Karrieren wechseln: Mit 30 eine neue Karriere starten

Ein Karrierewechsel kann eine recht komplexe Angelegenheit sein. Eine neue Karriere zu finden, Ihren Lebenslauf zu verbessern und Manager und Personalvermittler dazu zu bewegen, Ihnen eine Chance zu geben, kann schnell zum Albtraum werden, wenn Sie nicht über einige grundlegende Richtlinien verfügen, die Ihnen dabei helfen, diesen Prozess schmerzlos zu meistern. Aus diesem Grund zögern viele, den Sprung zu wagen, und bleiben deshalb in Karrieren stecken, die sie hassen.

Diese Menschen werden im Allgemeinen entweder unglücklich oder verändern ihre Karriere in der Mitte des Lebens. Aber wenn Sie in den Dreißigern sind und erkannt haben, dass Sie lieber etwas anderes tun möchten, ist es Zeit, Maßnahmen zu ergreifen und Ihre Karriere zu ändern. Warum also das Unvermeidliche aufschieben?

Warum wollen so viele Leute mit 30 eine neue Karriere?

Wenn Sie mit 30 über einen Karrierewechsel nachdenken, sollten Sie wissen, dass Sie nicht allein sind. Die Mehrheit der Belegschaft gibt an, bei der Arbeit nicht beschäftigt oder unglücklich zu sein, und für viele ist das Problem, dass sie sich in Rollen befinden, die nicht mit ihren Interessen und Leidenschaften in Einklang stehen.

Dies ist häufig das Ergebnis einer Berufswahl in einem sehr jungen Alter. Wenn Sie darüber nachdenken, werden die meisten von uns dazu gedrängt, einen Karriereweg zu wählen, bevor sie zur Universität gehen, als wir noch Teenager sind. Wie Sie wahrscheinlich feststellen, können die Prioritäten eines Teenagers und eines Erwachsenen drastisch voneinander abweichen. Nicht nur das, sondern als Teenager wissen nur wenige von uns wirklich, wer wir sind und was wir wollen, während sich unsere Interessen und Leidenschaften mit dem Erreichen unserer 20er Jahre ändern können und dies auch oft tun. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele von uns ernsthaft über einen Karrierewechsel mit 30 nachdenken.

Natürlich denken nicht alle daran, ihre Karriere zu ändern, weil sie mit ihren Entscheidungen unzufrieden sind. Es gibt auch Leute, die erkennen, dass es in ihrer Branche keine Zukunft gibt oder die ihre Fähigkeiten entwickeln und neue Dinge lernen möchten. Wie auch immer, Sie sollten wissen, dass Sie nicht allein sind und dass es Millionen von Menschen in den Dreißigern gibt, die die gleichen Bedenken haben wie Sie.

Mit 30 Jahren die Karriere zu wechseln, ist so einschüchternd es auch sein mag, und es wird dringend empfohlen, diesen Sprung zu machen, denn je länger Sie ihn hinauszögern, desto schwieriger wird es für Sie später. Darüber hinaus sind Sie es sich selbst schuldig, sich einer Karriere zu widmen, die für Sie von Bedeutung ist.

Karrierewechsel mit 30

Was viele Fachkräfte, die einen Karrierewechsel mit 30 Jahren in Betracht ziehen, nicht erkennen, ist, dass ihre Erfahrung am Arbeitsplatz ein großer Vorteil ist, auch wenn sie sich in einem völlig anderen Umfeld befindet. Denken Sie daran, dass Ihre größte Konkurrenz junge Absolventen sein werden, die nicht unbedingt so erfahren und daher so vertrauenswürdig sind wie Sie.

Alles, was Sie brauchen, ist, Ihre Erfahrung zu nutzen und eine Strategie zu entwickeln, die es dem Personalmanager ermöglicht, sich auf die positiven Aspekte der Einstellung von Mitarbeitern mit einem anderen Hintergrund zu konzentrieren. Hier sind ein paar Hinweise:

1. Berechnen Sie die Risiken

Der erste Schritt sollte immer darin bestehen, die Risiken zu berechnen. Da Sie wahrscheinlich eine Miete oder eine Hypothek zu zahlen haben, möchten Sie am Ende keine Entscheidung treffen, die für Sie kostspielig sein wird. Beginnen Sie also damit, genau zu verstehen, was diese berufliche Veränderung für Ihr Leben bedeuten könnte.

Es könnte bedeuten, dass Sie wieder am Ende der Nahrungskette anfangen müssen, etwas, das Sie möglicherweise nur ungern tun, wenn Sie in Ihrer aktuellen Karriere bereits einige Dinge erreicht haben. Darüber hinaus bedeutet eine berufliche Veränderung im Allgemeinen, dass Sie sich neu ausbilden müssen (vielleicht sogar wieder zur Universität zurückkehren müssen), was nicht nur kostspielig ist, sondern auch Zeit für Ihre Familie oder Ihr soziales Leben kostet.

Sie sollten sich auch überlegen, was Ihre angestrebte Karriere finanziell bedeuten könnte. Könnten Sie zum Beispiel mit einem geringeren Gehalt abreisen? Ist es ein Opfer, zu dem du bereit bist? Denken Sie an alle Parameter, die ins Spiel kommen, und dies wird Ihnen helfen, eine klügere Entscheidung zu treffen.

2. Setzen Sie Ihre Fähigkeiten ein

Wenn Sie sich entschlossen haben, mit 30 die Karriere zu wechseln, müssen Sie sich überlegen, wie Sie dies tun können. Und die Lösung ist einfach: Sie müssen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in Ihrem Job gesammelt haben, zu Ihrem Vorteil nutzen.

Machen Sie einen Schritt zurück und machen Sie eine Liste aller Soft Skills, die Sie besitzen, weil sie Ihnen einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen. Um diese Fähigkeiten zu erlangen, muss jemand in einem Büro arbeiten und andere von ihnen abhängig machen, was die meisten Absolventen noch nie getan haben und genau das könnte einen Arbeitgeber dazu bringen, Sie auszuwählen.

Tragen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein und denken Sie daran, sie während des Vorstellungsgesprächs zur Sprache zu bringen. Der Personalchef wird sich mit Sicherheit mehr für Sie interessieren.

3. Verwenden Sie übertragbare Fähigkeiten

Neben den oben genannten Fähigkeiten müssen Sie jedoch auch Ihre übertragbaren Fähigkeiten berücksichtigen, da sie der wahre Star der Show sind und es für Sie plausibler machen können, mit 30 Jahren eine neue Karriere zu beginnen.

Übertragbare Fähigkeiten beziehen sich auf jene Fähigkeiten, die sowohl in Ihrer aktuellen Karriere als auch in Ihrer Zielkarriere eingesetzt werden können. Es kann sich um soziale Kompetenzen (Teamarbeit, Kommunikation usw.) handeln, es kann sich aber auch um berufliche Kompetenzen handeln. Wenn Sie beispielsweise für eine Anwaltskanzlei arbeiten und an einer Karriere ohne Erwerbszweck interessiert sind, ist Ihre Expertise in der Beratung von Mandanten eine übertragbare Fähigkeit.

Die prominente Aufnahme in Ihren Lebenslauf trägt wesentlich dazu bei, dass der Personalchef erkennt, dass er von Ihren Dienstleistungen profitieren kann. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf daher geduldig und sorgfältig.

4. Legen Sie etwas Geld beiseite

Viele Menschen beeilen sich, ihren Job zu kündigen, sobald sie sich für einen Karrierewechsel entschieden haben. Dies ist jedoch nicht immer sinnvoll, da die Suche nach einer Rolle in Ihrer Zielkarriere möglicherweise mehr Zeit in Anspruch nimmt, als Sie denken. Der Schlüssel ist, geduldig und vernünftig zu sein.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses besser auf die Jobsuche konzentrieren können, stellen Sie sicher, dass Sie etwas Geld beiseite gelegt haben, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben abgeben. Normalerweise können Sie sich beruhigen, wenn Sie das Geld haben, um Ihre Lebenshaltungskosten für die nächsten drei bis sechs Monate zu decken, und Sie können sich darauf konzentrieren, einen Job in Ihrer neuen Karriere zu finden.

5. Finden Sie eine neue Karriere mit Bedacht aus

Eine Karriere zu finden, die mit Ihren Leidenschaften übereinstimmt, bedeutet nicht immer, dass Sie Ihren Job aufgeben sollten, um Ihren Lebensunterhalt durch Ihr Hobby zu verdienen, besonders wenn Sie davon überzeugt sind, dass dies nicht rentabel wäre.

Eine neue Karriere zu finden bedeutet, eine Rolle zu finden, die für Sie von Interesse ist und zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Potenzial passt. Wenn Sie Ihre Karriere mit 30 ändern, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, mit der Arbeitsbelastung umzugehen, die mit Ihrer gewählten Rolle einhergeht.

Um dies zu erreichen, müssen Sie sich ein wenig selbst einschätzen und darüber nachdenken, worin Sie gut sind und worin Sie nicht gut sind. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und denken Sie darüber nach, was Sie gerne tun und was Sie nicht mögen. Es ist auch eine gute Idee, einen Eignungstest zu machen, da er Sie an Ihr wahres Potenzial anpasst. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich nicht nur auf Ihre Ergebnisse verlassen, da diese eher allgemein gehalten sein können.

6. Netzwerk

Es mag so aussehen, als ob wir immer wieder zum Networking zurückkehren und wie vorteilhaft es für die eigene Karriere ist, aber das liegt daran, dass es wirklich so ist. Wenn Sie die richtigen Leute kennen, haben Sie bessere Chancen, einen Job in Ihrer gewünschten Position zu finden, und Sie haben auch bessere Chancen, eingestellt zu werden.

Denken Sie daran, dass eine große Anzahl von Stellen nie ausgeschrieben wird, da Arbeitgeber darauf vertrauen, dass Mitarbeiter die Mitarbeiter weiterleiten, während die meisten Personalchefs eher bereit sind, jemandem eine Chance zu geben, wenn jemand, dem sie vertrauen, ein gutes Wort für sie eingelegt hat.

Nehmen Sie an Veranstaltungen teil und erweitern Sie Ihren Kreis professioneller Kontakte. Denken Sie daran, sich außerhalb Ihrer Branche zu vernetzen, und vergessen Sie nicht, dass LinkedIn in dieser Hinsicht ein leistungsstarkes Tool sein kann.

7. Erstellen Sie eine Strategie

Leidenschaft und Enthusiasmus für Ihre Zielkarriere werden dazu beitragen, dass Personalmanager von Ihnen begeistert sind, aber sie reichen oft nicht aus.

Sie müssen lediglich eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, die Sie bei Ihren nächsten Schritten unterstützt. Eine Strategie kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere in einen realistischen Zeitrahmen zu überführen und Sie zu jedem Schritt zu führen, den Sie unternehmen müssen.

8. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten

Um erfolgreich in eine neue Karriere überzugehen, müssen Sie häufig berufliche Fähigkeiten erwerben. Dazu müssen Sie möglicherweise zur Universität zurückkehren oder einen Kurs belegen. Es kann auch von Vorteil sein, sich freiwillig zu melden, da dies Ihnen dabei hilft, in Ihrer Freizeit Berufserfahrung zu sammeln. Denken Sie daran, dass Sie den Personalchef davon überzeugen müssen, dass er keine Zeit mit Ihnen verschwendet, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Dies bedeutet, dass er die Mehrzahl der in Ihrer Bewerbung angesprochenen Stellenanforderungen einsehen muss.

9. Besitzen Sie Ihren vielfältigen beruflichen Hintergrund

Vielleicht möchten Sie instinktiv Ihren Hintergrund verbergen, aber die Wahrheit ist, dass Sie dies nicht können und dass Sie dies auch nicht sollten. Ihre abwechslungsreiche Karriere kann Ihnen dabei helfen, Ihre neue Rolle aus einer neuen Perspektive zu betrachten, und das ist möglicherweise etwas, wonach der Personalmanager sucht. Aufgrund Ihres vielfältigen beruflichen Werdegangs haben Sie auch die Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben, was die übrigen Kandidaten nur schwer tun werden. Haben Sie also keine Angst, es zu Ihrem Vorteil zu nutzen!

10. Wählen Sie eine Karriere, die zu Ihrem Herzen spricht

Das Erkennen einer neuen Karriere ist der schwierige Teil des Rollenwechsels, da Sie wahrscheinlich befürchten, dass Sie einen Fehler machen, von dem es kein Zurück mehr geben würde. Die Realität sieht jedoch anders aus: 30 ist das Alter, in dem Sie bestimmen sollen, was Sie wirklich gerne tun, um sich für die verbleibenden 30 Jahre Ihres Berufslebens dafür zu engagieren. Das bedeutet, dass es durchaus akzeptabel ist, die Karriere ein paar Mal zu wechseln, bis Sie die finden, die Ihnen wirklich Spaß macht.

Denken Sie daran, dass Sie durch die Wahl einer Karriere, die Ihnen Spaß macht, auch produktiver und engagierter werden.

Ein Karrierewechsel mit 30 Jahren muss nicht kompliziert und auch nicht unmöglich sein. Identifizieren Sie eine Rolle, die Ihnen Freude bereitet, und entwickeln Sie dann eine Strategie, mit der Sie Arbeitgeber davon überzeugen können, Sie einzustellen.

Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Teil, um mit 30 eine neue Karriere zu finden? Lass es mich in den Kommentaren unten wissen.

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here