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1. Verstehen Sie den Zweck der Frage
Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz zufrieden ist, wird das Produktivitätsniveau erheblich gesteigert, und dies schafft einen Mehrwert für den Arbeitgeber. Der Einstellungsmanager muss diese Art von Frage während des Interviews stellen, um festzustellen, wann Sie bei der Arbeit am zufriedensten sind. Wenn Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, weiß der Personalchef, dass Sie in der Lage sind, Ihr optimales Produktivitätsniveau zu erreichen. Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, sind motiviert, jeden Tag zur Arbeit zu kommen und produktive Menschen zu sein.
In bestimmten Fällen, in denen Sie mit Ihrer Arbeit am zufriedensten waren, kann der Einstellungsmanager besser einschätzen, wie gut Sie mit der neuen Position zufrieden sind. Darüber hinaus kann der Personalchef feststellen, wie gut Sie mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, im Einklang stehen.
2. Erstellen Sie Ihre Antwort auf diese Frage
Nachdem Sie den Zweck der Frage verstanden haben, können Sie eine Antwort erstellen, die dem Einstellungsmanager einen besseren Einblick in Ihre Arbeitsplatzperspektive gibt. Sehen Sie sich die folgenden Schritte an.
- Recherche - Sie sollten diesen Prozess starten, indem Sie zuerst das Unternehmen verstehen, für das Sie sich beworben haben. Untersuchen Sie beispielsweise das Unternehmen, um die Kultur, das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu ermitteln. Wenn Sie diese Überprüfung abschließen, können Sie eine fundiertere Entscheidung in Bezug auf die Frage der Arbeitszufriedenheit treffen.
- Evaluieren - Der zweite Schritt in diesem Prozess besteht darin, zu evaluieren, wann Sie in Ihrer aktuellen und vorherigen Beschäftigungsposition am zufriedensten waren. Um die beste Antwort zu geben, müssen Sie wissen, was Sie in einem Arbeitsumfeld zufriedenstellt.
- Erstellen - Nachdem Sie wissen, was „Sie zum Ticken bringt“, müssen Sie die richtige Antwort finden, die den Personalmanager dazu veranlasst, mehr über Ihre berufliche Laufbahn zu erfahren. Bei der Erstellung dieser Antwort müssen Sie Ihre ideale Zufriedenheit mit der tatsächlichen Anstellungsposition in Einklang bringen, für die Sie sich bewerben.
Das Ziel ist es, in Ihrer Antwort ehrlich zu sein und dabei genau genug Angaben zu machen, um das Vorstellungsgespräch in die richtige Richtung zu lenken - hin zu einem zweiten Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot.
3. Beispiele für den Grad der Arbeitszufriedenheit
Wenn Sie Ihre Antwort auf diese Frage formulieren möchten, sollten Sie ein konkretes Beispiel dafür finden, wann Sie sich in Ihrem Job am zufriedensten fühlten. Beschreiben Sie ein Beispiel, das Sie motiviert hat, weiterhin erfolgreich zu sein und am Arbeitsplatz produktiver zu werden. Es ist wichtig, immer Ihre Begeisterung zu zeigen, wenn es darum geht, über Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen zu diskutieren. Denken Sie an bestimmte Arbeitsaufgaben, Teamprojekte oder Einzelaufgaben zurück, an denen Sie gearbeitet haben und die Sie am meisten zufriedenstellten. Einige Arten von Beispielen, die Sie teilen können, sind unten aufgeführt.
- Match Up - Vergewissern Sie sich, dass Ihr Beispiel mit dem jeweiligen Job oder Arbeitsplatz, für den Sie sich bewerben, übereinstimmt. Grundsätzlich gilt: Wenn Sie gerne an Einzelprojekten arbeiten und sich für eine teamorientiertere Umgebung bewerben, müssen Sie Ihre Antwort anpassen. Sie würden nicht teilen, dass Sie am zufriedensten sind, wenn Sie alleine arbeiten. Sie müssen ein Beispiel finden, das Ihre Zufriedenheit in einem anderen Bereich zeigt, der sich auf die teamorientierte Umgebung bezieht.
- Seien Sie genau - Teilen Sie keine vage Antwort, da ich am zufriedensten bin, wenn ich bei der Arbeit produktiv bin . Sie müssen zeigen und nicht erzählen . Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie äußerst produktiv waren, z. B. ein Teamprojekt abgeschlossen oder Ihre vierteljährliche Verkaufsquote erhöht haben.
Unabhängig davon, für welches Beispiel Sie sich entscheiden, lassen Sie es für die jeweilige Stelle, für die Sie sich bewerben, funktionieren. Teilen Sie Ihre Begeisterung mit und erklären Sie, was Sie am Arbeitsplatz motiviert.
Siehe auch: So beantworten Sie: "Wonach suchen Sie im Hinblick auf die berufliche Entwicklung?"
Denken Sie während der Erstellung Ihrer Antwort daran, das Unternehmen zu informieren, um sicherzustellen, dass Ihre Antwort mit der spezifischen Stellenbeschreibung und der Arbeitsplatzumgebung des Unternehmens übereinstimmt. Bewerten Sie die Zeiten in Ihrer beruflichen Laufbahn, in denen Sie am zufriedensten waren, und gehen Sie bei der Beantwortung der Frage konkret vor.
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