Ein Leitfaden für eine erfolgreiche Bewerbung

Sich für einen Job zu bewerben kann eine extrem stressige, oft erniedrigende Erfahrung sein, aber es muss nicht unbedingt die Aufgabe sein, die wir alle kennen und fürchten.

Dieser umfassende Leitfaden enthält Informationen zum Ausfüllen von Bewerbungsformularen, zum Schreiben von Bewerbungsschreiben, zum erneuten Beantragen von Bewerbungen sowie zum Follow-up. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was Sie für eine erfolgreiche Jobsuche tun müssen!

Anfangen

Wo können Sie nach Jobs suchen, die Ihren Interessen und Karrierezielen entsprechen? Und wann sollten Sie sich für eine Stelle bewerben, die Ihnen gefällt?

Wo soll ich suchen?

Es gibt viele Strategien für die Stellensuche, um geeignete Stellenangebote auszuloten, darunter:

• Durchsuchen Sie Jobbörsen wie Monster, Reed und unsere eigenen CareerAddict-Jobs
• Teilnahme an Jobmessen und Networking-Events
• Kalt rufende Arbeitgeber
• Ein Praktikum absolvieren
• Überprüfen von Unternehmenswebsites und deren Social Media-Seiten
• Registrierung bei Personalagenturen
• Durchsuchen Sie den Kleinanzeigenbereich Ihrer lokalen Zeitung

Wann bewerben?

Es gibt wirklich keinen bestimmten Wochentag, der wissenschaftlich als der beste für eine Bewerbung angesehen wird, obwohl eine US-Umfrage ergab, dass sich die Mehrheit der Bewerber (18, 5%) tendenziell am Dienstag für eine Stelle bewirbt.

Je früher Sie sich jedoch bewerben, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden. Und das liegt daran, dass die ersten Bewerbungen für eine Eröffnung festlegen, wer der Wettbewerb ist. Mit anderen Worten, wenn Sie einen Job am Montag sehen, warten Sie nicht bis Freitag - oder noch schlimmer, am Wochenende -, um sich zu bewerben. Ihr Lebenslauf wird nur begraben!

Ausfüllen eines Antragsformulars

Bei einigen Arbeitgebern müssen Sie ein Formular ausfüllen.

Typische Abschnitte eines Antragsformulars sind:

• Persönliche Informationen: Dazu gehören Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse.
• Bildungshintergrund: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge zusammen mit den Noten und Daten vergeben.
• Beschäftigungsverlauf : Frühere Arbeitgeber, Berufsbezeichnungen und Beschäftigungstermine. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, kurz Ihre Aufgaben aufzulisten. Ebenso wie Ihre Qualifikationen sollte auch Ihre Berufserfahrung in der richtigen Reihenfolge aufgeführt sein, wobei der letzte Job an erster Stelle steht.
• Kompetenzbasierte Fragen: Dazu gehören Fragen wie "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben". Lesen Sie diese Fragen sorgfältig durch und beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen aus der Praxis.
• Andere Fragen: Möglicherweise stoßen Sie auch auf andere, allgemeine (oder manchmal schwierigere) Fragen wie "Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften für diese Rolle?"
• Persönliche Aussage: In diesem Abschnitt werden Ihre Gründe für die Bewerbung beschrieben, wie Ihre Stärken für die Position relevant sind und wie Sie zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.
• Referenzen: Dies sollten idealerweise Personen sein, die Sie beruflich kennen, aber auch persönliche Referenzen (zum Beispiel ein Freund, der für Ihren Charakter bürgen kann) sind manchmal akzeptabel. Stellen Sie sicher, dass Sie sie zuerst überprüfen, bevor Sie sie als Referenzen auflisten!

Beachten Sie, dass es bestimmte Antidiskriminierungsgesetze gibt, die regeln, was Arbeitgeber Sie bei der Einstellung fragen dürfen und was nicht. Zum Beispiel können sie Sie nur nach Ihrem Geburtsdatum fragen, wenn Sie ein bestimmtes Alter haben müssen, um die Arbeit zu erledigen (zB: Alkohol verkaufen). Auf der Website von GOV.UK finden Sie weitere Informationen darüber, was Arbeitgeber bei der Einstellung von Bewerbern erfragen können.

Schreiben eines Bewerbungsschreibens

Ein Bewerbungsschreiben oder Bewerbungsschreiben und ein Anschreiben sind im Wesentlichen dasselbe, mit einigen subtilen Unterschieden. Ein Anschreiben wird im Allgemeinen zusammen mit einer Sammlung von Dokumenten oder Medien verwendet, um die Gründe für das Versenden zu beschreiben, während ein Bewerbungsschreiben speziell für die Bewerbung um eine Stelle, die Zulassung zu einer Schule usw. verwendet wird.

Im Allgemeinen sollte es Folgendes umfassen:

• Ihre Kontaktinformationen (dies ist nicht erforderlich, wenn Sie Ihren Brief per E-Mail senden)
• Ein höflicher Gruß
• Ein einleitender Absatz, in dem Ihr Interesse an der Stelle angegeben wird (einschließlich des Titels der Stelle, für die Sie sich bewerben)
• In zwei bis drei Absätzen werden Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Qualifikationen sowie Ihre Eignung für die Rolle hervorgehoben
• Ein abschließender Absatz, in dem Ihr Interesse an der Rolle bekräftigt wird, in dem Sie weitere Informationen zur Verfügung stellen und dem Arbeitgeber für ihre Zeit und ihre Überlegung danken
• Ein kostenloser Abschluss (z. B. "Mit freundlichen Grüßen")
• Ihre Unterschrift gefolgt von Ihrem eingegebenen Namen

Achten Sie beim Schreiben Ihres Bewerbungsschreibens auf die Präsentation und das Erscheinungsbild:

• Länge: Ihr Brief sollte nicht länger als eine Seite sein.
• Schriftart: Verwenden Sie eine einfache, übersichtliche und gut lesbare Schriftart wie Arial, Calibri, Helvetica oder Times New Roman. Was auch immer Sie tun, verwenden Sie keine Comic Sans! Denken Sie daran, sich an einen Stil zu halten und die Schriftgröße sollte zwischen 10 und 12 Punkten liegen.
• Seitenränder: Am oberen, unteren, linken und rechten Rand der Seite sollte ein Abstand von mindestens 2 cm vorhanden sein.

Im Folgenden finden Sie einige Beispielbuchstaben, die Sie beim Schreiben Ihrer eigenen inspirieren können:

Professionelles Briefbeispiel

Schilf

Beispiel für einen Schulabgängerbrief

Schilf

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Sich für eine Stelle bewerben

Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie als erstes den Arbeitgeber anrufen, um weitere Einzelheiten über die Stelle zu erfahren. Alle spezifischen Informationen, die Sie aus diesem Anruf erhalten können (die in der Stellenanzeige noch nicht hervorgehoben wurden), können in Ihre Bewerbung aufgenommen werden. Dies verschafft Ihnen effektiv einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz, die sich nie die Mühe gemacht hat, mehr über den Job zu erfahren, bevor sie sich beworben haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle in der Stellenanzeige genannten Auswahlkriterien erfüllen und sich innerhalb des angegebenen Zeitraums bewerben.

Senden eines spekulativen Lebenslaufs

Wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchten, für das derzeit keine geeigneten Stellen verfügbar sind, schadet es nicht, eine Initiativbewerbung einzureichen. Denken Sie daran, dass es sich um das Unternehmen und seine Bedürfnisse handeln sollte, und vergessen Sie nicht, Beispiele anzugeben und die Ergebnisse Ihrer Bemühungen zu messen, sofern dies möglich ist.

Vermeiden Sie es, bei der Unterzeichnung Ihres Schreibens Dinge wie: "Ich kann es kaum erwarten, Sie zu treffen und meine neue Rolle in Ihrem Unternehmen zu besprechen." Es lässt dich aufdringlich, arrogant und verzweifelt klingen.

Persönlich bewerben

Viele, vor allem kleine Arbeitgeber werden offene Stellen im Schaufenster ausschreiben. Diese Stellen werden oft sehr schnell besetzt, daher muss man genauso schnell sein und sich sofort bewerben.

Während Sie nicht offiziell für den Job interviewt werden, werden Sie dennoch nach Ihrem Aussehen und Ihrer Art zu handeln beurteilt. Es ist daher wichtig, den Teil zu betrachten - beiläufig ist der allgemeine Konsens

Vergessen Sie nicht, eine relevante Kopie Ihres Lebenslaufs mitzunehmen, um den Arbeitgebern zu geben. Sie sollten auch eine Liste Ihrer Referenzen im Standby-Modus sowie zusätzliche Informationen haben, die Sie zum Ausfüllen Ihrer Bewerbung benötigen (z. B. Kopien Ihrer Qualifikationen).

Online einreichen

Die meisten Stellen werden heutzutage online ausgeschrieben, entweder in Jobbörsen oder direkt auf der Unternehmenswebsite (oder auf beiden). Sie werden im Allgemeinen aufgefordert, ein Konto zu registrieren, um sich für Jobs bewerben zu können. Es ist absolut wichtig, dass Sie ein Kandidatenprofil pro Website online verwalten, da mehrere Profile das System des Personalbeschaffers verwirren können.

Seien Sie auch beim Hochladen von Dokumenten vorsichtig. Sie sollten den Größen- und Formatanforderungen des Systems entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Dokument einen guten Dateinamen wie "John Smith CV 2017.doc" gegeben haben, und vermeiden Sie generische Namen wie "Mein CV.doc".

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, ist es wichtig, ein gutes Thema hinzuzufügen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber Ihre Bewerbung öffnen. Im Idealfall sollte die Berufsbezeichnung, auf die Sie sich bewerben, und Ihr Name angegeben werden, z. B. "Office Manager - Jane Smith".

Traditionelle Post verwenden

Wenn Sie sich für den herkömmlichen Weg entschieden haben und Ihre Bewerbung zusammen mit etwaigen Belegen per Post an den Arbeitgeber senden, müssen Sie einen DL- oder A4-Umschlag verwenden. Es ist wichtig, dass Sie den Umschlag an die richtige Person adressieren. Rufen Sie die Firma an und fragen Sie sie, wer den Umschlag erhalten wird.

Denken Sie daran, Ihre Visitenkarte beizufügen. Wenn Sie keine Visitenkarten haben, ist es eine gute Idee, einige zu bestellen. Sie sind relativ günstig (Sie können Ihre eigenen individuell gedruckten Karten von einem Onlinedienst wie Moo oder Vistaprint beziehen) und sie sind eine hervorragende Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.

Erneut auf einen Job bewerben

Sollten Sie sich erneut für einen Job bewerben, wurden Sie das erste Mal abgelehnt, aber seitdem per E-Mail oder LinkedIn erneut veröffentlicht. Denken Sie daran: Der Job sollte kurz, sachlich und höflich sein, aber auch Ihre Fähigkeiten stärken und wiederholen Ihr Interesse an der Position. Sie könnten sie auch anrufen oder sogar persönlich nachverfolgen.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn die Stellenanzeige den Kandidaten ausdrücklich sagt, dass sie nicht nachfassen sollen, dies nicht der Fall ist!

Tipps und Warnungen

Bevor Sie beginnen, Ihren Lebenslauf links, rechts und mittig zu senden, haben wir einige abschließende Tipps für Sie zusammengestellt, damit Sie sich erfolgreich bewerben können.

• Korrekturlesen und bearbeiten: Eine Anwendung voller Grammatik- und Rechtschreibfehler bringt Sie nicht weiter. Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder ein vertrauenswürdiges Familienmitglied, Ihre Bewerbung durchzugehen, der möglicherweise einen möglicherweise peinlichen Tippfehler entdeckt, den Sie verpasst haben.
• Erbrechen Sie nicht Ihren Lebenslauf: Beschreiben Sie zusätzliche Fähigkeiten und Erfolge und versuchen Sie, etwas zu bieten, das sich von dem unterscheidet, was der Einstellungsmanager in Ihrem Lebenslauf leicht finden kann.
• Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand: Arbeitgeber checken es aus. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen aktuell sind, und versuchen Sie, regelmäßig Aktualisierungen zu veröffentlichen.
• Bewerben Sie sich nicht, wenn Sie nicht qualifiziert sind: Sie werden nur die Zeit des Personalbeschaffers verschwenden. Wenn Sie jedoch nicht voll qualifiziert sind und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse Ihnen dabei helfen können, Lücken zu schließen, haben Sie möglicherweise noch eine Chance.
• Erforschen Sie das Unternehmen: Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was genau sie tun. Auf diese Weise können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben.
• Lassen Sie Abschnitte nicht unvollständig: Auch wenn es sich nur um optionale Felder handelt, sollten Sie sich überlegen, welche Elemente Ihre Kandidatur unterstützen.
• Senden Sie alle erforderlichen Dokumente ein: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und vergewissern Sie sich, dass Sie alle angegebenen Anweisungen an ein T befolgen.
• Reichen Sie Ihre Bewerbung nicht bei der falschen Person ein: Gehen Sie davon aus, dass sie niemals den Weg zur richtigen Person findet. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen und die E-Mail-Adresse des Empfängers überprüfen und überprüfen.
• Halten Sie alles bereit: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und Ihre Referenzen, Zertifikate und sonstigen Dokumente, die Sie benötigen, einsatzbereit sind. Wenn Sie in letzter Minute nach einem wichtigen Dokument suchen, verlieren Sie nur wertvolle Zeit!

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