Was braucht es, um von Starbucks engagiert zu werden?
Was du brauchen wirst
Das typische Alter eines Barista liegt normalerweise zwischen 19 und 24 Jahren. Wenn Sie also in diese Kategorie passen, haben Sie mehr Chancen, von Starbucks eingestellt zu werden. Das Kaffeehaus konzentriert sich hauptsächlich auf die menschliche Verbindung. Das bedeutet, dass Kandidaten in der Lage sein müssen, einen erstklassigen Kundenservice zu bieten. Sie sollten die Fähigkeit haben, in Teams zu arbeiten und mit verschiedenen Arten von Kunden umzugehen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Persönlichkeit freundlich, bodenständig, positiv und kontaktfreudig ist. Am wichtigsten ist, dass Sie lächeln müssen, genauso wie alle Kassierer und Baristen. Können Sie Gespräche mit völlig Fremden beginnen? Starbucks möchte „das Leben seiner [unserer] Kunden verbessern“, daher ist Kommunikation der Schlüssel.
Sie werden mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu tun haben. Das bedeutet nicht nur, dass Sie ein Mensch sein müssen, sondern auch, dass Sie geduldig, fest und unsensibel sind. Starbucks-Mitarbeiter sind mit vielen Beleidigungen und Beschimpfungen konfrontiert. Wenn Sie also feststellen, dass Sie den Espresso vermasseln und einen Schluck von einem Kunden erhalten, müssen Sie diese Tränen zurückhalten. Mit anderen Worten, Sie können nur für Starbucks arbeiten, wenn Sie ein zäher Keks sind. Hart, aber wahr.
Der Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte neben Berufserfahrung, Ausbildung, beruflichen Leistungen und Erfolgen auch die Stunden Ihrer Verfügbarkeit und eine Liste einiger Standorte enthalten, an denen Sie möglicherweise arbeiten möchten. Starbucks leitet Ihre Bewerbung an Geschäfte in der Nähe weiter. Wenn Sie schon einmal in der Lebensmittelindustrie gearbeitet haben, schreiben Sie das auch in Ihren Lebenslauf!
Stellen Sie sicher, dass Ihr Ziel auf Starbucks und die Position ausgerichtet ist, auf die Sie sich bewerben, und überprüfen Sie Ihre Rechtschreibung, bevor Sie sie abgeben. Wenn Sie sich persönlich bewerben, bewerben Sie sich und fahren Sie mit dem Manager fort, während Sie eine helle und optimistische Haltung beibehalten . Dies garantiert Ihnen fast immer ein Interview.
Das Interview
Wenn Sie zum Interview übergegangen sind, können Sie sich glücklich schätzen. Laut Business Insider akzeptiert Starbucks etwas mehr als 1% seiner Bewerber! Um das Starbucks-Interview wirklich zu meistern, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen. Wenn Sie die Namen der einzelnen Getränke auswendig kennen, werden Sie nicht vom Kaffeehaus angeheuert. Seien Sie auf dem neuesten Stand, indem Sie die Unternehmensnachrichten und das Unternehmensleitbild lesen und sich der Konkurrenz bewusst sein. LinkedIn wirkt immer Wunder, also recherchieren Sie das Team, bevor Sie sich zum Interview begeben, und entdecken Sie deren Hintergrund und Erfahrung.
Starbucks zieht es vor, gut gepflegte und entsprechend gekleidete Leute einzustellen, stellen Sie also sicher, dass Ihr Outfit geeignet ist. Der Interviewer wird auch beurteilen, wie schnell Sie sind, wie freundlich Sie sind und wie gut Sie zuhören können. Wenn Sie noch keinen kostenlosen Starbucks-Drink erhalten haben, sollten Sie einen in der Hand haben - zeigen Sie, dass Sie ein echter Kunde sind.
Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Fragen beantworten können, die während des Interviews auftreten können oder nicht:
- Warum möchtest du bei Starbucks arbeiten?
- Was sind deine Karriereziele?
- Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
- Welchen Herausforderungen sind Sie bei Ihrer bisherigen Tätigkeit begegnet und wie haben Sie sie gemeistert?
- Wie würden Sie mit einem verärgerten Kunden umgehen?
- Wenn Sie sehen würden, dass ein Mitarbeiter unethisch ist oder etwas Illegales tut, was würden Sie tun?
Denken Sie daran, Starbucks kümmert sich um den Kundenservice. Geben Sie also Ihr Bestes, um nicht nervös zu werden. Sie wollen jemanden einstellen, der selbstbewusst und lebhaft ist.
Starbucks haben manchmal Jobmessen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für alle hoffnungsvollen Mitarbeiter, Interviews vor Ort zu führen, anstatt auf einem Stapel von Papieren auf der Warteliste zu stehen. Es wird auch empfohlen, dass Sie sich in schweren Jahreszeiten wie Frühsommer oder Weihnachten für einen Starbucks-Job bewerben, wenn Mitarbeiter abwesend sind und die Wahrscheinlichkeit am größten ist, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Es reicht einfach nicht, an Ihrem Lieblings-Starbucks-Latte zu nippen. Sie möchten Starbucks essen, schlafen und atmen. Du willst diese Person hinter der Theke sein. Von Starbucks engagiert zu werden ist leichter gesagt als getan, kann jedoch mit ein wenig Vorbereitung, Wissen und Selbstvertrauen erfolgreich erreicht werden. Sie werden in kürzester Zeit Dankeschön an Latte sagen!
