Im Gegensatz zu größeren Unternehmen, deren Interviews einem standardisierten Stil folgen, stellen kleinere Unternehmen, insbesondere im Kreativbereich, wahrscheinlich Fragen, die Ihre innere Person offenbaren. Zu den skurrilsten Fragen gehören: „Arbeiten Sie lieber für einen Mann oder eine Frau, warum?
Was du wissen musst
Eine Umfrage von Gallup International zeigt, dass mehr als 66% der Arbeitssuchenden es vorziehen, für männliche Chefs zu arbeiten. In der Tat macht ein mächtiger Chef die Arbeiter ein bisschen mächtiger. Die gesamte Organisation wird positiver erscheinen, wenn der Chef eine einflussreiche und mächtige Person ist. Männer haben immer noch mehr Einfluss und Macht am Arbeitsplatz, ein Grund, warum das Verhältnis der Menschen, die männliche Chefs bevorzugen, zu denen, die weibliche Chefs bevorzugen, 2: 1 beträgt.
Interviewer suchen offen nach Kandidaten. Da sich diese Frage auf die Erfahrungen der Arbeitnehmer mit weiblichen oder männlichen Vorgesetzten bezieht, zeigt Ihre Herangehensweise, dass Sie in der Lage sind, ein flexibleres Umfeld zu schaffen. Würdest du lieber einen männlichen oder weiblichen Chef haben? Anscheinend wiegen Sie möglicherweise Szenarien. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Behebung dieser Frage.
# 1. Sei neutral
Sie kennen Ihren zukünftigen Chef wahrscheinlich nicht und möchten auch nicht über Ihr Schicksal entscheiden. Erklären Sie Ihrem Interviewer den Grund für Ihre mangelnde Präferenz. Trotz Ihrer bisherigen Erfahrung möchte der Interviewer wissen, ob Sie in der Lage sind, Ihre Aufgaben unabhängig vom Geschlecht Ihres Chefs effektiv auszuführen. Informieren Sie sie, dass es Ihnen gut geht, solange Ihr Chef weiß, was sie tun, und in der Lage ist, mit Menschen ohne Hysterie umzugehen. Jeder Chef kann faul sein, egal ob männlich oder weiblich. Der Erfolg eines Unternehmens hängt daher nicht vom Geschlecht des Chefs ab, sondern von den Fähigkeiten, dem Engagement und der Zusammenarbeit, die investiert werden.
# 2. Verteidige deine Antwort
Männer und Frauen werden unterschiedlich geschaffen. Erklären Sie Ihrem Interviewer die Eigenschaften, die beide Geschlechter zu guten Chefs machen. Zum Beispiel vergessen Männer Unterschiede schneller und neigen dazu, keinen Groll zu hegen. Sie besprechen Themen außerhalb des Büros ungezwungener mit anderen Menschen und sind eher geneigt, sich zu öffnen. Frauen hingegen verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Probleme und sind besser organisiert, sodass ein besser funktionierendes System wahrscheinlich ist. Ihre Fähigkeit, die Eigenschaften aufzuzeigen, die Männer und Frauen zu besseren Chefs machen, wird Sie als verständnisvolle Person darstellen, deren Beitrag das Unternehmen zum Erfolg führt.
#3. Decken Sie Ihre Erwartungen auf
Erklären Sie Ihrem Interviewer, dass der organisatorische Erfolg von den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und nicht von dem gerechten Vorgesetzten abhängt. Männer können auch Schwächen haben, von denen angenommen wird, dass sie Frauen gehören, wie zum Beispiel Arbeitnehmer mit Mikromanagement. In einem solchen Fall erhält eine freundliche und verständnisvolle Chefin ein Nicken. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, für jeden Chef zu arbeiten, vorausgesetzt, Sie haben die Möglichkeit, Ihre gesamten Fähigkeiten zu nutzen.
Denken Sie daran, dass ein Chef und ein Job das sind, was Sie daraus machen. Wenn Sie die obigen Tipps befolgen, werden Sie nicht nur als guter Kandidat auftreten, sondern haben auch eine bessere Chance, Ihren Traumjob zu bekommen, da einige Interviewer möglicherweise stereotype Ansichten vertreten.
Zu Ihrem Erfolg!
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