CV-Screening: So bewerten Sie Bewerbungen effektiv

Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitsmarkt zunehmend überfüllt und wettbewerbsfähig geworden ist. Während dies für die meisten Arbeitgeber ermutigende Neuigkeiten sind, die dringend neue Mitarbeiter brauchen, wird es ihnen manchmal auch zu viel. Angesichts der unendlichen Fülle von Lebensläufen ist es schwierig, den richtigen Kandidaten zu finden, insbesondere wenn alle über ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Laut Ideal sagen 52 Prozent der Führungskräfte für die Talentakquise, dass der schwierigste Teil ihrer Arbeit darin besteht, die richtigen Kandidaten aus einem großen Bewerberpool herauszusuchen.

Wenn Sie erfahren möchten, wie Ihre Bewerbung geprüft wird, finden Sie in diesem Artikel alles, was Sie über den Überprüfungsprozess wissen müssen.

Was ist CV-Screening?

Die Einstellung umfasst immer die Bewertung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten eines bestimmten Bewerbers. Die häufigste Art der Beurteilung ist das CV-Screening. CV-Screening ist der Prozess des Sortierens von CVs, um Kandidaten zu disqualifizieren. Anhand seiner Ausbildung, Erfahrung und anderer wesentlicher Informationen in seinem Lebenslauf kann festgestellt werden, ob ein Kandidat für eine Funktion qualifiziert ist.

Warum ist es wichtig?

Eine falsche Einstellung kann zu einer zeitaufwendigen und kostspieligen Situation führen. Wenn ein Mitarbeiter die Erwartungen zu einem späteren Zeitpunkt nicht erfüllt oder sich als unzuverlässig erweist, ist dies ein großer Verlust für einen Arbeitgeber, der sicherstellen möchte, dass er den besten Kandidaten für die Position einstellt. CV-Screening hilft bei der Analyse und Überprüfung von Daten in Bezug auf Berufserfahrung, Ausbildung und andere Qualifikationen und kann bestimmen, ob die betreffende Person der am besten geeignete oder risikofreie Kandidat ist.

Wie screent man einen Lebenslauf?

Es gibt viele Möglichkeiten, Lebensläufe zu überprüfen, um die Wahrscheinlichkeit einer schlechten Einstellung zu minimieren.

1. Verwenden Sie einen ATS

Studien zufolge verfügt mindestens die Hälfte der Arbeitsuchenden nicht über die Grundqualifikation für die Stellen, für die sie sich bewerben. Mithilfe von Bewerber-Tracking-Systemen filtern Arbeitgeber die Bewerber heraus, deren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht den Anforderungen entsprechen, sodass sie sie nicht einmal sehen müssen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht die richtigen Stichwörter enthält oder nicht auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben, gelangt er wahrscheinlich nie in die Hände des Arbeitgebers.

2. Erstellen Sie JA / NEIN-Stapel

Eine der zeiteffektivsten Strategien der Personalvermittler ist die Aufteilung der Lebensläufe in Stapel. Da die meisten Lebensläufe per E-Mail oder über ein Personalbeschaffungssystem eingehen, werden sie in digitale Ordner sortiert. Jeder Arbeitgeber tut dies anders, je nachdem, welche Priorität er wählt, ob es sich um Fähigkeiten oder Erfahrung handelt. So können sie Ordner erstellen, in denen "must-haves", "definitiv ja", "definitiv nein" oder sogar "maybes" stehen. Dies hilft, den Stapel kleiner zu machen.

3. Untersuchen Sie Ihren Lebenslauf genau

Das erste, was Arbeitgeber sehen, wenn sie Ihren Lebenslauf in die Hand bekommen, ist die Präsentation - Format und Stil sind die beiden hervorstechenden Elemente. Die Arbeitgeber sehen sich auch die Struktur an, die Reihenfolge, in der die Informationen angezeigt werden, um Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten, die Arbeitserfahrung und die Beschäftigungsdaten zu ermitteln.

Wenn sie an Ihnen interessiert sind, werden sie dort nicht aufhören. Sie werten auch den Inhalt aus, um festzustellen, wie gut Sie mit kurzen Sätzen und Stichpunkten kommunizieren können, und analysieren Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten weiter, um herauszufinden, ob Sie das haben, wonach sie suchen.

4. Auf Fehler prüfen

Wenn sie den Inhalt untersuchen, wird es für sie viel einfacher, grammatikalische Fehler, Rechtschreibfehler oder alles, was nicht ganz passt, zu erkennen. Insbesondere untersuchen sie mögliche Karrierelücken, inkonsistente Daten, drastische Karriereveränderungen, die Abnahme der Verantwortung von einer Rolle zur anderen und viele Umzüge in kurzer Zeit. Dies hilft den Arbeitgebern, einen Überblick über Ihre bisherigen Aktivitäten, Ihre Erfolge und Meilensteine ​​sowie Ihren Karriereweg und Ihre Karriereziele zu erhalten.

5. Verwenden Sie Skills-Tests

Einige Arbeitgeber verwenden Fähigkeitstests, um zusätzliche Kandidaten herauszufiltern. Es hilft sicherzustellen, dass die Kandidaten das haben, was sie für den Job brauchen, indem es ein objektives Maß für die Fähigkeiten eines Kandidaten liefert. Nachdem sie Bewerber in die engere Wahl gezogen haben, die das ATS verwenden, laden sie sie ein, einen Fähigkeitstest durchzuführen und diese Ergebnisse für eine Entscheidung zu verwenden.

Abhängig von den Jobkriterien entscheiden die Arbeitgeber über die Art des Tests. GreatBizTools bietet eine Reihe von Beispielen, mit denen Wahrnehmungs-, Sprach-, Mathematik-, kognitive, visuelle und Tastaturfähigkeiten getestet werden.

6. Konzentrieren Sie sich auf Leistungen

Arbeitgeber geben Bewerbern den Vorrang, die nachweisen, was sie in ihren vorherigen Jobs erreicht haben. Ein leistungsorientierter Lebenslauf ist viel aussagekräftiger als ein Lebenslauf, der sich lediglich auf berufliche Pflichten bezieht - Arbeitgeber lieben konkrete Ergebnisse. Zahlen, Daten, Erfolge, Noten, Erfolge und Leistungen helfen Ihnen, sich von der Masse abzuheben.

7. Bitten Sie Sie, ein Problem zu lösen

Die anspruchsvollsten Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern, dass sie Probleme lösen, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Sie stellen Sie möglicherweise vor ein Dilemma oder ein Problem im Zusammenhang mit dem Bereich oder der Stelle, für die Sie sich bewerben. Genauer gesagt, sie werden sehen, wie Sie es lösen, warum Sie es auf diese Weise getan haben, was sie tun würden, wenn sie auf dieses Problem stoßen und wen sie einbeziehen würden, wenn es bei der Arbeit passiert. Eine Problemlösungsübung in Echtzeit kann in Form eines Brain Teasers oder einer Frage zu einem Verhaltensinterview erfolgen.

8. Akzeptieren Sie Video-Lebensläufe

Während herkömmliche Lebensläufe immer noch relevant sind und noch einige Zeit gültig sein werden, ist dies keine Entschuldigung dafür, keine Videos zu verwenden. Im Gegenteil, einige kluge Arbeitssuchende nutzen dieses Medium, um einen guten Eindruck bei den Arbeitgebern zu hinterlassen - und es funktioniert. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben. Zu den weiteren Vorteilen der Verwendung eines Video-Lebenslaufs gehört, dass Sie einprägsam bleiben und Arbeitgebern zeigen, dass Sie kreativ sind und die Technologie effektiv nutzen können.

9. Finden Sie ihre Zielgruppe heraus

Arbeitgeber haben nicht viel Zeit, um sinnlose Lebensläufe zu überprüfen oder jede einzelne Bewerbung durchzuarbeiten. Als solche stellen sie sicher, dass sie Stellenanzeigen erstellen, die die richtigen Bewerber ansprechen. Sie spezifizieren dies anhand der Berufskriterien, der langjährigen Erfahrung, der Bildungs- und Zertifizierungsanforderungen und geben an, dass Arbeitsuchende, die diese Kriterien nicht erfüllen, sich nicht bewerben sollten. Arbeitgeber können auch Stellenanzeigen erstellen, die an eine bestimmte Zielgruppe gerichtet sind - z. B. junge Leute, wenn sie Praktikanten suchen, und sicherstellen, dass die Stelle an Stellen ausgeschrieben wird, an denen sie von Personen dieser Altersgruppe gesehen werden kann.

10. Suche nach kulturellem Fit

Arbeitgeber interessieren sich nicht nur für die akademischen Qualifikationen, sondern möchten auch die kulturelle Passform bestimmen. Persönlichkeitsbewertungen und Fragebögen, die das Interesse und die Motivation des Bewerbers auf die Stelle prüfen, können diese Art von Informationen liefern. Das Screening auf Persönlichkeit und Motivation hilft den Personalvermittlern, die Absichten jedes Bewerbers zu verstehen, sodass sie nur Leute finden, die wirklich leidenschaftlich für den Job sind.

CV-Screening kann ein langer und anstrengender Prozess sein. Aber es ist ein notwendiger Prozess für Arbeitgeber. Es kann schwierig sein, den besten Kandidaten für eine Stelle zu finden, da viele Bewerbungen eingehen. Wie Sie jedoch sehen können, haben die Personalvermittler einige Möglichkeiten gefunden, dies zu umgehen.

Kennen Sie weitere Möglichkeiten, um Lebensläufe zu überprüfen? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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