Wenn es jedoch darum geht, einen neuen Job zu finden, werden Personalvermittler unweigerlich interessiert sein, warum Sie von Ihrer vorherigen Position abspringen. Tatsächlich ist es eine der am häufigsten gestellten Interviewfragen der Welt. Sie sollten also einen guten Counter vorbereiten.
Zum Glück sind wir hier richtig. Wir wissen, dass dies eine heikle Frage sein kann. Deshalb haben wir einige idiotensichere Antworten vorbereitet, um Ihre potenziellen Arbeitgeber auf der Hut zu halten.
Hier erfahren Sie, wie Sie antworten können: "Warum haben Sie Ihre letzte Arbeit aufgegeben?" um den Erfolg eines Interviews sicherzustellen.
Verstehen Sie, warum Personalvermittler diese Frage stellen
Personalvermittler können sich manchmal schuldig machen, sich mit bestimmten Fragestellungen dem Unsinnigen zugewandt zu haben, aber den Grund für Ihren letzten Abgang wissen zu wollen, gehört nicht dazu. In der Tat können Ihre Austrittsmotive Ihren potenziellen Arbeitgebern sehr viel über Ihre Eignung und Ihren Charakter für ihr eigenes Unternehmen erzählen. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie sie als Erstes fragen.
Wenn Sie zum Beispiel aus einer Laune heraus abgereist sind, könnte dies darauf hindeuten, dass Sie ein Job-Hopper sind. Dies ist eine schlechte Nachricht, da Arbeitgeber wissen müssen, dass Sie sich nicht langweilen und ihnen ein halbes Jahr später den Rücken kehren. Umgekehrt, wenn Sie nicht freiwillig abgereist sind (dh Sie wurden entlassen oder sogar entlassen), müssen sie aus Ihrer Erklärung ableiten, ob Sie das Problem waren oder ob Ihre Kündigung wirklich außerhalb Ihrer Kontrolle lag.
Wenn Sie Ihre Position bereits verlassen haben, sind die Personalvermittler gespannt, welche Beziehung Sie zu Ihrem vorherigen Chef hatten und ob Ihr Ausstieg zu guten Konditionen verlief. Wenn sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf als Schiedsrichter aufgeführt sind, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ausgereift und professionell sind und dass bei Ihrer Abreise keine Böswilligkeit oder ein Konflikt aufgetreten ist.
Wissen, wie man reagiert
Abhängig von den Gründen für Ihren Abgang gibt es natürlich mehrere Antworten, die zutreffen können. Das Wichtigste ist, einen positiven Dreh zu verwenden und nicht bitter rüberzukommen. Denken Sie daran: Sie müssen Ihren bevorstehenden Jobwechsel eher als einen Schritt hin zu etwas Gutem darstellen, als als einen Versuch, vor etwas Schlechtem davonzulaufen.
In diesem Sinne sind hier einige akzeptable Antworten:
'Es ist nicht so, dass ich sie verlassen möchte; es ist, dass ich stattdessen hierher kommen will '
Dies ist wahrscheinlich die beste Antwort, die Sie geben können, da sie definitiv und positiv ist und den Fokus von Ihrer Vergangenheit auf Ihre Zukunft verlagert. Schließlich möchte kein Personalvermittler dort sitzen und hören, wie schlecht Ihr letzter Chef Sie behandelt hat und wie die Stunden Müll waren. Stattdessen möchten sie sehen, wie motiviert und aufgeregt Sie von der Idee sind, für sie zu arbeiten.
Vielleicht fühlen Sie sich von der Kultur ihres Unternehmens angezogen, oder Sie fühlen sich von der Art der Projekte und Kunden angezogen, an denen sie beteiligt sind. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie von dem getrieben werden, was Sie möglicherweise erwartet, und nicht von dem, was Sie entkommen.
"Ich habe meine Zeit dort genossen, aber ich suche eine neue Herausforderung"
Dies ist auch eine großartige Antwort, da sie den Respekt und die Wertschätzung gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern zum Ausdruck bringt und gleichzeitig zeigt, dass Sie mit Ihrem neuen Unternehmen mehr erreichen können.
Es zeigt auch Ehrgeiz. Unternehmen möchten nicht, dass Mitarbeiter, die gerne in ihre Komfortzone schlüpfen und sich nicht herausfordern lassen, Sie wollen dynamische und innovative Mitarbeiter, die sich ständig weiterentwickeln und verbessern wollen. Wenn Sie erkannt haben, dass Sie umziehen müssen, um das zu tun, gibt es nur wenige Unternehmen, die das als eine schlechte Sache ansehen.
Verwechseln Sie Ehrgeiz nicht mit Rücksichtslosigkeit. Sich selbst weiterentwickeln und verbessern zu wollen, ist eine Sache, aber wenn Ihr Interviewer den Eindruck hat, dass Sie sein Unternehmen als ein weiteres Sprungbrett auf Ihrem Weg nach oben betrachten, überlegen sie es sich vielleicht zweimal.
Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung darauf, wie Ihr Antrieb und Ihre Begeisterung die Aussichten des Unternehmens verbessern können - und nicht, wie es Ihre verbessern kann.
"Es passt besser zu meinen Interessen / meinem Bildungshintergrund"
Ein weiterer akzeptabler Grund für einen Arbeitsplatzwechsel ist, dass die neue Rolle eher Ihren persönlichen Interessen oder, wenn Sie kürzlich eine berufliche Qualifikation erworben haben, Ihrer Ausbildung entspricht. Es ist doch nichts auszusetzen, wenn Sie Ihre neu entdeckten Fähigkeiten oder Interessen besser einsetzen wollen.
In der Tat, wenn Sie sich leidenschaftlich für eine bestimmte Branche oder eine bestimmte Art von Kunden engagieren, werden die Personalvermittler Ihre Begeisterung aufgreifen. Wenn Sie sich zum Beispiel für Mode interessieren, betonen Sie, dass die großen Einzelhandelskonten Ihres neuen Arbeitgebers eine große Anziehungskraft haben. Wenn Sie die letzten fünf Jahre mit Programmieren verbracht haben, aber gerade ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen haben, sprechen Sie darüber, wie Sie von den erweiterten Möglichkeiten des Projektmanagements angezogen werden.
Wenn Sie Ihre Leidenschaft und Eignung für Ihre neue Rolle während des gesamten Bewerbungsprozesses unter Beweis stellen können, wird sich letztendlich niemand zu viele Sorgen machen, was Sie zuvor getan haben.
"Es ist aus praktischen Gründen"
Manchmal sind Karriereentscheidungen von logistischen Kräften abhängig. Zum Beispiel könnte Ihr Ehepartner eine Stelle in einer anderen Stadt bekommen haben und Sie mussten daher auch entwurzeln. Solange Sie keine Probleme mit Ihrem früheren Arbeitgeber hatten, ist dies eine einfache und gerechtfertigte Entschuldigung (Sie müssen jedoch tatsächlich umgezogen sein, um fliegen zu können).
Alternativ kann es für Sie bequemer sein. Wenn Ihr früherer Arbeitsweg an die Grenze zu Sibirien ging oder Ihre Arbeitszeiten völlig mit Ihren anderen Aufgaben unvereinbar waren, wird Sie niemand dafür missbilligen, dass Sie nach etwas suchen, das weniger stressig ist.
Spielen Sie aber auch hier nicht zu viel. Wenn es in Ihrer aktuellen Rolle nur zwei Stunden dauert, bis Sie zu Ihrem Schreibtisch gelangen, ist dies ein gültiger Kritikpunkt. Auf der anderen Seite ist es nicht so, dass ich noch 10 Minuten ausschlafen kann, und Ihre potenziellen Arbeitgeber werden nicht beeindruckt sein.
"Ich wurde entlassen / entlassen"
Es sollte selbstverständlich sein, aber nutzen Sie diese Ausrede nicht, es sei denn, Sie wurden tatsächlich entlassen (Arbeitgeber überprüfen diese Dinge, wissen Sie). In diesem Szenario ist Ihr Interviewer nur daran interessiert, eine Sache festzustellen: ob die Redundanz wirklich außerhalb Ihrer Kontrolle lag oder ob etwas mehr dahinter steckt.
Ehrlich gesagt. Wenn Sie ein unschuldiger Opfer einer Unternehmensumstrukturierung oder einer schlechten Geschäftsleitung waren, sollten Sie dennoch in der Lage sein, eine gute Referenz von Ihren Vorgesetzten zu erhalten. Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie nutzlos waren, und Sie versuchen, dies als Kündigungsverbot zu vertuschen, können die Personalvermittler dies sofort spüren - und raten Sie mal, was? Sie werden nachsehen.
Seien Sie immer positiv - seien Sie nicht bitter
Unabhängig davon, welche Antwort Sie wählen, sollten Sie sich unbedingt daran erinnern, dass Sie Ihre bisherige Rolle und Erfahrung niemals negativ beurteilen sollten. Sie wirken dadurch nicht nur kleinlich und rachsüchtig, sondern wirken auch unprofessionell und wirken wie ein giftiger Angestellter, der Groll hegt und nicht gut mit anderen spielt.
Dies bedeutet natürlich nicht, dass Sie eine leuchtende Bestätigung geben müssen. Der springende Punkt ist, dass Sie keine Bewertung abgeben müssen. Verschieben Sie stattdessen den Fokus auf das, wohin Sie gehen - nicht auf das, wo Sie gewesen sind.
Möchten Sie den Job wechseln? Welche Erfahrungen haben Sie bisher gemacht? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
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