Wenn Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch setzen, werden Sie möglicherweise gefragt, wer Sie in Ihrer Karriere am meisten beeinflusst hat und wie. Dies ist eine großartige Frage, mit der Sie eine noch bessere Antwort geben können.
Bevor Sie sich entscheiden, wer Ihre Karriere am meisten beeinflusst hat, sollten Sie über die folgenden Merkmale nachdenken:
- Ermutigt Sie : Der Einzelne hat Sie ermutigt und Sie zum Erfolg getrieben. Sie hätten an dich geglaubt und dich an dich glauben lassen. Sobald Sie wirklich an sich glauben, ist alles möglich. Ermutigung ist der Schlüssel zum persönlichen Erfolg.
- Gelehrt Sie Fähigkeiten : Einige Menschen sind Naturmenschen in Bezug auf ihre Karriere und Fähigkeiten, aber die meisten Menschen lernen ihre Fähigkeiten durch jemand anderen. Als Menschen modellieren wir das Verhalten. Möglicherweise hat Ihnen jemand die Schlüsselqualifikationen beigebracht, die für Ihre Karriere erforderlich waren. Möglicherweise haben Sie auch ein formelles Training absolviert. Die Fähigkeiten, die Sie derzeit besitzen, haben viel mit Ihrem Erfolg zu tun.
- Sie haben gelernt, aus Ihren Fehlern zu lernen : Vielleicht haben Sie auf dem Weg einige Fehler gemacht, wer hat das nicht getan? Vielleicht gibt es jemanden, der Ihnen beigebracht hat, wie Sie aus dieser Erfahrung wachsen können. Sie werden negative Erfahrungen in positive Lernerfahrungen verwandelt haben. Manchmal vermeiden wir unsere Fehler und versuchen zu vergessen, dass sie aufgetreten sind. Es ist jedoch großartig, wenn jemand Ihre Reise beeinflusst. Dies kann Sie zu vorteilhaften Lernmöglichkeiten führen.
- Sie herausgefordert : Jemand, der Ihre Karriere beeinflusst hat, hat Sie aus Ihrer Komfortzone gedrängt. Manchmal sehen Außenperspektiven etwas, was Sie nicht sehen. Sie haben möglicherweise Potenzial in Ihnen gesehen, das Sie noch nicht erkannt hatten. Indem sie Sie herausforderten, haben sie es Ihnen möglicherweise ermöglicht, Ziele zu erreichen, von denen Sie nie gewusst haben, dass sie möglich sind.
Es ist wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie in Ihrer Karriere aufgrund dieser Person gewachsen sind. Wie haben sie dir erlaubt, dich zu entwickeln und zu gedeihen? Der Interviewer möchte sehen, wie Ihre Entwicklung seinem Unternehmen zugute kommt.
- Konzentrieren Sie sich auf die Auswirkungen, die sie in Bezug auf die von Ihnen entwickelten Fähigkeiten erzielt haben. Dies wird Ihre aktuellen Fähigkeiten hervorheben und wie diese Fähigkeiten dem potenziellen Unternehmen zugute kommen würden.
Beispiel für eine Antwort:
„ Wenn ich jemanden auswählen müsste, der meine Karriere beeinflusst, müsste es mein erster Manager sein. Ich war frisch von der Universität und lernbegierig. Ich hatte Glück, mein erster Manager war ein großartiger Anführer. Sie brachte mir direkt die Branche bei und half mir bei meinem Lernprozess. Sie hatte damals zweiundzwanzig Jahre Erfahrung, ich respektierte sie wirklich. Ich habe nicht nur die Grundlagen der Branche gelernt, ich habe auch so viel indirekt gelernt. Sie war das perfekte Beispiel dafür, wie Sie ein Team effektiv leiten können. Ich habe ihre Führungsqualitäten aufgegriffen. Alle in unserem Team respektierten sie, weil sie im Gegenzug alle respektierte. Nach meiner Karriere begann ich bei einer neuen Firma. Aufgrund des Wissens, das sie mir zur Verfügung stellte, wurde ich erfolgreich eine Führungskraft. Obwohl ich sehr motiviert und leidenschaftlich bin, wirkten sich die Fähigkeiten, die sie mir beibrachte, stark auf meine Karriere aus. Ich habe verschiedene Auszeichnungen erhalten und helfe jetzt Teams, sich zu starken, kooperativen Einheiten zu entwickeln. “
Sie können diese Idee auf alle Arten von einzigartigen Szenarien anwenden. Vielleicht hat dir dein Großvater alles beigebracht, was du über Klempnerarbeiten weißt. Sie würden Ihre Ausbildung erwähnen, was wichtig ist, aber Ihr Großvater wäre von entscheidender Bedeutung für Ihre Karriere gewesen. Sie könnten detailliert auf die einzigartigen Fähigkeiten eingehen, die Sie von ihm gelernt haben. Dies kann auf jede Situation angewendet werden, konzentrieren Sie sich nur auf die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben.
- Konzentrieren Sie sich in Bezug auf Ihre Ausbildung auf jemanden. Dies wird das spezifische Training hervorheben, das Sie erlebt haben.
Beispiel für eine Antwort:
„ Mein Business-Professor im zweiten Jahr hat meine Karriere massiv beeinflusst. Nachdem ich meine erste Arbeit eingereicht hatte, sprach er mich an. Er sagte, dass meine Ideen und mein Wissen über meine Jahre hinausgingen. Von diesem Moment an war er ein wunderbarer Mentor für mich. Er sah Potenzial in mir und tat alles, um sicherzustellen, dass ich eine berufliche Laufbahn einschlagen konnte. Wegen ihm habe ich viele geschäftsorientierte Workshops erlebt. Er hat mir die Augen für die Geschäftswelt geöffnet, und ich habe nie zurückgeschaut. “
Denken Sie bei der Auswahl einer Person darüber nach, wie sie sich auf Ihre Karriere ausgewirkt hat. Vielleicht wählen Sie eine einflussreiche Person, die Sie noch nie getroffen haben. Viele Menschen würden sich für jemanden wie Steve Jobs entscheiden, was sich auf ihre Sicht auf ihre Karriere auswirkt. Vielleicht entscheiden Sie sich für ein Familienmitglied, das Ihre starken Familienwerte zum Ausdruck bringt. Jeder wird anders sein, was diese Frage zu einer großartigen Gelegenheit macht. Laufen Sie mit und zeigen Sie Ihre Stärken.
