So bekommen Sie ein Praktikum bei LinkedIn

Die Möglichkeit, bei LinkedIn, der weltweit größten Website für Personalbeschaffung und professionelles Networking, zu arbeiten, ist für viele Studenten auf der ganzen Welt ein weit entfernter Traum. Aber zum Glück für einige (um genau zu sein 300) wird dieser Traum jedes Jahr wahr.

Die gute Nachricht ist, dass Sie kein Ivy League-Student mit einem beeindruckenden Lebenslauf und einer langen Liste von Erfolgen sein müssen, um in das LinkedIn-Praktikumsprogramm aufgenommen zu werden. Alles, was Sie wirklich brauchen, ist eine großartige Persönlichkeit, starke übertragbare Fähigkeiten, Engagement und (offensichtlich) ein beeindruckendes LinkedIn-Profil!

Wenn Sie also bereit sind, eine Erfahrung zu machen, die Ihr Leben verändert, sollten Sie Folgendes über Sommerpraktika bei LinkedIn wissen!

1. Kennen Sie die Grundlagen

Bevor Sie Ihre Bewerbung senden, sollten Sie sich Zeit nehmen, um zu verstehen, was ein Praktikum bei LinkedIn beinhaltet und ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Die Dauer der Praktika kann je nach Ort und Art des Praktikums zwischen 3 und 18 Monaten variieren. Sie müssen außerdem für ein Universitätsstudium eingeschrieben sein und nach Beendigung Ihres Praktikums zu einem Bildungsprogramm zurückkehren.

Die gute Nachricht ist, dass Sie während eines Praktikums bei LinkedIn viele Vorteile und Vergünstigungen genießen können, darunter:

  • Gehalt von bis zu 45 $ pro Stunde
  • freies Wohnen
  • Kostenloses Frühstück, Mittag- und Abendessen
  • bezahlte Betriebsferien
  • Zugang zu Fitness- und Fitnesskursen
  • kostenlose Flugtickets für Familienbesuche
  • Teamgeist fördernde Aktivitäten
  • Fragen und Antworten mit dem CEO von LinkedIn und anderen Führungskräften.

2. Finden Sie die richtige Rolle

Bei LinkedIn gibt es zwar viele Möglichkeiten, sie fallen jedoch in der Regel unter drei Abteilungen: technische, kaufmännische und kreative Praktika. Damit Sie verstehen, worum es sich bei den einzelnen handelt, haben wir die folgenden Informationen für Sie zusammengestellt.

Technische Praktika

Alle Tech-Praktika sind ab Ende August verfügbar. Sie können jedoch Benachrichtigungen einrichten und zur Jobbörse zurückkehren, um aktuelle Stellenangebote zu überprüfen.

Tech-Praktika werden in zwei Kategorien unterteilt:

  • Ingenieurspraktika (dazu gehören die Programme Software Engineering, UI Engineer, Site Reliability Engineers, Maschinelles Lernen und Relevanz sowie Data Science, Analytics)
  • Produktmanagement (das Associate Product Manager-Programm ist ein Eliteprogramm für alle, die an Führungsmöglichkeiten interessiert sind).

Geschäftspraktika

Business-Praktika werden von Ende Oktober bis Anfang November angeboten und sind in drei Kategorien unterteilt:

  • Undergraduate Business Internships (einschließlich der Praktikantenprogramme Global Sales Org, Human Resources und Intelligent Automation)
  • MBA-Praktika (einschließlich Business Operations, Content Marketing und Corporate Development)
  • Rechtspraktika (Das JD Intern-Programm befasst sich mit der Unterrichtung von Praktikanten über die rechtlichen Pflichten des Unternehmens und ermöglicht ihnen die Durchführung von Rechtsrecherchen und die Ausarbeitung von Technologietransaktionsverträgen).

Kreative Praktika

Kreativpraktika ermöglichen es Designern, benutzerfreundliche Erlebnisse zu schaffen. Derzeit gibt es eine Hauptposition:

  • Praktikant im Bereich User Experience Designer (dieses Programm umfasst das Erstellen und Entwerfen innovativer End-to-End-Benutzererfahrungen für aktuelle und neue Produkte).

3. Reichen Sie Ihre Bewerbung ein

Nachdem Sie festgelegt haben, für welche Stelle Sie sich bewerben möchten, müssen Sie Ihr LinkedIn-Profil auffrischen und Ihre Bewerbung zusammen mit einem professionell verfassten Lebenslauf und einem mitreißenden Anschreiben senden.

Dabei ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Lebenslauf auf natürliche Weise geeignete Stichwörter verwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass die ATS-Software bestanden wird und sich vom Pool anderer Bewerber abhebt.

Vergewissern Sie sich, dass Sie das Bewerbungsformular so vollständig wie möglich ausgefüllt haben, und vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf und die Belege Korrektur zu lesen, bevor Sie auf "Jetzt bewerben" klicken - und hoffen Sie auf das Beste.

4. Ace Ihre Interviews

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, werden Sie von einem LinkedIn-Personalvermittler kontaktiert, der Sie über die nächsten Schritte informiert. Diese können je nach der Stelle, für die Sie sich beworben haben, geringfügig abweichen, umfassen jedoch in der Regel ein erstes Telefon-Screening, eine Videokonferenz und ein Interview vor Ort.

Telefon-Screening

Die erste Phase des Interviewprozesses ist ein Telefonanruf mit einem Personalvermittler. Während des Anrufs stellen sie Ihnen eine Vielzahl von Fragen, um ein Verständnis für Ihre Interessen und Arbeitsmethoden zu erlangen und festzustellen, ob Sie zu einer guten Kultur passen.

Vor dem Anruf sollten Sie ausreichend Zeit damit verbringen, Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen vorzubereiten und eingehende Nachforschungen über das Unternehmen und die jeweilige Abteilung anzustellen, für die Sie sich bewerben. In der Tat, wenn Sie während Ihres Interviews etwas über das Unternehmen erzählen können, zeigen Sie, dass Sie sich des Erfolgs des Unternehmens voll bewusst sind, und dies wird den Einstellungsmanager beeindrucken.

Videokonferenz

Wenn Sie die zweite Stufe erfolgreich erreicht haben, werden Sie zu einer Videokonferenz mit Ihrem potenziellen Manager eingeladen. Es besteht jedoch kein Grund zur Panik! Der Personalvermittler, mit dem Sie ursprünglich gesprochen haben, wird Sie einige Tage vorher anrufen und Sie über das Vorstellungsgespräch informieren, damit Sie sich umfassend vorbereiten können.

Nehmen Sie sich dann die Zeit, alle Belege durchzulesen, Ihren Aufzugsstellplatz vorzubereiten und ein Interview-Outfit auszuwählen. Obwohl der Interviewer nur Ihre obere Hälfte sieht, ist es wichtig, dass Sie professionell erscheinen.

Vor-Ort-Interview / Praxistest

Die letzte Phase des Interviewprozesses kann je nach Position variieren. Sie werden entweder zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen oder erhalten einen praktischen Test (z. B. Lösen eines Codierungsproblems), bevor die Verantwortlichen bei LinkedIn ihre Entscheidung treffen.

Frühere Befragte auf Glassdoor haben Details zu ihren vorherigen Vorstellungsgesprächen aufgeführt. Es ist daher von Vorteil, diese durchzulesen und herauszufinden, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist.

5. Holen Sie sich ein Angebot

Wenn Sie alle drei Phasen des Interviewprozesses abgeschlossen haben, können Sie nur noch warten!

Basierend auf den Erkenntnissen von Glassdoor kann das Wartespiel zwischen drei Tagen und drei Wochen dauern. Viele LinkedIn-Bewerber haben auch darauf hingewiesen, dass sie kein Feedback von den Personalvermittlern erhalten.

Wenn Sie innerhalb von drei Wochen keine Rückmeldung von Ihrem Personalvermittler erhalten haben, sollten Sie den Status Ihres Vorstellungsgesprächs nachverfolgen. Sie haben nichts zu verlieren. Warum also nicht Ihrem Schicksal nachjagen, anstatt sich Sorgen zu machen?

Wenn Sie es geschafft haben, eine Position zu sichern, herzlichen Glückwunsch! Sie befinden sich auf einer aufregenden Reise und werden sofort als Teil des Teams mit Ihren eigenen Projekten und Aufgaben behandelt.

Wenn Sie jedoch abgelehnt wurden, ärgern Sie sich nicht! Sie können es nächstes Jahr jederzeit versuchen, während es viele andere Unternehmen gibt, die großartige Praktika anbieten, darunter Facebook, Google, Microsoft und Red Bull.

Haben Sie sich schon einmal für ein Praktikum bei LinkedIn beworben? Dann nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit!

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