Es kann auf verschiedene andere Arten gefragt werden, darunter: "Wer war Ihr bester Chef?", "Wer war Ihr schlechtester Chef?" Und "Beschreiben Sie Ihren idealen Chef."
Siehe auch: So beantworten Sie: "Was können Sie uns anbieten, was jemand anderes nicht kann?"
Schlechter Mund nicht Ihre vorherigen Chefs
Jeder Interviewer weiß, dass es schlechte Chefs gibt, und es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie gerade aus einer Firma kamen, in der Sie mit Satan in Form von Chefs zu tun hatten. Aber glaubst du, der Interviewer möchte, dass du dem Chef einen schlechten Mund zuhältst, egal wie schlecht er / sie war? Absolut nicht!
Die Wahrheit ist, dass es dem Interviewer egal ist, wie gut oder schlecht Ihr Chef bei Ihrem letzten Job oder Ihren letzten Jobs war. Was sie sehen wollen, ist, wie gut Sie mit dem Führungsstil in ihrem Unternehmen vereinbar sind, wie Sie mit schrecklichen Vorgesetzten umgehen und ob Sie einen Groll hegen oder nicht, niemand möchte einen giftigen Angestellten.
Bleiben Sie positiv und werden Sie nicht zu spezifisch
Um diese Frage erfolgreich zu beantworten, müssen Sie positiv bleiben, da ein Hinweis auf Negativität wahrscheinlich bedeutet, dass Sie das Interview durchgebrannt haben. Aber Sie können Ihren idealen Chef auch nicht bis ins letzte Detail beschreiben. Wenn Ihre Beschreibung des „besten Chefs“ nicht mit der Person, die Sie interviewt, oder deren Führungsstil übereinstimmt, ist sie genauso schlecht wie negativ. Sie geben eine positive Beschreibung, die auch relativ vage ist. So geht jeder glücklich nach Hause. Das Erstellen einer effektiven Antwort erfordert einige Vorbereitungen.
Beispiel Antworten:
Hier sind einige gute Antworten, die Ihnen helfen können, nicht mehr mit Einzelheiten zu antworten:
- Ich habe von jedem Chef, den ich hatte, etwas gelernt. Ich habe festgestellt, dass die großartigen Chefs mir helfen, in meinem Berufsleben weiterzukommen, aber die herausfordernden Chefs helfen mir zu lernen, was ich in meinem Privat- und Berufsleben nicht tun soll.
- Ich habe es geliebt, mit einem meiner Chefs zusammenzuarbeiten, da er mir geholfen hat, mich zu betreuen, und wertvolle Ratschläge gegeben hat. Natürlich waren nicht alle meine Chefs gleich, aber sie haben mir geholfen, mich auf wertvolle Weise weiterzuentwickeln.
Diese Antworten sind sehr allgemein gehalten, und der Interviewer kann auf weitere Einzelheiten drängen. Sie können Sie bitten, Ihren "schlechtesten Chef" zu beschreiben. Denken Sie noch einmal daran, dass sie nach Ihrer Reaktion suchen.
Hier sind einige weitere Möglichkeiten, um die Frage zu beantworten:
- Ich hatte einen Chef, der einen ganz anderen Kommunikationsstil hatte. Obwohl wir gut zusammengearbeitet und alle unsere Ziele erreicht haben, war es nicht dasselbe wie mit anderen Chefs und Managern, die ich hatte. (Verwenden Sie dies nur, wenn Sie gezwungen sind, Ihren schlechtesten Chef zu beschreiben).
- Ich konnte mich mit jedem Chef, mit dem ich zusammengearbeitet habe, professionell verstehen, auch in der Firma, in der ich gerade arbeite (und jetzt verlasse).
- Egal wie einfach oder schwierig es ist, mit Menschen auszukommen, für mich ist es das Wichtigste, mich auf das Ziel zu konzentrieren und die anstehende Aufgabe zu erledigen.
- Selbst wenn es mir schwerfiel, die mir übertragenen Aufgaben zu akzeptieren, hilft es mir, die Beziehungen zu glätten, wenn alle daran denken, hart zu arbeiten, um das Ziel zu erreichen.
- Es wird immer herausfordernde Bosse geben, egal wohin Sie gehen. Ich arbeite nur hart, um mit jedem Chef klar zu kommen, und es ist mir gelungen, eine enge Beziehung zu meinem Manager oder Vorgesetzten aufzubauen.
- Ich hatte einen schwierigen Start mit ein oder zwei Chefs, aber das liegt nur daran, dass wir andere Erwartungen hatten. Als wir feststellten, dass unsere Ziele vereinbar waren, fanden wir, dass es einfach war, erfolgreich zusammenzuarbeiten.
- Das Gespräch mit einem Manager zu Beginn eines Projekts hilft, Probleme zu vermeiden, und stellt sicher, dass wir alle auf derselben Seite sind, auf der wir arbeiten.
- Ich versuche, mit allen auszukommen, unabhängig von ihrem Persönlichkeitstyp.
Denken Sie daran, der eigentliche Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist, positiv zu sein. Der Interviewer möchte sehen, wer Sie sind. Sie kümmern sich nicht darum, wie böse Ihr letzter Chef war.
Wurde Ihnen diese Frage jemals in einem Interview gestellt? Was ist passiert? Bist du positiv geblieben Ihre Gedanken und Kommentare unten ...
Siehe auch: So beantworten Sie "Was ist Ihre größte Angst?"
Dieser Artikel wurde ursprünglich im April 2014 veröffentlicht.
