Für welche Art von Job Sie sich auch entscheiden, Sie müssen einen entsprechenden Arbeitsvertrag unterschreiben. Der erste Schritt besteht darin, sich über die Arbeitsgesetze Ihres Landes zu informieren, die auf Websites wie der Seite "Arbeitnehmerrechte" des Illinois Department of Labour oder im Abschnitt "Vertragsarten" der britischen Regierung zu finden sind. Diese Websites enthalten die Regeln, die Ihr Arbeitgeber zu Fragen wie obligatorischen Pausenzeiten, Mindestlohn und Versicherungsbeiträgen einhalten muss.
Als Nächstes müssen Sie alle Arten von Arbeitsverträgen kennen, die sich je nach Format, Art des Auftrags oder besonderer Vereinbarung unterscheiden. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was in jeder Art von Vereinbarung enthalten ist und worauf Sie achten müssen, um zu entscheiden, ob es der richtige Job für Sie ist.
Schriftliche, mündliche und stillschweigende Verträge
Das Erste, was Sie über Verträge wissen müssen, sind die drei verschiedenen Versionen, auf die Sie bei der Annahme eines Stellenangebots stoßen. Wie Sie eine Beschäftigung angenommen haben, kann sich auf Ihre gesetzlichen Rechte auswirken.
Geschrieben
Wenn Sie eine schriftliche Vereinbarung erhalten, werden wahrscheinlich viele Details wie die Anzahl der Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten werden, ob Sie Überstundenbezüge erhalten, wie viele Krankheits- und Urlaubstage Sie verdienen und die Strafen für Arme angegeben Arbeitsleistung. Wenn das Management in irgendeiner Weise Ihre Rechte verletzt, ist ein schriftlicher Vertrag der beste Weg, Ihren Fall vor Gericht zu beweisen.
Mündlich
Wahrscheinlich hatten Sie Jobs, die mit einem einfachen Handschlagabkommen begannen, bei dem der Chef oder Einstellungsmanager eine Position mit einem festgelegten Gehalt und Leistungen anbot, und Sie stimmten zu. Unabhängig davon, welche Bedingungen festgelegt wurden, einschließlich Probezeiten und Kundenbindungszahlen, die Sie erreichen mussten, können Sie sich auch vor Gericht verantworten, wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden. Das Problem ist, dass Sie zuverlässige Zeugen und jede andere wertvolle Bestätigung benötigen, um das Bestehen des mündlichen Vertrages zu beweisen.
Impliziert
Ein stillschweigender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf einer gewissen Auslegung. Es handelt sich nicht um eine explizit für Sie bestimmte schriftliche oder mündliche Vereinbarung, aber Sie hatten wahrscheinlich Erwartungen aufgrund der schriftlichen Richtlinien des Unternehmens oder ihrer Handlungen während Ihrer Amtszeit. Wenn das Management beispielsweise festgelegte Richtlinien hatte, wonach nur Entlassungsmitarbeiter dreimal offiziell gerügt wurden, können Sie rechtlich dagegen protestieren, dass sie für eine einzelne Zuwiderhandlung freigelassen werden.
Vollzeitverträge
Dies ist die häufigste Vertragsart für festangestellte Mitarbeiter, die eine volle Woche von rund 35 Stunden oder mehr arbeiten. Ein Vollzeitvertrag bietet in der Regel die meisten Leistungen, wie z. B. reichlich bezahlte Feiertage, Urlaubszeit, Krankheitstage und Rentenleistungen. Je nach Unternehmen erhalten Sie möglicherweise zusätzliche Vergünstigungen wie doppelte Überstundenvergütung, finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung und eine Premium-Krankenversicherung.
Da Sie einen großen Teil Ihres Lebens in Vollzeitbeschäftigung verbringen, sollten Sie die Vertragsdetails sorgfältig prüfen. Auch wenn es keine schriftliche Vereinbarung zum Lesen gibt, fragen Sie nach Einzelheiten, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird. Wenn Ihnen irgendetwas unangenehm ist oder nicht zu Ihren Karrierezielen passt, können Sie versuchen, für etwas Besseres zu verhandeln oder das Angebot höflich abzulehnen.
Teilzeitverträge
Der Vertrag für Teilzeitbeschäftigte ähnelt dem für Vollzeitbeschäftigte, wobei die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Umgang mit Überstunden im Vordergrund stehen. Teilzeitarbeit kann immer noch die gleiche Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit bieten wie Vollzeitarbeit, bietet jedoch mehr Flexibilität bei der Planung von Schul- oder Kinderbetreuungstätigkeiten.
In den USA gibt es in der Regel einen signifikanten Leistungsunterschied zwischen den beiden Vertragsarten, da nur die besten Teilzeitstellen Krankenversicherungsschutz und bezahlten Urlaub bieten.
Null-Stunden- und Gelegenheitsverträge
Technisch gibt es subtile Unterschiede zwischen Gelegenheits- und Nullstundenverträgen, aber einige Unternehmen verwenden die Begriffe synonym. Informieren Sie sich wie immer über die genauen Bedingungen Ihrer Anstellung, bevor Sie den Job annehmen.
Null-Stunden
Die Arbeitgeber erklären sich damit einverstanden, Arbeit anzubieten, wenn sie verfügbar ist, und die Arbeitnehmer erklären sich damit einverstanden, für Schichten oder Einsätze bereit zu sein. Manchmal wird von Null-Stunden-Mitarbeitern erwartet, dass sie alle anfallenden Arbeiten übernehmen. Oft gibt es jedoch nur eine Mindestanforderung - beispielsweise fünf Schichten pro Monat - mit dem Recht, Aufträge oder Tage abzulehnen, die für den Mitarbeiter unpraktisch sind. Die Arbeitgeber können auch vereinbaren, eine Mindestanzahl von Arbeitsstunden oder -stunden anzubieten. Je detaillierter das Vertragsverhältnis ist, desto mehr Rechte können Sie möglicherweise als Angestellter eines Unternehmens geltend machen.
Beiläufig
Die meisten saisonalen Jobs fallen in die Kategorie Gelegenheitsarbeiter. Die einzige Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, die geleistete Arbeit zu bezahlen. Das Unternehmen muss keine Schichten anbieten, und der Arbeitnehmer muss keine angebotenen Schichten annehmen. Diese Beziehungen sind in der Regel nur für kurze Zeit und werden im nächsten Monat / in der nächsten Saison / im nächsten Jahr nicht unbedingt wiederholt.
Lehrlingsverträge
Auf dem Weg vom Arbeitsuchenden zum Lohnempfänger springen die meisten Arbeitnehmer nicht direkt in ihren Traumberuf, insbesondere in Bereichen, die viel Erfahrung und möglicherweise höhere Abschlüsse erfordern. Eine Lehre ermöglicht es Ihnen, während der Ausbildung für eine Stelle bezahlt zu werden.
Lehrlingsverträge können Stunden, das Gehalt, ob die Ausbildung im eigenen Betrieb oder in Zusammenarbeit mit einer anderen Organisation erfolgt, und ob eine Vollzeitstelle verfügbar sein wird, sobald die Lehre abgeschlossen ist.
In den USA sind Lehrstellen oft Teil eines Gewerkschaftsvertrags (siehe unten), während in Großbritannien je nach Bildungsabschluss verschiedene Arten von Lehrstellen angeboten werden.
Befristete oder befristete Verträge
Während viele Vollzeitstellen mündlich besetzt sind, haben befristete Angestellte (manchmal umgangssprachlich als „Vertragsarbeiter“ bezeichnet) in der Regel einen ganz bestimmten schriftlichen Vertrag. Es bietet Arbeit für einen festgelegten Zeitraum oder bis zum Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Ereignisses.
Leiharbeitnehmer übernehmen für kurze Zeit einen bestimmten Job, helfen in einer arbeitsreichen Jahreszeit aus oder treten für einen regulären Mitarbeiter ein, der krank oder in einem Sabbatjahr ist. Sowohl befristete Mitarbeiter als auch Zeitarbeitskräfte arbeiten zu den gleichen Stunden und erhalten viele der gleichen Leistungen wie festangestellte Mitarbeiter.
Zeitarbeitsplätze können manchmal zu Festanstellungen werden. Wenn Sie also endlos auf der Suche nach einer Vollzeitbeschäftigung in Ihrem Fachgebiet waren, sollten Sie einen dieser kurzfristigen Auftritte in Erwägung ziehen, um einen Fuß in die Tür eines großen Unternehmens zu bekommen.
Freiberufler, Berater und Bauunternehmer
Wie befristet Beschäftigte bieten Freiberufler an, ein bestimmtes Projekt abzuschließen, z. B. auf einer Pressekonferenz professionelle Fotos zu machen, die Homepage einer Website zu gestalten oder eine Wohnküche umzugestalten. In den entsprechenden Verträgen können Fristen, Projektdetails und Gehalt festgelegt werden.
Freiberufler gelten als Selbständige und sind daher für ihre eigene Versicherung sowie die Erhebung von Steuern verantwortlich. Ihr eigener Chef zu sein, bedeutet auch, dass Sie entscheiden können, welche Arbeitsstunden und welche Projekte Sie in Anspruch nehmen möchten. Dies macht es zu einer idealen Möglichkeit, eine neue Karriere zu starten, während Sie noch in Ihrem regulären Vollzeitjob arbeiten.
Ausführungsverträge
Unternehmen, die hochwertige Mitarbeiter für das obere Management suchen, bieten Anreize, um die besten Kandidaten von anderen Unternehmen abzuheben. Diese Jobvorteile werden zusammen mit Einzelheiten zu Gehältern und lukrativen Abfindungspaketen in Vorstandsverträgen aufgeführt.
Diese Vereinbarungen werden auch sehr spezifisch in Bezug auf Verantwortlichkeiten und Pflichten sein, einschließlich der Erreichung bestimmter Vertriebsziele oder der Ausweitung des Geschäfts auf verschiedene Märkte. Sie können auch spezifische Klauseln zur Vertraulichkeit und zu Wettbewerbern enthalten.
Wettbewerbsverbot und Vertraulichkeitsvereinbarungen
Wie oben erwähnt, können diese Vereinbarungen im Rahmen eines größeren Arbeitsvertrags getroffen werden. Sie können auch als eigenständige schriftliche Dokumente erscheinen, die alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder Vertragsart unterzeichnen müssen.
Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) untersagt Mitarbeitern, geschützte oder vertrauliche Informationen an Dritte außerhalb des Unternehmens weiterzugeben. Das Wettbewerbsverbot (Non-Compete Agreement, NCA) hindert Sie daran, Kunden abzuwerben, um Ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen oder zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Es kann Sie auch davon abhalten, für eine bestimmte Zeit für einen Konkurrenten zu arbeiten.
At-Will-Vereinbarungen
Die meisten US-Arbeitnehmer haben entweder eine offizielle oder eine stillschweigende Willensvereinbarung, was bedeutet, dass sie ihren Arbeitsplatz jederzeit ohne Angabe von Gründen verlassen und entlassen können - sofern dies nicht auf Diskriminierung oder andere gesetzlich verbotene Situationen zurückzuführen ist.
Beachten Sie, dass selbst bei sehr detaillierten Verträgen, einschließlich Gehältern, Prämien und geplanten Beförderungen, die Arbeitsplatzsicherheit nur dann gewährleistet ist, wenn der freiwillige Standard ausdrücklich widerrufen wird. In vielen Unternehmen muss jeder Mitarbeiter eine separate Willensvereinbarung unterzeichnen, auch wenn es keinen anderen schriftlichen Vertrag zwischen ihnen gibt, um die Top-Führungskräfte vor unrechtmäßigen Kündigungsklagen zu schützen.
Unionsverträge
Als neuer Mitarbeiter müssen Sie möglicherweise einer örtlichen oder überregionalen Gewerkschaft von Arbeitnehmern für Ihr bestimmtes Gewerbe beitreten. Während das Unternehmen selbst weiterhin für die Einstellung und Bezahlung Ihres Gehalts verantwortlich ist, handelt die Gewerkschaft dieses Gehalt sowie andere Vorteile in Ihrem Namen aus.
Ein Gewerkschaftsvertrag kann Stellenbeschreibungen, den genauen Aufstiegs- oder Kündigungsweg, die Urlaubszeit und die Altersvorsorge enthalten. Arbeitssuchende begehen oft den Fehler, nicht zu ermitteln, ob eine Gewerkschaft bei dem Job vorhanden ist, für den sie sich bewerben, obwohl dies einen wesentlichen Einfluss auf Ihr Arbeitsleben hat. Informieren Sie sich über die Einzelheiten des Vertrags, einschließlich der Beiträge, die Sie zur finanziellen Unterstützung der Gewerkschaft entrichten, bevor Sie eine Stelle antreten.
Es gibt viel zu lernen über die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen, aber je länger Sie in der Belegschaft sind, desto größer sind die Chancen, dass Sie sich mit den einzelnen Arten vertraut machen. Machen Sie Ihre Recherchen, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, und stellen Sie detaillierte Fragen, sobald Sie ein Angebot erhalten.
Mit wie vielen dieser Vertragsarten haben Sie gearbeitet? Nehmen Sie an der Diskussion teil und teilen Sie Ihre Erfahrungen!
