Wie beantworte ich "Was sind Ihre Gehaltserwartungen?"

Ihr Interview könnte nicht besser laufen. Sie haben alle kniffligen Fragen erfolgreich beantwortet, Ihre Beschäftigungslücken geschlossen und einen guten ersten Eindruck beim Personalchef hinterlassen. Sie verabschieden sich und danken Ihnen und gehen zur Tür hinaus, als Sie plötzlich gefragt werden: "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?".

Dein Herz beginnt zu pochen, dein Mund fällt plötzlich in deinen Schoß und du hast keine Ahnung, wie du antworten sollst. Wenn Sie zu hoch zielen, verpassen Sie möglicherweise Ihre Chance, den Job zu sichern. Wenn Sie dagegen zu niedrig zielen, werden Sie nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unterbewerten, was niemandem schadet.

Also, was machst du?

Da kommen wir rein.

Wir haben für Sie einen kleinen Leitfaden zusammengestellt, der Sie mit dem Wissen ausstattet, wie Sie diese schwierige Frage sicher und fair beantworten und Ihnen dabei helfen können, den Job Ihrer Träume zu erledigen.

Die Absicht

Die Einstellung von Managern stellt Kandidaten diese Frage häufig aus zwei Hauptgründen.

Die erste ist festzustellen, ob sie es sich wirklich leisten können, Sie einzustellen. Wenn Sie nicht bereit sind, ein Gehalt auszuhandeln, das eher ihrem Budget entspricht, werden sie Sie höchstwahrscheinlich nicht für die Rolle in Betracht ziehen.

Die zweite ist zu sehen, ob Sie für die Position überqualifiziert sind oder ob Sie Ihr Selbstwertgefühl schätzen und zuversichtlich genug sind, nach dem zu fragen, was Sie wollen. Wenn Ihre Gehaltserwartungen weit außerhalb ihrer Preisspanne liegen, werden sie höchstwahrscheinlich jemanden mit weniger Erfahrung finden, der die Position besetzt.

Wie beantworte ich die Frage?

Obwohl es keinen richtigen Weg gibt, diese Frage zu beantworten, gibt es bestimmte Taktiken, die Sie befolgen können, um die entsprechenden Informationen über Ihre Fähigkeiten und die Gründe für Ihr erwartetes Gehalt zu liefern.

Im Folgenden finden Sie einige nützliche Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern. Sie sollten Ihre Antwort jedoch immer vorher üben, damit sie so natürlich wie möglich klingt.

1. Verzögern Sie von der Frage

Wenn Sie es noch nicht mögen, Zahlen zu diskutieren, können Sie sich von der Frage abhalten und später in Ihrem Interview darauf zurückkommen. Sie könnten sagen, dass Sie mehr daran interessiert sind, eine geeignete Rolle zu finden, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht, und dass Sie sicher sind, dass das Gehalt Ihren Wert widerspiegelt.

2. Halten Sie sich an eine Gehaltsspanne

Wenn der Einstellungsmanager eine genaue Zahl anfordert, sollten Sie sich an einen Gehaltsbereich halten. Bedenken Sie beim Anbieten eines Sortiments, dass Arbeitgeber dazu neigen, sich am unteren Ende Ihrer Präferenz zu orientieren. Geben Sie also nur eine Zahl an, die Sie nehmen möchten.

3. Verhandlungsoptionen anbieten

Wenn Sie bereit sind zu verhandeln, können Sie folgendes sagen: "Wenn dies die richtige Position für mich ist, können wir sicher eine Einigung erzielen." Dies zeigt, dass Sie flexibel sind und genau das Richtige tun können, um sicherzustellen, dass Sie für die Position im Rennen bleiben.

4. Recherchieren Sie

Viele Arbeitsuchende machen den Fehler, aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung und Qualifikation nicht auf ihre Kosten zu kommen. Überspringen Sie diesen Schritt niemals, da Sie sonst mehr Schaden als Nutzen erleiden. Wenn Sie recherchieren, stellen Sie sicher, dass Sie ein faires und wettbewerbsfähiges Angebot erhalten - und wenn Sie dies nicht tun, werden Sie wahrscheinlich in einem Jahr wieder auf der Suche nach einem Job sein!

5. Sehen Sie sich das größere Bild an

Wenn Sie ein Angebot für eine neue Stelle erhalten, sollten Sie über das Gehalt hinaus in das Gesamtpaket schauen. Möglicherweise werden Ihnen zusätzliche Prämien, Gesundheitsleistungen, Rabattkarten, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Firmentelefon oder ein Firmenauto angeboten. Dies könnte ein ansonsten niedriges Gehalt ausgleichen und Ihnen sogar dabei helfen, an anderer Stelle Geld zu sparen (wenn Sie beispielsweise aus eigener Tasche zahlen, kostet eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Großbritannien möglicherweise £ 240 pro Jahr).

6. Seien Sie ehrlich

Vor allem ist es wichtig, ehrlich zu Ihren Gehaltsvorstellungen zu sein. Überlegen Sie sich die besten und schlechtesten Szenarien und entscheiden Sie, mit welchen Sie zufrieden sind, bevor Sie diese Interviewtüren betreten. Sie können auch angeben, ob zusätzliche Anreize oder Prämien Ihre Entscheidung über die Annahme eines Angebots mit einem niedrigeren Gehalt beeinflussen.

Beispielantworten

Diese Beispielantworten können je nach Ihrer spezifischen Situation angepasst werden und sollten nur als Richtlinie bei der Formulierung einer Antwort verwendet werden.

  • Aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und Marktforschung bin ich der Meinung, dass ein Gehalt von 30.000 bis 35.000 USD pro Jahr ein angemessener Betrag für die Stelle wäre.
  • Ich erwarte ein Gehalt, das dem Branchenstandard für einen mittelständischen Kandidaten entspricht, der in diese Position eintreten möchte.
  • Basierend auf meinen Recherchen und den Informationen, die Sie zur Verfügung gestellt haben, wäre ein Gehalt von 2.000 USD pro Monat mit zweiwöchigem Jahresurlaub und zusätzlichen Vorteilen akzeptabel.
  • Obwohl meine Gehaltsspanne flexibel ist, vertraue ich darauf, dass ich für meine Fähigkeiten und Erfahrungen fair entschädigt werde. Ich bin bereit, bestimmte Zahlen zu erörtern, sobald wir die Einzelheiten der Position besprochen haben.

Fehler zu vermeiden

1. Besprechen Sie Ihr aktuelles Gehalt

Gelegentlich fragen Personalchefs, wie hoch Ihr aktuelles Gehalt ist, um festzustellen, was Sie anbieten können. Sie können sogar Ihrem aktuellen Gehalt entsprechen, da sie denken, dass es etwas ist, das Sie akzeptieren könnten. Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden, seien Sie ehrlich und geben Sie an, dass Sie beim Umzug von Unternehmen nach einem Aufstieg suchen.

2. Die Beantwortung der Frage verweigern

Wenn Sie sich weigern, die Frage zu beantworten, besteht keine Chance mehr, den Job zu sichern. Zum einen zeigt es, dass Sie etwas zu verbergen haben oder dass es schwierig ist, mit Ihnen zu arbeiten, und zum anderen lässt es keinen Raum für weitere Diskussionen über Ihr Gehalt.

3. Unsicher erscheinen

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, können Sie überrascht sein. Dies kann eine schwierige Situation sein. Auch wenn Sie nicht genau über den gewünschten Betrag nachgedacht haben, sollten Sie nicht zu viel Zeit darauf verwenden, Ungewissheit zu zeigen . Werfen Sie stattdessen die Frage zurück an den Interviewer und fragen Sie ihn, wie hoch das Gehalt ist oder was er bereit ist, dem erfolgreichen Kandidaten anzubieten.

Lebe nicht, um deine Antwort auf die alles entscheidende Gehaltsfrage zu bereuen. Verwenden Sie die obigen Tipps, um sich auf die etwas umständliche Diskussion vorzubereiten und das Gehalt zu sichern, das Sie verdienen.

Wurden Sie schon einmal gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen in einem Interview anzugeben? Wie haben Sie die Frage beantwortet? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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