Umgang mit machthungrigen Menschen bei der Arbeit

Es ist nichts Falsches daran, an die Spitze der Karriereleiter aufsteigen zu wollen. Das Problem, wenn man zu ehrgeizig ist, ist, dass diejenigen, die Macht wollen, häufig auf bullisches, aggressives und verletzendes Verhalten zurückgreifen, das ein giftiges Arbeitsumfeld schafft. Es kann schwierig sein, machthungrige Leute zu rufen, weil sie dazu neigen, manipulativ zu sein und zu wissen, wie man die Büroführung gewinnt. Aber ob Sie ein Manager oder ein Kollege sind, es ist möglich, die Manipulation zu umgehen und mit diesen Personen am Arbeitsplatz zu überleben.

Geben Sie ihnen die Gelegenheit, zu führen

Laut Ken Warren, einem Spezialisten für Arbeitsbeziehungen, besteht eine gute Möglichkeit, machthungrige Mitarbeiter zufrieden zu stellen, darin, ihnen das zu geben, was sie wollen. Als Manager können Sie verhindern, dass zu ehrgeizige Leute Chaos anrichten, indem Sie ihnen Führungsmöglichkeiten bieten. Dies ist sicherlich ein riskanter Schritt, da die Person möglicherweise beginnt, ihre Macht zu missbrauchen, wenn sie die Möglichkeit erhält, die Kontrolle zu behalten. Wenn solche Gelegenheiten derzeit nicht verfügbar sind, können Sie ihnen mehr Autonomie bei der Herangehensweise an ihre Projekte einräumen.

Sie haben die Kontrolle

Ein Bürotyrann schikaniert andere, um aggressive Reaktionen hervorzurufen. Ihre beste Rüstung ist es, auf ihr Verhaltensmuster zu achten, das Sie wütend, aufgeregt oder gestresst macht. Wenn Sie sich nur darüber im Klaren sind, dass sie sich auf ein solches Verhalten einlassen, um Sie zu ärgern, können Sie ruhig reagieren oder sich dafür entscheiden, überhaupt nicht auf ihr Verhalten zu reagieren. In gewisser Weise können Sie durch das Erlernen des Verhaltens eines machthungrigen Menschen Ihr Ego an der Tür lassen und rational darauf reagieren, anstatt mit ihnen zu konkurrieren.

Behalten Sie Ihre eigenen Erfolge im Auge

Eine übliche Taktik, die machthungrige Menschen anwenden, ist die Anerkennung für Arbeit, die sie nicht selbst geleistet haben. Um nicht ausgenutzt zu werden, führen Sie Aufzeichnungen über die Leistungen Ihres Arbeitsplatzes und teilen Sie diese stets mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen. Wenn Sie alle über Ihre Fortschritte bei jedem Projekt auf dem Laufenden halten, wird deutlich, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt die Anerkennung verdient.

Erfassen Sie abweichende Vorfälle

Es ist sehr schwierig, einen Bürotyrannen auf frischer Tat zu ertappen - diese Personen sind manipulativ, oft charmant, beherrschen die Kunst des Lügens und wissen, wie sie es schaffen, auf Kosten anderer gut auszusehen. Wenn ihr Mobbing-Verhalten eine Weile anhält, sollten Sie diese Handlungen aufzeichnen. Das Aufzeichnen solcher Vorfälle ist hilfreich, wenn es an der Zeit ist, dem Management ihre wahren Absichten zu offenbaren.

Berichten Sie über drei Ebenen

Es kann schwierig sein, die Entscheidung zu treffen, den Bürotyrannen der Geschäftsleitung zu melden - der unmittelbare Chef könnte tatsächlich sein gegnerisches Verhalten unterstützen. Wenn Sie vergeblich versucht haben, mit Ihrem Kollegen und direkten Vorgesetzten zu sprechen, ist es an der Zeit, das Problem weiter oben in der Managementstruktur zu behandeln. Dazu müssen Sie ein Treffen mit dem Firmenpräsidenten beantragen und einen angemessenen Nachweis über das Verhalten eines Kollegen und Ihre fehlgeschlagenen Versuche zur Behebung des Problems erbringen.

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Es kann verlockend sein, mit Kollegen zu schmusen, die wissen, wie sie sich verhalten, dem Chef schmeicheln und die Arbeit anderer würdigen - aber dies ist kein guter Schachzug für Ihre Karriere. Sobald Sie einen machtgierigen Kollegen identifiziert haben, ist es am besten, wachsam zu bleiben und vorsichtig mit ihm umzugehen, damit sein Verhalten Ihre eigenen Karriereziele nicht gefährdet.