Wie antworte ich "Beschreibe deinen Arbeitsstil"?

Unternehmen wollen jemanden, der die Arbeit nicht nur schnell erledigt. sie wollen sicher sein, dass es gut gemacht ist. Qualität ist fast immer wichtiger als Quantität, daher stellen sie diese Frage, um herauszufinden, wie wichtig es für Sie ist, gute Arbeit zu leisten, anstatt nur Ihre Arbeitsstunden zu investieren und nach Hause zu fahren.

Es scheint eine einfache Frage zu sein, aber der Interviewer versucht zu verstehen, ob Sie:

Siehe auch: So beantworten Sie "Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef"

1. Ein unabhängiger oder kollaborativer Arbeiter

Die besten Teams setzen sich aus Leuten zusammen, die bei allen Projekten zusammenarbeiten können, aber auch auf eigenen Beinen stehen können. Wenn Sie eine kollaborative Person sind, die von anderen abhängig ist, haben Sie keine Angst, dies als Vorteil hervorzuheben. Wenn Sie sehr unabhängig sind und lieber alleine arbeiten, zögern Sie nicht, hinzuzufügen, "aber ich bin sehr offen für Feedback und Input, während ich arbeite".

2. Einfach für Chefs zu arbeiten

Die Frage wurde gestellt, um festzustellen, ob es für die Personen über Ihnen einfach ist, mit Ihnen zu arbeiten. Wenn Sie es vorziehen, dass Ihr Chef freihändig ist, sagen Sie "Ich arbeite gern mit Vorgesetzten , die mir sagen, was ich tun soll, und lassen Sie mich damit rennen." Wenn Sie eine Interaktion mit Ihrem Chef benötigen, betonen Sie, dass Sie "Ihrem Chef regelmäßige Updates geben möchten, um ihn über meine Fortschritte auf dem Laufenden zu halten" .

Wenn Sie ein Macher sind, können Sie am Ende auf die Zehen derer um Sie herum treten. Heben Sie Ihre Bereitschaft hervor, als Team zum Erfolg beizutragen, und nicht Ihren Wunsch nach persönlicher Leistung.

3. Offen für verschiedene Kommunikationsmethoden

Einige Unternehmen bevorzugen schriftliche Memos für die interne Kommunikation, während andere Telefonanrufe, E-Mails oder sogar Besprechungen bevorzugen. Sie möchten betonen, dass Sie Ihre Kommunikation gut optimieren können, und gleichzeitig eine persönliche Note hinzufügen, die es Ihren Mitarbeitern erleichtert, mit Ihnen zu interagieren.

4. Bereit, die erforderlichen Stunden zu arbeiten

Manche Menschen arbeiten sehr gut am Morgen, deshalb kommen sie früh an und ziehen es vor, früh zu gehen. Andere reisen lieber spät an und etwas später am Nachmittag ab. Der Interviewer möchte nur wissen, ob Sie bereit sind, die Stunden einzuplanen, um erfolgreich zu sein. Sie können ihnen sagen, wie viele Stunden Sie pro Tag arbeiten, aber stellen Sie sicher, dass Sie etwas wie "Ich werde so lange bleiben, wie ich muss, um die Aufgabe zu erledigen" erwähnen .

5. Ein Planer

Einige Menschen zeichnen sich durch ihre Arbeit aus, weil sie die Nacht zuvor vorbereiten und planen, während andere im Büro eintreffen und sich eine Weile Zeit nehmen, um ihren Arbeitstag in Schwung zu bringen. Eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, ist: " Ich beginne den Tag immer mit den wichtigsten Aufgaben und stelle sicher, dass mein nächster Tag geplant ist, bevor ich nachts nach Hause gehe." Der Interviewer wird zufrieden sein, dass Sie eine produktive Person sind, die genau weiß, was sie jeden Tag erreichen wird.

Vergessen Sie nicht, Ihre Antwort auf die Stelle abzustimmen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie Daten verarbeiten, warum würden Sie dann über Ihren kreativen Arbeitsstil sprechen? Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort sowohl zu Ihrer Arbeit als auch zu dem Unternehmen passt, in dem Sie arbeiten möchten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Aspekte Ihres Arbeitsstils hervorheben, die zeigen, wie erstaunlich produktiv Sie sind!

Wurde Ihnen diese Frage jemals in einem Interview gestellt? Welche Antwort hast du gegeben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

Siehe auch: So beantworten Sie "Was ist Ihr größtes Bedauern und warum?"

Dieser Artikel wurde ursprünglich im April 2014 veröffentlicht.

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