Wie antworte ich: "Wo siehst du dich in 5 Jahren?"

Der schlimmste Teil der Jobsuche ist die Teilnahme an mehreren Vorstellungsgesprächen. Sie sind stressig, verursachen Schweiß, der Sie zur Personifizierung des Hoover-Staudamms macht, und stottern, als wären Sie der echte Elmer Fudd. Dein Herz rast, deine Beine zittern und der Denkprozess deines Geistes verschwindet.

Natürlich gibt es nichts Wütenderes und Frustrierenderes als die Fragen oder Wünsche. Das "Erzählen Sie uns etwas über sich selbst" oder das "Was ist Ihre größte Schwäche?" In der Regel wird der Schwerpunkt bei der Auflistung der schlimmsten Aspekte von Vorstellungsgesprächen gelegt. Wenn Sie jedoch wirklich darüber nachdenken, ist die schwer zu beantwortende Frage (die auch eine der häufigsten ist): "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?".

Mit dieser Frage gibt es viel zu entpacken.

Erstens ist die Zukunft schwer vorhersehbar - wenn es einfach wäre, hätten Sie vor langer Zeit in den Terminmarkt investiert oder Amazon.com-Aktien in den Kinderschuhen gekauft. Zweitens, was ist, wenn Sie sich für eine Abhilfemaßnahme bewerben, wie die eines Stockboys, Servers oder Kassierers, die die Rechnungen bezahlen soll? Sie planen nicht, für den Rest Ihrer Tage in dieser Position zu sein. Drittens kann die Antwort, die Sie uns geben, dazu führen, dass Sie übermütig oder nicht sicher genug sind.

Es besteht jedoch eine 99% ige Chance, dass die Frage gestellt wird. Lassen Sie uns die Frage untersuchen.

Warum Interviewer diese Frage stellen

Es gibt zwei Hauptgründe, warum Personalchefs diese Frage an Bewerber richten.

Die erste ist herauszufinden, ob Sie es ernst meinen mit Ihrer Karriere. Wenn sie sehen, dass Sie in diesem Bereich bleiben möchten, Ihre Fähigkeiten verbessern und möglicherweise über 10 Jahre im Unternehmen voranschreiten, sind sie weitaus eher bereit, eine Chance für Sie in dieser Position zu ergreifen, als jemand anderes, der so aussieht wie er oder sie hat schon ein Auge auf die Tür.

Die zweite ist zu sehen, wie Sie diese Frage beantworten. Da es schwierig ist, eine Antwort zu geben - weil Sie eine Grenze zwischen Ehrlichkeit und dem, was die Personalchefs hören wollen, ziehen müssen -, möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie Sie reagieren. Ist es mit Zuversicht oder ist es schwach?

Wie beantworte ich diese Frage?

Hier finden Sie Tipps, die Ihnen dabei helfen können, die beste Antwort auf diese Frage zu finden.

1. Seien Sie ehrlich

Ehrlichkeit währt am Längsten.

Sie möchten nicht das erste sagen, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn der Interviewer fragt, wo Sie sich in 5, 10 oder 20 Jahren sehen. Aber Sie wollen auch keine Klischees, Fibs oder absurden Antworten herausbringen. (Wenn Sie es wagen, zu sagen: "Arbeiten Sie für Sie", dann schulden Sie uns etwas zu trinken!) Dies wird definitiv dazu führen, dass die Augen rollen oder der Interviewer darüber nachdenkt, was sie zum Erntedankfest in sechs Jahren zum Abendessen haben - die Anzeichen dafür Ein falsches Interview.

In der Tat könnten Sie darüber sprechen, sich mit jüngeren Leuten in Ihrem Bereich zu beschäftigen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, eine Führungsposition in Ihrem Bereich einzunehmen oder ein Team von Machern zu leiten, die den Markt verändern wollen.

2. Markieren Sie Ihre umfassenderen Ziele

Werden Sie in 20 Jahren der Chief Executive Officer des Unternehmens sein? Unwahrscheinlich.

Wenn Sie mit dem Personalmanager zusammenarbeiten, sollten Sie Ihre allgemeineren, aber realistischen Ziele auflisten. Es wäre vernünftig zu diskutieren, wohin die Position Sie führen wird und wie dies mit Ihren allgemeinen beruflichen Zielen übereinstimmt. Sie machen keine Zusagen, sich für das Unternehmen zu engagieren, aber Sie entlassen es auch nicht aus Ihrer kurz- und langfristigen Zukunft.

3. Zeigen Sie Ihren Wunsch, in der Firma zu arbeiten

Wollten Sie schon immer für dieses Unternehmen arbeiten? Oder ist es eine Firma, die ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit vielen Vergünstigungen und Vorteilen bietet? Was auch immer der Fall sein mag, Sie sollten auf jeden Fall Ihren Willen zum Ausdruck bringen, auf absehbare Zeit im Unternehmen zu arbeiten, indem Sie angeben, wie Sie Teil eines Managementteams sein möchten, das den Marktanteil in den nächsten 10 Jahren um 6% steigern möchte. Ich weiß nur, dass du über sie sprichst!

4. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft zur Verbesserung

Ihre Karriere wird niemals voranschreiten, wenn Sie nicht weiter lernen. Nur weil Sie ein vierjähriges Hochschulstudium abgeschlossen und ein paar Abendkurse besucht haben, bedeutet dies nicht, dass Sie mit der Verbesserung Ihres Humankapitals fertig sind. Wenn Sie auf Ihrem Gebiet erfolgreich sein möchten, möchten Sie stets neue Informationen erhalten und neue Trends und Tools studieren, um Ihre Karriere zu unterstützen.

Wie und wo hängt von Ihnen ab, aber wenn Sie dies dem Interviewer erklären, stellen Sie sich als jemand dar, der nicht stagnieren möchte.

5. Seien Sie begeistert

Nur Sie können sich in den Bilanzen der Zentralbanken einen Nervenkitzel holen. Nur Sie können nachts den Schlaf verlieren, weil Sie aufgeregt sind, an einem neuen Programmierprojekt zu arbeiten.

Es kann schwierig sein, sich für die Zukunft zu begeistern, aber Sie sollten trotzdem gespannt sein auf die Zukunft Ihrer Branche. Auch hier sind Ihre langfristigen Pläne möglicherweise nicht mit diesem privaten Unternehmen verbunden. Wenn Sie jedoch Ihr Jubel über digitales Marketing, aufstrebende Märkte oder künstliche Intelligenz zum Ausdruck bringen, wird das Unternehmen Sie mit Sicherheit für Ihre Begeisterung einstellen - solange Sie es sind die Fähigkeiten haben, es zu sichern.

Wenn Sie Ihre Zeit damit verbringen, über die Möglichkeiten in Ihrer Branche zu sprechen, und der Interviewer zuhört, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass dieses Geschäft ein wesentlicher Bestandteil Ihres Fünfjahres-Karriereplans sein könnte.

Beispielantworten

Sind Sie sich noch nicht sicher, wie Sie diese Frage beantworten sollen? Die folgenden Beispielantworten können als Vorlage für die Erstellung eigener Antworten verwendet werden, die auf Ihren Erfahrungen, Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Wünschen basieren. Denken Sie daran: Sie sollten diese Antworten nicht wörtlich kopieren. Vielmehr sollten sie als Leitfaden verwendet werden.

  • 'Das Leben ist nie sicher. Es sei denn, Sie haben eine Kristallkugel und einen magischen Geist, kann sich nicht alles nach Ihren Plänen entwickeln. Aber ich glaube, dass ich mit genug harter Arbeit, einem starken Willen zum Lernen und dem Wunsch nach Wachstum in den nächsten fünf Jahren einen wichtigen Beitrag leisten und sogar etwas bewirken kann. Dann, hoffentlich fünf Jahre später, kann ich die Weisheit, die ich erlangt habe, an die Youngins weitergeben.
  • „Was ich will und was Realität ist, können zwei verschiedene Dinge sein. Ich möchte der Chief Financial Officer sein, bevor ich 35 werde, aber das könnte nicht passieren. Aber ich kann immer noch so denken, denn nur so erreichen Sie Ihre Erfolge: Denken Sie groß! Das ist, was ich tue: groß denken.
  • „Wo werde ich in fünf Jahren sein? Hoffentlich besser als ich jetzt bin. Ich weiß, dass sich diese Branche ständig weiterentwickelt, und es gibt viel zu lernen. In letzter Sekunde wurde etwas Neues erfunden, eingeführt oder innoviert, und es wird wahrscheinlich ein wesentlicher Bestandteil Ihres Unternehmens sein. Es ist meine Aufgabe, es vollständig zu verstehen und irgendwie sicherzustellen, dass es Ihnen und anderen beim Wachsen hilft. “

Fehler zu vermeiden

Vermeiden Sie diese Fehler, wenn Sie versuchen, diese häufig gestellte Frage zu beantworten.

1. Unsicher sein, wie die Frage zu beantworten ist

Stellen Sie sich dieses Szenario vor: Der Interviewer fragt Sie, wo Sie sich in ein paar Jahren sehen. Du bist ratlos, kreuzst die Beine, verschränkst die Arme, siehst zum Himmel und zuckst die Achseln. Sie spritzen einen Wortsalat aus, eine verwirrte Mischung aus zufälligen Wörtern und Phrasen, die verdeutlicht, dass Sie nicht den geringsten Hinweis haben. Deshalb ist die Vorbereitung auf jedes Vorstellungsgespräch von größter Bedeutung.

2. Sich weigern, in die Zukunft zu schauen

Seit Sie ein Kind waren, konnten Sie die uralte Frage "Was möchten Sie sein, wenn Sie erwachsen sind?" Nie beantworten. Der Grund? Du wusstest es nicht. Nun, spulen Sie schnell auf Ihre 20er, 30er oder sogar 40er Jahre vor, und Sie haben immer noch nicht herausgefunden, wie Ihre Zukunft aussehen wird, außer dass es viel Fast Food und Netflix-Binge-Watching beinhaltet. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, in 10 Jahren eine Prognose für das Geschäft abzugeben, aber Sie könnten mindestens fünf Jahre lang eine Chance geben. Jeder Plan, den Sie dem Interviewer mitteilen sollten, ist besser als nichts.

3. Lackadaisical sein

Meh. Wenn dies Ihre Einstellung ist, dann verschwenden Sie nicht Ihre oder die Zeit des Unternehmens.

Gleichgültigkeit ist der Fluch jeder Karriere. Wenn dies in Ihrer Antwort oder Körpersprache offensichtlich ist, ist der Interviewer weniger geneigt, Sie für ein zweites Interview zurückzurufen oder Ihnen eine Arbeitsmöglichkeit zu geben. Sie sagen, Apathie habe die Katze getötet - oder war das Neugierde? In jedem Fall klingt es richtig.

Angesichts der Tatsache, dass Roboter die Welt erobern werden, ist es eine schreckliche Aussicht, über die Zukunft nachzudenken. Wollen Sie sich wirklich in fünf Jahren oder einem Jahrzehnt sehen? Sie werden nicht nur einen größeren Bauch bekommen und Ihre Lebensauffassung wird schärfer, Ihre Karriere könnte stagnieren und Ihr Bankkonto könnte sich weigern zu wachsen. Die einzige Möglichkeit, das zu tun, was Sie lieben, oder zumindest einen höheren Verdienst zu erzielen, besteht darin, einen Fünfjahres-Karriereplan aufzustellen.

Auch wenn ein Interviewer diese Frage nicht stellt, sollte es immer noch an Ihnen liegen, sie zu beantworten.

Haben Sie etwas, das Sie hinzufügen möchten? Wurde Ihnen diese Frage jemals in einem Interview gestellt und wie erfolgreich war Ihre Antwort? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen.

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