Sie haben alle schwierigen Fragen des Einstellungsmanagers nahtlos beantwortet, und Sie haben es geschafft. Sie sind vielleicht die besten Chefs aller Zeiten (vorausgesetzt, Sie bekommen den Job natürlich)!
Aber dann haben sie dich aus dem Nichts mit einer völlig unangebrachten Frage geschlagen: "Bist du schwanger oder hast du vor, in naher Zukunft schwanger zu werden?"
Es geht sie definitiv nichts an, und leider werden Fragen wie diese in Bewerbungsgesprächen auf der ganzen Linie viel zu oft gestellt. Und sie könnten auch illegal sein.
Damit Sie feststellen können, ob eine von Ihnen gestellte Frage so illegal beantwortet wurde, haben wir eine Liste der häufigsten illegalen Interviewfragen zusammengestellt, auf die Sie achten sollten, sowie Tipps, wie Sie sie direkt angehen können!
Geschlechtsspezifische Fragen
Viele Arbeitgeber gehen bei geschlechtsspezifischen Fragen einen schmalen Grat und hoffen, dass sie damit durchkommen. Manchmal tun sie dies unschuldig, um dich besser kennenzulernen, aber manchmal kann es einfach bedeuten, dass sie eine versteckte Agenda haben. Und das ist herauszufinden, ob Sie irgendwelche Verpflichtungen haben, die sich auf Ihr Leben auswirken.
Beispiele beinhalten:
- Welche Vorkehrungen für die Kinderbetreuung haben Sie als alleinerziehende Mutter getroffen?
- Wann planen Sie Kinder?
- Was macht dein Mann / deine Frau?
- Fühlen Sie sich wohl bei einer Chefin?
Wenn Ihnen eine dieser Fragen oder ähnliches gestellt wird, können Sie entweder ehrlich antworten oder es ganz vermeiden und sich stattdessen mehr auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für die Rolle konzentrieren.
Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, wie angenehm es Ihnen ist, für eine Chefin zu arbeiten, könnten Sie so etwas sagen: „Ich fühle mich in jeder Rolle wohl. In meinem vorherigen Job habe ich drei Jahre hintereinander meine Umsatzerwartungen übertroffen. '
Fragen zum Familienstand und zum Familienstand
Es gibt eine Reihe von Unternehmen, die verheiratete Mitarbeiter aufgrund ihres persönlichen Engagements als loyaler und engagierter ansehen. Und es gibt andere, deren Unternehmenskultur junge und alleinstehende Mitarbeiter bevorzugt, die gerne feiern, Kontakte knüpfen und im Allgemeinen jede wache Minute mit ihren Kollegen verbringen. Um herauszufinden, welcher Typ Sie sind und ob Sie „fit“ sind, werden Ihnen alle möglichen illegalen Fragen zu Ihrem Familienstand und Familienstand gestellt, z. B .:
- Sind Sie verheiratet?
- Hast du Kinder?
- Planen Sie zu heiraten / Kinder zu haben?
- Sind Sie geschieden?
Eine angemessene Antwort auf eine Frage wie diese lautet: „Ich bin noch nicht ganz da, da ich mich so darauf konzentriert habe, meine Karriere voranzutreiben. Ich bin also sehr daran interessiert zu erfahren, welche Aufstiegschancen sich in Ihrem Unternehmen bieten und wie ich mich weiterentwickeln kann, wenn ich erfolgreich bin. '
Fragen zur Staatsbürgerschaft und zur Staatsangehörigkeit
Obwohl diese Art von Fragen erforderlich ist, um herauszufinden, ob Sie in dem Land, in dem Sie sich bewerben, legal arbeiten dürfen, gibt es bestimmte Formulierungen, und die folgenden Beispiele gehören nicht dazu:
- Woher kommst du?
- Wo bist du geboren?
- Aus welchem Land kommst du?
- Sind Sie ein britischer / amerikanischer Staatsbürger?
- Du hast einen starken Akzent. Woher kommt das?
Wenn Sie glauben, dass der Interviewer Sie fragt, woher Sie kommen, um das Eis zu brechen, können Sie diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen und sogar fragen: "Wie steht es mit Ihnen?" Wenn Sie dagegen befürchten, Vorurteile zu haben, könnten Sie sagen: "Ich darf legal in Großbritannien / den USA arbeiten, wenn Sie danach fragen."
Altersbezogene Fragen
Diese Art von Fragen wird verwendet, um zu bestimmen, ob Ihre Kultur Ihrem Alter entspricht oder ob Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen. Beispielsweise bevorzugen einige Unternehmen die Einstellung älterer, erfahrenerer Arbeitskräfte, während andere sich an Absolventen wenden, die ein niedrigeres Gehalt akzeptieren.
Beispiele für illegale altersbezogene Fragen sind:
- Wie alt bist du?
- In welchem Jahr wurdest du geboren?
- Wann hast du die High School abgeschlossen?
- Wie lange planen Sie zu arbeiten, bis Sie in Rente gehen?
Wenn Sie der Frage ausweichen möchten, könnten Sie etwas sagen wie: "Obwohl ich jung bin, habe ich die Erfahrung, die Sie suchen, die sich in meiner gesamten Arbeitshistorie zeigt." Sie können dann bestimmte Beispiele verwenden, um Ihre Aussage zu sichern.
Religionsbasierte Fragen
Ein Einstellungsmanager neigt dazu, religiöse Fragen zu stellen, um festzustellen, wie Ihr Arbeitszeitplan aussehen könnte und ob Ihr Glaube Ihre Pflichten beeinträchtigt.
Beispiele beinhalten:
- Welche religiösen Feiertage beobachten Sie?
- Gehst du am Sonntagmorgen in die Kirche?
- Welche Religion üben Sie aus?
- Benötigen Sie eine persönliche Auszeit für bestimmte religiöse Feiertage?
Der beste Weg, solche Fragen zu beantworten, ist einfach zu erklären, dass Ihre Religion Ihren Arbeitsplan in keiner Weise behindert.
Fragen zur Gesundheit
Wenn Sie für einen körperlich anstrengenden Job interviewen, ist es nur natürlich, dass der Arbeitgeber Sie nach Ihren körperlichen Fähigkeiten fragt. Aber alles, was nicht mit den für den Job erforderlichen Fähigkeiten zusammenhängt, geht sie ehrlich gesagt nichts an.
Beispiele für illegale gesundheitsbezogene Fragen sind:
- Wie geht es deiner Gesundheit?
- Haben Sie im vergangenen Jahr ernsthafte Erkrankungen erlebt?
- Haben Sie geistige oder körperliche Behinderungen?
- Nehmen Sie Medikamente ein?
Eine Ein-Wort-Antwort ist akzeptabel, wenn Ihnen jemals solche Fragen gestellt werden.
Fragen zur Festnahme / zum Strafregister
Obwohl es legal ist, nach Überzeugungen zu fragen, sind es Fragen, die um den heißen Brei herumschlagen, nicht. Dies beinhaltet Fragen wie:
- Wurdest du jemals verhaftet?
- Wurdest du schon einmal beim Fahren betrunken erwischt?
- Hast du jemals eine Nacht im Gefängnis verbracht?
Wenn Sie nichts zu verbergen haben, können Sie solche Fragen auf einfache Weise so ehrlich wie möglich beantworten oder dem Personalchef einfach mitteilen, dass Sie ihm gerne die Erlaubnis geben, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen. Dies sollte sie beruhigen, damit sie wissen, dass Sie keine Probleme verursachen.
Fragen zu den Rauchgewohnheiten
Diese Fragen werden gestellt, um festzustellen, wie Ihre aktuellen Lebensgewohnheiten aussehen und ob sie Ihren Arbeitstag beeinträchtigen würden. Diese schließen ein:
- Rauchen Sie?
- Müssen Sie den ganzen Tag über eine Rauchpause einlegen?
Rauchen am Arbeitsplatz sollte jedoch nicht verpönt werden, und Regeln zu diesen Gewohnheiten werden im Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Und denken Sie daran: Sie haben das Recht, höflich zu fragen, was diese Frage mit dem Job zu tun hat, wenn Sie sich dabei wohl fühlen.
Standortbezogene Fragen
In neun von zehn Fällen wird der Standort eines Bewerbers in seinem sorgfältig verfassten Lebenslauf aufgeführt, wodurch diese Frage insgesamt vermieden wird. Wenn Sie jedoch zufällig gefragt werden, wo Sie wohnen, versucht der Arbeitgeber festzustellen, ob der Weg für Sie zu lang ist.
Beispiele beinhalten:
- Wo lebst du?
- Mit wem lebst du zusammen?
Sie können ihnen in Ihrer Antwort versichern, dass es Ihnen nichts ausmacht, lange zu pendeln, und dass Sie damit nichts zu tun haben, oder Sie können ihnen von Ihren Umsiedlungsplänen berichten, wenn Sie Ihre Probezeit erfolgreich bestanden haben.
Alles Persönliche
Wenn Sie kein Modell sind oder sich nicht für den Betrieb schwerer Maschinen bewerben, sollten Sie nicht nach persönlichen Dingen gefragt werden. Das beinhaltet:
- Mögen Sie ein geselliges Getränk?
- Wie viel wiegst du?
- Wie groß bist du?
- Was ist Ihre politische Zugehörigkeit?
Wenn Sie die Frage zu neugierig finden, können Sie sich fragen, welche Relevanz sie für die Position hat. Alternativ können Sie auch eine kurze Antwort geben. Seien Sie nur höflich, damit Sie keine feindliche Umgebung schaffen!
Häufig bemerken Personalchefs nicht, dass die von ihnen gestellten Fragen unzulässig sind, und tun dies lediglich, um Sie auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Wenn hinter solchen Fragen keine bösen Absichten stecken, sollten Sie den Kontext berücksichtigen, in dem sie gestellt wurden, und dann entscheiden, wie sie beantwortet werden sollen. Sie müssen nur sicherstellen, dass Ihre Antworten Ihre Chancen auf eine Position nicht beeinträchtigen, wenn dies Ihre ideale Position ist.
Wenn Sie andererseits das Gefühl haben, diskriminiert zu werden, sollten Sie sich überlegen, ob es sich tatsächlich um jemanden handelt, für den Sie arbeiten möchten.
Welche verrückten Fragen wurden Ihnen in früheren Interviews gestellt? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil und teilen Sie uns mit, was sie sind und wie Sie darauf reagiert haben.
