Diejenigen von uns, die diese Veränderung des Herzens erlebt haben, wissen, dass eine Veränderung der Karriere eine Entscheidung ist, die nicht mit einem leichten Herzen getroffen werden darf. Sie ändern keinen Geldbeutel, Sie ändern das Leben und die Entscheidung sollte mit der Reife getroffen werden, die wir oft beiseite legen, um spontan zu sein. Es ist nicht so, dass Sie Ihre Karriere nicht ändern sollten, wenn Sie wirklich Ihre Karriere ändern möchten, es ist einfach so, dass Sie Ihre Erwartungen realistisch einschätzen müssen. Es kann einige Zeit dauern und es kann ein wenig schwierig sein, es zu erreichen, aber wenn Sie hartnäckig genug sind und nicht den Mut verlieren, werden Sie Erfolg haben. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einen Leitfaden zusammengestellt, der Ihnen bei der Erläuterung Ihres beruflichen Wandels in einem Vorstellungsgespräch hilft.
1. Seien Sie vorbereitet
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Ich bin mir sicher, dass Sie sich bewusst sind, dass sich Personalchefs normalerweise für Kandidaten entscheiden, die über eine relevante Berufserfahrung verfügen. Das liegt einfach daran, dass erfahrene Mitarbeiter leichter zu schulen sind und mit geringerer Wahrscheinlichkeit Unordnung stiften. Managern ist jedoch bewusst, dass selbst Kandidaten mit hervorragenden Qualifikationen ein Durcheinander verursachen können. Denken Sie also nicht, dass sie Ihre Bewerbung ablehnen, nur weil Sie aus einer anderen Branche stammen und über keine relevante Berufserfahrung verfügen. Personalchefs suchen immer auch nach anderen Dingen. Wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben es also schaffen, mit ihnen zu sprechen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Es ist jedoch wichtig, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch darauf vorbereitet sind, das Problem Ihres beruflichen Wandels anzugehen. Es wird auf jeden Fall auftauchen und daher müssen Sie in der Lage sein, es ohne eine Spur von Zögern kühn anzusprechen. Erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre Karriere ändern möchten, aber sagen Sie ihm nicht, dass Sie durch Ihren alten Job traurig oder gelangweilt wurden. Bleiben Sie positiv, indem Sie sich auf diese neue Herausforderung konzentrieren.
2. Konzentrieren Sie sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten
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Ich bin sicher, dass Sie wissen, wie Sie Ihren Wunsch nach einem Karrierewechsel erklären können, aber worauf Sie sich wirklich konzentrieren sollten, sind Ihre übertragbaren Fähigkeiten. So herzzerreißend oder inspirierend Ihre Geschichte auch sein mag, im Interview geht es darum, was Sie für den Arbeitgeber tun können. Achten Sie also darauf, dass Sie sich auch auf die Fähigkeiten konzentrieren, die für Ihre Zielkarriere relevant sind. Denken Sie daran, dass viele Soft Skills in vielen Karrieren branchenübergreifend unverzichtbar sind und Sie dies dem Personalmanager mitteilen müssen.
3. Stellen Sie Ihre Bereitschaft unter Beweis, sich für Ihre neue Karriere zu engagieren
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Ihre übertragbaren Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Die Arbeitgeber sind immer daran interessiert, Mitarbeiter einzustellen, die sich leicht anpassen und flexibel sind. Deshalb gehen sie häufig das Risiko ein, jemanden aus verschiedenen Branchen einzustellen.
Aber um das Interview wirklich zu nageln, müssen Sie sie daran erinnern, dass Sie mehr als bereit sind, sich auf Ihre neue Karriere einzulassen. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihnen einige harte Fähigkeiten fehlen. Wenn Sie sich jedoch wirklich für Ihre neue Karriere begeistern, werden Sie mit Sicherheit nicht zweimal überlegen, bevor Sie sich für einen Kurs oder ein Seminar anmelden. Teilen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie diese Gelegenheit ernst nehmen, indem Sie ihm erklären, dass Sie Ihre Ausbildung fortsetzen und ein wertvolles Kapital in seinem Team werden möchten.
Siehe auch: Der Karriereänderungsbericht [Infografik]
Sie sollten sich nicht von Ihrem Karrierewechsel einschüchtern lassen, sondern einfach ehrlich über Ihre Leidenschaft für Ihre neue Karriere sein. Denken Sie daran, dass übertragbare Fähigkeiten ihren Moment haben und potenzielle Arbeitgeber nach Mitarbeitern suchen, die kreativ und flexibel sind. Vielleicht sind Sie also genau das, wonach sie suchen.
