsrecht konzentriert und in der Lage ist, Ihren Fall zu verteidigen.

Wenn Sie Rechtsberatung in Anspruch nehmen, sollten Sie sich natürlich darüber im Klaren sein, dass diese aus Ihrer eigenen Tasche kommt. Entscheiden Sie sich also nur dann für diese Option, wenn Sie befürchten, dass Ihr Job auf dem Spiel steht. Wenn nicht, gehen Sie einfach den Ermittlungsantrag durch und verpflichten Sie sich so weit wie möglich.

7. Sammeln Sie Ihre Zeugen

Wenn ein anderer Mitarbeiter bei dem Vorfall anwesend war, der Ihnen vorgeworfen wird, teilen Sie dies Ihrem Personalleiter mit und fordern Sie ihn auf, als Zeuge in den Fall aufgenommen zu werden. Wir wissen, dass es schwierig ist, eine dritte Person in den Mix zu ziehen, aber wenn Sie Ihre Unschuld beweisen wollen, brauchen Sie jemanden, der auf Ihrer Seite ist.

Je mehr Zeugen, desto besser! Sprechen Sie mit allen, die zu diesem Zeitpunkt im Büro waren, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie ihren Namen als Zeuge angeben und dass sie möglicherweise von einem Mitglied des HR-Teams zur Befragung hinzugezogen werden.

8. Seien Sie ehrlich

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik. Wenn Sie also das Gefühl haben, Sie hätten etwas sagen können, das zu dem Missverständnis geführt hat, seien Sie ehrlich und sagen Sie HR, was Ihre wahren Absichten waren. Betrachten Sie die Situation am besten als Außenseiter und heben Sie die Hände, wenn Sie feststellen, dass Sie etwas falsch gemacht haben.

Auf der anderen Seite, wenn Sie das Gefühl haben, nichts falsch gemacht zu haben, seien Sie auch diesbezüglich ehrlich. Sie können sich für die andere Person entschuldigen, die sich so fühlt, aber darauf bestehen, dass Sie unschuldig sind, und sagen, dass Sie in Zukunft vorsichtiger sein werden, damit Sie niemanden verärgern.

9. Verstecke dich nicht

Obwohl es verlockend ist, vom Radar zu rutschen und sich zu verstecken, wird es nur den Verdacht wecken, dass Sie schuldig sind. Während der gesamte Untersuchungsprozess unangenehm ist, ist es wichtig, dass Sie Ihre täglichen Aufgaben so erledigen, wie Sie es vor dem Vorwurf getan haben.

Bleiben Sie in guter Stimmung und halten Sie den gleichen Standard Ihrer Arbeit aufrecht; Lass es nicht verrutschen, denn du machst eine schwere Zeit durch. Dies gibt Ihrem Ankläger nur mehr Munition, um anzuzeigen, dass Sie sich im Unrecht befinden.

10. Beziehungen reparieren

Wenn die formalen Prozesse beendet sind und Sie Ihre Unschuld bewiesen haben, versuchen Sie, Ihrem Ankläger keinen Groll zu erheben. Zeigen Sie, dass Sie eine größere Person sind, indem Sie einen Olivenzweig ausdehnen, um Ihre Beziehung zu verbessern.

Wenn Sie Ihre Karriere im Unternehmen ernst nehmen, möchten Sie mit niemandem schlechte Gefühle haben - es wird zu viel Zeit und Energie verschwenden. Finden Sie stattdessen einen Weg, wie Sie zusammenarbeiten und zivil aufeinander zugehen können. Sie müssen nicht die besten Freunde sein, aber Sie müssen ein guter Teamplayer sein.

Es ist schwierig, fälschlicherweise beschuldigt zu werden, aber die Art und Weise, wie Sie auf die Anschuldigungen reagieren, wird Ihren Wert unter Beweis stellen. Wenn Sie den obigen Hinweisen folgen, können Sie stark bleiben und die Situation mit großer Vorsicht handhaben.

Wurden Sie jemals fälschlicherweise beschuldigt, etwas am Arbeitsplatz getan zu haben? Nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit.

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 3. März 2016 veröffentlicht wurde.

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