Was sucht der Interviewer?
Vertrauen - Der Interviewer möchte sehen, wie Sie diese Frage beantworten. Hemst, hau und stammelst du oder siehst du ihnen direkt in die Augen und gibst ihnen eine direkte Antwort?
Demut - Kein Interviewer möchte hören, wie Sie Gottes Geschenk an die Arbeitswelt sind. Sie wollen etwas in der Art von "Ich bin gut, aber ich bin immer bereit zu lernen und mich zu verbessern" hören.
Vorbereitung - Dies ist eine der Fragen, mit denen die Interviewer ermitteln, wie viel Zeit Sie für die Vorbereitung des Interviews aufgewendet haben. Sie möchten ihnen keine vorgefertigte Antwort geben, aber stellen Sie sicher, dass Sie überlegen, was Sie sagen möchten, bevor Sie in das Interview gehen.
Es ist ziemlich schwierig, eine Balance zu finden, aber Sie sollten in der Lage sein, ihnen in nur wenigen Sätzen eine gute Antwort zu geben.
Wie beantworte ich die Frage?
Hier ist eine Beispielantwort, mit der Sie auf diese Frage antworten können:
"Was muss ich Ihnen bieten, das niemand sonst kann? Abgesehen von meinem Wunsch zu lernen und zu wachsen und der Bereitschaft, alles zu tun, um in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein, würde ich sagen, dass meine Beharrlichkeit eine Fähigkeit ist, die wertvoll sein wird Egal auf welche Probleme ich stoße, ich halte immer durch, bis ich sie gelöst oder überwunden habe. "
Es ist eine einfache Antwort, aber die meisten Interviewer werden darauf antworten. Sie zeigen, dass Sie die Eigenschaften haben, die sie von einem Mitarbeiter erwarten, darunter:
- Der Wunsch zu lernen und zu wachsen
- Bereitschaft, hart zu arbeiten
- Beharrlichkeit
- Problemlösende Fähigkeiten
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn die Antwort kurz ist, aber stellen Sie sicher, dass Sie sowohl Vertrauen in Ihre Fähigkeiten als auch Ihre Demut zeigen, zu akzeptieren, dass Sie nicht der beste arbeitende Mann oder die beste Frau sind, die jemals auf der Erde gelebt haben.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich zu setzen, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, und denken Sie über die Dinge nach, in denen Sie gut sind. Sie können sie verwenden, um eine Liste der Fähigkeiten zu erstellen, mit denen die Frage beantwortet werden kann:
- Gut in Videospielen? Sie sind offiziell ein "kreativer Denker".
- Arbeiten Sie gerne an Rätseln oder Basteln? "Detailorientiert" ist Ihr neuer Titel.
- Bist du ein Typ oder ein Mädchen, das es liebt, sich am Strand zu entspannen? Sie können sich selbst als Fachmann mit einem "unbeschwerten Auftreten" bezeichnen.
- Bist du ein sozialer Schmetterling? Geben Sie sich den Titel "Personen Person".
Verwenden Sie all diese Namen, um sich selbst zu beschreiben, und sie unterstreichen, was Sie als Person einzigartig macht. Sie verfügen nicht nur über alle für den Job erforderlichen Fähigkeiten, sondern auch über einige andere Talente und Eigenschaften, die Ihnen helfen, an Ihrem neuen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein!
Haben Sie jemals ein Problem mit dieser Interviewfrage gehabt?
Siehe auch: So beantworten Sie "Was ist Ihre größte Angst?"
