In diesem Artikel wird anhand eines Leitfadens erläutert, welche Karrieretests derzeit verfügbar sind, und es wird eine Analyse der einzelnen Tests vorgenommen.
Was ist Karrieretest?
Karrieretests beziehen sich auf die Tools zur Beurteilung der Karriere oder auf psychometrische Tests, mit denen Sie Ihr Selbstbewusstsein entwickeln können. Diese können Ihnen helfen, Ihre Interessen, persönlichen Werte, Vorlieben, Motivationen und Fähigkeiten zu identifizieren, indem Sie die vielfältigen und komplexen Facetten Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Talente und Fähigkeiten näher betrachten. Im Wesentlichen können Karrieretests in einer Reihe von Situationen verwendet werden und als exzellenter Leitfaden für die Bewertung und das Erlernen von mehr über sich selbst dienen.
Es gibt viele Arten von Karrierebeurteilungen, und jede unterscheidet sich in Bezug auf die Struktur und die gestellten Fragen, die getesteten Elemente und natürlich die von ihnen erzielten Ergebnisse. Die Informationen, die Sie aus einem Karrieretest erhalten, unterscheiden sich ebenfalls, da dies von Ihren eigenen Bedürfnissen und persönlichen Vorlieben abhängt. Daher ist die Auswahl einer zuverlässigen Methode zur Beurteilung der beruflichen Laufbahn für die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung, da sie genaue Informationen bietet, auf die Sie sich verlassen können.
Warum einen Karrieretest machen?
Ein Karrieretest kann in vielerlei Hinsicht hilfreich sein. Für den Anfang können Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, um Ihr volles Potenzial zu entdecken. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was Sie in Ihrer Karriere tun müssen, können Sie einen Test machen, um herauszufinden, wo Sie sich befinden und wo Ihre Talente und Fähigkeiten liegen. Diese Informationen können dazu beitragen, einen Plan zu erstellen, realistische Ziele für die Zukunft festzulegen und die Schritte zu erarbeiten, die zur Verwirklichung Ihrer Ziele erforderlich sind.
Ein Karrieretest ist hilfreich, weil:
- Es führt Sie zu mehr Karrieremöglichkeiten.
- Es hilft Ihnen, einen Karriereplan zu erstellen.
- So können Sie sich selbst besser einschätzen und kennenlernen.
Abhängig von der Art des Tests, den Sie durchführen, erhalten Sie Ergebnisse zu verschiedenen Merkmalen. Wenn Sie all diese Informationen zusammenfassen, können Sie den Berufswahlprozess erheblich vereinfachen und alle verfügbaren Optionen ausloten. Wenn Sie sich über die verschiedenen Optionen und Möglichkeiten nicht sicher sind, kann ein Karrieretest Ihnen helfen, einen Beruf oder eine Branche, an der Sie interessiert sind, eingehender zu erkunden.
Wann solltest du es nehmen?
Sie können zu jedem Zeitpunkt in Ihrem Leben einen psychometrischen Test machen, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Dies kann sich für Sie als nützlich erweisen, egal ob Sie ein Gymnasiast, Student, Absolvent, Arbeitsuchender oder ein etablierter Fachmann sind. Es kann auch bei zahlreichen anderen Gelegenheiten verwendet werden.
Vielleicht möchten Sie einen Karrieretest machen, wenn:
- Sie sind sich nicht sicher, was Sie in Ihrer Karriere tun möchten.
- Sie möchten Ihre Fähigkeiten, Interessen und Talente testen.
- Sie bewerben sich auf eine Stelle, bei der Arbeitgeber nach bestimmten Fähigkeiten suchen - in diesem Fall müssen Sie dies möglicherweise tun.
- Sie besprechen Ihre Karrieremöglichkeiten mit einem Berufsberater. Der Test kann als zusätzliches Instrument dienen, um dem Berater zu helfen, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
Wer bietet diese Tests an?
Karrieretests können von Einzelpersonen, Organisationen, Universitätskarrierediensten, Berufsberatern, Outplacement-Unternehmen, Personalberatern, Führungskräften und Beratern für die berufliche Rehabilitation durchgeführt werden, um Ihnen dabei zu helfen, eine fundierte Entscheidung über Ihre Karriere zu treffen und sich selbst bewusst zu werden. Viele Arbeitgeber führen für Bewerber häufig spezifische Arten von Tests durch, um festzustellen, ob sie für die Position und die Unternehmenskultur geeignet sind, und verwenden sie möglicherweise zusammen mit Interviews, Bewerbungsformularen, Referenzen, akademischen Ergebnissen, während Assessment-Zentren und anderen Auswahlmethoden.
In Bezug auf die Beurteilung der Laufbahn kann sie eine Reihe von Testbereichen abdecken, die wir genauer untersuchen werden. Es gibt viele Arten von Tests, die jedoch in zwei große Kategorien eingeteilt werden: Eignungs- und Persönlichkeitstests.
Eignungsprüfungen
Eignungsprüfungen gehören zu den am häufigsten verwendeten Arten von Karrieretests und können dazu beitragen, festzustellen, wie Sie bestimmte Aufgaben ausführen oder auf unterschiedliche Situationen reagieren. Diese bieten eine standardisierte Bewertungsmethode, bei der Ihre Ergebnisse mit anderen (z. B. anderen Bewerbern, der allgemeinen Bevölkerung oder aktuellen Mitarbeitern) verglichen und in der Regel auf einem Computer verwaltet werden.
Ziel ist es, bestimmte Fähigkeiten, Fertigkeiten, Talente und Anzeichen von Intelligenz in bestimmten Bereichen des Studiums, eines Berufs oder einer Branche zu identifizieren. Sie sind bei der Rekrutierung beliebter als Berufsberatung und Beratungssituationen. Die Arbeitgeber fordern die Bewerber häufig auf, diese auszufüllen, um die kulturelle Passform zu bestimmen und Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position abzustimmen.
Eignungstests bewerten und untersuchen Fähigkeiten und Fertigkeiten wie numerisches Denken, logisches Denken, verbales und nonverbales Denken, Logik, Computerkenntnisse, mathematische Kompetenz, Querdenken, Teamwork und Führung unter anderem.
Merkmale der Eignungsprüfungen:
- Sie sind zeitlich festgelegt.
- Es gibt richtige und falsche Antworten.
- Sie prüfen Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen.
Hier einige Beispiele für Eignungsprüfungen:
Mündliche Überlegungen: Dazu müssen Sie Textpassagen lesen und dann die jeweils am besten geeigneten Antworten auswählen, die für Sie verfügbar sind. In der Regel sind dies Zustimmen / Nicht zustimmen / Nicht sagen. Mündliche Argumentationstests werden von Arbeitgebern verwendet, um Ihre Fähigkeit zu konstruktivem Denken zu beurteilen, anstatt nur Grammatik und Zeichensetzung zu beurteilen.
Die Tests werden häufig verwaltet, wenn Sie sich für Stellen im Büro oder für Stellen bewerben, die viel Kommunikation erfordern. Als solche können sie auch Rechtschreibung und Zeichensetzung, Grammatik und schriftliches Verständnis bewerten, um Ihre Fähigkeit zu testen, die englische Sprache zu verwenden. Die Tests umfassen Fragen zu Rechtschreibung, Grammatik, Satzvervollständigung, Analogien, Wortgruppen, Anweisungen, kritischem Denken und verbalen Ableitungen.
Numerical Reasoning: Dies beinhaltet die Interpretation von Diagrammen, Grafiken und statistischen Daten und bewertet Ihre Fähigkeit, schnell und genau mit Zahlen zu arbeiten. Numerische Argumentationstests bewerten die Fähigkeiten und mathematischen Kompetenzen des Rechners wie Kurse, Trends, Verhältnisse, Prozentsätze und Währungsumrechnungen, die für das Feld oder die Position, für die Sie sich bewerben, wichtig sind.
Diagrammatisches Denken: Diese Tests, auch als „induktives Denken“ bezeichnet, dienen der Beurteilung Ihrer logischen Denkfähigkeit. Sie enthalten häufig Multiple-Choice-Fragen und stellen eine Reihe von Diagrammen dar, z. B. Buchstaben- und Zahlendiagramme oder Formdiagramme, aus denen Sie eine Reihe von Regeln zusammenstellen und diese auf neue Situationen anwenden müssen. Die Idee ist, dass Sie die Aussagen der Diagramme mit den Informationen interpretieren, die Sie bereits erhalten haben.
Abstract Reasoning: Diese Tests, auch als "induktive Argumentationstests" bezeichnet, bewerten, wie gut Sie Diagramminformationen folgen und interpretieren können. Es gibt jedoch einige offensichtliche Unterschiede zu Tests für diagrammatische Argumentation, da sie sich eher auf Konzepte und abstrakte Ideen als auf Buchstaben und Zahlen konzentrieren. Diese Tests stellen Ihre Fähigkeit in Frage, logisch zu argumentieren und Sie zu bitten, bestimmte Muster und Motive zu erkennen, Regeln, Analogien und Strukturen zu extrahieren, die Sie verwenden müssen, um die richtige Antwort zu finden. Abstrakte Argumentationstests werden häufig als Teil von IQ-Tests, Schulungen und Arbeitsbewertungsroutinen verwendet.
Räumliche Argumentation: Diese Tests bewerten Ihre Fähigkeit, zweidimensionale oder dreidimensionale Formen oder Muster zu visualisieren und zu manipulieren, was eine wesentliche Fähigkeit in den Bereichen Architektur, Wissenschaft und Mathematik darstellt. Es gibt viele Arten von räumlichen Argumentationstests, und diese unterscheiden sich in ihrer Struktur und Form sowie in dem, was sie testen. Daher werden Sie möglicherweise gebeten, Formen zu kombinieren, Würfel, Formen und gedrehte Gruppen zu erkennen und zuzuordnen sowie Karten zu erklären, um Ihre Fähigkeit herauszufordern, Anweisungen zu geben und zu befolgen. Diese letzte Art des räumlichen Argumentationstests wird von den Arbeitgebern verwaltet, wenn Sie sich für eine Stelle bei den Rettungsdiensten, beim Militär und bei den Strafverfolgungsbehörden bewerben.
Fehlerprüfung: Bewerten Sie Ihre Liebe zum Detail, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Informationen schnell zu überprüfen. Oft müssen Sie eine bestimmte Sammlung von Buchstaben und / oder Zahlen analysieren und die Übereinstimmung aus einer Liste möglicher Antworten auswählen. Fehlerprüfungstests können schwierig sein, da sie so konzipiert sind, dass Sie verwirrt werden und die Zahlen absichtlich so ausgewählt und angezeigt werden, dass die Fehler nur schwer zu erkennen sind. Sie können Fragen enthalten, die negativ markiert sind. Es empfiehlt sich daher, vorher zu lernen, was Sie tun müssen. Diese Tests bewerten auch Ihr aktuelles Leistungsniveau und Ihre Kenntnisse in bestimmten Branchen wie Bankwesen, Finanzen und Ingenieurwesen.
Mechanisches Denken: Messen Sie Ihr Wissen über mechanische und physikalische Konzepte und bewerten Sie, wie gut Sie das Denken in der Praxis anwenden können. Sie müssen diese Tests abschließen, wenn Sie sich für Jobs in den Bereichen Ingenieurwesen, Rettungsdienste, Militär und anderen verwandten Bereichen bewerben. Mechanische Argumentationstests stellen Fragen zu elektrischen Schaltkreisen, Riemenscheiben, Hebeln, Federn, Werkzeugen, Zahnrädern und Kennfeldern. Bei den Tests werden Sie möglicherweise aufgefordert, das am besten geeignete Werkzeug für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe zu ermitteln, die mit Problemen oder Szenarien zusammenhängt, die Sie in Ihrem gewählten Beruf mit größerer Wahrscheinlichkeit antreffen.
Andere weniger bekannte Arten von Eignungsprüfungen umfassen:
- In-Tray-Übungen: Sie enthalten ein geschäftsbezogenes Szenario, in dem Ihre Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben bewertet wird. Diese sind häufig in Assessment Centern enthalten.
- Situative Beurteilungstests: Hierbei handelt es sich um psychologische Tests, die Ihre Beurteilung bei der Lösung arbeitsbedingter Probleme bewerten.
- Kognitive Fähigkeitstests: Sie messen die allgemeine Intelligenz und integrieren häufig andere Aspekte von Eignungstests.
- Watson-Glaser-Tests: Diese bewerten Ihre Fähigkeit, Argumente kritisch zu analysieren, und werden häufig von Anwaltskanzleien verwendet.
So bestehen Sie Eignungsprüfungen:
- Bewerten Sie Ihre Zeit effizient und nutzen Sie sie mit Bedacht.
- Lernen Sie den Lehrplan kennen und stellen Sie sicher, dass Sie gut vorbereitet sind.
- Nehmen Sie einen Taschenrechner mit, falls Sie ihn für den numerischen Test benötigen.
- Bereiten Sie sich auf die Beurteilung vor und üben Sie mit einigen Stichproben.
- Trainieren Sie Ihr Gehirn mit Zahlenrätseln, z. B. Sudoku, und lösen Sie so viele Rätsel, wie Sie finden können.
- Fragen Sie andere Personen, die diese Tests bereits durchgeführt haben, nach Tipps und Ratschlägen.
Wenn ein Arbeitgeber Sie jemals auffordert, im Rahmen einer Einstellungsphase einen dieser Testtypen durchzuführen, ist es möglicherweise eine gute Idee, ein Muster von jedem zu sehen, um sich mit den Aufgaben vertraut zu machen und sich entsprechend vorzubereiten.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sollen Ihnen helfen, sich selbst in Bezug auf Ihre Emotionen, Verhaltensweisen und Beziehungen zu anderen in einer Vielzahl von Umgebungen besser zu verstehen. Dies geschieht durch eine Reihe sorgfältig durchdachter Fragen, die versuchen, Ihr „verborgenes Selbst“ aufzudecken. Persönlichkeitstests können Ihnen dabei helfen, verschiedene Aspekte Ihres Charakters zu identifizieren, die Ihnen bisher unbekannt waren, und dabei einen systematischeren und wissenschaftlicheren Ansatz verfolgen. Im Gegensatz zu Eignungsprüfungen konzentrieren sich diese nicht auf Fähigkeiten oder Fertigkeiten, sondern auf persönliche Interessen, Hobbys und Motivation. Als solche versuchen sie herauszufinden, wie Sie bestimmte Dinge tun, wie Sie sich unter bestimmten Umständen verhalten sowie welche Vorlieben und Einstellungen Sie haben.
Diese Tests sind in der Berufsberatung relevanter, in einigen Branchen jedoch sehr nützlich. Bei der Einstellung können Arbeitgeber beispielsweise anhand von Persönlichkeitstests feststellen, ob Sie der Einstellung, den Überzeugungen, den Arbeitswerten und der Unternehmenskultur entsprechen. Es hilft sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber, frühzeitig festzustellen, ob Sie zueinander passen.
Die Vorteile von Persönlichkeitstests sind vielfältig:
- Erklären Sie, wie Sie arbeiten möchten, z. B. als Teil einer Gruppe oder unabhängig.
- Verstehen Sie, wo Sie am liebsten arbeiten, und bestimmen Sie Ihr Arbeitsumfeld, z. B. in Innenräumen, im Büro oder im Freien.
- Helfen Sie zu verstehen, wo Ihre Talente und Neigungen in Ihren Interessen und Hobbys liegen, und entscheiden Sie sich für das, was Ihnen Spaß macht.
- Erläutern Sie, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie sich in bestimmten Situationen und Ereignissen verhalten, und identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen.
Persönlichkeitstests können viele verschiedene Formen annehmen, und es gibt verschiedene Arten. In dieser Kategorie von Karrieretests finden wir viele beliebte Tests und Bewertungsinstrumente, die zuerst von Karriereexperten eingeführt wurden und heute weit verbreitet sind:
Der Big Five-Persönlichkeitstest: Dies ist ein Test, der die fünf großen Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit identifiziert, die sich mit den Big Five-Merkmalen wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Angemessenheit und Neurotizismus befassen.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Ein Fragebogen, der psychologische Präferenzen misst, wie Menschen die Welt wahrnehmen und Entscheidungen in Bezug auf Extroversion / Introversion, Sensor / Intuition, Denken / Fühlen und Urteilen / Wahrnehmen treffen.
Holland Codes (RIASEC): Hierbei handelt es sich um einen Ansatz, der auf einer Theorie der Karriere- und Berufswahl basiert und sechs Persönlichkeitstypen identifiziert, die das RIASEC-Modell bilden: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell.
Diese drei sind nur ein Beispiel für die Vielzahl der verfügbaren Persönlichkeitstests. Jedes bietet unterschiedliche Ratschläge und Informationen, damit Sie sich besser verstehen. Genau wie bei Eignungsprüfungen können Sie Persönlichkeitstests durchführen, damit Sie wissen, was Sie zu erwarten haben, wenn Sie eine Prüfung abschließen müssen. Wie oben beschrieben, unterscheiden sich viele in Stil und Format, und Sie müssen sich mit ihnen vertraut machen, um die genauesten Ergebnisse zu erzielen.
Versuchen Sie bei jedem Test, einen ruhigen Raum zu finden, in dem Sie sich voll und ganz darauf konzentrieren können. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie gefragt werden. Es ist auch wichtig, ehrlich und konsequent zu antworten, damit Sie nicht zu viel nachdenken oder viel Zeit für jede Frage aufwenden müssen.
Eigenschaften von Persönlichkeitstests:
- Für diese Tests gibt es keine zeitliche Begrenzung.
- Die Ausführung kann bis zu 10 oder 15 Minuten dauern.
- Sie enthalten häufig etwa 50 bis 200 Fragen.
- Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Interessen Tests
Interessenprüfungen helfen Ihnen dabei, herauszufinden, was Sie am liebsten tun, während Sie Ihre Hobbys und eine Reihe von Aktivitäten untersuchen. Es handelt sich um eine Art Persönlichkeitstest, der normalerweise eine Reihe von Aussagen enthält und eine Situation oder Aktivität beschreibt, die Sie in einem bestimmten Job oder einer bestimmten Branche voraussichtlich ausführen werden. In der Regel erhalten Sie fünf oder sechs Aussagen, aus denen Sie auswählen und diese entsprechend Ihren eigenen Interessen priorisieren müssen. Inwieweit Sie diese Aktivität gerne auf einer Skala von 1 bis 10 ausführen, hängt davon ab, wie viele Aussagen jede Frage enthält.
Ein Interessentest kann nützlich sein, wenn Sie versuchen, sich für eine Karriere zu entscheiden. Wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie in Ihrer Karriere tun möchten, kann es ein hervorragender Ausgangspunkt sein, Ihre Hobbys und Interessen zu berücksichtigen.
Motivationstests
Motivationstests sind eine andere Art von Persönlichkeitstests. Wie Pearson in seiner Arbeit Motivation: A Literature Review erklärt, bezieht sich Motivation auf eine Gruppe eng verwandter Überzeugungen, Wahrnehmungen, Werte, Interessen und Handlungen. Dies sind Elemente, die Sie benötigen, um sich bewusst zu werden, damit Sie besser verstehen, wer Sie sind, und eine Antwort auf das Warum hinter Ihren Gedanken, Ihrem Verhalten, Ihren Bedürfnissen und Wünschen geben können. Im Gegensatz zu früheren Arten von Tests zielen diese darauf ab, zu erklären, warum Sie das tun, was Sie tun, anstatt das, was Sie tun, was den relevanten Gründen dahinter zugrunde liegt.
Motivationstests sind als eine Reihe von Fragebögen, die innerhalb einer Organisation verwaltet werden, sehr beliebt. Diese Informationen helfen den Arbeitgebern herauszufinden, was die einzelnen Mitarbeiter zur Arbeit motiviert und wie sie gezielt nach bestimmten Fähigkeiten und Qualitäten suchen, z. B. Führung, Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit, Selbstvertrauen, Ehrgeiz und Flexibilität, die für die von Ihnen ausgeführte Arbeit als wichtig erachtet werden.
Im Gegensatz zu Einstellungstests sind Persönlichkeits-, Interessen- und Motivationstests nicht definiert oder festgelegt, was bedeutet, dass sie keine richtige Antwort haben. Jede Art von Persönlichkeitstest kann Ihnen helfen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie als Einzelperson sind. Es hilft Ihnen, sich mit dem auseinanderzusetzen, was Sie mögen oder nicht mögen, und herauszufinden, wo Sie in der Arbeitswelt am besten geeignet sind.
Allgemeine Hinweise
Zwar gibt es keine spezifischen Richtlinien für den Erfolg von psychometrischen Tests, doch es gibt bestimmte Dinge, die Sie beachten müssen, um die genauesten Ergebnisse zu erzielen. Stellen Sie bei der Vorbereitung auf einen Karrieretest Folgendes sicher:
- Machen Sie sich mit der Art der Prüfung / Bewertung vertraut.
- Lesen Sie die Anweisungen zu jeder Frage sorgfältig durch.
- Arbeiten Sie schnell, aber vorsichtig und beeilen Sie sich nicht.
- Schlaf gut, bevor du den Test machst.
- Behalten Sie die Zeit, die Sie mit jeder Frage verbringen, mit einer Stoppuhr im Auge (für Eignungstests).
- Geben Sie ehrliche Antworten, um sicherzustellen, dass Sie genauere Ergebnisse erhalten (für Persönlichkeitstests).
Wenn Sie sich selbst herausfordern und mehr über die verschiedenen Aspekte Ihrer Persönlichkeit erfahren möchten, können Sie auch unseren kostenlosen Karrieretest für Career Hunter absolvieren. Nach Abschluss eines Interessentests haben Sie die Möglichkeit, einen Persönlichkeitstest und drei weitere Eignungstests durchzuführen, mit denen Sie Ihre Stärken und Schwächen genau bestimmen können. Diese Tests können Ihnen dabei helfen, Ihre Interessen, Fähigkeiten und Talente zu identifizieren, aber auch die Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen. Am wichtigsten ist, dass sie Ihnen klare Anweisungen bezüglich der Branche und der Berufe geben, für die Sie geeignet sind, und Sie dabei unterstützen, eine fundierte Entscheidung über Ihre Zukunft zu treffen.
Ein Karrieretest kann Ihnen helfen, sich selbst besser kennenzulernen und Ihre Karrieremöglichkeiten zu ermitteln. Wo immer Sie sich in Ihrem Berufsleben befinden, finden Sie psychometrische Instrumente und Beurteilungen, die sich als besonders nützlich erweisen. Wenn Sie diesen Tests und ihrer Wirksamkeit skeptisch gegenüberstehen, kann ein einziger Versuch Ihre Meinung ändern.
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