Aber erzählt das die ganze Geschichte? Warum gibt es eine Lücke? Und was wird unternommen, um sicherzustellen, dass wir uns zwar auf dem richtigen Weg befinden, aber vollständig ausgemerzt werden? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren…
War ungleiche Bezahlung schon immer ein Problem?
Die Lohnungleichheit lässt sich in den USA auf den Zweiten Weltkrieg zurückführen, als Frauen, die in Fabriken und in der Munitionsindustrie tätig waren, niedrigere Löhne als Männer erhielten. Obwohl das War Labour Board die Arbeitgeber aufforderte, diese Ungleichheit freiwillig zu beseitigen, lehnten private Unternehmen dies ab. Dies blieb bis 1963 der Fall, als die Regierung das Gesetz über gleiches Entgelt verabschiedete.
Dies machte es für Unternehmen illegal, Frauen niedrigere Sätze als Männer für die gleiche Arbeit zu zahlen, mit nachfolgenden Änderungen in den nächsten 10 Jahren, um das Gesetz zu festigen. Tatsächlich wurden 1971 mehr als 26 Millionen Dollar an rückständige Löhne an über 70.000 Frauen ausgezahlt.
In Großbritannien waren die Fortschritte jedoch langsamer. Nach einem Streik von Ford-Arbeitern in Dagenham im Jahr 1968 (ein Vorfall, der später auf der Leinwand behandelt wurde) schuf Westminster 1970 ein eigenes Gesetz über gleiches Entgelt, um weitere Unruhen zu lindern. Das Gesetz wurde jedoch erst 1975 vollständig umgesetzt und wirkte sich selbst dann nur begrenzt aus. Nach mehreren weiteren wegweisenden Fällen wurde das Gesetz 2010 endgültig aufgehoben und (zusammen mit anderen Antidiskriminierungsgesetzen) in das neue Gleichstellungsgesetz integriert.
Trotz dieser gesetzgeberischen Fortschritte sind die Dinge immer noch nicht gerade. Warum ist das?
Der Grund, warum das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht
Unangepasste Lohnunterschiede
Bevor Sie diese Frage beantworten, ist es wichtig zu verstehen, dass die Zahlen auf verschiedene Arten dargestellt werden können. Die in den USA oft zitierte Zahl, dass Frauen 76 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient, ist repräsentativ für das nicht angepasste (oder unkontrollierte) geschlechtsspezifische Lohngefälle, das weder die Art des Jobs noch das Dienstalter berücksichtigt.
Durch diese Definition werden nicht angepasste Zahlen verzerrt. Einfach ausgedrückt gibt es mehr Männer als Frauen in hochqualifizierten, hochbezahlten Jobs (die Tatsache, dass es in diesen Positionen einen überproportionalen Mangel an Frauen gibt, ist das Ergebnis des Chancengefälles und nicht des Lohngefälles). was in diesem Zusammenhang ein anderes Thema ist).
Angepasste Lohnunterschiede
Deshalb ist es wichtig, tiefer zu graben, deren Ergebnisse das angepasste (oder kontrollierte) Lohngefälle aufdecken. Dabei werden alle Variablen wie Bildung, Industrie, Alter, Standort und vor allem Berufsbezeichnung und Berufserfahrung berücksichtigt. Dies führt zu einem viel faireren und direkteren Vergleich.
Doch auch wenn dies bereinigt ist, verdienen Frauen in den USA nach Angaben der Karriereexperten Glassdoor immer noch nur 95 Cent pro Dollar (PayScale, der eine ähnliche Umfrage durchführte, bezifferte sich die Zahl auf 98 Cent, während eine Zeitung der Cornell University 92 Cent kostete) 95 Cent sind eine faire Schätzung). In Großbritannien ergab die Untersuchung von Glassdoor ein ähnliches Ergebnis: Die unbereinigte Zahl von 77 Pence pro Pfund stieg auf 95 Pence. All dies deutet darauf hin, dass es, obwohl die Dinge nicht so uneben sind, wie sie zuerst erscheinen, immer noch ein Ungleichgewicht gibt.
Liegt das Ungleichgewicht an Diskriminierung oder anderen Gründen?
Die verbleibenden 5 Cent / Pence-Differenz zu erklären, ist etwas schwieriger. Robert Samuelson in der Washington Post argumentiert, dass Frauen außerhalb der Arbeit eine größere Verantwortung tragen, wobei Karrieren unterbrochen werden, um Kinder zu erziehen, während Männer ihre Karriere ungehindert fortsetzen. Dies wird anscheinend durch Statistiken des Pew Research Centers gestützt, wo fast 40 Prozent der Frauen angaben, zu einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Karriere eine erhebliche Freistellung in Anspruch genommen zu haben, um sich um die Familie zu kümmern, verglichen mit weniger als 25 Prozent der Männer.
Sam Bowman vom Adam Smith Institute behauptet, dass es tatsächlich kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, sondern ein „Mutterschaftslohngefälle“. Er ist der Ansicht, dass die Disparität geschlossen werden kann, indem Männer dazu ermutigt werden, einen gleichmäßigeren Anteil der Verantwortung für die Kindererziehung zu übernehmen.
Aber während dies zutrifft, ist es nicht zu übersehen, dass auch Diskriminierung eine Rolle spielt. In der Cornell-Studie wurde zum Beispiel ein Vorfall hervorgehoben, bei dem sich Männer und Frauen mit ähnlichen Lebensläufen erfolgreich um eine Stelle als Wartende in einem Spitzenrestaurant bewarben. obwohl sie alle angestellt waren, wurden den Männern Gehälter angeboten, die 50 Prozent höher waren. Bei der Einstellung der Geschlechter im Allgemeinen ergab die Umfrage von Pew, dass 18 Prozent der Frauen das Gefühl hatten, aufgrund ihres Geschlechts am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, verglichen mit 10 Prozent der Männer.
Wie können wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle beseitigen?
Laut Robert Hohman, CEO von Glassdoor, ist es manchmal ein Fall, in dem Unternehmen einen genaueren Blick auf ihre Angelegenheiten werfen müssen. Er schreibt für Fortune, dass er noch nie einen C-Level-Manager oder Manager getroffen hat, der der Meinung ist, dass eine weibliche Angestellte nicht wie eine männliche Angestellte bezahlt werden sollte (vorausgesetzt, Erfahrung und Leistung sind gleich). "Das Problem", sagt er, "ist, dass sie davon ausgehen, dass es bereits passiert".
Dies ist einer der Gründe, warum größere Unternehmen in Großbritannien gesetzlich dazu verpflichtet sind, ihre Angaben zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu veröffentlichen. Man geht davon aus, dass es Unternehmen ermöglichen wird, ihre Mängel zu verstehen und Zielvorgaben für deren Behebung festzulegen, obwohl dies von vielen kritisiert wurde, die behaupten, dass die Nuancen des angepassten Lohngefälles immer noch außer Acht gelassen werden. Clare Gregory, Senior Partner der Anwaltskanzlei DLA Piper, hat die Regierung bereits aufgefordert, die Anforderungen so zu ändern, dass sie die unterschiedlichen Sätze für vergleichbare Jobs widerspiegeln.
Eine "aufgeklärtere" Haltung
Es scheint jedoch, dass die positivsten Veränderungen innerhalb der Belegschaft zu verzeichnen sind. Eine kürzlich von Harris in den USA durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als zwei Drittel der Beschäftigten nicht für ein Unternehmen arbeiten möchten, in dem es in vergleichbaren Funktionen Lohnunterschiede gibt. Unternehmen, die Top-Talente anwerben möchten, müssen akzeptieren und verstehen, dass Millennials für das arbeiten möchten, was Hohman als „aufgeklärte Arbeitgeber“ bezeichnet, die Gleichheit schätzen und fair bezahlen. Die Umfrage von PayScale bestätigt dies: 71 Prozent der Frauen und 74 Prozent der Männer gaben an, dass sie innerhalb von sechs Monaten nach einem neuen Job suchen würden, wenn das Problem nicht von ihrem Arbeitgeber gelöst würde .
Beispiele
In den letzten Jahren gab es mehrere bekannte Beispiele für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sowie die Erkenntnis, dass bestimmte Branchen und Rollen ein größeres Problem darstellen als andere. Hier sind einige davon:
Die BBC
Die British Broadcasting Corporation (BBC), eine angebliche Bastion der Seriosität und Zuverlässigkeit, wurde in den letzten Jahren von mehreren großen Skandalen erschüttert. Trotz des Widerstands war die Regierung kürzlich gezwungen, ihre Gehaltszahlen offenzulegen, was ein allgemeines Ungleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Angestellten zeigte. Im Fall von Huw Edwards und Fiona Bruce, die beide Nachrichten lesen und eine ähnliche Anzahl anderer Programme präsentieren, erhielt Edwards 550.000 Pfund, während Bruce 350.000 Pfund erhielt.
Die BBC wurde allgemein kritisiert, und Anwälte warnten die Anstalt in öffentlichem Besitz, dass sie Klagen wegen sexueller Diskriminierung gegenüberstehen könnten. Es wird davon ausgegangen, dass Agenten, die viele der weiblichen Angestellten auf der Liste vertreten, Parität von der unter Beschuss stehenden Organisation fordern.
Professionelle Sportorganisationen
Dies ist eine weitere hochkarätige Branche, in der Frauen in Bezug auf das Gehalt weit hinter Männern zurückbleiben. Laut Time Magazine werden Männer durchschnittlich bis zu 150 Prozent mehr bezahlt als Frauen.
2007 war Wimbledon das letzte der vier großen Tennisturniere, bei denen Männer und Frauen zu gleichen Teilen mit Preisen ausgezeichnet wurden. Dies war eine sehr öffentliche Kampagne, die von Serena und Venus Williams, zwei der besten weiblichen Spielerinnen des Spiels, vorangetrieben wurde. Bei anderen Sportarten ist eine solche Veränderung jedoch noch nicht zu verzeichnen.
Die irische Fußballnationalmannschaft der Frauen wurde 2017 zum Streik gezwungen, als ihre Behandlung durch den irischen Fußballverband ans Licht kam. Dies beinhaltete keine Spielgebühren, keine Entschädigung für Verdienstausfälle beim Spielen und sogar die Gleichgültigkeit, nach dem Spiel die Toiletten wechseln zu müssen. Die FAI stimmte anschließend zu, die Forderungen der Spieler zu erfüllen, aber das umfassendere Problem der offensichtlichen Diskriminierung wurde zum größeren Problem.
Finanzdienstleistungsunternehmen
Finanzdienstleistungsunternehmen haben das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien, obwohl die kürzlich in der Financial Times veröffentlichten Ergebnisse nur die nicht bereinigten Daten berücksichtigen. Dies liegt daran, dass die Mehrheit der leitenden, hochbezahlten Funktionen in diesen Unternehmen von Männern besetzt wird.
Stattdessen geht es darum, mehr Frauen in diese Positionen zu bringen. Eine von Jayne-Anne Gadhia, der CEO von Virgin Money, geleitete Überprüfung des Finanzministeriums ergab, dass in einem Sektor von 2 Millionen Menschen nur 14 Prozent der Spitzenjobs von Frauen besetzt waren. Sie leitet eine Initiative zur Bewältigung dieses Trends.
Ärzte
Auf beiden Seiten des Atlantiks wurden Unterschiede zwischen Ärztinnen und Ärzten gemeldet, wobei Ärztinnen im Vereinigten Königreich seit 2008 durchweg ein Drittel weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen, während in den USA das Einkommen von Frauen im Jahr 2016 um rund 18 Prozent niedriger lag.
Es ist nicht sicher, warum dies so ist - insbesondere in Großbritannien, wo NHS-Verträge standardisiert sind. Die Regierung hat einen Bericht über die Ursachen dieses Lohngefälles in Auftrag gegeben, während die US-amerikanischen Analysten behaupten, dass die Medizin einen Generationswechsel von Frauen erlebt, die in ein traditionell von Männern dominiertes Umfeld eintreten.
Die Zukunft sieht besser aus
Aus den obigen Beispielen geht hervor, dass es bei der Bezahlung der Gleichstellung von Männern und Frauen noch einen langen Weg gibt - fast jede Branche kann Beispiele für Ungleichheit liefern. Die Wirtschaftswissenschaftlerin und Autorin Elise Gould behauptet, die Ursachen für das Ungleichgewicht seien heimtückisch, und die gesellschaftlichen und kulturellen Erwartungen hätten Einfluss auf die Berufswahl vieler Frauen.
Aber es hat lange gedauert, aber es scheint, dass der Generationswechsel, den wir derzeit erleben, der Katalysator für Veränderungen sein kann. Unternehmen sind nicht nur gegenüber der Regierung, sondern auch gegenüber ihrer eigenen Belegschaft rechenschaftspflichtig. Sie können die Ungleichheit nicht länger rechtfertigen oder sogar Unwissenheit behaupten - und diejenigen, die dies tun, werden ihr bestes Talent finden, wenn sie in Scharen gehen.
Die US-amerikanische Denkfabrik Fast Company geht davon aus, dass die Gehälter von Frauen bis 2020 nicht nur ihre männlichen Kollegen einholen, sondern sogar übertreffen werden. Es scheint, dass der Wendepunkt in diesem langen und kontroversen Kampf endlich erreicht ist.
Wie stehen Sie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren unten ...
