Wie die Beurteilung Ihrer Fähigkeiten Ihrer Karriere helfen kann

Skills Assessment bezieht sich auf den Prozess des Testens Ihrer Kenntnisse in einem bestimmten Bereich oder Fach. Abhängig vom Kontext erhalten Sie möglicherweise unterschiedliche Definitionen des Begriffs. In der Regel ist dies jedoch mit der Auswahl einer Karriere, dem Prozess der Jobsuche und der Suche nach einer Stelle verbunden, in der Sie wirklich gut sind.

Lernen Sie Ihre Fähigkeiten kennen

Wenn Sie herausfinden, worin Sie gut sind, können Sie auf hervorragende Weise herausfinden, für welche Art von Karriere Sie am besten geeignet sind. Die Berufswahl erfordert Recherche, Recherche, Selbsteinschätzung und Entscheidungsfindung und sollte nur nach sorgfältiger Abwägung erfolgen. Skills Assessment kann Ihnen helfen, Ihre Werte, Fähigkeiten und Interessen besser zu verstehen.

Wie können Sie Ihre Fähigkeiten einschätzen?

Eine der besten Methoden ist ein Karrieretest. Viele psychometrische Tools können Ihnen die Informationen geben, die Sie benötigen, indem sie Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren. Die Bewertungen messen Ihre Fähigkeit, bestimmte Aufgaben auszuführen, und wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren. Diese Tests werden statistisch untersucht und sind objektiv und unvoreingenommen angelegt. Als solche sind ziemlich zuverlässig bei der Vorhersage der Leistung eines Kandidaten.

Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von beruflichen Fähigkeiten zu berücksichtigen, die geprüft werden können. Die zwei Hauptkategorien umfassen:

a) Softskills: Diese erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Stelle antreten, und sind am Arbeitsplatz erforderlich. Sie beschreiben Ihre Fähigkeit, mit anderen Menschen in Kontakt zu treten und zu interagieren, und umfassen unter anderem Kommunikation, Problemlösung, Organisation, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit, Motivation, Zeitmanagement und Verhandlung.

Psychometrische Instrumente sind zwar nicht leicht zu identifizieren, können aber hilfreich sein. Die University of Kent hat einen Fragebogen mit 32 Aussagen zusammengestellt, mit dessen Hilfe Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit testen können. Es listet auch einige der wichtigsten auf und wie man sie verbessern kann. Mit dem kostenlosen Online-Fragebogen von MindTool können Sie Zeitmanagement, Kommunikation, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Führung und Managementfähigkeiten testen.

b) Harte Fähigkeiten: Dies sind berufsspezifische technische Anforderungen eines Arbeitsplatzes. Sie können mit psychometrischen Tests, z. B. Eignungsprüfungen, gemessen werden. Branchen und Fähigkeiten, die häufig mit dieser Art von Test bewertet werden, sind:

  • Kundenservice - Eingabe, Anrufbearbeitung, Sprache, Alphabetisierung, Verständnis
  • Büroadministration / Sekretariat / Support-Funktionen im juristischen oder medizinischen Bereich - Audio-Eingabe, Dateneingabe, Rechtschreibung, Kurzschrift
  • IT - Programmierung in verschiedenen Sprachen
  • Buchhaltung und Finanzen - Kenntnisse in Buchhaltungssystemen und -software, Buchhaltung, Kassenbuch, MS Excel

Praktische Erfahrungen, Lizenzen, Diplome und Zertifizierungen gelten ebenfalls als harte Fähigkeiten, da sie den Nachweis von Kenntnissen in einem bestimmten Bereich oder Bereich erbringen. Die Tests werden häufig von Personalvermittlern durchgeführt, die Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die Aussagen ihres Lebenslaufs bestätigen können.

Eignungsprüfungen üben

Es gibt viele Arten von Eignungstests und jeder bewertet eine bestimmte Fähigkeit. Laut dem Institut für Psychometrisches Coaching messen Eignungstests flüssige und kristallisierte Intelligenz. Dies unterstützt die Idee, dass die Intelligenz der Menschen aus einer Reihe von Fähigkeiten besteht, die zusammenarbeiten.

Fluide Intelligenz ist die Fähigkeit, abstrakt zu denken, zu argumentieren und Probleme zu lösen. Sie können sich das als die Fähigkeit vorstellen, „auf den Beinen zu denken“, neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Informationen zu sammeln. Es wird mit abstrakten Argumenten gemessen.

Kristallisierte Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit, aus früheren Erfahrungen und relevantem Lernen zu lernen und wie Sie dieses Wissen auf eine arbeitsbezogene Situation anwenden. Es umfasst das Verstehen schriftlicher Berichte und Anweisungen, das Erstellen von Berichten und die Verwendung von Zahlen als Werkzeug, um effektive Entscheidungen zu treffen. Kristallisierte Intelligenz wird durch verbales Denken, numerisches Denken, diagrammatisches Denken, räumliches Denken und mechanisches Denken gemessen.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten testen möchten, bietet der IPC praktische Eignungsprüfungen an, einschließlich abstrakter, verbaler, numerischer, räumlicher und mechanischer Tests mit detaillierten Berichten, die Ihnen dabei helfen.

Mach es selbst

Wenn Sie keine psychometrischen Tests durchführen möchten oder kein Vertrauen in sie haben, haben Sie immer die Wahl, Ihre Fähigkeiten selbst zu beurteilen. Eine ausgezeichnete Übung besteht darin, sie in drei verschiedene Kategorien zu unterteilen:

  1. Fähigkeiten, die durch frühere Erfahrungen und Ausbildung erlernt wurden (schwer)
  2. Übertragbare Fähigkeiten, die Sie zu jedem Job mitbringen (soft)
  3. Persönliche Merkmale, die dich zu dem machen, was du bist (Persönlichkeit)

Diese Methode soll Ihnen dabei helfen, über Ihre bisherigen Erfahrungen, übertragbaren Fähigkeiten und schließlich über Ihre Persönlichkeit nachzudenken, um sich selbst kennenzulernen oder einfach einen Job zu finden, der zu Ihnen passt.

Auf der Suche nach Ihren Fähigkeiten können Sie eine Liste erstellen, die folgendermaßen aussieht:

Vorkenntnisse:

  • Computerfähigkeiten
  • Web-Design
  • Programmierung
  • Sozialen Medien
  • Technisches Schreiben

Übertragbare Fähigkeiten:

  • Kommunikation
  • Organisation
  • Zusammenspiel
  • Probleme lösen
  • Zeiteinteilung

Persönlichkeit:

  • Kreativität
  • Freundlich
  • Leidenschaft
  • Unabhängig
  • Selbstmotivation
  • Analytische

Mit dieser Übung können Sie einen persönlichen Rahmen für Ihre Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften erstellen. Sie mögen denken, dass es unmöglich ist, die richtigen Worte zu finden, um sich selbst zu beschreiben, aber wenn Sie sich einmal ansehen, was Sie in der Vergangenheit getan haben, werden Sie feststellen, wie viel Sie erreicht haben und wie diese Erfahrungen Ihnen geholfen haben, so zu werden, wie Sie heute sind. Die Meinung Ihrer Freunde, früheren Arbeitgeber oder Kollegen einzuholen, kann ebenfalls eine große Hilfe sein.

Eine andere gute Übung ist, sich zu fragen, was Sie wissen, was Sie mögen / nicht mögen und wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Die Career Services der University of Richmond haben eine nützliche Kompetenztabelle erstellt, die sie aus der Charting Your Career Path der Indiana University übernommen haben.

Das Diagramm fordert Sie auf, Aktivitäten, Aufgaben, Vorlieben und Abneigungen abzuschließen und anschließend Ihre Fähigkeiten in Bezug auf diese zu identifizieren. Es kann hilfreich sein, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Fähigkeiten zu erkennen.

Unabhängig davon, ob Sie versuchen, sich für eine Karriere zu entscheiden oder eine Stelle zu suchen, können Sie durch die Beurteilung Ihrer Fähigkeiten Ihre Stärken und Schwächen besser erkennen und erkennen, was Sie können oder nicht. Dies kann Ihnen Möglichkeiten in Ihrem beruflichen Werdegang eröffnen, die Sie zuvor nicht kannten, und Ihnen dabei helfen, realistischer mit Ihren Optionen umzugehen.

Viel Glück und lass es uns in den Kommentaren wissen!

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here